El estado estipula que los salarios se triplican en los días del Día Nacional
Tres veces el salario por tres días durante el Día Nacional.
1. Según la "Ley Laboral de la República Popular China", si un empleador organiza que sus trabajadores trabajen el Día Nacional, debe pagar no menos del 300% del salario, es decir, pagar a los trabajadores tres veces su salario, el número legal de días durante el Día Nacional es tres.
2. Según las regulaciones, del 1 al 3 de octubre es el feriado legal del Día Nacional y las horas extras deben pagarse tres veces el pago de las horas extras diarias. Del 4 al 7 de octubre, el empleador puede optar por otorgar licencia compensatoria o pagar el doble de salario diario.
Fórmula de cálculo:
Salario triple diario = base de cálculo del salario de horas extras ÷ 21,75 × 300%
Salario doble diario = base de cálculo del salario de horas extras ÷ 21,75 ×200%
Pago de horas extras = Pago de horas extras diarias ÷ 8
3 ¿Qué debo hacer si la empresa no paga las horas extras?
1. Puede presentar denuncias ante el Departamento de Administración del Trabajo.
2. Puede solicitar la mediación en las siguientes organizaciones de mediación:
(1) Comité de Mediación de Disputas Laborales Empresariales
(2) Organizaciones de mediación popular de base; establecidas de conformidad con la ley;
(3) Organizaciones establecidas en ciudades y calles con funciones de mediación de conflictos laborales;
3. Los trabajadores pueden solicitar al tribunal popular local una orden de pago. de conformidad con la ley.
4. Presentar el arbitraje laboral ante los tribunales para su litigio
Base legal:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 40 El empleador deberá organizar las vacaciones de los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo;
(2) Fiesta de la Primavera
(3) Día Internacional del Trabajo;
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos especificados por leyes y reglamentos.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Disposición del trabajo Si el trabajador extiende el tiempo, se le pagará un salario no menor al 150% del salario;
(2) Si al trabajador se le conviene trabajar en días de descanso y no se le puede concertar tiempo libre compensatorio, el salario se pagará no menos del 150% del salario y el 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% del salario. el salario.