¿Se “determinarán definitivamente” los puestos de entrevista para funcionarios públicos en Shanxi?
En su implementación específica se tomaron tres medidas.
En primer lugar, al establecer centros de pruebas, se deben implementar estrictamente los "tres aislamientos". Es decir, el examinador está aislado de los candidatos, la sala de examen está aislada de la sala de espera y el área de examen está aislada del mundo exterior. Se implementa una gestión cerrada para crear un entorno de competencia bueno y justo para las entrevistas de los candidatos.
En segundo lugar, en términos de organización e implementación, los "tres sorteos" se implementan estrictamente, es decir, el examinador sortea para determinar el lugar de la entrevista, los candidatos sortean para determinar el orden de aparición de la entrevista, y el personal sortea para determinar los grupos de candidatos y las salas de examen correspondientes, de modo que el examinador no lo sepa de antemano En la sala de examen de entrevista, los candidatos no conocen el orden de aparición y cada sala de examen no conoce el correspondiente relación entre los grupos de candidatos.
En tercer lugar, en términos de requisitos de gestión, los "tres controles" deben implementarse estrictamente. Es decir, se deben seleccionar buenos examinadores y personal, se deben establecer salas de examen y salas de espera, se deben cerrar las calificaciones y los resultados, y todos los examinadores deben ser seleccionados al azar del grupo de examinadores capacitados. El personal debe recibir capacitación profesional y educación de advertencia, establecer una sala de puntuación especial para la puntuación, utilizar entradas de computadora y síntesis automática, y establecer un mecanismo de revisión del supervisor de puntuación para garantizar la exactitud del anuncio de los resultados.
Al mismo tiempo, se reforzará estrictamente la gestión interna de la sala de examen y el personal será responsable de cada sección. Las responsabilidades del personal de la sala de espera y de la sala de entrevistas no deben superponerse, y los canales de comunicación entre los examinadores y el personal de la sala de entrevistas y los candidatos en la sala de espera deben cortarse. En resumen, se deben utilizar procedimientos estrictos de organización de entrevistas para eliminar la interferencia humana y garantizar que la entrevista sea objetiva, justa y eficaz.
El sol es el mejor conservante. Siempre que no esté involucrada la confidencialidad del examen, lo divulgaremos al público, incluidas las estadísticas de los resultados de la entrevista y el anuncio en el sitio, la grabación de audio y video de toda la entrevista para garantizar que el trabajo de la entrevista sea rastreable y esté bien documentado; Invite a algunos "dos representantes y un miembro del comité" y los reporteros ingresaron directamente a la sala de examen para participar en la supervisión, haciendo del reclutamiento del examen una "carrera en una casa de cristal" y promoviendo abiertamente la equidad y la justicia.