Guardia de seguridad de Xiangshui Bagua
Entonces, ¿cuál es la razón por la que los talentos de alto nivel renuncian colectivamente? ¿Qué hace que estos talentos de alta tecnología decidan irse de manera tan resuelta y limpia?
Reseña del evento El Instituto de Ciencias Físicas de Hefei, Academia de Ciencias de China, está ubicado en una hermosa península. El ambiente de trabajo aquí es mejor que el de los edificios de oficinas comunes. Algunos estudiosos lo han llamado "Isla de la Ciencia".
Los más de 90 investigadores científicos que dimitieron esta vez son todos del Instituto de Tecnología de Seguridad Nuclear.
Cuando vi esta noticia, el autor se sorprendió de que casi un centenar de personas renunciaran colectivamente a un instituto de investigación con solo más de 200 personas.
No hay nada que ocultar en esta resignación colectiva. El detonante fue el reemplazo forzoso de los guardias de seguridad del Instituto de Investigación Nuclear del hospital.
Pero antes de cambiar de guardia de seguridad, el hospital no recibió a los investigadores científicos con antelación debido a negligencia. Algunas personas piensan que sus derechos e intereses han sido violados y carecen del respeto más básico hacia los investigadores científicos, y luego optan por irse.
Si algunas personas se van, esta explicación es aceptable. Después de todo, algunos intelectuales son distantes y sus derechos humanos y libertades están restringidos hasta cierto punto, por lo que es comprensible que decidan irse.
Sin embargo, es simplemente ridículo decir que casi la mitad de los empleados dimitieron en masa y abandonaron su estructura profesional debido a cambios en la seguridad durante la difícil etapa de la búsqueda de empleo.
Jack Ma dijo una vez que si los empleados se van, sólo hay dos razones. Una es que el dinero no se pagó en el lugar y la otra es que me hicieron daño.
La razón por la que esta frase es popular en China no es porque sea tan simple como dijo Jack Ma, sino porque es realmente reveladora y señala dos razones por las que los empleados se van.
Entonces también podríamos hacer un análisis de la causa real y adivinar a partir de estos dos aspectos.
La razón por la que mucha gente opta por dimitir es muy sencilla: falta de dinero. Al fin y al cabo, todo el mundo tiene que vivir. Si los ingresos no pueden garantizar la calidad de vida, obtener un salario más alto cambiando de trabajo es la forma más rápida de mejorar la calidad de vida.
Entonces echemos un vistazo al trato general hacia los empleados jubilados del instituto.
Se entiende que muchos empleados de Hesuo son talentos de alto nivel, lo cual es fácil de entender. Sin un alto grado de educación, no pueden ingresar al centro de investigación de la Academia de Ciencias de China.
Muchos de los que dimitieron son maestros de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China, con una edad promedio de 365.438 0 años. Se puede decir que son la columna vertebral de la investigación avanzada.
La mayoría de estas personas se están reconciliando y los beneficios son evidentes. El salario mensual es de más de 1000, ¡lo que ya es un salario alto en Hefei!
Y a diferencia de las instituciones ordinarias, muchas personas en Science House tienen viviendas sociales. Estos beneficios son inalcanzables para otros.
Un investigador del instituto dijo en una entrevista:
Esta frase demuestra plenamente que el trato en el Instituto Nuclear sigue siendo muy generoso, y no se llega al punto de renunciar a ganarse la vida.
Entonces, sólo hay un motivo para renunciar: ¡ser agraviado!
El autor revisó las noticias sobre el incidente y encontró una noticia no oficial que era particularmente llamativa y relativamente creíble.
El instituto tuvo un nuevo líder el año pasado, según fuentes. Después de la llegada de los líderes, llevaron a cabo drásticas reformas institucionales dentro del instituto.
Pero cuando se trata de reformas, inevitablemente afectará el ajuste y la redistribución de intereses, y algunas personas no se adaptarán.
Efectivamente, durante este proceso de reforma, a los descendientes directos traídos por los nuevos líderes de la unidad original se les confiaron importantes responsabilidades y sirvieron como líderes de varios departamentos uno tras otro, mientras que los empleados originales fueron excluidos.
Además, en junio de este año, también apareció en Internet un debate sobre "Cómo evaluar las medidas de reforma del Instituto Hefei de Ciencias Físicas de la Academia China de Ciencias".
El contenido principal de esta discusión son los métodos de reforma después de que el nuevo líder asuma el cargo. Se desconoce en qué dirección conducirá la reforma del Instituto de Investigación de Hefei.
Sin embargo, si se sospecha de nepotismo y favoritismo durante el proceso de reforma, herirá el corazón de los antiguos empleados y se convertirá en el verdadero motivo de su dimisión.
¡Y un líder así no es digno de ser el líder de una unidad nacional de investigación científica clave!
Conclusión El autor cree que esto no es de ninguna manera una renuncia masiva de talentos de alto nivel que puede deberse a cambiar a otra empresa de seguridad y mejorar la seguridad de la empresa.
Detrás de esto debe haber un secreto oculto. Lo que provocó que la "Isla de la Ciencia" se convirtiera en una "Isla Prohibida", provocando que casi un centenar de investigadores científicos se marcharan apresuradamente. Las unidades pertinentes deben llegar al fondo del problema y profundizar en su raíz.
¡Lo extraño es que no hay secretos!
Después de leer noticias relevantes en Internet, la retórica externa de la empresa parece ser que los guardias de seguridad cambiaron las tarjetas de acceso de los empleados internos, lo que causó muchos inconvenientes a los empleados y provocó la renuncia colectiva de más de 90 investigadores científicos. Esta afirmación es realmente ridícula.
Hefei, un instituto de investigación científica a nivel nacional, parece una institución de investigación en física nuclear y su importancia es evidente. Para una unidad de investigación científica como ésta, los investigadores científicos profesionales son absolutamente un activo indispensable para este instituto. Necesitan realizar investigaciones científicas, producir resultados de investigaciones y obtener honores para sus unidades. El trabajo de seguridad (este incidente solo involucra a los porteros) es para mantener la seguridad diaria de la unidad. Es probable que el trabajo de seguridad de la unidad lo realice un tercero subcontratado. Es imposible no saber cuál es más importante. Si realmente es por los inconvenientes causados por el nuevo sistema de tarjetas de crédito a los investigadores científicos, creo que los líderes nunca ignorarán a estas élites empresariales, por lo que más de 90 investigadores científicos renunciaron colectivamente. La única explicación es que algunas decisiones tomadas por la unidad han perjudicado los intereses de los investigadores científicos, impidiéndoles trabajar con tranquilidad, enfadándolos y dimitiendo en masa.
La noticia no oficial es que la unidad tiene un nuevo líder y ha llevado a cabo reformas organizativas internas. Los jefes de algunos departamentos han sido reemplazados por personas traídas por el nuevo líder de la unidad original.
Si este es el caso, las acciones de los nuevos líderes no sólo dañarán el entusiasmo de la mayoría de los investigadores científicos, sino que también dañarán el desarrollo de la investigación científica de nuestro país. ¡Tal nepotismo y nepotismo no son dignos de ser el líder de una unidad, y mucho menos el líder de una institución de investigación científica!
Este asunto evolucionó a partir de "un emperador y un cortesano". ¿Un guardia de seguridad cambió el control de acceso y más de 90 personas dimitieron? ¿Me estás tomando el pelo? Si no hay mayores intereses detrás de esto, ¿cómo puedes irte con altos beneficios, altos salarios y un alto fondo de previsión?
Fuentes informadas revelaron que este es el nuevo equipo de liderazgo de la Academia de Ciencias de China, y los nuevos funcionarios inevitablemente harán reformas drásticas cuando asuman el cargo.
Como resultado, ¡los líderes felizmente llevaron a cabo la rectificación tan pronto como aparecieron! Este movimiento de rectificación fue demasiado lejos. Primero, tiene ritmo y ha reemplazado a un grupo de su propia gente. En segundo lugar, las disposiciones originales en materia de personal para los investigadores científicos son injustas y tienen efectos negativos.
Ambas partes tienen sus propias opiniones, ¡y la parte muerta se puede conocer de un vistazo! El instituto dijo: La investigación nuclear es un secreto nacional, por lo que los soldados regulares que son transferidos a las fuerzas de seguridad se sienten más tranquilos.
Las revelaciones hechas por usuarios anónimos pueden no ser ciertas. Para los usuarios comunes, pueden ser especulaciones y pueden no ser aceptables. Sin embargo, lo que resulta sospechoso es que se hayan sucedido una tras otra "reformas dramáticas" y dimisiones colectivas de investigadores científicos.
Según la investigación del periodista, hay informes de que algunas personas utilizan esta introducción para robar rincones socialistas. El detonante del incidente de renuncia colectiva fue que el hospital reemplazó por la fuerza a los guardias de seguridad del Instituto de Investigación Nuclear. Los investigadores científicos del Instituto de Investigación Nuclear creyeron que se habían violado sus derechos e intereses.
En respuesta, el Instituto Hefei de Ciencias Físicas de la Academia de Ciencias de China respondió: "Más de 90 investigadores científicos dimitieron" y las dimisiones fueron "movimientos normales de personal".
El personal dijo que "este tipo de flujo de personal siempre ha existido, y aquellos que renuncian también tienen sus propios arreglos y destinos".
El personal dijo que la renuncia es una elección personal de algunos empleados. "Básicamente, todos fueron a trabajar en empresas de inversión en logros tecnológicos relacionados y siguieron los procedimientos normales de renuncia".
La noticia anterior revela una pregunta: ¿qué fue primero, el huevo o la gallina?
¿Alguien creó por primera vez una empresa de investigación científica en el exterior para sustituir a los guardias de seguridad y evitar la pérdida de secretos de Estado?
¿O es realmente como se menciona en el título que renunciaron colectivamente porque no estaban satisfechos con el reemplazo de los guardias de seguridad?
Creo que lo primero es más probable.
Precisamente porque un gran número de investigadores científicos se han marchado, o alguien lo ha revelado, es posible que no se conozcan nuevos controles de seguridad y acceso.
Se sabe que los proyectos de investigación de este instituto están construidos en una península, también llamada "Isla de la Ciencia".
Aquí se desarrolló con éxito el "Pequeño Sol Artificial". El instituto ha ganado numerosos premios nacionales de investigación científica, como el "Premio Nacional al Progreso de la Ciencia y la Tecnología".
A los reactores de fusión nuclear también se les llama “pequeños soles artificiales”.
En el entorno de alta temperatura y alta presión del sol, los átomos de deuterio y de tritio continúan colisionando y sufriendo reacciones de fusión, generando así un enorme calor que ilumina todo el sistema solar.
Y si hubiera más proyectos de investigación científica como este, ¿no disminuiría drásticamente el número de personas en esta institución de investigación científica de 500 a más de 100?
Entonces, me gustaría preguntar: ¿este tipo de fuga de cerebros es realmente una fuga de cerebros normal, como dicen las investigaciones?
Evidentemente no existe ningún proyecto y los investigadores científicos no pueden recibir salarios por el proyecto.
Al final, un grupo de investigación científica tan excelente sufrió repentinamente un grave problema de fuga de cerebros, lo que demuestra que el trato a los investigadores científicos es injusto y que el ritmo de rectificación interna del instituto es demasiado acelerado. éxito y no tiene en cuenta las necesidades de los empleados, por lo que muchos investigadores científicos experimentados y talentosos renunciaron o cambiaron de trabajo colectivamente.
Si hay salarios altos y proyectos de investigación científica dentro del sistema, creo que este grupo de personas no querrá salir del sistema.
Más de 90 personas del Instituto de Ciencias Físicas de Hefei de la Academia de Ciencias de China dimitieron colectivamente, la mayoría de las cuales eran estudiantes universitarios y de doctorado con un alto nivel educativo. Tienen una carrera como médicos, ganan más de 10.000 yuanes al mes y disfrutan de asistencia social y vivienda. ¿Qué causa que estos talentos altamente educados renuncien en masa? Decía en línea que estaban cambiando de guardias de seguridad. Esto es claramente una bofetada, como sigue.
El motivo de dejar el trabajo fue cambiar de guardia de seguridad, lo cual fue solo una excusa. Nuestra unidad ha cambiado de guardias de seguridad y la propiedad ha cambiado de guardias de seguridad. Esto es normal. ¿Cómo es que nadie dimite en masa? No hay nada de malo en el flujo normal de talento. Decenas de investigadores científicos de un instituto de investigación dimitieron repentinamente y la noticia decía que el motivo se debía a un cambio de guardias de seguridad. Esta razón es demasiado descabellada
Obviamente, se trata de una laguna administrativa que causó este problema. Comunicarse bien con los investigadores científicos, cambiar las cuestiones de seguridad y cómo fortalecer la gestión de la seguridad y la gestión de la confidencialidad. Escuchar sus opiniones será más útil para el trabajo.
Roma no se construyó en un día. Los investigadores científicos están preocupados por la seguridad, lo que demuestra que no le prestan suficiente atención. Son talentos, no máquinas, y se les debe dar el mínimo respeto.
El Departamento de Recursos Humanos respondió: Una persona a cargo del departamento de comprensión del instituto afirmó que más de 90 investigadores científicos presentaron colectivamente sus renuncias al instituto en junio. "Todos dimitieron voluntariamente y los procedimientos de dimisión se completaron". El personal también reveló que algunas personas fueron cazadas furtivamente, pero la dimisión fue un flujo normal de personal.
Revisé el salario medio en Hefei. El salario medio en 2018 fue de 6.963 yuanes y el salario mensual de un médico fue de más de 10.000 yuanes. Aunque es superior a la media, echemos un vistazo al salario social medio en las ciudades de primer nivel de Shenzhen, que es de 2.010.646 yuanes/mes, y Shanghai, que es de 9.580 yuanes/mes. En comparación, el salario no es atractivo.
Si no quieres dinero, aunque traigas gloria al país, tienes que trabajar duro para ser feliz. La gerencia no puede mantener el ritmo y no se puede retener a los empleados.
Como médicos, los talentos altamente formados son todavía relativamente escasos. Las universidades y empresas fuera de la ciudad sitiada están mirando a estas personas, especialmente a aquellas que tienen resultados destacados en investigaciones científicas. El poder de negociar salarios está en manos de estos talentos. Ante enormes diferencias internas y externas, es comprensible abandonar colectivamente.
China está en proceso de transformación económica y desarrollo económico de alta calidad, y un gran número de investigadores científicos han dimitido. Esto es imposible que suceda. Se necesita más inversión para lograr un gran desarrollo. Retener talentos de investigación científica y talentos científicos y tecnológicos es una tarea importante.
¿Por qué las personas no pueden retener las carreras que muchas personas desean desesperadamente? ¿Por qué no pueden retener los corazones de estos talentos altamente educados? La fuga de cerebros de talentos destacados tiene principalmente los siguientes problemas.
Hay un problema con el mecanismo de gestión.
Los objetivos de desarrollo son vagos. Las personas excelentes esperan crecer junto con la unidad. Esperan que la unidad tenga objetivos ambiciosos y pueda encontrar puntos de logro común.
El sistema de gestión es duro y desalentador. Para hacer frente al sistema, no hay lugar para el desarrollo.
Existe un problema con la motivación de los empleados.
Bien hecho, mal hecho. Los empleados que obtienen malos resultados no son castigados y siguen siendo holgazanes. ¿Por qué los buenos empleados están motivados para trabajar?
La unidad busca demasiado ganancias y la transformación aboga por la "frugalidad". Debes traer tu propio papel higiénico y los clientes deben pagar los regalos.
Los empleados no sienten el respeto que merecen
La gestión represiva de los empleados debería consistir en hacerlo bien, en lugar de elogiarlos. Generalmente se trata de culparlos, lo que hace que la gente sienta que los empleados no son buenos. estilo de gestión Frío.
La unidad no respeta los talentos y piensa que trabajarán para mí si se les paga, en lugar de animar a todos a "trabajar conmigo" y disfrutar de la felicidad de la independencia y la creación.
No hay perspectivas de desarrollo de la unidad.
Sin proyectos centrales o productos no competitivos, los empleados saben que por mucho que trabajen, será difícil lograr resultados, por lo que en principio sólo pueden irse.
Capacidad de toma de decisiones del gerente
Siento que mi capacidad es baja e indecisa. Los superiores no asignan tareas y los subordinados son como moscas sin cabeza. Si algo sale mal, deje que sus subordinados asuman la culpa y solucione el problema usted mismo.
Las elecciones personales de los empleados
Las perspectivas de desarrollo personal no coinciden con la plataforma de la empresa. Las personas excelentes tendrán muy claro sus planes profesionales y sus perspectivas de desarrollo. Cuando una empresa no puede ofrecer a sus empleados destacados un camino claro de avance profesional, sólo puede seguir los pasos, y el desgaste también es esencial.
Conclusión: Las unidades de investigación científica son el arma más importante del país, y los talentos son la clave para importantes avances y logros en la investigación científica. Sólo cuando los investigadores científicos pongan a las personas en primer lugar y gestionen e inviertan de acuerdo con las características de los talentos podrán concentrarse en su propio trabajo y lograr logros sobresalientes en la primera línea de la investigación científica.
Solo porque hay un problema con tus medidas de seguridad, debes dejar claro en el escenario si te vas o te vas colectivamente. Sin embargo, no es difícil compartir los motivos de su partida. Ese instituto se dedica a la investigación nuclear y la mayoría de los institutos de la Academia de Ciencias de China se centran en la investigación básica. Los ingresos son definitivamente más altos que el promedio social, pero considerando que todos los investigadores científicos son maestros de reconocidas universidades nacionales y extranjeras, sus requisitos de entretenimiento serán mayores. Según la situación de ingresos de Hefei, se estima que tardará entre 150.000 y 200.000 años, lo que puede no satisfacer sus necesidades. Si hay grandes proyectos de investigación científica, por un lado, los investigadores científicos tendrán algo que hacer y, por otro lado, los ingresos reales definitivamente aumentarán aún más (similar a las bonificaciones). Es posible. El instituto no tiene proyectos importantes recientes. Además, la burocracia de las universidades e instituciones de investigación chinas también fue un detonante, lo que dio lugar a las llamadas "dimisiones colectivas".
No conocemos la historia interna, pero la renuncia colectiva de todos en el instituto ilustra un problema, no el problema personal del instituto. Si se trata de una cuestión personal y solo unas pocas personas se van solas, ciertamente es imposible irse juntas, lo que indica que factores externos provocaron que estas personas se fueran. En realidad, esto es una falta de respeto hacia los investigadores científicos y una falta de atención hacia ellos. No es de extrañar que tanta gente estudie en el extranjero y no quiera volver.
Al observar la renuncia colectiva de las personas en el Instituto de Investigación de Hefei, se muestra que su ambiente de trabajo y su trato son definitivamente inaceptables. Es la renuncia de todos los empleados y no de los individuos, lo que demuestra que esta situación es muy grave. graves, y son estos investigadores científicos los que gestionan, etc., son inaceptables. También muestra que el entorno de investigación científica no es ideal, lo que dificulta la permanencia de los investigadores científicos. Esta cuestión merece una consideración seria.
Por supuesto, el motivo de la dimisión fue la seguridad. ¿Es esta razón una verdadera visión de la seguridad o es simplemente retórica? No sabíamos que tenía algo que ver con la seguridad. Todos en el instituto dimitieron juntos. ¿Qué hizo el guardia de seguridad que tanta gente no pudo aceptar? Además, el conflicto entre los guardias de seguridad y todos los investigadores del instituto no pudo resolverse, lo que provocó la dimisión colectiva de los investigadores del instituto. Qué decepcionante y desesperado es hacer tal acto.
Este no sería el caso si se manejara mejor, pero obviamente nadie salió a resolver el problema. En otras palabras, los talentos detrás de estos guardias de seguridad fueron la razón principal por la que los investigadores científicos abandonaron el lugar. instituto, y los guardias de seguridad salieron como escudo. De todos modos, este incidente demuestra que los investigadores científicos pueden haber sido tratados injustamente y que existen problemas en el entorno de la investigación científica. No es difícil explicar por qué ocurre esta situación.
Ahora muchas personas deberían entender las razones por las que no regresan de estudiar en el extranjero o se van justo después de regresar. No es que todo sea personal. De hecho, los factores ambientales también son críticos.
Cuando no puedes ver el escenario en el que estás actuando o algo está oscuro, perderás la confianza y sentirás frío. La investigación científica requiere una plataforma y un entorno. Ahora que la plataforma está aquí, el entorno sigue siendo el mismo. No es de extrañar que algunas personas digan que la tecnología encontrará obstáculos. Por supuesto, esto no es sin razón.
¿Crees que el Instituto de Investigación de Hefei renunció colectivamente porque no estaban satisfechos con la seguridad? ¿Hay alguna razón oculta? Los investigadores científicos del Instituto de Investigación de Hefei dimitieron colectivamente y el motivo de su dimisión resultó ser el descontento con la seguridad del instituto. Esa es una verdadera anécdota.
Como dice el refrán, hay que pellizcar el mortero hasta que quede suave. ¡Este grupo de investigadores científicos del Instituto de Investigación de Hefei es realmente preciso, preciso y preciso en sus pellizcos!
¿Cómo podrían los guardias de seguridad insatisfacer a estos investigadores científicos?
¿Se podría decir que los guardias de seguridad obligaron a estos investigadores a acudir al 996? ¿O se deducen los salarios de estos investigadores científicos? ¿O los guardias de seguridad prometieron a estos investigadores pero no cumplieron?
¡Tengo que suspirar! Es muy triste ser un trabajador común y corriente en la base.
¿Qué tienen estos investigadores científicos descontentos de los guardias de seguridad? ¡Claramente estaban culpando a los guardias de seguridad por ignorar su trabajo!
¿Cómo pueden los investigadores científicos y los guardias de seguridad estar al mismo nivel en el Instituto de Investigación de Hefei? El investigador no estaba satisfecho con el guardia de seguridad y no tuvo más remedio que acudir al guardia de seguridad. El guardia de seguridad no estaba satisfecho con el investigador y no tuvo más remedio que dejar al guardia de seguridad. ¿Qué capital pueden tener los guardias de seguridad para dejar insatisfechos a los investigadores del instituto delante de ellos? El único capital del guardia de seguridad es saludar a los investigadores con la postura incorrecta u olvidarse de saludar.
El futuro previsible es que el Instituto de Investigación de Hefei definitivamente brindará un gran consuelo a la renuncia colectiva de los investigadores científicos. Dado que los investigadores científicos que renunciaron expresaron colectivamente su descontento con los guardias de seguridad, el instituto definitivamente responsabilizará a los guardias de seguridad sin piedad.
Si bien simpatizo profundamente con los guardias de seguridad del Instituto de Investigación de Hefei, también desprecio profundamente a los investigadores científicos que colectivamente renunciaron al Instituto de Investigación de Hefei. Como intelectual y ser humano de élite en la industria, si no está satisfecho con el Instituto de Investigación de Hefei, ¿por qué debería descargar su ira contra el indefenso guardia de seguridad?
Para ir directo al grano, los investigadores científicos generalmente solo se preocupan por lo académico, el medio ambiente y el tratamiento. ¿Por qué les importaría qué empresa de seguridad utilizar? Si algo sale mal, debe haber un monstruo. Debe haber algo escondido detrás de este asunto. ¿Cuál es la historia general? ¿Cuál es el secreto escondido detrás de esto? ¿Qué inspiración nos da? También estoy muy preocupado por el tema de los "chismes", porque los talentos son demasiado críticos, demasiado importantes, demasiado valiosos y demasiado raros. Hice lo mejor que pude para usar palabras cortas para organizar un contexto claro y conciso.
Hay tres protagonistas en el incidente: primero, el Instituto Hefei de Ciencia de Materiales de la Academia de Ciencias de China propuso reemplazar al guardia de seguridad; segundo, el Instituto de Tecnología de Seguridad de la Energía Nuclear dependiente del instituto. Actualmente el instituto cuenta con alrededor de siete institutos de investigación, y el Instituto de Energía Nuclear es sólo uno de ellos. En tercer lugar, hubo 90 investigadores científicos que dimitieron, principalmente del Instituto de Investigación de Energía Nuclear. La mayoría de ellos tenían títulos de doctorado y establecimientos profesionales.
Muchos internautas piensan que esta relación es un poco confusa. Una de las razones importantes es que la relación entre los tres anteriores no está clara.
Mecha del evento:
Antes del conflicto, los guardias de seguridad de la central nuclear eran contratados por ellos mismos. Anteriormente, el instituto había solicitado que los guardias de seguridad del Instituto de Energía Nuclear fueran reemplazados el 15 de junio. Se dice que Wu Yican, director del Instituto de Energía Nuclear, también está de acuerdo.
El 5 de junio de 2018 el instituto llegó al Instituto de Energía Nuclear con un gran número de nuevos guardias de seguridad. En cualquier caso, un hecho es básicamente seguro: ¡no me comuniqué bien con el personal del Instituto de Energía Nuclear de antemano! A primera vista, se trata de un problema logístico. En última instancia, ¡es una cuestión de gestión de los institutos de investigación científica y de los institutos de energía nuclear! Este nuevo grupo de guardias de seguridad "¡son tan eficientes!" Después de llegar, rápidamente se pusieron a trabajar, quitaron el control de acceso, patrullaron el patio y vigilaron las puertas delantera y trasera del instituto. Los investigadores del Instituto de Energía Nuclear no tenían conocimientos previos y nunca habían visto algo así. Sentí que no me respetaban en absoluto, ¡y la tímida miembro del personal estaba incluso asustada hasta las lágrimas!
Decenas de jóvenes empleados más envalentonados salieron a protestar, diciendo que el instituto había cambiado el control de acceso sin pedir su consentimiento. Sintieron que no contaban con la confianza y el respeto del instituto en absoluto y estallaron conflictos entre las dos partes. Decir conflicto es demasiado. Después de todo, los eruditos siguen siendo "gentiles". En ese momento, solo hubo palabras acaloradas entre las dos partes, pero no peleas grupales.
El enfrentamiento duró hasta las 23 horas y ¡intervinieron más de 30 policías especiales!
¡Algunos miembros del personal del Instituto de Energía Nuclear estaban tan enojados que renunciaron en el acto! Sin embargo, los institutos de investigación son instituciones públicas. La renuncia involucra múltiples departamentos y varios procedimientos, ¡y no se puede hacer de una vez! En ese momento, la eficacia del instituto volvió a hacerse evidente. Se dice que muchos departamentos del instituto fueron notificados urgentemente para que acudieran al Instituto de Energía Nuclear para "ayudar" a todos en los procedimientos de dimisión, por lo que sucedió algo sensacional. ¡Unos 90 miembros del personal del Instituto de Energía Nuclear dimitieron colectivamente!
Estas explicaciones son contradictorias. Dado que el protagonista de la historia involucra a tres partes y el asunto tiene un impacto tan grande, las tres partes tendrán una explicación. De hecho, entre los tres protagonistas, Energía Nuclear optó por el silencio. Actualmente hablan personal de institutos de investigación y de institutos de energía nuclear.
Un miembro del personal a cargo de la gestión de renuncias en el departamento de recursos humanos del instituto dijo una vez a los medios que más de 90 investigadores científicos renunciaron al instituto en junio. "Todos dimitieron voluntariamente y ahora han completado los procedimientos de dimisión". El miembro del personal también dijo que estos 90 investigadores científicos en realidad fueron cazados furtivamente y que la dimisión es un flujo normal de personal.
Se entiende que la mayoría de los investigadores del Instituto de Energía Nuclear son graduados de maestría y doctorado de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China, con una edad promedio de 31 años. El salario del médico es de 65.438.1.000 yuanes en octubre, además de subvenciones para establecimientos comerciales, viviendas sociales y proyectos de investigación científica. ¡En general sigue siendo competitivo!
La verdadera razón es que el talento es el primer recurso. Esto es un hecho indiscutible. La competencia entre países del mundo actual es en realidad una competencia por talentos. Lo que pierde la energía nuclear son talentos de investigación científica dedicados a la investigación "básica", "de alto nivel" y "básica", que son tesoros invaluables para escalar la corona en los campos de la investigación académica y científica.
En cualquier caso, las razones expuestas resultan difíciles de explicar del todo la repentina dimisión colectiva de más de 90 investigadores científicos y el "voto con los pies". ¿Hay problemas de gestión más profundos detrás de esto? El departamento de recursos humanos afirmó que la "dimisión colectiva" era una "dimisión normal" del personal. ¡Es realmente escandaloso usar una sola frase para evadir!
Lo que más me preocupa es que hay otros seis institutos de investigación bajo el instituto. ¿Qué es la fuga de cerebros? ¿Cuáles son los próximos pasos del instituto? ¡Que la universidad tenga menos disputas y un entorno más adecuado para la investigación científica!
Lo más importante es crear un entorno de investigación científica donde todos puedan aprovechar al máximo sus talentos. La seguridad es sólo una excusa. Si hoy te quejas de la seguridad, ¿te quejarás mañana de la limpieza? Éstas son la clase más baja de la sociedad. ¿Es apropiado intimidarlos?
El coautor dijo que la renuncia colectiva del Instituto de Ciencia y Tecnología de Materiales de Hefei debido al descontento con los guardias de seguridad no fue de ninguna manera un asunto tan simple. No fueron los guardias de seguridad quienes tomaron la decisión. La iniciativa causó problemas y afectó el orden de trabajo normal del personal del instituto, pero el Instituto Hefei de Ciencia de Materiales Durante esta reforma, el instituto tocó los intereses de algunas personas, lo que llevó a la apertura de conflictos internos.
La razón fundamental es que el nuevo líder llegó al poder e hizo reformas y reemplazos drásticos, pero sin coordinación, lo que afectó los intereses de muchos grupos. Como resultado, los ex jefes de departamento del instituto quedaron descontentos, por lo que aprovecharon el vencimiento del contrato de seguridad para reemplazar a un grupo de nuevos guardias de seguridad, interfiriendo con su normal libertad de entrada y salida, y aprovecharon para forzar. el palacio para evacuar. Decir que más de 90 personas renunciaron, en realidad hubo un manipulador detrás de escena que no apareció y aprovechó para llevarse a estas personas.
Por supuesto que no provocará la fuga de cerebros del instituto, pero el nombramiento de nuevos funcionarios supondrá demasiados cambios en el proceso de reforma del personal. Si desea reubicar a un grupo de personas que dirige, inevitablemente afectará los intereses del grupo original de empleados del equipo. No sé cómo ven los líderes del Instituto de Ciencias Físicas de Hefei los problemas causados por el empaquetado del equipo. Si no se maneja adecuadamente, pueden suceder cosas similares en el futuro.
Después de los cambios de seguridad del instituto, los líderes del instituto ni siquiera pueden ingresar a los institutos subordinados. Según el pensamiento normal, los líderes del hospital debieron estar insatisfechos con sus superiores y los ignoraron. Según fuentes internas, fue el director de este instituto quien había establecido una nueva empresa afuera y quería llevarse a estas personas resignadas, por lo que trató a los líderes del instituto con tanta arrogancia. Por supuesto, las contradicciones y la oposición no son en modo alguno unilaterales. ¿Quién le dio al director de este instituto la oportunidad de crear conflictos? Las personas inteligentes lo entenderán naturalmente.