La lealtad es el primer criterio en el lugar de trabajo.
La lealtad es el primer estándar en el lugar de trabajo. Mantener una actitud respetuosa en el lugar de trabajo y dejar una buena impresión durante las entrevistas es el comienzo del éxito. Las empresas no sólo valoran las capacidades personales, sino también la calidad de los empleados. Es difícil que sus superiores reutilicen a los empleados volubles. Por tanto, la lealtad es un primer criterio muy importante en el lugar de trabajo.
La lealtad es el primer estándar en el lugar de trabajo. 1 Debido a que somos una empresa de construcción, cada año nos dirigimos a varias de las principales universidades de transporte durante la temporada de contratación de recién graduados. Para ahorrar energía esta vez, el departamento de recursos humanos de mi unidad no aceptó currículums a gran escala, sino que se comunicó directamente con la oficina de empleo de la escuela y obtuvo información sobre algunos graduados destacados de carreras relacionadas. Los principios básicos que pedimos a las escuelas que recomienden son: excelente rendimiento académico y la mejor experiencia como líder estudiantil.
La calidad general de estos estudiantes recomendados es muy buena. Después de una sencilla prueba escrita, siete estudiantes destacaron y participarán en nuestro reexamen final. La puntualidad es una virtud "obligatoria". Aunque la puntualidad no es un principio básico para seleccionar talentos, obviamente es una cualidad esencial para un talento excelente. La hora de notificación de la entrevista es a las 9:00 a. m. y 5 de los 7 candidatos llegaron entre 5 y 10 minutos antes. El orden de las entrevistas se establece mediante sorteo. Uno de los otros dos llegó 7 minutos tarde y el otro 15 minutos tarde, por lo que naturalmente estaban atrasados. Es una pena que ambos simplemente explicaran el motivo del retraso con la palabra "embotellamiento" y ni siquiera dijeran "lo siento".
Cabe decir que los resultados profesionales y el desempeño político escolar de los siete candidatos son similares. Nos resulta difícil elegir dos candidatos entre siete, por eso es muy importante que todos impresionen al entrevistador con detalles como este. Quizás el retraso no fue el único motivo, pero a los ojos del vicerrector que participó en la entrevista quedó claro que estaba decepcionado con los dos candidatos. Es tabú utilizar empresas estatales como trampolín. Algunos estudiantes optan por utilizar empresas estatales como trampolín. Una vez que llegue el momento adecuado, encontrarán otro trabajo. Este es nuestro mayor tabú.
Cuando le preguntaron a un estudiante internacional por qué eligió quedarse en esta ciudad para desarrollarse, su respuesta fue: En realidad, no me importa dónde esté, siempre y cuando pueda desarrollarme. Luego pregunté: ¿Qué pasa si descubre que hay mejores oportunidades después de unirse a nuestra empresa? Él respondió con seguridad y firmeza: Si es bueno para mi desarrollo, optaré por cambiar de trabajo. De hecho, el flujo de talentos se ha convertido en algo común, pero la lealtad a la empresa sigue siendo nuestro primer criterio para seleccionar talentos.
A otro estudiante le hicieron esta pregunta: Si usted y el jefe de su departamento tuvieran un gran conflicto, o incluso hasta el punto de incompatibilidad, ¿qué harían? Respuesta del estudiante: Si el conflicto realmente no se puede resolver, optaré por renunciar. Creemos que un empleado debe tener una relación estrecha con la empresa. Si se da por vencido sólo por este motivo, su lealtad es cuestionable. La cultura de las empresas estatales debe estar influenciada por la cultura de las empresas estatales durante muchos años. Las empresas estatales tienen un fuerte concepto de "tomar la empresa como su hogar". Por lo tanto, durante nuestras entrevistas, les pediremos a los candidatos cierta información general para obtener una comprensión integral. La tercera candidata es una chica de pelo corto y traje. Parecía competente y respondió las preguntas de manera concisa y clara. Pero cuando el jefe de gabinete le preguntó sobre su familia, ella se negó a responder. Entonces el director de la oficina dijo: Los empleados de nuestra empresa la consideran una gran familia. No sólo nos preocuparemos por su trabajo, sino también por su vida. Quién sabe la razón por la que esta chica se negó: esta es mi privacidad personal y siento que no hay necesidad de revelarla a otros. Quizás estas chicas sean más adecuadas para trabajar en empresas extranjeras que en empresas estatales. Queremos que nuestros empleados estén completamente integrados en nuestra comunidad.
Valoramos la dedicación y dado que hemos llegado a las últimas fases de entrevistas, pretendemos revelar el salario para este puesto. Como empresa estatal, seguimos adoptando el método salarial de salario básico + bonificación + subsidio. De hecho, los ingresos de nuestros empleados no son bajos dentro de la misma industria. Sin embargo, debido a la incertidumbre de los dos últimos elementos, solo les informaremos a los estudiantes los niveles de salario básico durante la entrevista. Un estudiante tenía una expresión de decepción en su rostro después de escuchar el nivel salarial que mencionamos y luego seguía preguntando: ¿A cuánto asciende el bono mensual? ¿Hay muchas bonificaciones durante el Festival de Primavera? ¿Qué nivel de ingresos puedo alcanzar con los bonos? Y estas son cosas que no podemos explicar claramente en la entrevista. Demasiadas de estas preguntas desanimaron a varios entrevistadores. Los estudiantes que acaban de dejar la escuela valoran mucho los ingresos y no esperamos que tenga ninguna dedicación a la empresa. El principio de independencia es importante porque lo recomienda directamente la escuela. Durante la entrevista, no hicimos demasiadas preguntas sobre la autenticidad de las puntuaciones de los estudiantes, sino que nos centramos en establecer algunas simulaciones de escenarios reales.
Lo que me impresionó profundamente fue el cuarto estudiante entrevistado. Le hice esta pregunta: si su gerente de departamento y su subdirector general le asignan una tarea al mismo tiempo y ambos requieren que la complete antes de ir a trabajar, y es obvio que no puede completar estas dos cosas antes de ir a trabajar. , ¿Qué vas a hacer? El estudiante respondió muy bien. Dijo: Esto requiere un análisis específico. Juzgaré cuál viene primero según la urgencia del asunto, haré primero el urgente, pero al mismo tiempo le prometo a la otra persona que lo haré por él al menos antes de salir de la oficina. Evidentemente, esta respuesta ha dejado muy satisfechos a varios de nuestros entrevistadores. De hecho, esta situación es muy común en nuestra unidad. Debido a la autoridad del líder, ambas partes estuvieron de acuerdo, pero como resultado ninguna de las partes hizo un buen trabajo y las cosas se retrasaron. Planteamos esta pregunta porque queremos que nuestros empleados seleccionados tengan juicios independientes sobre las cosas, en lugar de continuar con la antigua cultura de obediencia. Esto es muy importante para que las empresas estatales sobrevivan en una competencia cada vez más feroz.
Después de una mañana de intensas entrevistas, finalmente confirmamos la incorporación de dos estudiantes a la empresa. Este proceso de eliminación nos avergonzó. En términos de capacidad, en realidad son muy buenos, pero desde una perspectiva empresarial, no solo exigimos una excelente calidad, sino también seleccionar a los empleados que sean más adecuados para nosotros.
La lealtad es el primer estándar en el lugar de trabajo. 2El lugar de trabajo es como un campo de batalla. Todos en el lugar de trabajo también deberían considerar la lealtad como una forma de vida en el lugar de trabajo.
En la era altamente competitiva actual, es natural perseguir intereses personales y alcanzar la autoestima. Pero, lamentablemente, muchas personas no se dan cuenta de que la liberación individual, la autorrealización, la lealtad y la dedicación no son opuestos, sino complementarios e indispensables. Muchos jóvenes abordan su trabajo con cinismo. A menudo saltan de un trabajo a otro, sintiendo que sus empleos están vendiendo su fuerza laboral. Desprecian la dedicación, se ríen de la lealtad y consideran la dedicación como un medio para que los jefes exploten y engañen a sus subordinados.
La dirección moderna generalmente cree que el jefe y el empleado son una unidad contradictoria. Superficialmente, se oponen entre sí: el jefe quiere reducir los gastos de personal, mientras que los empleados quieren recibir más recompensas. Pero en un nivel superior, los dos son armoniosos y unificados: la empresa necesita empleados leales y capaces para llevar a cabo sus negocios; los empleados deben confiar en la plataforma comercial de la empresa para obtener beneficios materiales y satisfacer sus necesidades espirituales. Por tanto, para el jefe, la supervivencia y el desarrollo de la empresa requieren la dedicación y lealtad de sus empleados, las generosas recompensas materiales y un sentido de realización espiritual son inseparables de la existencia de la empresa.
La lealtad es la virtud más importante en el ámbito laboral. Sólo cuando todos los empleados sean leales a la empresa podrán aprovechar al máximo el poder del equipo, unirse como uno solo y hacer todo lo posible para promover el éxito de la empresa. La supervivencia de la empresa depende de la capacidad y la sabiduría de un pequeño número de empleados, pero requiere de la lealtad y diligencia de la gran mayoría de los empleados.
A la hora de contratar personas, los jefes no sólo valoran las habilidades personales, sino también las cualidades personales, y la cualidad más crítica es la lealtad. Nunca faltan personas capaces en este mundo. Las personas competentes y leales son el talento ideal para cualquier empresa. La gente prefiere confiar en una persona que tiene poca capacidad pero que es lo suficientemente leal y dedicada que reutilizar a una persona que es voluble y considera la lealtad como nada, incluso si tiene habilidades extraordinarias. Si fueras el jefe, harías lo mismo.
Si eres leal a tu jefe, tu jefe también será sincero contigo; si tu profesionalismo aumenta en un punto, el respeto de los demás hacia ti también aumentará en un punto. Independientemente de tus habilidades, siempre que realmente muestres suficiente lealtad a la empresa, podrás ganarte la confianza de tu jefe. El jefe estará dispuesto a invertir en usted, brindarle oportunidades de capacitación y mejorar sus habilidades porque siente que usted es digno de su confianza y capacitación.
La lealtad al jefe no son palabras, sino acciones reales de trabajo duro. Además de hacer bien nuestro trabajo, también debemos mostrar interés en la prosperidad y el éxito de la carrera de nuestro jefe. Independientemente de si el jefe está aquí o no, debemos cuidar de él como cuidamos de nuestro propio equipo y propiedad. Además, se debe reconocer el modelo operativo de la empresa, admirar verdaderamente el talento del jefe y mantener un sentido de profesionalismo que se desarrolla junto con la empresa. Incluso si hay diferencias, debemos establecer la fe, buscar puntos en común reservando las diferencias y resolver los conflictos. Habla con tu jefe y colegas cuando cometan errores. Cuando la empresa esté en peligro, ayuda al jefe a pasar por el mismo barco.
Tal vez tu jefe sea una persona de mente estrecha que no puede entender tu sinceridad y no valora tu lealtad, así que no te resistas. El jefe es humano y tiene defectos, o puede que sea demasiado subjetivo para emitir un juicio objetivo sobre usted. En este momento, debes aprender a afirmarte. Mientras tenga la conciencia tranquila, sin saberlo mejorará sus habilidades y ganará peso para el éxito profesional en el futuro.
La mayoría de las personas deben sentar las bases de sus carreras en una organización social. Mientras seas miembro de una organización debes dejar de lado cualquier excusa y dedicarte a la lealtad y la responsabilidad. ¡Toda la gloria, toda la pérdida! Integraré plenamente mi cuerpo y mi mente en la empresa, cumpliré con mis deberes y responsabilidades y pensaré en la empresa en todo momento. Admiro la valentía de los inversores para asumir riesgos, comprender la presión de los directivos y ser considerado.
Por último, quiero advertirte de nuevo: La fidelización es una forma de supervivencia profesional. Si elige trabajar para alguien, hágalo de manera sincera y responsable; si le paga para que lo mantenga alimentado y vestido, felicítelo, agradézcale, apoye sus posiciones y apoye a la organización que representa.