Todo el mundo habla del 996. ¿Por qué Mahuateng no dijo nada?

Y mucha gente conoce los hábitos de trabajo de Zhang Xiaolong, por lo que incluso si Ma salió a apoyar a 996, nadie creyó lo que dijo. Debido a que Zhang Xiaolong no es un empleado de 996, Ma no habló sobre el sistema de trabajo de 996. en absoluto. Por supuesto, todos sabemos que la mayoría de los empleados de Tencent también tienen que trabajar horas extras, pero la mayoría lo hace de forma voluntaria. ¿Por qué? Solo porque Tencent pensó en una buena idea, es decir, el horario normal de la empresa son las cinco en punto, pero Tencent organizará un autobús lanzadera para enviar a los empleados a casa a las seis en punto, por lo que muchas personas trabajarán una hora extra para ahorrar dinero. , y luego Tencent preparará la cena a las ocho y a las nueve. Se reembolsarán los gastos de viaje de regreso a casa, por lo que muchas personas trabajarán horas extras hasta las nueve, cenarán en la empresa y luego se irán a casa.

Por lo tanto, Tencent no lo obligará a trabajar horas extras, pero le brindará algunos beneficios que no podrá rechazar después del horario laboral normal. Por lo tanto, incluso si Tencent no tiene regulaciones obligatorias sobre horas extras, muchas personas lo harán. para las comidas de la empresa. O si el autobús de enlace trabaja horas extras voluntariamente durante una o dos horas, los empleados de Tencent no sentirán que han sufrido una pérdida. Por eso Ma no salió a hablar sobre el sistema de trabajo 96.

Tengo que decir que el enfoque de Ma en Tencent es muy inteligente. No solo permite que los empleados trabajen horas extras sino que tampoco tiene quejas, por eso rara vez vemos a los empleados de Tencent quejarse del sistema de trabajo.