Me gustaría preguntar si los empleados deben traer una nota de licencia para firmar cuando solicitan la licencia por enfermedad.
1. ¿Necesito escribir una nota de baja por enfermedad cuando solicito una baja por enfermedad?
En circunstancias normales, la baja por enfermedad debe constar por escrito. Si el empleador tiene las normas y reglamentos correspondientes, también se puede manejar de acuerdo con las normas y reglamentos, pero la premisa es que no se pueden violar las disposiciones correspondientes de la legislación laboral nacional. Los trabajadores que toman licencia por enfermedad pueden recibir el salario habitual y el salario de la licencia por enfermedad no será inferior al 80% del salario mínimo local. Si hay alguna violación, los trabajadores tienen derecho a solicitar una compensación.
2. Pasos para solicitar la baja por enfermedad
En primer lugar, el solicitante debe consultar a un médico en persona. Está prohibido encomendar a otras personas que consulten a un médico o escriban una baja por enfermedad. nota en su nombre.
En segundo lugar, para las solicitudes de licencia por enfermedad por enfermedades crónicas, los empleados deben completar el formulario de solicitud de licencia por enfermedad con uno o dos días hábiles de anticipación y presentar a la empresa una propuesta de licencia por enfermedad emitida por una institución médica regular en persona después de ver a un médico.
En tercer lugar, ya sea que se tome la baja por enfermedad por adelantado o se recupere la baja por enfermedad en circunstancias especiales, en principio, el propio trabajador debe solicitar la baja por enfermedad en la unidad, y otros colegas, familiares y amigos tienen prohibido tomarla. baja por enfermedad en su nombre a voluntad.
Cuando los trabajadores toman una baja por enfermedad de larga duración, deben acudir a una institución médica designada por el empleador. Después del examen realizado por un médico autorizado, debe dejar de trabajar para recibir tratamiento y descansar. El médico emite una nota de baja por enfermedad y el empleado sigue los procedimientos de solicitud de licencia de acuerdo con los procedimientos prescritos por el empleador.
3. Normas de cálculo del salario por licencia por enfermedad
1. Respecto al salario por licencia por enfermedad, el empleador puede acordar con el empleado en el contrato, siempre que no sea inferior al 80%. del estándar de salario mínimo local. Eso es todo. De acuerdo con lo dispuesto en el "Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo y salarios de los empleados a lo largo del año" del Ministerio de Trabajo, el promedio de jornadas y horas de trabajo de los empleados a lo largo del año se ajusta a 0,9 días y 67,4 horas respectivamente. , y los salarios diarios promedio de los empleados se pueden convertir en consecuencia.
2. La empresa no necesita pagar ningún salario por licencia personal.
3. Las agencias estatales y las instituciones públicas implementan un sistema de pago de salarios a los empleados en función de sus licencias personales (incluidas las bajas por enfermedad). Las empresas implementan diferentes sistemas según la diferente naturaleza de los empleados. Como los trabajadores de una empresa disfrutan de pago por horas extras, generalmente no se les paga durante sus vacaciones personales. El personal administrativo y el personal técnico y de ingeniería de las empresas no disfrutan del pago de horas extraordinarias. Si se toman dos días libres laborables cada trimestre, se les pagará con normalidad. Si excede de dos días hábiles no se pagará salario.
Durante la licencia familiar, los salarios de los empleados se pagarán de acuerdo con sus propios salarios estándar dentro del período y la distancia especificados de la licencia familiar.
Si un empleado se casa o fallece un familiar inmediato (padres, cónyuge, hijos), se dará un período de boda y funeral de uno a tres días con la aprobación del líder de la unidad. Si un empleado no trabaja en el mismo lugar cuando se casa, y si un familiar directo del empleado muere en otro lugar y el empleado necesita asistir al funeral en persona, se puede conceder una licencia de negocios en función de la distancia. Durante las licencias aprobadas por boda, funeral y viaje, se seguirán pagando los salarios. Los empleados pueden disfrutar de las vacaciones anuales remuneradas de la unidad. Las vacaciones anuales suelen ser de 5 a 15 días.
Si un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad, la empresa le concederá una baja laboral. Por lo general, la mayoría de las unidades exigen que los empleados presenten los certificados médicos correspondientes como prueba. Cabe señalar que el salario pagado durante la baja por enfermedad no puede ser inferior al 80% del salario original. Si la licencia por enfermedad excede los 20 días, la unidad debe realizar otra evaluación de competencia laboral.