Cómo compensar una lesión en el dedo roto en el trabajo
1. Gastos médicos: calculados en base a los gastos hospitalarios necesarios para tratar el traumatismo causado por el accidente de tránsito.
2. Subsidio por pérdida de trabajo: si el partido tiene un ingreso fijo, Calculado con base en el ingreso fijo de ausentismo reducido;
3. Subsidio de alimentos por hospitalización: calculado según el estándar de subsidio de alimentos para el personal de las agencias estatales. en el lugar donde ocurrió el accidente de tránsito;
4. Gastos de transporte: Los gastos necesarios efectivamente incurridos por las partes se calcularán y pagarán mediante comprobante.
¿Cuál es la última norma de compensación laboral?
1. El nivel uno de incapacidad es mi salario por 27 meses;
2. El nivel dos de incapacidad es mi salario por 25 meses.
3. la incapacidad es mi salario por 23 meses;
4. Mi salario por incapacidad nivel cuatro es 21 meses.
Base jurídica: Artículo 36 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Si un empleado resulta lesionado en un accidente o padece una enfermedad profesional debido al trabajo y se le reconoce como lesión de trabajo, gozará de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo, entre ellos, aquellos; Quienes pierdan la capacidad para trabajar después de haber sido evaluados para determinar su capacidad para el trabajo disfrutarán de beneficios por incapacidad.
La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral debe ser sencilla y sencilla.
Artículo 37
Si un empleado resulta lesionado o fallece en el trabajo por cualquiera de las siguientes circunstancias, no se considerará lesión laboral:
(1) Lesión intencional Cometer un delito;
(2) Estar ebrio o consumir drogas;
(3) Automutilación o suicidio;
(4) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 38
Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados con cargo a la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:
(1) Tarifa de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y tarifa de rehabilitación;
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;
(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada. ;
(4) El costo de instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas (5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede cuidar de sí misma;
(6) Niveles de incapacidad uno a cuatro El subsidio por incapacidad por única vez del empleado y el subsidio por incapacidad mensual;
(7) El subsidio médico por única vez que se debe disfrutar cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo ;
(8) Por prestaciones de decesos, pensiones de familiares dependientes y prestaciones por muerte relacionada con el trabajo que reciben los sobrevivientes de personas fallecidas en el trabajo;
(9) Laboral honorarios de tasación de capacidad.