¿Cómo ir a Corea del Sur a trabajar como trabajador ilegal?

1. Los trámites nacionales incluyen principalmente pasaporte, visa, permiso de salida, certificado de formación, etc. Los datos personales deben certificarse ante notario antes de que se apruebe la entrada. Estos trámites generalmente los realiza la empresa operadora.

2. Los materiales necesarios para realizar estos trámites incluyen principalmente: libreta de registro de domicilio, cédula de identidad, certificado académico, fotografías, etc.

3. Los trámites en el extranjero incluyen: formulario de solicitud de visa, 1 fotografía, pasaporte, documento de identidad, certificado de prueba de tuberculosis.

4. Después de completar los trámites anteriores, podrás ir al extranjero a trabajar. Si la empresa operadora o el empleador extranjero no pueden viajar al extranjero, la empresa operadora debe devolver la garantía de cumplimiento y la tarifa de servicio. Si se debe a motivos personales o fuerza mayor, no se reembolsará la tarifa de manejo en el extranjero.

Datos ampliados:

Proceso de exportación de mano de obra a Corea del Sur:

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1. Prueba de idioma coreano

Todos los trabajadores de KLT que vayan a China en busca de empleo a través del sistema de empleo deben realizar la prueba de dominio del idioma coreano del sistema de empleo (EPS-coreano) y aprobar la prueba. . Actualmente, EPS-KLT sólo se lleva a cabo en la provincia de Jilin, la provincia de Heilongjiang, la provincia de Shandong y la provincia de Henan. Los trabajadores necesitan predecir sus nombres a través de Internet. Después del sorteo y ganar la lotería, podrás obtener tu boleto de admisión y realizar el examen que se realizará en el centro examinador de tu provincia.

2. Realizar un examen físico a quienes aprueben el examen.

Los trabajadores que aprueben el examen de idioma coreano deben participar en un examen físico de acuerdo con el aviso de las instituciones públicas locales del país. Provincia. Los procedimientos y requisitos específicos están dispuestos y dispuestos de manera uniforme por las instituciones públicas locales anunciadas.

3. Haz una lista de solicitantes de empleo.

Aquellos que aprueben el examen coreano serán incluidos en la lista de solicitantes de empleo después de aprobar el examen físico, y la lista estará abierta a los empleadores coreanos para su selección.

4. Los empleadores coreanos seleccionan personal de la lista.

Por motivos empresariales, un número considerable de trabajadores podrían no ser seleccionados. Al mismo tiempo, el orden de entrada en la lista de solicitantes de empleo no tiene nada que ver con ser seleccionado por el empleador o cuándo van a trabajar a Corea del Sur.

5. Firmar un contrato laboral

El estándar salarial firmado por el empleado no deberá ser inferior al salario mínimo anual emitido por el Ministerio de Trabajo de Corea del Sur. Si le resulta difícil aceptar los términos importantes propuestos por el empleador, como horas de trabajo, regulaciones de horas extras, niveles salariales, seguros, vacaciones, etc., considere cuidadosamente si debe firmar un contrato.

6. Solicite un pasaporte

Lleve su documento de identidad o el libro de registro de su hogar a la agencia de seguridad pública o al departamento de administración de entrada y salida donde se encuentra el registro de su hogar.

7. Educación y capacitación previa a la salida

La educación y capacitación previa a la salida presentarán en detalle la descripción general de Corea, los preparativos para ir a Corea, las leyes y regulaciones relacionadas con el país. Sistema de empleo coreano, protección de los trabajadores extranjeros y guías de trabajo y vida en Corea, preguntas frecuentes y contramedidas para ayudar a los trabajadores a comprender la situación relevante y prepararse para ir a Corea del Sur.

8. Solicitud y emisión de visa

Traiga los materiales pertinentes para solicitar una visa de trabajo coreana.

9. Ir a Corea del Sur

10. Segundo examen físico y formación previa al empleo después de incorporarse a la empresa

De acuerdo con los requisitos pertinentes para la cooperación del servicio de empleo. entre China y Corea del Sur, servicios laborales Después de ir a Corea del Sur, el personal debe someterse a un segundo examen físico organizado por Corea del Sur. Si no supera el examen físico, será enviado de regreso a casa.

11. Transferencia al empleador.