¿Cómo comienzan las entrevistas de examen para funcionarios públicos en muchas provincias?
——El examinador registró todo el proceso de la entrevista en diferentes lugares.
En el primer semestre de este año, la mayoría de las provincias lanzaron el proceso de contratación de funcionarios públicos 2018. El 21 de abril de este año, más de 20 provincias de todo el país celebraron exámenes escritos para la contratación de funcionarios públicos el mismo día. Actualmente, se han publicado los resultados del examen escrito para la contratación de funcionarios públicos en la mayoría de las provincias y el proceso de contratación ha entrado en la etapa de entrevista.
En comparación con las entrevistas para estudios posteriores y la búsqueda de empleo, ¿cómo se llevan a cabo las entrevistas para la contratación en la función pública? Recientemente, muchas provincias han revelado los procedimientos específicos para entrevistar a los “cuasi funcionarios”.
Por ejemplo, en Fujian, la información de la Oficina de Servicio Civil Provincial de Fujian muestra que hay 10 áreas de examen de entrevistas en la provincia, y más de 9.000 candidatos participaron en las entrevistas, en Jilin participaron 11.594 candidatos; las entrevistas de contratación de funcionarios provinciales de este año también hay 10 áreas de examen habilitadas en el interior.
En cuanto al proceso de examen específico, según informes de los medios locales, para garantizar la imparcialidad de las entrevistas a los funcionarios públicos en la provincia de Jilin, los examinadores en el área de entrevistas se cerraron con anticipación y todo el proceso de entrevistas se realizó. cerrado. Tanto los examinadores como los candidatos adoptan un método de lotería temporal "doble ciego" antes de la entrevista para determinar al azar la sala de examen y el grupo de entrevista de los entrevistadores.
El "Fujian Daily" también informó sobre las entrevistas a funcionarios públicos en la provincia. El día antes de la entrevista, la agencia examinadora seleccionó al azar a los entrevistados del grupo de examinadores para determinar los candidatos para el día siguiente. El día de la entrevista, los supervisores, los candidatos y el personal de la sala de examen sortearán simultáneamente y en grupos separados bajo la supervisión de los supervisores. Según el orden del sorteo, la sala de entrevistas del día se determinará de modo que los examinadores, los candidatos y el personal de la sala de exámenes puedan combinarse aleatoriamente.
A juzgar por la información de las entrevistas a funcionarios públicos divulgada en varios lugares, los examinadores para las entrevistas a funcionarios públicos provienen en su mayoría de los sistemas de partido y gobierno, y los examinadores deben participar en capacitación. Aquellos que aprueben la capacitación recibirán un certificado de calificación de examinador de entrevista y aquellos que no tengan un certificado de calificación no podrán realizar el examen. Los examinadores también adoptan el sistema de realizar exámenes en otros lugares para evitar realizar exámenes en sus propios departamentos.
Además, según las "Medidas para la organización y gestión de las entrevistas de reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo)" emitidas conjuntamente por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, el Ministerio de Derechos Humanos Recursos y Seguridad Social, y la Oficina Nacional de Servicio Civil en 2015, el grupo de examinadores de entrevistas de contratación de la función pública generalmente consta de 7 examinadores, entre ellos 1 examinador. La sala de entrevistas debe estar equipada con equipo de video o audio para grabar todo el proceso de la entrevista.
En el proceso de entrevista divulgado en varios lugares, todos enfatizaron que todo el proceso de entrevista sería grabado en video, y muchos lugares también introdujeron departamentos de inspección disciplinaria para supervisar todo el proceso.
¿Cómo realizar la entrevista de funcionario público?
-"Entrevista estructurada" y "Discusión en grupo sin líder"
A juzgar por anuncios de entrevistas anteriores en varios lugares, las entrevistas a funcionarios públicos utilizan principalmente "entrevista estructurada" o "discusión en grupo sin líder" " Método "Discusión en grupo líder", todos los candidatos son informados de las preguntas y responden a las preguntas en el acto.
Según los expertos, las entrevistas estructuradas requieren principalmente que los candidatos respondan las preguntas del examinador en secuencia siguiendo las reglas del examen. Una discusión grupal sin líder es cuando varios candidatos discuten un tema designado en la misma sala de entrevistas. No solo requiere que los candidatos expresen sus propias ideas, sino que también requieren que interactúen adecuadamente con otros candidatos.
En cuanto al contenido de las entrevistas para la contratación de funcionarios públicos, ya en 2001, el antiguo Ministerio de Personal emitió las "Medidas provisionales para las entrevistas de contratación de funcionarios públicos nacionales", que establecían claramente que el contenido de las entrevistas para los funcionarios públicos El reclutamiento se divide en varios elementos de evaluación, que incluyen principalmente capacidad de análisis integral, capacidad de expresión oral, adaptabilidad, capacidad de planificación, organización y coordinación, conciencia y habilidades interpersonales, control autoemocional, coincidencia de la motivación de búsqueda de empleo y el puesto propuesto, comportamiento y profesionalidad. capacidad.
En 2015, las "Medidas para la organización y gestión de las entrevistas de contratación de funcionarios públicos (prueba)" emitidas por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y otros tres departamentos establecían claramente que el Los departamentos de servicio civil a nivel provincial o superior deben organizar el sistema de nombramientos o revisar y aprobar las preguntas de las entrevistas. Las agencias de examen de personal a nivel provincial o superior son responsables de las preguntas de las entrevistas y otros trabajos relacionados de acuerdo con la división de responsabilidades. También puede confiar a una agencia especializada la prestación de servicios de apoyo, como el sistema de preguntas de la entrevista.
Además, para las preguntas de la entrevista personalizadas, se deben preparar planes de tarea, incluidos los factores de evaluación de la entrevista, la estructura del examen, el volumen de las preguntas, etc. Debe establecerse científicamente y los factores de evaluación deben determinarse en función de las habilidades y cualidades requeridas para el puesto de contratación.
“En los últimos años, la contratación de funcionarios públicos ha pasado gradualmente de la adecuación organizacional a la adecuación laboral, esforzándose por identificar mejor los talentos y lograr la adecuación persona-puesto”, analizó Li Manqing.
Énfasis en la estricta disciplina en las entrevistas con funcionarios públicos
Durante el reclutamiento de los exámenes de funcionarios públicos provinciales de este año, un video de "el primer lugar en el examen de la función pública fue declarado inválido" desencadenó muchos discusiones entre los internautas.
El vídeo refleja que durante la entrevista del Examen de Servicio Civil Provincial de Hunan de 2017, el candidato Chen Dong intercambió en secreto números de serie de lotería con sus amigos para la entrevista porque se encontraba en una emergencia. Al final, aunque la puntuación general de Chen Dong ocupó el primer lugar, la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Loudi aún le dio un resultado de entrevista no válido.
Este asunto atrajo la atención de los medios. Se informa que Chen Donghou llevó a los tribunales a la Oficina de Seguridad Social local y al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hunan, y el tribunal finalmente rechazó su demanda. El juez que preside dijo: "Si hay reglas que no se siguen, incluso si usted se convierte en funcionario público, puede extraviarse en Internet, la decisión del tribunal ha sido ampliamente apoyada por los internautas y la disciplina de la contratación de funcionarios públicos". ha vuelto a atraer la atención social.
En los últimos días, muchas provincias también han enfatizado la disciplina en las entrevistas al lanzar entrevistas de reclutamiento de funcionarios públicos.
Por ejemplo, según la "Disciplina para candidatos a entrevistas centralizadas para funcionarios públicos de reclutamiento y examen de 2018" emitida por la provincia de Hunan, "los candidatos deben tener en cuenta sus números de secuencia de lotería y no se les permite intercambiar números de secuencia de lotería, ni revelar los números de secuencia de la lotería". información sobre el número de sala de examen de lotería y el número de secuencia a otros."
Además, durante el proceso de entrevista, los candidatos no harán ninguna marca en las preguntas y no revelarán sus nombres, escuelas de graduación, lugares de trabajo y otros información personal al examinador o al personal de la sala de examen de cualquier manera.
En mayo de este año, la provincia de Zhejiang también emitió reglas y métodos relevantes para las entrevistas de reclutamiento de funcionarios públicos y la gestión de examinadores. Según las regulaciones, los candidatos entrevistados para la contratación de funcionarios públicos deben ingresar a la sala de espera a la hora especificada para la entrevista y implementar una gestión cerrada. Los candidatos deberán apagar los dispositivos de comunicación que lleven consigo y entregárselos al personal para su custodia centralizada. Los candidatos que no ingresen a tiempo a la sala de espera serán descalificados de la entrevista.
Además de la entrevista en sí, los candidatos también deben prestar atención a la ropa que usan durante la entrevista. Las unidades de reclutamiento en muchas áreas también recuerdan a los candidatos que no usen vestimenta, relojes o accesorios profesionales durante las entrevistas.
(Reportero Feng Qi)