Seis características psicológicas que afectan la promoción profesional

Tenemos que prestar atención a las seis características psicológicas que afectan la promoción profesional. La competencia es inevitable en el lugar de trabajo. Aprender a comunicarse con diferentes personas es un curso obligatorio en el lugar de trabajo, y hay todo tipo de personas en el lugar de trabajo. Los seis rasgos psicológicos principales que influyen en la promoción en el lugar de trabajo le ayudarán a afianzarse firmemente en el lugar de trabajo.

Seis rasgos psicológicos que afectan la promoción profesional 1. Tipo artístico:

Este tipo forma el contraste más fuerte con el tipo tradicional. Les gusta elegir carreras en música, arte, literatura y teatro. Se consideran imaginativos, intuitivos, impulsivos, introspectivos e independientes. Estas personas están más calificadas en lenguaje que en matemáticas. Si se describe en términos negativos, esa persona es extremadamente emocional y desorganizada.

2. Tipo tradicional:

Este tipo de personalidad es más común en ocupaciones transaccionales. Este tipo de persona es fácil de organizar, le gusta lidiar con datos y hechos numéricos, le gustan las metas claras y no puede aceptar la ambigüedad. Estas personas se pueden describir con palabras como: obedientes, ordenadas, eficientes y con los pies en la tierra”. Si usas palabras descorteses, demuestra que te falta imaginación, control y flexibilidad. El cajero es un ejemplo típico de este tipo.

3. Tipo realista:

Este tipo de persona es sincera y franca, firme y pragmática, tímida, carente de perspicacia y fácilmente sumisa. Generalmente tienen habilidades mecánicas y están dispuestos a desempeñar ocupaciones semitécnicas o manuales (como plomeros, trabajadores de líneas de montaje). Se caracterizan por una fuerte continuidad en las tareas, pero pocas necesidades sociales, como negociar y persuadir a otros.

Cuarto, Innovación (Emprendimiento):

Este tipo de persona es similar a una persona social en que también le gusta cooperar con los demás. La principal diferencia es que las personas innovadoras disfrutan liderando y controlando a otros (en lugar de ayudarlos) para lograr objetivos organizacionales específicos. Las personas de este tipo son seguras, ambiciosas, enérgicas y conversadoras. Los aspectos más negativos de su personalidad son dominantes, ávidos de poder e impulsivos.

5. Tipo social:

Las personas sociales y las personas reales son casi dos categorías opuestas. A este tipo le gusta brindar información y ayudar a los demás, desarrollar relaciones interpersonales y trabajar en un ambiente de trabajo ordenado e institucionalizado. Además de ser sociables, estas personas son discretas, diplomáticas, amigables, comprensibles y serviciales. El lado más negativo de su personalidad es que es arbitrario y manipulador. Las personas sociales son adecuadas para la enfermería, la enseñanza, el marketing, las ventas, la formación y el desarrollo.

6. Investigación:

Este tipo es casi lo opuesto a la innovación. Estas personas están dispuestas a participar en la observación y el análisis de fenómenos para el desarrollo del conocimiento y la comprensión. Estas personas son complejas, originales y obstinadas, pero indisciplinadas, poco prácticas e impulsivas. La mayoría de los biólogos, sociólogos y matemáticos entran en esta categoría. En las organizaciones comerciales, estas personas suelen ocupar puestos de investigación, desarrollo y consultoría. Estas posiciones requieren un análisis complejo, no persuasión.

Por supuesto, una persona a menudo no muestra un solo tipo, sino una combinación de dos o tres tipos, pero en cualquier caso, siempre debe desarrollarse en una dirección de personalidad positiva, para que elija su trabajo. , no tu trabajo.

Seis rasgos psicológicos que afectan la promoción laboral 2 Malentendidos sobre la promoción laboral

No te acerques demasiado a los gerentes de otros departamentos, de lo contrario tu jefe se sentirá amenazado.

Si tu jefe no es bueno en su trabajo, se sentirá amenazado. Si no le gusta el trabajo en su departamento actual, pero le gusta el trabajo en otro departamento, entonces necesita trabajar para construir buenas relaciones en ese departamento. Interésate en lo que está pasando y deja que los demás sepan que estás dispuesto a aprender más. Cuando ese departamento necesita ayuda, tienes que hacer todo lo posible para ayudar, siempre y cuando no afecte tu trabajo, de lo contrario tu jefe se sentirá enojado en lugar de amenazado. Si haces esto, cuando haya una vacante en ese departamento, serás el primero que te vendrá a la mente.

No tienes que mirar simplemente el tablón de anuncios para saber si hay nuevos puestos disponibles.

Toda empresa tiene rumores. A través de los rumores de la oficina, probablemente sepas todo lo que sucede en la oficina.

Si no tiene cuidado, es posible que se pierda información importante. ¿De dónde vienen las oportunidades? Puede utilizar la excusa de entrar o salir de otros departamentos para pedirle a la gente que pregunte sobre su bienestar. Comience con palabras o preguntas que sean fáciles de comunicar, como "¿Estás ocupado ahora? ¿Cómo estuvo tu fin de semana? Espera un minuto. Pero ten cuidado de no permanecer en otros departamentos por mucho tiempo, de lo contrario otros pensarán erróneamente que no estás". Trabaja duro y eres un chismoso.

Soy un excelente empleado y debo hacérselo saber a mis compañeros.

Aunque sea un excelente empleado, eso no significa eso. la empresa me dará bonificaciones u otras recompensas. Aunque esto es algo bueno y no debe enfatizarse mucho, aún puede mencionarlo de manera discreta si su jefe lo ha elogiado por algo recientemente. una mejor manera de persuadir a tu jefe para que te incluya en el "Cuadro de Honor", es decir, dejar que tu jefe reconozca tus logros en el tablón de anuncios de la empresa. Además, cómprate un bonito vestido, un pin o una buena corbata como recuerdo. sus logros. Los colegas evalúan este elemento. No olvide contarles a sus colegas la historia detrás de esto.

¿Cómo es posible que mi jefe no sepa que quiero ser ascendido? Piensa que tu jefe lo sabe todo. Lo sé. Si no me dices lo que piensas, ¿cómo lo sabrá tu jefe? No eres la única persona que tu jefe quiere gestionar. Tómate un tiempo para mejorar tu plan de trabajo y trata de hacerlo. Encuentre una oportunidad para reunirse con su jefe y expresar sus objetivos, no finalice la conversación. Preguntas como "¿Me ayudará?" No lo considere un intento de complacer a su jefe. jefe. Si quieres progresar y ser ascendido, definitivamente necesitas el apoyo de tu jefe.

Mi colega es un buen amigo y no competirá conmigo por un trabajo. Si lo crees, estás totalmente equivocado. Como dice el refrán, no existe el campo de batalla, ni siquiera padre e hijo tienen una conversación sincera, sin mencionar que solo son colegas. y buenos amigos. Generalmente, el salario después del ascenso será entre 10 y 20 más que ahora. No hay razón para no competir. Sabes que en esta oficina, los negocios siempre importan más que la amistad. compañero de trabajo, mantente concentrado en tu trabajo y no dejes que otros se aprovechen de ti cuando estés distraído.