Chismes de empresas estatales
¿Este buen hermano solo sabe hacer conexiones, pero no tiene habilidades reales? Mal, muy mal. Aunque fue ascendido rápidamente, logró logros sobresalientes en cada paso del camino. En términos de popularidad, relaciones y desempeño, todo es muy completo. ¿No está cansado de hacer estas cosas? Por supuesto, estoy cansado. Todo mi cuerpo ahora está lleno de enfermedades, con tres altas y una baja. Una vez dijo que si no fuera una operación tan integral y reflexiva y a largo plazo, y no pudiera relajarse ni un momento, como estudiante de una escuela técnica, sin experiencia ni recursos, definitivamente no podría salir. Hay muchas personas capaces, pero no muchas son apreciadas por sus jefes y dispuestas a apoyarlos.
Mucha gente también habla de este buen hermano mayor. ¿Qué tiene de bueno? ¿No se trata simplemente de hacerse rico estableciendo conexiones, comiendo y bebiendo, ganándose el favor de los jefes y complaciendo a los líderes? De hecho, estas personas sufren principalmente de conjuntivitis, envidia, celos y odio.
Me pregunté: ¿Puedo copiar lo que hizo Gran Hermano? La respuesta es: No, primero, tengo un carácter noble y me niego a inclinar la cabeza; segundo, no tengo la capacidad de bailar bien, hablar bien y hacer las cosas bellas; tercero, no quiero ponerme; tanta energía para correr, comer y beber. Básicamente, la razón por la que no puedo aprender Gran Hermano es porque soy vago y no puedo recordar las relaciones interpersonales y diversos aspectos de la información, y no quiero pensar en cómo brindar para obtener puntos extra. Soy físicamente vago. Bebo tres o cuatro veces al día y me ocupo de todas las escenas. No tengo mucha capacidad para beber y no tengo tanta energía. También hay una lógica subyacente en la que no estoy tan dispuesto a gastar dinero.
Así que llegué a una conclusión que agrada al sujeto: algunas personas son buenas haciendo estas cosas, otras no son buenas haciendo estas cosas y algunas personas saben pero no les importa hacerlas. Adular, tratar a los invitados y dar regalos también son habilidades. Te dejo hacerlo, pero no puedes hacerlo bien. Un mal halago es como una palmada en los cascos de un caballo; un mal regalo te costará tanto a tu esposa como a tu ejército. Pensaba que las relaciones comerciales a largo plazo eran sencillas. Si te piden que aprendas durante medio año, simplemente estarás aprendiendo a caminar en Handan y las ganancias superarán las pérdidas. Entonces, si no eres bueno en eso, no te lo tomes demasiado en serio. Un cambio de ruta podría ser algo bueno.
A la gente le gusta unirse a la diversión y charlar sobre padres bajitos. A menudo se juntan para cotillear, lo cual no significa nada. Una persona verdaderamente astuta mantiene en secreto todo lo que sabe. La persona que grita todos los días es sólo la segunda figura marginal de oídas, no es un miembro del círculo interno en absoluto. Una vez que comprenda esta verdad, no tendrá que preocuparse por ella.
Volviendo al tema, ¿qué pueden hacer las empresas estatales? En otras palabras, ¿qué podemos hacer para llevarnos bien en las empresas estatales? Hay cuatro sugerencias principales:
Primero, define qué es una buena combinación. En las empresas estatales hay tres situaciones principales:
La primera es llegar a los niveles medio y superior, con salario anual alto, buenos beneficios y las cosas buenas en la unidad se organizan de acuerdo con posición. La clave es que cuanto más alta es la posición, más lejos de las cosas específicas y desordenadas, menos presión real, más cosas tienes que hacer con tu cerebro y menos cosas tienes que hacer personalmente. La sociedad es rica en recursos y los asuntos de mi esposa y mis hijos básicamente se pueden arreglar.
El segundo es tener un negocio paralelo y aprovechar las condiciones de ocio de las empresas estatales para hacer volar el negocio paralelo. Los salarios y beneficios de las empresas estatales, como capa inferior, tienen flujo de caja todos los meses y es fácil tener éxito en negocios secundarios. Si tienes una buena actitud, podrás vivir una vida cómoda.
En tercer lugar, el 80% de la gente es gente corriente. Hay varias categorías: el 60%, que son honestos, hacen bien sus cosas y viven una vida tranquila, el 20%, que son malvados pero no valientes, quieren complacer al jefe, pero tienen miedo de que sus compañeros se rían de ellos; 20%, que secretamente dan regalos y miran Se dan por vencidos si no hay beneficios y vuelven al estado de trabajar honestamente; el 10% se queja todos los días y está lleno de agravios;
En los últimos años, la definición que tiene la gente de llevarse bien (con éxito) también ha cambiado. La autosatisfacción, vivir y trabajar en paz y satisfacción también son éxito. Muchas personas han aceptado la visión de la felicidad de que "la sencillez es lo real", y algunas personas han sido "marginadas" activamente. Así que no tienes que preocuparte por esto.
En segundo lugar, si no intentas deliberadamente complacer a tu jefe, ¿puedes salir adelante en una empresa estatal? Aquí no se sirve sopa de pollo. Es difícil salir adelante sin favores. Esto está determinado por el mecanismo de selección y empleo de las empresas estatales. El primer procedimiento y el más crítico es el proceso de nominación. En pocas palabras, sin el nombramiento de un líder superior, el proceso de selección no puede comenzar.
Si los altos dirigentes no te entienden, no te aprecian y no te entienden, ¿cómo puedes iniciar una moción?
3. ¿Cómo ver dialécticamente el tema de la construcción de relaciones? Algunas personas deben pensar que el oro siempre brilla. Cuando se te ocurre esta idea, demuestras que tu "perspectiva del lugar de trabajo" no es lo suficientemente madura.
En primer lugar, ser bueno comunicándose con tu jefe es parte de tu gran capacidad laboral. Ser bueno en el trato con su jefe no es complacerlo ni construir relaciones, sino que es una capacidad de liderazgo.
En segundo lugar, ser bueno comunicándote con tu jefe te ayudará a desarrollar tus habilidades. Algunas personas son muy capaces y no comprenden las intenciones e ideas del jefe. Cuanto más lo hacen, más errores cometen. Por lo tanto, las personas con fuertes habilidades deben prestar atención a las interacciones normales con los líderes, comunicarse más e informar más, dominar más información y mantener una dirección clara. Sólo así podrán ejercer sus fuertes habilidades de "raíces" e "ideas". lograr mayores resultados.
En tercer lugar, manejar correctamente la relación entre introversión y trayectoria de crecimiento. Para superar las debilidades de carácter, sea generoso en el contacto y sea capaz de calmarse cuando esté solo y en silencio. Ésta es la cualidad de una persona exitosa. Debe desarrollar la capacidad de tratar con su jefe normalmente, pedir más instrucciones, informar más y comunicarse más, para poder comprender mejor los pensamientos de su jefe y permitir que su líder lo conozca mejor. Quedarse con su jefe hasta cierto punto le ayudará a ser ascendido y reutilizado.
En cuarto lugar, ¿cómo se puede salir adelante en una empresa estatal sin aprovecharse de los demás ni establecer conexiones? Las generaciones de jóvenes actuales posteriores a los años 90, 95 y 2000 y las futuras generaciones de jóvenes ya no reconocen la cultura laboral del pasado. No entablan relaciones y no les importan los favores. No quieren equivocarse debido a tres condiciones objetivas:
Primero, el profesionalismo de los jóvenes y la conciencia de las reglas han sentado una base sólida para la era descentralizada. Los jóvenes de hoy son mucho más civilizados que sus padres y abuelos. Incluso rechazan la escoria de la cultura laboral, odian las golosinas, los regalos, los halagos y cosas por el estilo, y esperan establecer un nuevo orden en el lugar de trabajo.
En segundo lugar, el lugar de trabajo del futuro será más “descentralizado”, lo que conducirá a un cambio gradual en la lógica subyacente del éxito. En la actualidad, el lugar de trabajo todavía está "centralizado", es decir, la dirección es el "centro" que determina la carrera de los empleados. El desarrollo profesional de los empleados depende de la evaluación de la dirección y su destino está en manos del jefe (centralización). .
En la futura era de Internet+, la tecnología de datos estará descentralizada, al igual que el lugar de trabajo. Un empleado no tiene que depender exclusivamente de la gestión de la unidad y puede prestar servicios a varias empresas con la ayuda de Internet+. ¿Qué quieres decir? Al igual que las celebridades de Internet, los magnates de los medios, los conferenciantes, los consultores, los diseñadores, las empresas de WeChat, etc., pueden lograr grandes cosas sin mirar a la cara al jefe de la empresa, o incluso sin ser conocidos por el jefe y sus colegas.
En tercer lugar, en el futuro, el concepto de empleo de la dirección se liberará gradualmente, lo que favorecerá la formación de un ecosistema de lugar de trabajo descentralizado.
Muchos directivos tienen un concepto muy tradicional del empleo, o el concepto de “todo es para mí”. Por ejemplo, si te recluto y te pago un salario, te convertirás en mi subordinado. Su inteligencia, fuerza física y habilidades pertenecen a la empresa y están bajo mi control y no se pueden proporcionar a otros. A medida que la era de Internet+ se profundice gradualmente, la organización de la empresa y los formatos del personal también cambiarán. El concepto laboral de muchos directivos de empresas también está cambiando del "todo para mí" al "para mi uso".
Para resumir, resumamos los cambios en las tres lógicas subyacentes. En primer lugar, ha tomado forma la tendencia general de "descentralización" del ecosistema del lugar de trabajo. En segundo lugar, el concepto de empleo de la dirección también ha cambiado a "usaré lo que la gente usa". 3. Después de ingresar al lugar de trabajo, los nacidos después de 1995 y 2000 se adherirán aún más a la ética profesional. En el futuro, aquellos nacidos después de 1995 que no dependan de las relaciones ni favorezcan a sus jefes y colegas tendrán cada vez más oportunidades.