Consejos para la selección de empleo para el examen nacional: ¿Cómo eligen un puesto los principiantes en el examen nacional?
¡El profesor vocacional Wang Qiancheng Dashu te dará la respuesta! Consejos para seleccionar puestos para el Examen Nacional: ¿Cómo eligen un puesto los principiantes en el Examen Nacional?
Como empresa local en Guizhou que se centra en exámenes públicos/formación laboral, Dashu Vocational Education tiene mucha experiencia. Si tiene alguna pregunta sobre esto, puede preguntar en el área de comentarios. ¡Wang Qiancheng Dashu Vocational Education ganó el primer lugar en la provincia en la entrevista del examen provincial durante tres años consecutivos!
1. ¿Cómo seleccionar puestos para el examen nacional/provincial?
Si desea conseguir un trabajo de una sola vez, debe comprender completamente sus propias fortalezas y características, prepararse completamente para la solicitud y las pruebas prácticas, y estudiar cuidadosamente la selección e inspección de los funcionarios públicos.
Este artículo sólo presenta brevemente algunos aspectos de la selección de funcionarios públicos, la preparación para exámenes escritos y la revisión e inspección política de los funcionarios públicos. Las sugerencias de preparación de exámenes relevantes son más adecuadas para candidatos que tienen un período de preparación prolongado, se están preparando para el examen a tiempo completo o son recién graduados. No son aplicables hasta cierto punto para candidatos que se están preparando para el examen después del trabajo y. tener menos tiempo de preparación.
(1) Selección de funcionarios públicos
El examen de la función pública comienza desde el momento del registro. El registro comienza a evaluar a los candidatos por su autoconciencia personal y su capacidad para tomar decisiones. Un gran número de personas se postulan para el examen de servicio civil cada año, pero de hecho, la tasa promedio de ausentismo anual es más del 30%. Incluso si el otro 70% de los candidatos se postula, habrá una situación en la que muchas personas se acumularán. postularse para ciertos puestos. En muchos puestos Esto resultó en la situación de más lobos y menos carne.
2. Malentendidos en la selección de empleo
Por razones objetivas, el aumento del número de candidatos, el endurecimiento de las restricciones profesionales, la liberalización de candidatos recientes y el impacto del entorno macro. Todos han causado esta situación. Sin embargo, desde la perspectiva de los entornos meso y micro, muchos candidatos a menudo tienen este tipo de malentendidos: "Cuantos más puestos elija la gente, mejor", "Cuantos más puestos suenen más poderosos, mejor". ", etc. Hay varios malentendidos como estos, y también hay un malentendido especial, es decir, hago exámenes sólo para "probarlo". Todo lo anterior ha resultado en un excedente de recursos competitivos en muchos puestos.
3. Habilidades para la selección de empleo
En realidad, existen algunos aspectos científicos y técnicos en la selección de funcionarios. En primer lugar, si observa detenidamente la lista de trabajos del examen nacional, encontrará que los requisitos para contratar funcionarios públicos en la lista de trabajos del examen nacional a menudo se centran en las siguientes columnas: requisitos profesionales, calificaciones académicas, experiencia laboral de base, y comentarios. Entre ellos, la experiencia laboral de base y las calificaciones académicas están sujetas a un sistema de veto de un voto, es decir, si no cumple con los requisitos pertinentes en la lista de trabajos, no podrá postularse. Pero los requisitos profesionales no son un sistema de veto.
Tomando también el examen nacional como ejemplo, tome la disciplina jurídica como ejemplo. Hay muchos puestos legales a los que puede postularse en el examen nacional además de los requisitos directos para el primer nivel. disciplina de derecho, también puede solicitar los requisitos de categoría de materia: para derecho, los requisitos de materia son humanidades y ciencias sociales, y puestos en ciencias sociales. Muchos candidatos tienden a ignorar esto y a ignorar puestos con requisitos vagos, como humanidades y ciencias sociales. Porque para este tipo de puesto, si buscas directamente derecho en la lista de trabajos, no podrás encontrarlo.
De igual forma, tomando como ejemplo el inglés, no hay muchas posiciones si buscas directamente. Pero si prestamos atención al requisito de que la especialidad sea una materia de literatura, o que la especialidad sea lengua y literatura extranjeras, encontraremos que habrá más puestos para elegir.
4. Elija un puesto que se adapte a usted
Si enumeramos todos los puestos para los que cumplimos con los requisitos de registro, ¿cómo elegimos un puesto que se adapte a nosotros? Personalmente, sugiero que el reclutamiento dé prioridad a puestos con temas limitados y la menor cantidad posible de temas restringidos. Si las candidatas son candidatas, considere reclutar por separado para hombres y mujeres. Por supuesto, a la hora de elegir un puesto, también debes prestar atención a la sección de comentarios.
Hay varios tipos de información tácita en la sección de comentarios. El primero indica directamente que necesitas trabajar horas extras durante mucho tiempo, el segundo indica que necesitas viajar con frecuencia y el tercero que. dice que tienes que poder soportar el estrés, y el cuarto que dice que tienes que quedarte despierto hasta tarde y estar de servicio. Los cuatro tipos anteriores a menudo significan que el puesto es más adecuado para los niños, por lo que las candidatas deberían serlo. cuidado al aplicar.
Para todos, al elegir un puesto, también es necesario prestar atención a las responsabilidades laborales del puesto. Si tiene algo que sea consistente con el puesto, como compatibilidad profesional, experiencia premiada o participación en actividades, puede considerar completar la solicitud primero. Este método de completar el formulario es el más seguro y también el más fácil de solicitar después de ingresar a la entrevista.
2. Pero debemos prestar atención a algunos puntos:
1. Seguir ciegamente la tendencia de selección de puestos de examen público.
En primer lugar, tomemos un vistazo a lo que encontramos durante la solicitud La pregunta es, ¿cómo debemos elegir un puesto?
Cada año, cuando algunos candidatos eligen puestos de servicio civil, solo ven los puestos populares y no los impopulares. De hecho, los puestos populares ciertamente tienen sus ventajas, por ejemplo, si eres admitido en el. Oficina de Finanzas Definitivamente existe una diferencia de trato entre un secretario y un secretario municipal, así como diferencias en los poderes administrativos.
Sin embargo, las posiciones calientes también significan una competencia más brutal, lo que significa que aquellos que eligen posiciones calientes tienen más probabilidades de convertirse en carne de cañón. Por ejemplo, en el examen nacional de 2019, la proporción de competencia para algunos puestos populares llegó a 4000:1. ¿Te imaginas cuánta carne de cañón hay? ¿Qué tan seguro estás de que no te convertirás en carne de cañón? Al elegir un puesto, debe combinar sus propias ventajas, tomar decisiones racionales y evitar seguir tendencias.
2. Elija su puesto a voluntad
En comparación con las condiciones de inscripción para el examen nacional, las condiciones para el examen provincial son más relajadas. Además, la dificultad del examen provincial es relativamente baja, por lo que el número de personas que solicitan el examen provincial aumenta año tras año. Para permitir que los recién graduados encuentren trabajo sin problemas, algunas instituciones públicas y funcionarios públicos establecerán algunos puestos a los que sólo podrán postularse los recién graduados.
Sin embargo, algunos titulados quedarán en paro hasta el año siguiente por no tener planes de trabajo ni de estudio, por lo que perderán su condición de nuevos titulados. Si los recién graduados quieren postularse para el servicio civil, sus opciones serán limitadas. Cuando muchos recién graduados ven que ciertos puestos no están restringidos a recién graduados, generalmente solicitan ese puesto.
Precisamente porque puestos similares tienen menos restricciones, el número de solicitantes para dichos puestos será mucho mayor que el número de solicitantes para otros puestos. Cuando el número de puestos vacantes se mantenga sin cambios y el número de solicitantes aumente, la dificultad del examen también aumentará. No sólo en la prueba escrita, sino también en la entrevista, el examinador planteará los requisitos. Como resultado, muchas personas serán eliminadas. En resumen, antes de postularse para un puesto, los candidatos deben pensar detenidamente antes de decidir si postularse.
3. No comprobar el estado del registro a tiempo
El examen provincial y el examen nacional no son gratuitos. Al registrarse, primero debe completar la información de la solicitud y luego. pagar la tarifa de registro después de que la información sea revisada y aprobada. Sin embargo, muchas personas perderán la oportunidad de realizar el examen porque sus materiales no están calificados durante la etapa de registro.
Cuando los funcionarios de varios lugares publican datos relevantes de la solicitud, generalmente marcan tres datos, a saber, el número de personas que se registraron, pagaron y aprobaron el examen. Algunos candidatos que toman el examen de servicio civil por primera vez no están familiarizados con esto. Después de registrarse, comenzarán a prepararse para el examen en lugar de ocuparse de asuntos de registro. Si los candidatos pierden esta oportunidad, tendrán que esperar un año más.
Además del pago, la revisión de datos también es un gran problema. Al registrarse, algunos candidatos cometerán algunos pequeños errores. Es posible que no presten atención a los requisitos de la solicitud y terminen solicitando puestos que no cumplan con los requisitos. Cuando el funcionario realice la revisión, eliminará directamente a aquellos candidatos que no cumplan con las condiciones.
En resumen, los candidatos deben prestar atención a los registros oficiales de auditoría después de postularse para un determinado puesto. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de la solicitud todos los días para comprobar el estado de la revisión. Si la información no pasa la revisión, los materiales de la solicitud deben modificarse a tiempo.
4. Piensa que las agencias gubernamentales deben ser mejores que las unidades de base
A la hora de elegir puestos de funcionarios, muchos candidatos siempre sienten que deben elegir puestos gubernamentales en lugar de puestos de base, especialmente en Between. agencias, siempre siento que debería elegir un puesto en una agencia provincial en lugar de un puesto en una agencia a nivel municipal o de condado. De hecho, en el examen de la función pública, los puestos de agencia no son necesariamente mejores que los puestos de base. Especialmente en términos de competitividad, la presión competitiva de los puestos gubernamentales es mucho mayor que la de los puestos de base.
La razón también es obvia. El trabajo a nivel de base es más duro después de ser admitido, mientras que la ubicación geográfica de los cargos gubernamentales es más ventajosa. Sin embargo, desde una perspectiva competitiva, los puestos de base son menos competitivos y son relativamente los puestos más rentables para postularse en la administración pública. Ya sea una institución grande o una unidad pequeña, tiene sus ventajas y desventajas relativas. Espero que todos los estudiantes interesados en postularse puedan pensar detenidamente y tratarlo con precaución.
Lo anterior es el contenido del examen nacional/examen provincial de funcionarios públicos compilado por Wang Qiancheng Dashu Vocational Education sobre cómo seleccionar puestos científicamente. Si desea saber o aprender más sobre el examen/selección de funcionarios públicos,. instituciones públicas\ ¡El editor puede responder sus preguntas sobre maestros\bancos\contratación de empresas estatales, etc. o las preguntas que desee hacer! ¡Bienvenidos a todos a visitar el sitio web oficial de Guizhou Wangqiancheng Dashu Education para obtener más información!