¿Cuáles son los métodos de prueba de personalidad? Nombra al menos diez.
Aunque desde un punto de vista psicológico, el carácter es completamente diferente de la personalidad, el significado de carácter del que hablamos en la comunicación diaria en realidad se refiere al concepto de personalidad en psicología. Aunque los psicólogos tienen muchos puntos de vista diferentes sobre el significado psicológico de la personalidad, en el sentido habitual se refiere a las características psicológicas y tendencias de comportamiento relativamente estables de una persona. En este sentido, personalidad es lo que los chinos suelen entender como carácter. Debido a esto, algunos investigadores abogan por traducir la Personalidad en psicología como "carácter" para evitar confusiones en la comprensión de la gravedad. Por lo tanto, los tests de personalidad también se denominan tests de personalidad o medidas de personalidad. Los métodos comunes de prueba de personalidad son:
1. Prueba de escala de autoinforme
El método de escala de autoinforme es un método que permite a los sujetos evaluar sus propios rasgos de personalidad de acuerdo con sus propias opiniones. . Los inventarios de autoinforme a menudo también se denominan inventarios de personalidad. Las escalas de autoinforme suelen consistir en una serie de preguntas. Cada pregunta establece un comportamiento y requiere que los sujetos respondan según su propia situación. Las escalas de autoinforme comúnmente utilizadas son:
1. "Inventario de Personalidad Múltiple de Minnesota"
MMPI para abreviar, es una de las pruebas de personalidad más populares en países extranjeros en la actualidad. desarrollado por Minnesota en Estados Unidos. Elaborado por los profesores universitarios S.R. Hathaway y J.C.Mckinley. El contenido de esta escala incluye 26 categorías de preguntas como estado de salud, reacciones emocionales, actitudes sociales, síntomas psicosomáticos, problemas familiares y matrimoniales, etc. Puede identificar trastorno obsesivo-compulsivo, paranoia, esquizofrenia, psicosis depresiva, etc.
2. “Escala de 16 Factores de Personalidad de Cattell”
Abreviada como 16PF, es un producto del Profesor R. B. Cattell del Instituto de Pruebas de Personalidad y Capacidad de la Universidad Estatal de Illinois en Estados Unidos. Estados. Una prueba precisa basada en diez años de observación sistemática y experimentación científica, así como una cuidadosa determinación y compilación utilizando estadísticas de análisis factorial. Esta prueba puede medir 16 rasgos principales de la personalidad en aproximadamente 45 minutos y puede ser utilizada por cualquier persona con una educación equivalente al tercer grado de la escuela secundaria o superior.
Esta prueba tiene bastante influencia a nivel internacional y tiene una alta validez y confiabilidad. Se usa ampliamente en evaluación de la personalidad, selección de talentos, asesoramiento psicológico y asesoramiento profesional y otros campos laborales. La prueba se introdujo en China en 1979 y fue revisada en una versión china por organizaciones profesionales.
3. Test de Tipo de Personalidad MBTI
La teoría de la personalidad MBTI comenzó con la teoría de los tipos psicológicos del famoso psicólogo Jung, y posteriormente fue estudiada en profundidad por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers en el Estados Unidos Y ponerse en forma. Ha sido traducido a más de diez idiomas. En los últimos años, más de 2 millones de personas en todo el mundo han realizado cada año el test MBTI. Según las estadísticas, 89 de las 100 empresas más importantes del mundo han introducido el uso de MBTI como un método importante para que los empleados y la dirección se desarrollen, mejoren la comunicación y mejoren el rendimiento organizacional. [1]
4.Test de personalidad DISC
La teoría DISC fue desarrollada por el psicólogo estadounidense Dr. William Moulton Marston en su libro de 1921 Emotion of Normal People. La teoría DISC es aplicable a personas de diferentes edades, géneros, razas y nacionalidades, y se ha convertido en el lenguaje de personalidad más común de la humanidad. Hasta ahora, muchas empresas han desarrollado las correspondientes pruebas de personalidad DISC basadas en la teoría DISC, que han sido ampliamente utilizadas en gobiernos, militares y empresas. Hasta la fecha, más de 80 millones de personas han realizado la prueba DISC. Debido a la facilidad de administrar la prueba DISC y la conveniencia de utilizar los resultados de la prueba, la prueba DISC ha sido muy bien recibida por el mundo empresarial y se ha convertido en una prueba de personalidad de uso común tan influyente como la prueba MBTI.
La prueba de personalidad DISC describe principalmente a individuos de las cuatro dimensiones principales: comandante (D), socializador (I), partidario (S) y corrector (C), revelando factores de motivación individuales, métodos de comunicación, estilos de toma de decisiones y habilidades. , capacidad para soportar el estrés y otros rasgos. Actualmente se utiliza ampliamente en reclutamiento, selección, capacitación, formación de equipos, comunicación gerencial, etc. en empresas y para que los individuos mejoren el potencial, resuelvan conflictos interpersonales, mejoren la felicidad, etc.
2. Test proyectivo
Basado en la teoría psicoanalítica de la personalidad de Freud. Esta teoría afirma que algunos de los impulsos inconscientes de las personas son suprimidos, lo que aunque no es fácil de detectar, afecta el comportamiento de las personas. En las pruebas proyectivas, a los sujetos se les da una serie de estímulos ambiguos y se les pide que respondan a estos estímulos ambiguos. Como patrones abstractos, cuadros sin terminar, pinturas que pueden interpretarse de muchas maneras. Se pidió a los sujetos que describieran el patrón, completaran la imagen o describieran el contenido de la imagen. La motivación, actitud, emoción y personalidad del sujeto se reflejarán inconscientemente en el proceso y contenido de la respuesta, comprendiendo así varias características de la personalidad del sujeto. Los métodos de proyección más utilizados son:
1. Prueba de mancha de tinta de Rorschach (RIBT)
Diseñada por el psiquiatra suizo Rorschach en 1921. ***Incluye 10 imágenes de manchas de tinta, cinco en color y cinco en blanco y negro. El experimentador presentó al sujeto una imagen en orden y al mismo tiempo le preguntó: "¿Qué viste?" "¿Qué podría ser esto?" Los participantes podían mirar las imágenes desde diferentes ángulos y dar respuestas libres. El experimentador registró las respuestas verbales de los sujetos y prestó atención a sus expresiones emocionales y acciones que las acompañaban.
2. Test de percepción del sujeto (TAT)
Compilado por los psicólogos estadounidenses H.A. Murray y C.D. Consta de 30 imágenes ambiguas y una imagen en blanco. La mayoría de las imágenes son personas y algunas son paisajes, pero cada imagen tiene al menos un objeto. Cada vez se presentó una imagen a los sujetos y se les pidió que inventaran una historia basada en lo que vieron.