¿Qué puede aportar un ambiente de equipo?

Mañana es la competencia anual Wu Tongshan. El último equipo necesita hacer un plan deportivo para el próximo año, por lo que hoy todos en la oficina se están concentrando. sobre este tema. Debido a que evité esta competencia debido a mi tos y diarrea, solo cinco de las 13 personas del departamento participaron en la competencia. Los socios participantes eran bajos o gordos, lo que empeoró aún más al equipo que tenía pocas posibilidades de ganar.

Hay una pequeña en el equipo que tiene una gran inteligencia emocional y es muy activa. Ella tomó la iniciativa al gritar "¡Vamos, esperanza para el equipo!" a todos los socios participantes del departamento al salir de la comisaría. De repente, otras personas que no habían participado en la competencia se unieron al equipo de gritos y de repente el equipo se sintió muy activo.

Cuéntanos sobre nuestro equipo. El líder es un empleado veterano de la empresa con más de 10 años. Ha permanecido aquí desde que se graduó de la universidad, por lo que, naturalmente, nunca ha experimentado la atmósfera de equipo de otras empresas. Cuando se unió a la empresa por primera vez, el equipo siempre estaba en su oficina con computadoras portátiles, mirándola a ella y a su mejor amiga (que pensaba que era la segunda al mando en el departamento) dando vueltas, y luego todos se unían, fingiendo ser feliz y armonioso. En una reunión regular, dijo que cuando todos están juntos en una reunión como ésta, siempre hay una sensación de armonía e intimidad entre ellos. ¡El ambiente de equipo es fantástico! Todos se rieron y no dijeron nada.

El ambiente navideño se ha vuelto cada vez más intenso en los últimos tiempos. Quiero preparar unos pequeños obsequios para mis compañeros de oficina. Aunque el valor no es alto, el ambiente de equipo es muy bueno y puede acercarnos unos a otros. ¿Bueno? ¿Por qué no iniciar un sorteo? Cada uno prepara uno, lo empaqueta y lo sortea. Dibujar un marco ciego fue una sorpresa. Detener. La idea es buena, pero aquí no se puede realizar. Después de todo, el líder no cree que esto sea algo significativo. En mi empresa anterior, hacía sugerencias y empezaba a ayudar con la campaña. Quizás, te preguntarás, ¿cómo sabes que al líder no le gusta si no lo mencionas?

Porque en mi cumpleaños mis amigos me trajeron tartas y flores. De hecho, su objetivo es compartir esta felicidad con los compañeros de la oficina y permitirles celebrar mi cumpleaños en su nombre. Cuando compartí el pastel con todos, sentí que todos en la sala estaban tan avergonzados que sus poros estaban abiertos. Le pregunté a algunos buenos colegas, principalmente porque ni siquiera el cumpleaños del director es tan grande. No hay celebraciones de cumpleaños en la oficina.

Entonces, ¿qué puede aportar un ambiente de equipo?

Algunas personas lo compran y otras no, pero estos pequeños beneficios y actividades son mejores que nada. Se dice que la ola actual es difícil de gestionar. Después de todo, si el jefe no está contento, será despedido. Como generación posterior a los 90, me preocupo más por la atmósfera de equipo y el reconocimiento del liderazgo, porque pueden hacerme feliz en el trabajo, acortar la distancia de comunicación entre mis colegas y yo, mejorar nuestra rigidez y cooperación, y ganar reconocimiento y respeto. Incluso puedo trabajar duro para el líder, porque creo que vale la pena por mucho que trabaje.

¿Por qué es necesario romper el hielo al incorporarse a la empresa? ¿Por qué capacitar a los nuevos empleados? ¿Por qué deberíamos hablarle de la cultura corporativa? ¿Por qué debería aceptar voluntariamente el 996 con todos?

En mi opinión, las personas nos movemos por la conciencia. Hacer o no hacer, estar de acuerdo o desaprobar, son en realidad manifestaciones de conciencia. Si simplemente me dice la intención, los valores y la misión originales de la empresa, de hecho, para la gente común como yo, serán solo unas pocas palabras y no tendré un fuerte sentimiento o identificación con la cultura corporativa. Pero si el lavado de cerebro se hace bien, definitivamente será aceptable y podrá promover espontáneamente los diversos beneficios de la empresa.

Si no fuera por mi medio de vida, tal vez tendría que saborear las distintas atmósferas del equipo nuevamente, y luego sentirme cada vez más insoportable y finalmente renunciar. Sin embargo, elijo adormecerme y liberar mi insensibilidad. Después de todo, todavía hay cosas que quiero aprender y estos sentimientos no son importantes por el momento. Sólo un sentimiento. Ahora que la atmósfera del equipo ha mejorado, es posible que todos sean menos ambiciosos y tengan una fuerza centrípeta más fuerte.