Cuatro personas molestas en la sociedad actual
¿Qué tipo de recién llegados son bienvenidos en el lugar de trabajo? Como recién llegados, ¿cómo deberíamos integrarnos mejor en el nuevo entorno? Ésta es una pregunta en la que todos los que esperan con ansias su carrera deberían pensar. Los recién llegados también deben saber que no hay ningún secreto para ser vago en el lugar de trabajo, sino para ser honesto y con los pies en la tierra. Todo recién llegado debe tratar de evitar ser la siguiente persona no popular:
No sé fingir. Cuando llegué a una nueva unidad, obviamente no sabía nada, pero aun así me esforcé en fingir que lo sabía todo. Este tipo de persona suele poner el salario como su primera opción cuando busca trabajo, pero ignora el contenido del trabajo, dando a la gente la impresión de ser ingenuos e ignorantes.
Tipo incorrecto. Aunque tengo muchas ganas de convertirme en un talento excepcional, no estoy del todo seguro de mis objetivos y no puedo escuchar las críticas de los demás. Tan pronto como hago algo mal, empiezo a poner excusas y a quejarme. Por último, no me olvidé de añadir: "Esto es algo sobre lo que no puedo hacer nada. No es mi culpa". Estas personas a menudo se enfrentan a crisis interpersonales.
El tipo de gran conversador. Este tipo de personas suele afirmar tener un excelente desempeño y buena evaluación durante la entrevista, pero luego de ser contratado, descubre que sus palabras son exageradas, pero en realidad no tiene nada de sobresaliente. A menudo dan a la gente la sensación de almohadas bordadas y bolsas de paja, y es natural no complacer al jefe.
Escape del tipo responsabilidad. Este tipo de persona a menudo se consuela: "Como soy un recién llegado, puedo perdonar mi mal trabajo". Este tipo de olvido a menudo da a la gente la impresión de no hacer lo que debía y de carecer de sentido de responsabilidad.
Ser coqueto y superficial. Este tipo de personas solo quieren lucirse en el lugar de trabajo cuando van a trabajar y tienen una actitud superficial hacia el trabajo. Si hacen trampa, solo calcularán cómo esforzarse y complacer al jefe de todo corazón, pero no harán las cosas con los pies en la tierra.
Encuentra tu nicho
Las relaciones son muy importantes en cualquier organización. En la vida comunitaria contemporánea, el futuro de muchos directivos y empleados depende de su capacidad para "divertirse". Ya sea que trabaje en la sala de correo o en la gerencia media, la clave de su éxito es hacerle saber a la alta gerencia que usted es inteligente, sofisticado e ingenioso.
¿Algún alto directivo o jefe de la empresa conoce tu trabajo y habla muy bien de ti?
La mayoría de la gente cree que si se desempeñan bien y hacen un buen trabajo, tarde o temprano llegará a manos de quienes están en el poder. Desafortunadamente, éste no suele ser el caso. Es posible que el trabajo físico sea bastante bueno y nadie más lo sepa. Las personas que manejan bien las cosas siempre intentan demostrar que son capaces y tratan de que su trabajo sea visto por los demás y ganarse una reputación por el trabajo bien hecho. Los altos directivos suelen ver a estas personas como talentos emergentes y personas capaces en la empresa. Ya sea que sea secretaria, oficinista o gerente intermedio, su jefe inmediato puede ayudar a hacer o deshacer su futuro, haciéndole parecer inteligente y capaz o incompetente. Algunas personas son promovidas desde el principio simplemente porque sus jefes no les dan la oportunidad de desarrollar y mostrar sus talentos. ¿Es este tu caso? ¿A tu jefe sólo le importa hacer su pequeño trabajo y mostrar resultados? ¿Estás oprimido por un jefe así? Todos conocemos este tipo de jefe y muchos de nosotros hemos trabajado para este tipo de persona. Si tu jefe no te deja desarrollar tus talentos, no te valora o no te deja asistir a reuniones donde los empleados senior puedan conocerte y no puedes apartarte de su camino, deberías considerar irte. .
¿Eres una amenaza para tu jefe inmediato?
Esta situación abunda. Por ejemplo, hay un gerente, secretario o empleado que es joven, inteligente y elocuente y se destaca entre la multitud. Tiene muchas ideas nuevas y nunca parece cansarse de trabajar. Sin embargo, al final descubrió que todos sus esfuerzos fueron frustrados, socavados y derrotados por sus superiores directos. ¿Te ha pasado esto? ¿Estás experimentando esto ahora mismo? Como tu jefe se siente amenazado por tu talento, siempre le resultará difícil trabajar contigo. En este caso, las mismas cualidades que usted posee y que se supone deben demostrar su valía pueden actuar en su contra. Pero también muestra cuán malo y mediocre es tu jefe. Debido a que su talento representa una amenaza para la posición de su jefe y tiene un impacto adverso en usted, este impacto es básicamente insuperable. Cuanto más capaz y talentoso sea usted, más amenazado se sentirá su jefe y más probabilidades habrá de que no lo asciendan rápidamente.
Tu excelente trabajo supone una amenaza para tu jefe.
Eso es malo de tu parte, pero tampoco es bueno si tienes un jefe que siempre se atribuye el mérito de tu trabajo. Muchos jefes guardan en secreto los excelentes informes o planes de sus subordinados como propios y miman en secreto a sus subordinados que pronto serán ascendidos. Es posible que lo mantengan en la ignorancia y no sepa nada sobre este comportamiento, y cuando lo descubra, ya será demasiado tarde. En ese gran informe que escribiste, el nombre que te impresionó no fue tu nombre, ¡sino el de tu jefe! Se convirtió en el autor del informe. Si cree que su jefe le ha robado el trabajo, debería considerar seriamente su futuro en la empresa. En lugar de asesorarte y ayudarte, esta persona te está privando de la oportunidad de mostrar tus talentos frente a los altos directivos. Por supuesto, puedes hablar abierta y honestamente con tu jefe sobre esto y es posible que obtengas algunas respuestas favorables. Sin embargo, el resultado más probable es que esto sólo te alejará aún más de tu jefe y lo hará sentir aún más amenazado. En este caso, será mejor que enfrentes la realidad y consideres irte. Las personas que pueden ser promovidas suelen ganar cada vez más poder dentro de sus áreas de autoridad existentes. Podría aumentar su autoridad dentro de límites, permitirles agregar personal o darles asistentes masculinos para ayudarlas a hacer su trabajo. Las personas que quieren llegar a la cima siempre asumen más responsabilidades en partes importantes de la empresa. ¿Es este tu caso? Incluso si usted es sólo una secretaria o un empleado, siempre es posible tener una mayor voz en su departamento. Si eres un mando intermedio, ¿te han puesto recientemente a cargo de un departamento y solo a ti? La falta de autoridad es una señal segura de que la empresa no quiere promocionarte.
Cómo convertirse en un maestro en el lugar de trabajo
Todo joven que acaba de ingresar al mundo laboral está ansioso por lograr el éxito en su futura carrera. Aunque los frutos del éxito son dulces y tentadores, la cosecha no se puede imaginar de la nada. En el lugar de trabajo, dominar las relaciones interpersonales adecuadas tendrá un gran impacto en su carrera y su futuro.
Deshazte de la mentalidad de juzgar a las personas por su apariencia.
La importancia de las primeras impresiones es innegable, especialmente en las primeras interacciones. Aquellos que se visten elegantemente y hablan elegantemente son ciertamente fáciles de favorecer a los demás, mientras que los que son feos serán despreciados o incluso aburridos; Sin embargo, si todo tu pensamiento está controlado por esta emoción, es muy fácil provocar una desviación.
Después de graduarse de una prestigiosa universidad, el Sr. C solicitó un trabajo en marketing electrónico en una empresa con financiación extranjera. Debido a sus sólidos conocimientos profesionales, rápidamente fue ascendido a director comercial. Un día, el jefe de su empresa no pudo salir porque iba a Estados Unidos de visita, por lo que lo pusieron temporalmente a cargo de recibir a algunos clientes de Corea del Sur. Esos clientes trabajarán con sus empresas para desarrollar nuevos productos. El Sr. C no entendía coreano y el traductor que me siguió no presentó a muchos clientes. Entre ellos, había un cliente de mediana edad, bajo, gordo y feo que hizo que el Sr. C se aburriera un poco. Porque siempre le hace algunas preguntas al Sr. C que no tienen nada que ver con los negocios. Por cortesía, el Sr. C respondió de mala gana algunas de sus preguntas.
En el almuerzo, el Sr. C apenas brindó por él. Como resultado, su plan de cooperación fue cancelado por una simple razón: el feo cliente de mediana edad que vino la última vez era en realidad el mayor accionista de la empresa coreana. Aunque el Sr. C no fue despedido de la empresa, sí fue relevado de su puesto de gerente. El Sr. C puede recordar esta lección toda la vida.
En el proceso de ampliación de las relaciones interpersonales, no se debe juzgar a las personas por su apariencia. Quieres asociarte con personas de buen corazón y conocedoras, no con esos "jarrones" con una apariencia hermosa y estómagos vacíos. Si no puedes abrirte a esos amigos y solo eres amigo de E en la superficie, entonces tal vez tú también sufras.
Cumple tu palabra.
En las interacciones sociales, a algunas personas siempre les gusta llegar tarde a las citas y siempre hay muchas razones para explicar cuando llegan tarde. De hecho, en este caso, no importa qué razones se le den a la otra parte, son insostenibles. La sociedad actual puede considerarse una sociedad de contrato, y el acuerdo en sí es un contrato; si el concepto de cumplimiento del acuerdo no existe, ¿cómo podemos hablar de interacción con los demás?
Una vez, una empresa de un grupo multinacional reclutó a cuatro altos ejecutivos con salarios elevados. Hubo nada menos que 1.000 solicitantes. Después de varias etapas de selección, la empresa probó a 4 candidatos destacados. Sin embargo, al día siguiente varios de ellos fueron despedidos. Porque según las normas de la empresa: los directivos de la empresa deben acudir a la presidencia antes de las 7:40 de la mañana y prestar juramento colectivo por el día, y luego volver a trabajar en los distintos departamentos. Y sintieron que este movimiento era sólo una formalidad y no tenía sentido, por lo que llegaron tarde el primer día.
Aunque el más corto llegó sólo 10 segundos tarde, fueron despedidos por ello. Entonces, fueron juntos a hablar con el presidente.
El presidente de la empresa les dijo muy seriamente: "Negarse a cumplir el acuerdo es un tabú para los empresarios. ¡No importa lo talentosos que sean, nuestra empresa no contratará a personas que incumplan sus promesas!"
Por lo tanto, cuando entre en contacto con otras personas, debe abordar cada acuerdo con precaución. Cumplir el acuerdo es una señal de que respetas a la otra parte, y también es tu capital para ganarte el respeto de los demás. Eso sí, también hay que recordar que cuando pierdes un segundo más, pierdes más.
Priorizar la posición de todos.
Siempre hay fiestas en el trabajo. A algunas personas les gusta expresar deliberadamente su descontento a los demás en las fiestas para ganarse su comprensión. De hecho, este enfoque es un tabú en la comunicación interpersonal.
Un día, un grupo de amigos generalmente íntimos se reunieron para cenar. Ambos son editores de una conocida editorial. La única diferencia es que hoy hay dos mayoristas de libros en la mesa del banquete. Mientras todos charlaban alegremente, un mayorista de repente le dijo al Sr. H (entonces vicepresidente de la editorial): "¿Puedes prestarme una palabra?". Más tarde, independientemente de la actitud de la gente, habló de sus sentimientos sobre un determinado conjunto. de productos. Una visión sobre las ventas de libros y las diferencias de precios. Originalmente, ese día todos se reunían sin ningún propósito especial. El Sr. H reprimió su enojo y lentamente sugirió: "No hablen de negocios aquí. Como resultado, la fiesta se disolvió infeliz".
La comunicación interpersonal en el lugar de trabajo en sí es algo beneficioso. Pero si sólo persigues tus propios intereses, la comunicación puede volverse obsoleta. Si desea construir una relación interpersonal completa y significativa, debe priorizar la posición de todos y luego responder con el estado de ánimo de cada uno y la atmósfera de la ocasión.
En el caso anterior, si el mayorista de libros puede considerar la situación general en ese momento y dejar sus propios asuntos para mañana, la fiesta de hoy se separará en un ambiente muy agradable, otro día será una visita formal; y propone sus propios requisitos, definitivamente obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Lee el lenguaje corporal de tu jefe.
Un proverbio popular dice: "Un ojo expresa más de 1.000 frases". Los psicólogos creen que los ojos son las "ventanas" del alma y pueden usarse como armas para hacer que las personas sean tímidas y temerosas. El lenguaje pupilar común es la constricción y hormigueo de las pupilas al expresar disgusto y odio. Por el contrario, los ojos muy abiertos expresan simpatía y gran interés, además de aprobación y cariño. Además de revelar relaciones superior-subordinado, poder y dependencia, los ojos también pueden revelar más.
Es mala señal que tu jefe no te mire cuando habla. Quiere castigarte con negligencia, lo que significa que no quiere juzgarte.
Cuando el jefe te mira de arriba a abajo, muestra su superioridad y dominio, y también significa arrogancia; el jefe te mira fijamente durante mucho tiempo sin parpadear, indicando que quiere saber más; El jefe te mira con amabilidad y franqueza, e incluso parpadea de vez en cuando, lo que demuestra que simpatiza contigo, te tiene en alta estima o quiere animarte, e incluso está dispuesto a pedirte que perdones sus errores cuando el jefe te mira fijamente; con ojos penetrantes, lo que demuestra que está mostrando su poder y ventaja, el jefe sólo te mira de vez en cuando, e inmediatamente te evita tan pronto como sus ojos tocan los tuyos; Si esto sucede varias veces seguidas, demuestra que al jefe le falta confianza al enfrentarse a usted.
Los expertos en lenguaje corporal creen que, al igual que los ojos, el cierre de la boca revela la verdad. Una sonrisa "jaja" significa relajación y audacia, una sonrisa "jejeje" significa schadenfreude y una sonrisa "jejeje" significa sarcasmo, insidiosa o desprecio. La mayoría de las personas que se ríen así son arrogantes y autosuficientes.
Los psicólogos creen que los líderes con gestos y expresiones ricas son personas impulsivas y emocionales; sin embargo, si alguien exagera sus gestos, es sensible al mundo exterior, fácilmente influenciable por los demás y tiene altas exigencias, es un líder débil.
Los psicólogos creen que existe mucho lenguaje corporal que permite a los subordinados comprender el mundo interior del jefe y saber si lo que dice es lo que realmente piensa.
Junta las manos y presiona de arriba hacia abajo, indicando que el jefe quiere calmarse; pon las manos en las caderas y los codos hacia afuera. Este es un lenguaje corporal clásico, que simboliza mando y también. significa que es el dominante en el contacto con los demás; cuando el jefe se recuesta cómodamente, con las manos cruzadas detrás de la cabeza y los codos hacia afuera, es señal de arrogancia; cuando el jefe estira el dedo índice, se nota; que tiene un estatus dominante y agresión; cuando la mano del jefe se coloca silenciosamente detrás de tu espalda, significa que tiene un sentido de superioridad; cuando el jefe te da una palmada en el hombro, significa que te elogia sinceramente si te da una palmada en el hombro; de frente, o de arriba hacia abajo Tú, esto demuestra que el jefe es arrogante y tolerante, estos comportamientos demuestran que es dominante junta dos dedos índices, llévalos a tu boca y cruza los otros dedos para formar un; cono con los dos dedos índice, lo que demuestra que usted El jefe está listo para decir no antes de hablar; apretar el puño no solo significa amenazar a la otra persona, sino también en defensa propia.
Un psiquiatra recuerda a aquellos que tienen grandes esperanzas: "Se necesita mucho tiempo para cambiar el lenguaje corporal porque una persona no puede controlarse a sí misma de muchas maneras".
Top 10 Career Talisman
Cuando muchas personas oyen hablar de la política de la oficina, su primera reacción es evitarla. No quieren verse involucrados en intrigas de la oficina. Desafortunadamente, las personas que piensan de esta manera no reconocen el hecho de que se encuentran en la misma situación que todos los demás.
Aquellos trabajadores de oficina que quieran ser sabios y autosuficientes eventualmente no sólo buscarán la benevolencia sino que también se mantendrán alejados del círculo del bien y el mal. Incluso pueden perder su trabajo sin motivo alguno y todavía no saben por qué. No es necesario que sigas a otros para crear problemas, pero no creas que puedes quedarte al margen, porque las tormentas en la oficina nunca los vigilan.
La supervivencia de la oficina depende de la inteligencia.
Dado que el entorno de la oficina está formado por personas, el comportamiento de todos afectará inevitablemente las ideas de otras personas, la atmósfera general y el progreso del trabajo. Si quieres brillar en el ámbito laboral, además de tener talento, es más importante tener personalidad, inteligencia emocional (EQ), interacción social y otras habilidades invisibles. Sólo cuando ingresa por primera vez al mundo laboral, su talento y habilidades profesionales pueden sumar puntos a su competitividad. Cuando te conviertes oficialmente en un guerrero en el lugar de trabajo, la habilidad que realmente te permite sobrevivir es en realidad: la inteligencia. La política de oficina pone a prueba la adaptabilidad, la coordinación y otras inteligencias de los trabajadores de oficina.
Toda empresa tiene la dificultad de contar con recursos limitados y el problema de la distribución desigual es inevitable. No es sorprendente utilizar algunos medios para aumentar la propia ventaja competitiva. Cada empresa tiene dos estructuras organizativas: la estructura organizativa formal se puede representar mediante diagramas, mientras que la estructura organizativa informal son las relaciones interpersonales. Para decirlo sin rodeos, la política de oficina consiste simplemente en hacer más amigos que sean beneficiosos para su carrera y crear menos enemigos entre sus colegas.
Los trabajadores de oficina deberían tener claro un hecho: es normal participar en actividades políticas en la oficina, y sería extraño no tener actividades políticas. Quienes cierran los ojos y fingen que no hay política de oficina son tan peligrosos como cruzar la calle sin mirar los semáforos, o ignorar las noticias de fuertes lluvias y deslizamientos de tierra cuando se acerca un tifón.
Haz buenos amigos, pero no enemigos.
Por lo tanto, en lugar de rechazar y temer la política de oficina, es mejor dejar de lado todo desdén e impotencia, unirse y disfrutar de la política de oficina. La política de oficina es difícil de dominar, pero no complicada. ¿Qué es la política de oficina? Ésta es una actitud materialista hacia los demás, que dificulta el avance o la retirada, y es indispensable para dañar a los demás y protegerse de los demás. En resumen, se trata de hacer amigos, especialmente personas en el centro del poder, como tu jefe, que pueden ser tus mentores.
En términos generales, la política de oficina se puede dividir en dos categorías. Uno es Office Theft, que enseña a las personas cómo hacer lo que sea necesario para salir adelante y tener éxito, incluso si tienen malas intenciones, engañan y sacrifican amigos. El otro, como Carnegie, ve la política laboral desde una perspectiva más optimista y positiva. Ambos enfoques varían de persona a persona, por lo que no debemos ser demasiado parciales. La actitud ideal es "participar moderadamente" en la política de oficina, pero también debemos saber protegernos en todo momento.
Con este fin, en la sala de emergencias de carrera, especialmente arriba, buscó el vacío verde, abajo, el manantial amarillo, recopiló 65,438+00 amuletos de carrera para los lectores y los dividió en dos. Un número especial sobre La política de oficina se publica para bendecir su carrera. En cuanto a si es eficaz, depende de la experiencia personal.
El primer talismán: en la política de oficina no hay ojo para los tifones.
Evitar: Mantenerse distante e indiferente.
Adecuado: Ser amable con los demás y estar alerta y perspicaz.
La mentalidad de muchas personas cuando se trata de política de oficina es que aquellos que son inocentes serán corrompidos, pensando que mientras puedan mantenerse alejados del bien y del mal, el hecho es que no existe un país verdaderamente neutral. en la tierra, y no hay nadie en la oficina que pueda protegerse. Mientras estén en la oficina, estarán en un círculo de tormenta y no habrá ningún llamado ojo del tifón del que esconderse.
Muchas personas creen ingenuamente que mientras sean profesionales, con los pies en la tierra y no causen problemas, el jefe se fijará en mí algún día, pero el resultado final suele ser contraproducente, porque la profesionalidad es No es el único indicador de ascenso: esconderse detrás de la computadora. No comunicarse con sus colegas más adelante no lo convertirá en líder o gerente.
Algunas personas dicen que la política de oficina es una cuestión de intriga de alto nivel y no tiene nada que ver con empleados de base como nosotros. De hecho, la dirección tiene la política de la dirección, y los empleados de base también tienen preguntas de prueba políticas para los empleados de base.
Porque las organizaciones son un conjunto de personas, cada una de las cuales tiene sus propias prioridades e intereses. Si no puedes aprender a coordinar la relación entre las personas, no seas ilusorio.
Los trabajadores de oficina deben darse cuenta de que en la política de oficina no hay espectadores. Este es un juego en el que si no juegas la próxima vez, serás eliminado automáticamente. Las personas que quieren estar solas eventualmente pueden ser olvidadas por todos, o incluso tener que hacer las maletas e irse algún día.
Definitivamente no estamos abogando por que los trabajadores de oficina causen problemas en la oficina. Lucharán entre sí en cada batalla. No es necesario que te metas en una pelea al final, pero sí que debes mantenerte informado e improvisar.
El segundo talismán: tú formas el equipo y el equipo te crea a ti.
Evitar: Participación del público en grupos pequeños.
Apropiado: Intenta conservar la libreta de la persona de contacto.
Hace un tiempo, Ruan, un conocido contador de la isla, llevó a 65.438.009 personas a cambiar de trabajo, causando conmoción en la industria contable. El desempeño del equipo de Ruan Lufang representa una octava parte del de su antiguo empleador, United Accounting Firm, con ingresos anuales por visas de hasta NT$654,38+8 mil millones. Este es el mejor ejemplo de individuos y equipos que se complementan entre sí.
Formar o no un pequeño círculo en la empresa siempre ha sido una decisión difícil. Confucio dijo: Los caballeros no son un grupo, pero el trabajo en equipo requiere que todos trabajen juntos. Es difícil tener éxito sin la ayuda de un equipo. Reconocer que el éxito del equipo es el éxito individual. Cuanto mayor sea la contribución de un individuo al equipo, mayor será su peso en el equipo. Además, recuerda dar crédito y gloria a tus compañeros de equipo.
Si eres un recién llegado que no comprende la situación, no te apresures a establecer tu propio grupo pequeño ni a unirte al círculo pequeño de otra persona. Si accidentalmente cometes un gran error en la cima, pisas el territorio de otras personas o incluso eliges el lado equivocado, no podrás sobrevivir en la oficina. Lo primero que hay que hacer es identificar la ecología partidista en la empresa. Un consejo concienzudo es mantener buenas relaciones con todos los colegas y tratar de no ser etiquetado como partidista. A menos que conozcas la fuerza de los compinches del entorno, ¡por supuesto que deberías elegir "Sandía contra la generosidad"!
El tercer amuleto: la saliva es un desastre, ten cuidado con el desastre que sale de tu boca.
Tabú: Difundir rumores y chismes.
a: No indagar en los asuntos privados de otras personas y no hacer pública la privacidad personal.
Ten cuidado de no hablar de tus asuntos personales en la oficina ni difundir chismes sobre otros entre tus compañeros. Ambos comportamientos te empujarán, sin saberlo, a una situación peligrosa. Pero definitivamente debes mantener los oídos abiertos y la boca cerrada. Tener oídos y boca no es sólo una lección que los adultos enseñan a los niños, sino también una forma de sobrevivir en la jungla de la oficina.
Los chismes siempre han sido el mejor tema de comunicación entre colegas, especialmente en el salón de té y el baño, las dos salas de conversación. A menudo son el lugar de reunión más grande para muchos rumores y también son el jardín secreto. que todos digan cosas malas del jefe. Sin embargo, no importa cuántos agravios y dificultades sufras en la oficina, no debes quejarte con tus compañeros por dos razones. Las quejas son como el olor corporal, todo el mundo tiene miedo de evitarlas. Nadie tiene la obligación de ser tu contenedor de basura emocional. En segundo lugar, la consulta no es el lugar donde se encuentra un psiquiatra. Algunas personas piensan que intercambiar inquietudes es garantía para que dos personas formen una alianza, pero ¿y si un día dos personas dejan de ser amigas? Los secretos del pasado pueden servir como palanca para la otra parte.
Por lo tanto, no importa cuán buena sea tu relación personal con tu jefe, o cuán profunda sea tu relación, no lo hagas público en la empresa.
Si está bien posicionado, trabaja duro y obtiene excelentes resultados, ¡no querrá que su arduo trabajo se atribuya a su relación especial con su jefe! Si hay un malentendido o fricción entre usted y su jefe, y se entera, es difícil garantizar que no se utilizará como tema de conversación o tema de especulación, y no le hará ningún favor.
Puedes escuchar más chismes, pero no hablar demasiado. Lo mejor es no entrar. Como dice el refrán: "La desgracia viene de la boca", la saliva es un verdadero desastre. Ya sea que revele algo personal o transmita lo que escuchó, puede correr el riesgo de cometer un error. Es más, te enorgulleces de ser el centro de los chismes, husmeando y cuidándote de que no se aprovechen de ti.
El cuarto talismán: asume la responsabilidad, pero no la culpa.
Evitar: Eludir responsabilidades y echarse aceite en los pies.
Apropiado: Tener el coraje de asumir responsabilidades cuando sea apropiado y mostrar sinceridad en la resolución de problemas.
Aunque lo odio con picazón, hay que admirar la astucia de algunos compañeros. Se mueven bien y siempre pueden impulsar su trabajo y sus responsabilidades con total facilidad, como las lochas. Definitivamente habrá desequilibrios en el trabajo y el descanso en el lugar de trabajo, y no se puede garantizar que nunca se cometerán errores en el trabajo. En este momento, la atribución de responsabilidades suele provocar fricciones e infelicidad entre los compañeros. Si usted tiene la culpa, una buena actitud puede compensar cualquier error, pero no se apresure a echarle la culpa a los demás. Cuando digas que todo es culpa tuya, no olvides que solo sobresale tu dedo índice, mientras que los otros cuatro dedos apuntan hacia ti. Lo peor que puede pasar es que cometas un error y trates de taparlo y mentir.
Es imposible que las personas cometan errores y tu jefe también lo sabe. A veces, tener el coraje de admitir sus errores impresionará a sus colegas y supervisores y establecerá una imagen responsable, pero sólo con moderación. Si admite errores indiscriminadamente, puede convertirse en el rey de la culpa y en el pobre de la oficina.
A veces es una buena idea asumir la culpa de tu jefe, pero ¿cómo asumir la culpa? ¿Quién debería ayudar a llevarlo? Se trata de aprender, sólo sé raro. Si el jefe se da vuelta, seguirás a la gallina y al perro hasta el cielo. Sin embargo, si conoces a una mala persona o a un jefe desalmado, debes marcharte rápidamente o quedarte sin palabras.
El quinto talismán: ¿eres un punto brillante o un punto oscuro en el lugar de trabajo?
Evitar que una sola persona se lleve todo el crédito.
Apropiado: bueno en el desempeño y reclamando crédito en el momento adecuado.
A la hora de elegir una pantalla LCD, lo que más temo es comprar un producto defectuoso con puntos brillantes u oscuros, pero en el lugar de trabajo, no tengo miedo de convertirme en una supernova brillante, tengo miedo de convertirme en una blanca. Estrella enana que no es brillante. Si quieres ser una estrella importante en el lugar de trabajo, naturalmente tendrás que trabajar más duro para aumentar tu visibilidad.
Si crees que eres una gran persona en el lugar de trabajo, no esperes a que aparezca Bole, pensando ingenuamente que eventualmente te harás famoso a través del trabajo duro. Debes saber que Bole a menudo se enfrenta al dilema de tener demasiado que cuidar estos días o estar esperando a su Bole. Crear adecuadamente oportunidades para uno mismo para "salir adelante" favorece el desarrollo de la carrera.
Como dice el refrán, la gente confía en la ropa y Buda confía en el oro. En la sociedad moderna, las ventas de todos los productos dependen del embalaje, sin mencionar la feroz competencia en el lugar de trabajo. Nunca querrás hacerte sudar y hacer babear a los demás. Cuando logres algo a través del trabajo duro o completes una tarea antes de lo previsto, no olvides hacer relaciones públicas personales. Esta ocasión de conferencia es una etapa poco común. Aprovecha la oportunidad para hablar de manera oportuna y demostrar tus habilidades personales. Sólo haciendo ruido podrás llamar la atención del jefe.
Sin embargo, si la parte frontal de la cabeza está demasiado sana, puede provocar celos. Hacer un favor a un colega en el momento adecuado puede ganar su favor y también puede considerarse como comprarse una póliza de seguro. Todo el mundo lo disfruta y es difícil soportarlo solo. Cuando le pides crédito a tu jefe, debes atribuirlo al equipo y a tu jefe, y luego mencionar sutilmente tu contribución. Tu jefe te recuerda y tus compañeros te aprecian. ¿Mostrará tu brillo la próxima vez? ! No tenga miedo de ser criticado por su ambición si sus colegas y superiores no ven sus esfuerzos.