¿Cómo negociar el salario con tacto? Los principales componentes del salario son salario básico, subsidios, beneficios, salario variable, opciones/acciones y salario anual. Entre ellos, los subsidios incluyen subsidios de vivienda, transporte, restauración, comunicaciones, subsidios laborales, entretenimiento social, subsidios de horas extras, etc. La parte de bienestar incluye seguro social, seguro médico, formación y educación superior, etc. Los salarios variables incluyen bonos de desempeño, bonos de fin de año, bonos trimestrales y dividendos de fin de año. A la gran mayoría de los estudiantes universitarios se les hará esta pregunta durante la entrevista: "¿Cuál es su salario esperado?" Por supuesto, esta pregunta también se puede formular de otras maneras directas o metafóricas. Ya sean estudiantes que acaban de ingresar al lugar de trabajo o recién llegados apodados "tiranos de cara" o "big macs", no entenderán este problema. El salario es un tema muy delicado en la mayoría de las empresas. Los salarios de los empleados de muchas empresas son confidenciales y las empresas no pueden espiar los salarios de las demás. En una entrevista de trabajo, la cuestión salarial también es una pregunta difícil de plantear, pero también es la primera pregunta que todo solicitante de empleo debe afrontar. Escenario del caso: "¿Es usted el Director Li del Departamento de Recursos Humanos?" "Sí, lo soy. ¿Es usted compañero de clase de Liu Na? ¿Ha recibido nuestra cotización?" "Sí, sólo quiero decirle algo. El salario escrito en el La oferta es 1600 y el período de prueba es del 80%. Lo calculé y era muy poco. "Entonces indicaremos en el formulario de solicitud que el salario esperado es el salario oficial en nuestra empresa". "Darle este salario de acuerdo a sus necesidades". "Lo que quiero es que yo escriba un nivel esperado y luego usted lo establezca de acuerdo con las regulaciones unificadas de la empresa". "Lo siento, solo tenemos un salario para". Cada puesto aquí. El alcance de la orientación. Porque todos en este puesto tienen diferentes calificaciones académicas, habilidades y calificaciones, y el salario es realmente muy pequeño, creo que es 1.600 para el período de prueba y alrededor de 2.000 para el trabajo regular. " Autoresumen: "A menudo se nos dice en algunas guías de entrevistas que no tomemos la iniciativa de aumentar los salarios para las empresas de contratación, pero de hecho, cuando solicitan empleo, especialmente los graduados, son muy reservados sobre los salarios durante las entrevistas. Lo que se entiende es que aumentar los salarios no es bueno. Cada puesto en una empresa formal tendrá su propio salario, siempre que esté de acuerdo con las regulaciones de la empresa. De hecho, esta es solo la práctica de algunas empresas. El mismo salario para diferentes personas en el mismo puesto, pero solo hay una estimación aproximada. "Orientación profesional: los requisitos salariales generalmente se dividen en dos categorías, una es el resultado psicológico y la otra son las expectativas. La conclusión psicológica es que no aceptará nada inferior a este nivel y la expectativa es un nivel salarial que lo hará sentir muy satisfecho. Si completa un formulario de solicitud, es mejor completar un valor intermedio. Después de la inspección, considera que las condiciones generales de la empresa son muy buenas y no hay problema en aumentar sus expectativas. Por eso, cuando haga sus propias solicitudes, asegúrese de considerarlas detenidamente. A menos que se especifique lo contrario, los requisitos de la unidad de contratación para los solicitantes se refieren al salario antes de impuestos. Salario antes de impuestos - deducciones personales para el seguro social y los fondos de previsión para la vivienda - impuesto sobre la renta de las personas físicas = ingresos después de impuestos. Sin embargo, actualmente no todas las empresas pagan seguros y fondos de previsión estrictamente de acuerdo con la proporción de los salarios reales, por lo que es necesario preguntar con antelación la cantidad a pagar. Entonces, ¿cómo posicionas específicamente tu salario? En primer lugar, debemos observar el nivel de consumo general. A veces la información de los graduados sobre los niveles de consumo social es unilateral. No es científico simplemente sumar los índices del nivel de consumo social, como el alquiler, la compra de una casa y el transporte, para obtener el precio esperado del salario personal sin considerar factores como la industria de la empresa, la región, la posición, la calidad personal integral, etc. Por lo tanto, es mejor no dejar claros los requisitos salariales antes de aprender más sobre la empresa. En otras palabras, es más seguro no incluir requisitos salariales en su currículum. Durante la entrevista, indique su rango salarial esperado según su comprensión de la empresa, el análisis exhaustivo y las circunstancias personales. Por supuesto, parece inapropiado tomar la iniciativa de negociar el salario, especialmente en algunas empresas que hacen cumplir estrictamente los sistemas de confidencialidad salarial, pero en general las empresas formales tomarán la iniciativa de negociar el salario con los solicitantes. De lo contrario, normalmente pueden solicitar las habilidades con tacto durante la nueva prueba. El primer paso es comprender el rango salarial que puede ofrecer la otra parte. La clave aquí es ser bueno haciendo preguntas, dejando que la otra persona hable más y permitiéndose saber suficiente información. Después de varias rondas de entrevistas, el entrevistador preguntará al solicitante: "¿Hay algo más que quiera saber?". El solicitante puede preguntar: "Las grandes empresas como la nuestra tienen sus propios sistemas salariales. ¿Puede darnos una breve introducción?". El entrevistador suele hacer una breve introducción. Si la introducción no es demasiado detallada, también pueden hacer preguntas como "Además del salario, ¿qué bonificaciones, beneficios y oportunidades de capacitación existen? ¿Cuánto aumentará el salario después del período de prueba?" En comparación con la situación del mercado, tendré la respuesta.