¿Cuáles son los formatos de entrevista para los estudiantes seleccionados?

Formato de la entrevista: La entrevista se realizará de forma estructurada, centrándose en el análisis integral, la expresión del lenguaje, la organización y coordinación, las habilidades interpersonales, etc. Entre los candidatos, la puntuación total es 100.

La proporción de candidatos que ingresan a la lista de entrevistas: según la primera elección de los candidatos y los puntajes de las pruebas escritas, la lista de entrevistadores se determina en una proporción de 1:3 entre las cuotas de reclutamiento provinciales y municipales. Si la proporción entre el número de personas que ingresan a la entrevista y el número de lugares de reclutamiento en la provincia y el municipio es inferior a 3:1, se ajustarán los candidatos que postulen para la ciudad de segunda opción pero no ingresen a la entrevista de primera opción. y complementado de mayor a menor; luego de ajustes y complementos, los candidatos aún no cumplen con el requisito. Se entrevistará a todos aquellos que cumplan con los requisitos de proporción.

¿Qué tipo de formato de entrevista es la entrevista estructurada? En términos generales, el enfoque del proceso de entrevista estructurada se puede dividir en cuatro eslabones: examen y lotería, espera del examen, examen y anuncio de resultados.

Primero, repasemos la lotería

1. Documentos necesarios: DNI, aviso de entrevista, boleto de admisión al examen escrito, etc.

Nota: Para documentos específicos, consulte los requisitos de anuncio en el sitio web de contratación de personal u otros sitios web relevantes. Estos certificados son necesarios para los exámenes y los candidatos deben prestar atención. Revisa cuidadosamente el día antes del examen para no perderlo.

(1) Si pierde su tarjeta de identificación, debe ir al departamento de seguridad pública para obtener una nueva tarjeta de identificación temporal a tiempo. Nadie puede ingresar a la sala de examen para realizar el examen; otros documentos que sean incompatibles con el tipo de documentos legales presentados al registrarse.

(2) Si pierde el aviso de entrevista, debe comunicarse con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social o con la unidad de reclutamiento a tiempo para solicitar un reemplazo.

(3) Si pierde su boleto de admisión al examen escrito (muchas empresas no lo exigen durante las entrevistas, pero pueden usarlo durante la revisión de calificaciones), inicie sesión en el sitio web de examen de personal local. Opción para imprimir el boleto de ingreso. Inicie sesión para realizar la consulta.

2. Objetos personales: dinero, relojes, snacks y otros artículos. Algunas salas de examen permiten cierta holgura en los materiales de estudio.

En segundo lugar, esperando el examen

Los candidatos esperarán en la sala de espera para el examen. La sala de espera suele ser el hotel donde se encuentra el centro de pruebas, la sala de conferencias de un hotel o el aula de un colegio. Después de que los candidatos participen en el sorteo, los candidatos que obtengan el mismo puesto deberán esperar el examen en la misma sala de espera. Los asientos en la sala de espera generalmente están dispuestos de manera fija y los candidatos deben sentarse en el orden sorteado. Algunas salas de examen no tienen requisitos estrictos y puedes sentarte libremente.

En tercer lugar, examen

Disposición de la sala de examen: la sala de examen se divide en el asiento del examinador, el asiento del supervisor, el asiento de cronometraje y puntuación y el asiento del examinado.

El asiento del examinador está a 2-3 metros delante del asiento del candidato y está formado por 7-9 examinadores. El examinador de la escuela secundaria es el examinador jefe y desempeña un papel de liderazgo y orientación en todo el proceso de la entrevista; el asiento del supervisor y los asientos de sincronización y puntuación están a ambos lados del candidato. Durante la entrevista, el cronometrador es responsable de registrar el tiempo de respuesta del candidato. De acuerdo con la disciplina del examen, cuando el tiempo de respuesta prescrito sea de 1 a 3 minutos, se le dará al candidato el recordatorio de tiempo necesario. El método de recordatorio suele ser un recordatorio de voz o un recordatorio con un cartel. Los candidatos deben tener en cuenta que algunos centros examinadores no tienen tiempo para recordarle al candidato; después de la entrevista, el examinador calificará la puntuación de la entrevista del candidato y la puntuación se entregará al evaluador para realizar estadísticas. Las estadísticas adoptan el sistema de puntuación deportiva, es decir, se elimina la puntuación más alta, se elimina la puntuación más baja y se promedian las puntuaciones restantes. Los supervisores generalmente están compuestos por personal de la Comisión de Inspección Disciplinaria; Su función es garantizar que las entrevistas estructuradas sean abiertas, justas e imparciales. El supervisor supervisará el comportamiento de los examinadores y candidatos durante el proceso de entrevista. Si hay alguna infracción disciplinaria, el supervisor la registrará y reportará verazmente. Por lo tanto, se recomienda que los candidatos presten atención a su redacción al responder y no revelen información personal como el nombre de ellos o de sus padres, lugar de origen, nombre de la escuela de la que se graduaron y el nombre de sus padres. empleador. Una vez que aparezca la información anterior, se considerará una infracción disciplinaria y a los candidatos se les descontarán puntos o incluso se les descalificará del examen.

Cuarto, anunciar los resultados

Generalmente, hay dos formas de anunciar los resultados después de la entrevista estructurada, una es anunciarlo en el sitio y la otra es anunciarlo después. .

1. Anuncio in situ

Los resultados de las entrevistas estructuradas de las instituciones públicas generalmente se anuncian en el acto. Es decir, los resultados de la entrevista de los candidatos para el mismo puesto se anunciarán en la sala de espera después de que todos los candidatos para el mismo puesto hayan realizado el examen ese día. Generalmente se utiliza el método de lectura de puntos o publicación de texto.

2. Publicar anuncio

Después de la entrevista, los candidatos publicarán los resultados de la entrevista a través de la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social o la página web de información de personal del público local. instituciones. Por supuesto, también puede iniciar sesión en el sitio web de exámenes y reclutamiento de instituciones públicas para ayudarlo a verificar los resultados de la entrevista mediante consultas en el sitio.

Estas son las respuestas al formulario de entrevista de los estudiantes seleccionados.