Quiero algunas historias inspiradoras sobre celebridades en el lugar de trabajo.

El aprendizaje exitoso de Chen Anzhi - La historia de éxito de Chen Anzhi

El 28 de diciembre de 1976, Chen Anzhi nació en Fujian, China. Cuando tenía 14 años, sus padres, que querían que su hijo se convirtiera en un dragón, lo enviaron a estudiar al extranjero a San Diego, California, a través de su tía. En ese momento, los programas de entrevistas sobre celebridades eran populares en la televisión estadounidense. Las celebridades en la pantalla hablaban de sus leyendas empresariales casi todas las noches, lo que siempre hacía hervir la sangre de Chen Anzhi. Cuando tenía 16 años, Chen Anzhi comenzó una vida de trabajo y estudio a tiempo parcial. Quería hacer realidad su sueño de "crear milagros desde abajo" en su vida.

Para animar a Chen Anzhi, su tía, propietaria de una empresa de informática en Estados Unidos, lo contrató como vendedor en su empresa. Ese día, Chen Anzhi recibió a su primer cliente desde que se unió a la empresa. Le recomendó las computadoras y el servicio posventa. El cliente quedó muy satisfecho y decidió comprar una computadora. Cuando llegó al mostrador de software, el cliente tomó un software y le preguntó a Chen Anzhi: "¿Qué funciones tiene este software? ¿Es incómodo de usar? ¿Por qué no me hace una demostración después de escuchar esto?". Chen Anzhi estaba confundido y estaba haciendo este trabajo. Antes no sabía nada sobre computadoras y nunca había tocado ningún software. Chen Anzhi le dijo al cliente avergonzado: "Lo siento, yo tampoco lo entiendo. ¿Por qué no te lo digo después de preguntarle al personal técnico? El cliente lo miró con una mirada que avergonzó a Chen Anzhi". : "Ni siquiera entiendes lo que estás haciendo. ¿Vendedor? Dudo de la calidad de tu empresa". El primer negocio se arruinó.

Mi tía no culpó a Chen Anzhi y lo animó a pasarse a la contabilidad y ser responsable de calcular los salarios. La empresa de mi tía es pequeña y sólo cuenta con unas pocas docenas de empleados, por lo que el trabajo de contabilidad no es difícil. Sin embargo, una vez, al hacer una nómina, Chen Anzhi agregó un cero por error, ¡lo que provocó que los salarios se pagaran diez veces más! Indefensa, mi tía no tuvo más remedio que hacer arreglos para que Chen Anzhi fuera un repartidor no calificado. Sin embargo, Chen Anzhi, que pasa la mayor parte de su tiempo inmerso en libros, es un "ciego en el camino" y, a menudo, toma la ruta equivocada al entregar mercancías, o incluso finge estar equivocado. Al final, la tía no tuvo más remedio que "exterminar a la familia para que se haga justicia" y lo despidió.

Ya sea que estuviera en la escuela secundaria o en la universidad en California, Chen Anzhi trabajó a tiempo parcial y fracasó repetidamente, pero nunca se dio por vencido. Cuando tenía 21 años, Chen Anzhi había trabajado en 18 trabajos y había fracasado en 18. veces.

Dar la vuelta al mundo

Un encuentro apasionado con Anthony Robin

Un día, Chen Anzhi, que era casi demasiado pobre para asumir la culpa, consiguió una copia. de "Estimular el potencial del alma" de un amigo Entradas para una conferencia del autor Anthony Robin.

Anthony Robin tenía solo 23 años cuando escribió este libro. Una vez fue pobre, pero se hizo millonario a la edad de 24 años y se convirtió en el maestro de motivación con mayor potencial del mundo a la edad de 27.

Durante el discurso, Anthony Robin, que medía dos metros de altura, se mostró lleno de energía y belleza. Llegó el momento de las preguntas personales. El rostro oriental de Chen Anzhi llamó la atención de Anthony Robin y se le dio específicamente la oportunidad de hacer preguntas. Chen Anzhi contó su experiencia "trágica" de repetidas derrotas en los últimos años y pidió orientación a Anthony Robin. Anthony Robin sonrió y le dijo en voz alta que también les había dicho a todos los presentes: Primero, el pasado no es igual al futuro. El fracaso en el pasado no significa que Anthony no pueda tener éxito la próxima vez. Por lo tanto, debéis desechar inmediatamente vuestra historia pasada. Hoy es un nuevo comienzo. En segundo lugar, no has fracasado, simplemente no has tenido éxito todavía. En tercer lugar, todo éxito es el resultado de actuar mucho. La mayoría de las personas tienen miedo de actuar y de que sus amigos se rían de ellos si fracasan. Pero si quieres tener éxito, debes superar estos obstáculos.

¡Iluminación e iluminación! El aliento de Anthony Robin devolvió la confianza a Chen Anzhi y le enseñó a afrontar el éxito y el fracaso con una actitud positiva.

Al final de su discurso, Anthony Robin dijo: "Hay muchas industrias rentables en el mundo, pero ninguna industria es más significativa que ayudar a otros a tener éxito y ayudar a otros a cambiar su destino". Cambió el destino de Chen Anzhi. En su tercer año, a pesar de la fuerte oposición de su familia, Chen Anzhi abandonó la universidad sin dudarlo y se dedicó a estudiar estudios de éxito, desarrollo potencial, establecimiento de objetivos, gestión del tiempo, relaciones interpersonales y liderazgo. "Ayudar a la mayoría de las personas a tener éxito en el menor tiempo" se ha convertido en el nuevo objetivo de Chen Anzhi.

En el verano de 1988, Chen Anzhi participó en la feria de contratación de profesores de Anthony Robin Company. El día de la entrevista, el director general a cargo de la contratación no tenía intención de contratar a Chen Anzhi.

El "arrogante" Chen Anzhi le dijo al director general en el asiento: "He decidido venir a trabajar a su empresa. Debe admitirme y debo convertirme en un conferenciante en su empresa. La arrogancia de Chen Anzhi llamó la atención del director general". Ampliar: "Entonces regresa mañana y hablemos mañana". Chen Anzhi dijo agresivamente: "Soy muy cercano a tu empresa. ¡Puedo ir a la empresa todos los días para molestarte hasta que me admitas! Para reducirlo. problema, será mejor que me admitas ahora”. El gerente general sonrió y dijo: “Eres una persona muy interesante. Ya te dije que regresaras mañana”. Chen Anzhi preguntó: "¿Quién es el primero en esta entrevista?" "Es la persona que acaba de pasar. Esa persona es muy joven. Este año tiene 22 años". Chen Anzhi respondió de inmediato: "Solo tengo 21 años". ¡Este año!" Justo después de terminar de hablar, el gerente general se puso de pie y dijo en voz alta: "Steve (nombre en inglés de Chen Anzhi), felicidades, estás admitido".

Más tarde, Chen Anzhi le preguntó al gerente general. : "Además de mi fuerte espíritu emprendedor, "No tienes ninguna ventaja, ¿por qué quieres admitirme?" El director general dijo: "Lo más importante es que tu ambición de triunfar sea mejor que las otras 84 , así que te admito y creo que tendrás éxito ". Chen Anzhi. De esto nos damos cuenta de que el primer secreto del éxito está por determinar. Cuando una persona decide que debe triunfar, se estimulará su potencial.

Si quieres aprender, aprende de los mejores

Si quieres hacerlo, sé el primero

Aunque entró en Anthony Robin Company como deseaba Chen Anzhi tiene muy claro su desventaja: tuvo que empezar de cero. Para poder asumir el papel lo antes posible, Chen Anzhi comenzó a entrenar como loco.

En su camino hacia y desde el trabajo todos los días, Chen Anzhi habla en voz alta mientras conduce, por lo que los conductores que lo pasan lo miran con curiosidad. Mientras esperaba la luz roja, se volvió aún más loco y se concentró en hablar en voz alta frente al espejo. Ni siquiera se dio cuenta cuando se encendió la luz verde, y los autos detrás de él tuvieron que despertarlo con el sonido de. sus silbidos uno tras otro. Al regresar a casa por la noche, se paraba frente al espejo y practicaba su discurso durante tres o cuatro horas.

El arduo trabajo valió la pena. Después de un entrenamiento casi loco y extraordinario, Chen Anzhi finalmente pudo hablar elocuentemente frente a una audiencia de varios días con confianza.

Han pasado dos años en un abrir y cerrar de ojos. Chen Anzhi, de 24 años, madura día a día en la compañía de Anthony Robin. El entrenamiento loco le ha hecho destacar y ganar cada vez más dinero. para la empresa. Sin embargo, pase lo que pase, él es simplemente el mejor profesor de la empresa de Anthony Robin. No está dispuesto a ocupar el segundo lugar en la empresa, ¡y será el primero si quiere hacerlo!

En 1991, Chen Anzhi renunció a Anthony Robin Company y estableció la "Institución Internacional de Capacitación Chen Anzhi" en asociación con sus amigos. Delegó la gestión de la empresa en los socios. Es el responsable de dar discursos. Inesperadamente, cuando la empresa operaba prósperamente, los socios escaparon sin dejar rastro con casi un millón de dólares estadounidenses.

Chen Anzhi tuvo que empezar de nuevo desde cero. No podía permitirse el lujo de alquilar un edificio de oficinas, por lo que tuvo que alquilar una gran sala de estar donde sus empleados pudieran comer, vivir y trabajar. Una vez, una estación de televisión vino a entrevistarlo. El reportero se sorprendió y no podía creer que la compañía de Chen Anzhi, que ahora era famoso, estuviera en realidad en la sala de estar de una habitación destartalada. El maestro Anthony Robin vio esta entrevista, lo llamó específicamente y le dijo: "Steve, veo mi antiguo yo en ti. ¡Definitivamente tendrás éxito!"

1992, Chen Anzhi, de 25 años, pronunció un súper discurso con más Más de 3.000 personas utilizó 24 métodos de promoción para hacer del discurso un gran éxito y causó sensación en los Estados Unidos. Los siguientes discursos se sucedieron uno tras otro, y este año ganó un millón de dólares. La carrera de Chen Anzhi está en pleno apogeo. Le pagan hasta 10.000 dólares por hora por hablar en varios países asiáticos. Cuando imparte una clase para directores ejecutivos en el Hotel Península de Hong Kong, cada director ejecutivo que asiste al curso de tres días paga hasta 180.000 yuanes, y el público. Todavía acude en masa a él.

Además de dar un promedio de 200 discursos motivadores exitosos por año, Chen Anzhi también se desempeña como consultor de marketing para empresas de renombre mundial como Compaq, Johnson & Johnson y Sanjiu, brindando asesoramiento y planificación para Estas empresas. ¡Algunas empresas han aumentado sus ingresos en un año!

El éxito o el fracaso radica en la determinación

La perseverancia conduce a la excelencia

En las reglas del éxito de Chen Anzhi, "nunca correr desnudo" siempre lo ha inspirado a él y a su equipo. superar constantemente el arma mágica. Para dar ejemplo, él personalmente estableció una regla cruel: si no lograba su objetivo, correría desnudo en los lugares públicos más populares.

Alguien una vez preguntó con curiosidad a Chen Anzhi: "¿Por qué tienes que comprometerte cada vez antes de lograr una meta?" Chen Anzhi respondió: "Porque el compromiso puede hacerte tener el coraje de asumir la responsabilidad y puedes hacerlo". apártate y haz todo lo posible. La razón por la que una persona no tiene suficiente éxito es porque no sufre lo suficiente. Si todos pueden prometer: 'Si no puedo completar la tarea, correré desnudo'. ¿Qué se puede hacer en el mundo? "Correr desnudo" es una especie de dolor, pero también una especie de motivación. Para tener éxito, debes tener la determinación de "nunca correr desnudo". Las palabras deben ser nuevas y las acciones deben ser fructíferas.

A la edad de 27 años, Chen Anzhi se convirtió en multimillonario. Al mismo tiempo, también hizo que más personas se volvieran millonarias, multimillonarias y multimillonarias a través de sus propias teorías. En el año 2000, Chen Anzhi se había convertido en otro maestro del éxito después de Dale Carnegie, Napoleon Hill y Anthony Robin. Fue el primer maestro del éxito chino y fue venerado como el "Maestro de estimular la confianza y el potencial". Chen Anzhi a menudo recuerda a los estudiantes que el éxito no vendrá de escuchar sus clases o leer sus libros, sino de poner en práctica los conceptos aprendidos en los libros y las clases, sentarse y hablar y luego actuar, y sólo entonces la vida cambiará. Porque sólo dando puedes llegar a ser sobresaliente.

La historia empresarial del hombre más rico de Malasia

Él es los "Dos Reyes" en una sola persona. Primero fue conocido como el "Rey Asiático del Azúcar" y luego como el "Rey del Hotel". , pero su carrera no termina ahí.

Son los "dos reyes" en una sola persona. Primero fue conocido como el "Rey Asiático del Azúcar" y más tarde el "Rey del Hotel", pero su carrera no termina ahí. Desde el azúcar, los hoteles, los bienes raíces, el transporte marítimo, la minería, los seguros, los medios de comunicación hasta los cereales y el petróleo, creó un enorme reino empresarial y creó innumerables milagros. Probablemente sea el malasio más conocido, aparte de los líderes políticos. Se trata del destacado empresario y hombre más rico de Malasia, Robert Kuok.

En la lista Forbes de 2004 de las personas más ricas del mundo, el patrimonio neto personal de Robert Kuok era de 4.200 millones de dólares, ubicándose en el puesto 111. Pero en la lista Forbes de las 40 personas más ricas del sudeste asiático, Robert Kuok encabeza la lista. Aunque tiene 81 años y ha alcanzado la cima de su carrera, el entusiasmo de Robert Kuok por su carrera no ha disminuido en absoluto y todavía trabaja incansablemente.

Inició un negocio para monopolizar el mercado del azúcar a la edad de 20 años

El hogar ancestral de Robert Kuok es Fuzhou, Fujian, China. Su padre, Guo Qinji, llegó a Malasia al otro lado del océano en 1909. Comenzó como dependiente y luego abrió su propia cafetería. Después de varios años de arduo trabajo, fundó Dongsheng Company, que se dedica principalmente a arroz, soja y azúcar, y su familia se hizo cada vez más rica.

Guo Henian es el hijo menor de Guo Qinjian. Después de graduarse del Raffles College en Singapur, trabajó como asistente de su padre, que dirigía un negocio de comercio de azúcar y arroz. En 1948, Robert Kuok fundó una compañía naviera en Singapur, que se dedicaba principalmente al transporte marítimo. Este fue el comienzo de su negocio.

El hecho de que Robert Kuok pudiera iniciar un negocio cuando tenía veintitantos años está ciertamente relacionado con su origen adinerado. Sin embargo, su coraje personal, su talento, su criterio firme y su espíritu inagotable son los elementos fundamentales que le permitirán conquistar el mundo empresarial y hacerse famoso en todo el mundo.

Poco después de fundar la empresa, su padre Guo Qinjian murió de una enfermedad. Después de una reunión, la familia Guo decidió fundar Guo Brothers Co., Ltd. y eligió por unanimidad al conocedor y talentoso Robert Kuok como presidente de la empresa. De esta manera, el joven Robert Kuok asumió la importante tarea y se convirtió oficialmente en el "cabeza" de la familia.

Para seguir desarrollando su carrera, Robert Kuok realizó un viaje especial al Reino Unido para realizar investigaciones de mercado y adquirir conocimientos empresariales. En Londres, llevó a cabo una investigación exhaustiva y profunda de las operaciones de la industria azucarera y tenía un buen conocimiento de las condiciones comerciales de la industria azucarera.

Después de regresar a Malasia, Robert Kuok centró su carrera en la gestión de la industria azucarera y fundó la primera fábrica de azúcar en Malasia. Vio la oportunidad y rápidamente estableció una red de ventas en toda Malasia, formando un sistema de "gestión integrada" de "materias primas, procesamiento y ventas". Arrendó con éxito una gran superficie de tierra al gobierno y la recuperó para convertirla en una plantación de caña de azúcar, lo que aumentó considerablemente la fuente de materias primas. Robert Kuok, centrándose en la producción de la industria azucarera, también prestó atención a la situación del mercado de ventas. Tomó la audaz decisión de comprar azúcar en el mercado internacional e invertir en el comercio de futuros de azúcar antes de que subiera el precio mundial del azúcar. Todo esto le valió enormes beneficios y le proporcionó garantía financiera para ampliar su negocio en el futuro.

En la década de 1970, el Grupo Kuok controlaba alrededor del 10% de los 16 millones de toneladas de azúcar que cotizan cada año en el mercado internacional. En el mercado del azúcar de Malasia, las empresas de Kuok representan el 80% de la cuota.

Robert Kuok se convirtió en un auténtico "Sugar King".

Crea un reino y construye la marca Shangri-La

Tras encontrar la primera olla de oro en la industria azucarera, Robert Kuok no se detuvo. Estaba lleno de ambición y atacaba en todas direcciones en el mundo empresarial. Aprovechando las buenas oportunidades de desarrollo económico en el mundo y en Malasia, y confiando en el buen ambiente de buena relación con el gobierno y los círculos industriales y comerciales, Robert Kuok ha ampliado ampliamente sus áreas de negocios.

Robert Kuok invirtió en un molino harinero y rápidamente se convirtió en la empresa procesadora de harina más grande de Malasia.

En 1971, Robert Kuok y la Junta de Desarrollo Económico de Singapur construyeron conjuntamente el primer hotel de lujo de Singapur, el Hotel Shangri-La. Desde entonces, se ha construido en las principales ciudades como Kuala Lumpur, Bangkok, Seúl, Hong Kong y Beijing Operar hoteles, expandirse en la región de Asia y el Pacífico y construir la marca Shangri-La Hotels. Hasta ahora, se han construido casi 20 hoteles Shangri-La en China continental.

Guo Henian también se desempeñó muy bien en otros aspectos de la gestión. En la década de 1980, además de poseer muchas empresas en Malasia, el Grupo Kuok también estableció presencia en Singapur, Tailandia, China, Indonesia, Fiji y Australia.

Los negocios operados por el Grupo Kuok son extremadamente diversos y abarcan azúcar, cereales, industria, plantación, transporte marítimo, minería, bienes raíces, comercio internacional, hoteles, seguros, valores, construcción y otras industrias, abarcando casi todo. En la década de 1990, Robert Kuok amplió su alcance a los medios de comunicación y a las industrias del cine y la televisión. Gastó enormes sumas de dinero para adquirir importantes medios de comunicación de Hong Kong, como el periódico inglés de Hong Kong "South China Morning Post" y la Radio Televisión de Hong Kong, lo que le valió la reputación de "magnate de los medios".

"Nanyang Siang Pau" comentó una vez que Robert Kuok es un empresario con "fama y riqueza internacionales". Las acciones de empresas como Perlis Plantation, Raman Tin Mine, Federal Flour, Rainbow Industries y Shangri-La bajo el nombre de Kuok cotizan en las bolsas de valores de Singapur y Malasia. En 1985, invirtió en la construcción del Centro de Comercio Internacional de China en Beijing y comenzó sus inversiones a gran escala en China. El hotel Shangri-La con el que la gente está más familiarizada es el hotel Shangri-La, y el principal inversor en la Torre Guomao y el Centro Kerry, el edificio de oficinas más lujoso de Beijing, también es Kuok Henian. El aceite de cocina Arowana, con el que ahora están familiarizadas muchas familias chinas, también es uno de sus productos.

Los destacados logros de Robert Kuok en los negocios le valieron el premio al empresario más destacado de Malasia en 1985, estableciendo su estatus como empresario internacional en la mente del público.

El caballero empresario donó 50 millones al Proyecto Esperanza

Además de su enorme riqueza, Robert Kuok también tiene un extraordinario encanto personal. Tenía una habilidad especial para convencer a sus oponentes y era extremadamente afable. La gente que rodea a Robert Kuok decía: "Es un verdadero caballero".

A Robert Kuok no le gusta aparecer en público, no le gusta la publicidad y nunca muestra su riqueza. Vive una vida frugal y sencilla. , y tiene un estilo accesible. Mostró su auténtico comportamiento caballeroso en todos los aspectos y se ganó el elogio unánime de sus amigos, subordinados e incluso oponentes.

No busca la fama, es muy pragmático, habla de forma concisa y al grano, y tiene los pies en la tierra en su trabajo. Aunque tiene profundas relaciones personales con muchos dignatarios de Malasia y Nueva Zelanda, excepto como embajador de Malasia en Estados Unidos y presidente de la Junta de Turismo de Malasia, rara vez ingresa al mundo político y mantiene un estilo discreto.

El espíritu de dedicación desinteresada de Robert Kuok sin importar la fama o la fortuna se reflejó claramente en el incidente de "MCA Holdings". "MCA Holdings" es un gran grupo empresarial fundado por la Organización Malaya de Chinos de Ultramar, la Asociación Malaya China (denominada MCA), con nada menos que 300.000 accionistas, miembros de cooperativas y depositantes. Debido a una gestión inadecuada, en 1985 se produjeron graves pérdidas que atrajeron la atención nacional. En el momento de su vida o muerte, Robert Kuok se desempeñaba como presidente de la junta directiva de MCA Holdings para los intereses vitales de los accionistas chinos en el extranjero. Después de asumir el cargo, recaudó fondos para pagar todas las deudas y trabajó duro para que "MCA Holdings" recuperara su vitalidad y superar las dificultades.

En sus últimos años, Robert Kuok fue un activo defensor del bienestar público. En enero de este año, Robert Kuok donó 50 millones de yuanes a la Fundación Juvenil de China, que alberga el "Proyecto Esperanza" a través de su compañía Kerry Cereals and Oils (China), y que a partir de este año proporcionará asistencia financiera a los hijos de inmigrantes. a los trabajadores con dificultades financieras cada año escolar durante cinco años consecutivos se les conceden becas que oscilan entre 600 y 900 RMB para ayudarles a completar sus estudios. Kuok Henian escribió en una carta a la fundación: "A menudo digo que hay dos cosas que hacer en la vida. Primero, debes trabajar duro, trabajar duro y organizar la vida de tu familia. Al mismo tiempo, también debes ayudar a aquellos necesitados en la educación.

Sólo así la sociedad podrá ser armoniosa, estable y progresista. ”

La espada eterna sigue avanzando en busca de oportunidades

Aunque ha llegado a la edad de entretener a sus nietos, el entusiasmo de Robert Kuok por su carrera no ha disminuido. Como dice el refrán. setenta años de vida son raros. Pero en opinión de Robert Kuok, "una esposa de noventa años es una buena esposa, por lo que a la edad de 81 años todavía es inmortal. Al igual que el enérgico Bugs Bunny de la caricatura, Robert Kuok. Siempre parece tener una energía infinita. "Es mejor iniciar un negocio lo antes posible". Se elogia ampliamente el espíritu emprendedor de "ampliar su negocio sin miedo a la vejez".

En 1992, Kuok anunció su retirada y entregó su carrera a sus hijos. Pero, de hecho, se ha jubilado y todavía tiene el máximo poder de decisión del Grupo Kuok, especialmente en términos de inversión en China continental y Hong Kong. En Beijing, Hong Kong, Tianjin, Shenzhen, Fuzhou y otros lugares, la gente todavía puede ver la ocupada figura de Kuok Henian.

“Todos los emprendedores tienen un sentido de misión. Ganar dinero es, por supuesto, el trabajo más importante, pero cuando obtienes mucho dinero, un sentido de misión surgirá espontáneamente. "La persona pronto pensará en retirarse y presentarse en el campo de golf todos los días", dijo Kuok. A la edad de 81 años, todavía lucha por esta creencia.

“Hacer negocios es como remar en un bote contra corriente. Debes seguir avanzando, de lo contrario, puedes retroceder cuando te detengas. Por lo tanto, no podemos detenernos, debemos seguir avanzando y buscando constantemente. oportunidades.”

La propia experiencia de Robert Kuok es la mejor interpretación de este pasaje. Comenzó operando el azúcar. Después de alcanzar una posición de liderazgo, no se detuvo, sino que continuó esforzándose por llegar a la cima. Finalmente, logró grandes logros en los campos de hoteles, bienes raíces, medios de comunicación, transporte marítimo y otros campos. creó más logros. Todavía tiene confianza en el futuro. (Artículo exclusivo proporcionado por la Agencia de Noticias Xinhua) Reflexiones sobre la patria en la vida - "Mi corazón está dividido en dos mitades, una mitad ama el país donde crecí y la otra mitad ama la ciudad natal donde crecieron mis padres. Malasia es "Mi madre tiene mucho que que tiene que ver con mis logros de hoy. Ella es una estudiante universitaria altamente educada. Él es muy estricto en su disciplina y es la persona que tiene la mayor influencia en mi vida”.

Crisis——

“Un empresario debe permanecer sensible y alerta ante la situación actual."

Empleados -

"El hecho de que los empleados tengan un sentido de pertenencia a la empresa está íntimamente relacionado con el hecho de que la situación sea o no. El líder trata a los empleados de manera justa y cómo los recompensa".

Las claves para los líderes exitosos——

1. Tenga un grupo de gerentes fuertes y altamente eficientes que trabajen estrechamente con los empleados en todo momento. niveles para esforzarse por la empresa; 2. Ser justo y honesto. Los líderes deben tratar con todos de manera justa y honesta, tratar a los demás con cortesía y prestar atención al crédito, lo que construirá una buena reputación. Una vez que se enfrente a las dificultades, recibirá ayuda de personas nobles; 3. Tenga una fuerte voluntad física y mental y trabaje duro por el futuro de la empresa en cualquier momento.