¿A qué debo prestar atención en la entrevista del examen nacional?

1. Durante la entrevista de examen nacional, preste atención a la situación del examen del puesto que está solicitando y al trabajo que realizará. La situación de la entrevista de cada departamento del examen nacional es diferente, por lo que debe revisarse de manera específica. Por ejemplo, el formato de entrevista de la Administración Estatal de Impuestos utiliza una discusión grupal sin líder, y los impuestos estatales locales utilizan un método de entrevista estructurada. Las preguntas también reflejarán profesionalismo, como la reforma de exámenes, el impuesto a la herencia, etc., por lo que debe hacerlo. comprender plenamente las características del puesto al que se postula.

2. Entrevista estructurada

La entrevista estructurada se refiere a la combinación y análisis del contenido, la forma, los procedimientos, los estándares de puntuación y los resultados de la entrevista de acuerdo con estándares y requisitos unificados.

En primer lugar, con base en el análisis del puesto, determine los factores de evaluación para la entrevista, prepare las preguntas de la entrevista con anticipación y formule los estándares de puntuación correspondientes para cada dimensión de evaluación. El proceso de entrevista sigue procedimientos de evaluación objetivos, realiza análisis cuantitativos del desempeño del sujeto y proporciona criterios de evaluación objetivos. Diferentes evaluadores utilizan la misma escala de evaluación para garantizar la equidad y racionalidad de sus juicios.

3. Discusión en grupo sin líder

La discusión en grupo sin líder se refiere a un grupo de trabajo temporal compuesto por un grupo de candidatos para discutir y tomar decisiones sobre temas determinados. Debido a que este grupo es un grupo temporal, no se designa a nadie como responsable. El propósito es examinar el desempeño de los candidatos, especialmente para ver quién se destaca, pero no necesariamente tiene que ser un líder, porque para esto se requiere real. capacidad y confianza, y también es necesario comprenderlo plenamente.

La discusión grupal sin líder es una tecnología de evaluación comúnmente utilizada en la tecnología del centro de evaluación, que utiliza simulación de escenarios para realizar entrevistas colectivas para los candidatos. Un grupo sin líder es un grupo compuesto por un número determinado de candidatos (8-10 personas) que discuten temas relacionados con el trabajo durante aproximadamente una hora. Durante la discusión no se designa a nadie como líder o lugar donde deben sentarse los sujetos. Se permite que los sujetos organicen ellos mismos la organización y evalúen si las habilidades y cualidades de los candidatos, tales como organización y coordinación, expresión oral, debate y persuasión, cumplen con los requisitos. requisitos del puesto propuesto. Y si rasgos de personalidad como confianza, agresividad, estabilidad emocional y respuesta flexible están acordes con el ambiente grupal del puesto propuesto, para evaluar de manera integral las diferencias entre los candidatos.

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