¿Por qué los programadores chinos no pueden vencer a los programadores indios en Silicon Valley?
Hay un dicho que dice que la mayoría de los indios que sortean en Estados Unidos tienen múltiples trabajos. Los estudiantes chinos lograron ganar un lugar en la lotería, pero los empleados indios obtuvieron tres o cuatro... Es decir, para los indios, no importa cuán mala sea su suerte, siempre alguien ganará. Incluso si no ganan, hay otras maneras de que sigan manteniendo cuotas N y sigan sorteando el próximo año...
Debido a esto, la administración Trump debería hacer grandes esfuerzos para reformar la política H1B y frenar la ICC y las corporaciones de subcontratación, poniendo fin a su interminable ocupación del mercado laboral estadounidense.
En segundo lugar, los programadores indios dominan el inglés (excepto el acento), lo que puede ayudarles a obtener mayores ventajas en la comunicación interpersonal y en las entrevistas. Muchos programadores en China tienen excelentes habilidades, pero carecen de experiencia en descripciones en inglés y, a menudo, se arrepienten de haber perdido...
Bajo esta premisa, los indios pueden confiar en las ventajas duales de las habilidades interpersonales y el inglés siempre que se sometan a Excluir capacitación y entrevistas a otros competidores, incluidos los programadores chinos. ¿Pero es este estado permanente? ¿Los ingenieros indios pueden cambiar el entorno, pero los codificadores chinos no?
Como se mencionó anteriormente, la ecología se puede cambiar. Algunas personas están trabajando duro para lograrlo y otras están construyendo un ecosistema completo, confiable y eficiente para los ingenieros chinos que trabajan en los Estados Unidos.