¿Por qué estás distraído todos los días? Me acabo de mudar a una nueva empresa, pero me siento distraído todos los días, como si estuviera perdiendo el tiempo. ¿Qué debo hacer?

Análisis de preguntas comunes de las entrevistas

Primero, autopresentación

En términos generales, primero se hará una pregunta abierta en las entrevistas corporativas para brindarles a los solicitantes de empleo un sentido de sí mismos. Oportunidades de presentación. Por ejemplo: "¿Por qué postulas para este trabajo?", "Preséntate", "¿Cuáles son tus pasatiempos?", "¿Cuáles crees que son tus fortalezas y debilidades al postularte para este trabajo?", "¿Cómo lo harás bien?". "trabajo", etc.

Responde preguntas como esta como si lo hicieras por ti mismo. Debes recordar dos puntos:

1. La respuesta debe estar estrechamente relacionada con las responsabilidades y requisitos del puesto, y ser lo más concisa y objetiva posible. Cuando te recomiendes a ti mismo, debes ser concentrado y conciso. Así como usted sólo puede recordar una frase y presentarse durante uno o dos minutos, el entrevistador sólo puede recordar una o dos características sobre usted. Al presentarse, los hechos objetivos son más creíbles que la retórica. Por ejemplo, "Me enteré de la información de contratación de su empresa. De..., puedo ver que usted desea contratar... (requisitos laborales) y yo... (ventajas propias). Mi objetivo es... (carrera planificación), y su empresa Sólo... (requisito)"; "A través de su presentación de ahora, me recuerda una experiencia laboral..."

2. La autopresentación no debe repetir completamente el contenido en el currículum. "Mi nombre es XXX, vengo de la escuela XX, me especialicé en la especialidad XX y me gradué de la licenciatura (universidad universitaria). Además de la introducción que ves en mi currículum, me gustaría hablar sobre mi especialidad en XXX. Mi mayor característica es... (Dar ejemplos basados ​​en los requisitos del puesto)".

En segundo lugar, la duda (pregunta desafiante).

Las empresas suelen poner a prueba la inteligencia emocional de los solicitantes haciéndoles preguntas repentinas: "Creemos que eres demasiado joven/demasiado mayor para este trabajo, ¿qué opinas?"; "¿Qué crees que te falta al solicitar este trabajo?"; "Tu especialización no es la adecuada, ¿por qué deberíamos contratarte, etc.?"

Cabe señalar que al realizar la empresa una reunión para una entrevista, es una afirmación del currículum en sí. El desafío repentino es pedirle al solicitante que exponga los motivos y los refute. Por lo tanto, cuando responda, debe estar tranquilo y evitar emocionarse y hacer ojo por ojo, para no despertar el resentimiento del entrevistador.

También podríamos decir algunas palabras con tacto primero, como "Lo que dices tiene cierto sentido, pero no todo". Preste atención a la evidencia al exponer sus motivos. "Después de leer tu información de contratación, descubrí que lo que más valoras soy... a mí... (trabajo duro, desempeño comprobado)" "No diría que mi defecto es trabajar demasiado y no prestar atención al descanso"; (Risas, alivia la atmósfera de la entrevista). Mi mayor defecto es que me pongo extremadamente nervioso cuando me enfrento a los altos directivos y, a veces, soy incoherente o incluso afásico. Supongo que esta es la continuación de la fobia del maestro de escuela. última frase, es suficiente para que el entrevistador te perdone por este defecto).

Para responder preguntas desafiantes, a veces podemos cambiar nuestra forma de pensar y evitar hábilmente las contradicciones. Por ejemplo, cuando hables de tus propios defectos, puedes resaltar los diversos esfuerzos que estás haciendo para superarlos y extraer tus propias fortalezas a través de ellos.

Finalmente, déjame darte un ejemplo del uso hábil de la empatía para referencia de los lectores: "Dijiste que tu objetivo en los próximos cinco años es ser el jefe del departamento. ¿Eso no quita nada? ¿Mi posición?" ¿Cómo me atrevo a aprovecharme de ti? ” Un solicitante de empleo respondió: “Mi excelente trabajo demuestra su capacidad para emplear y reconocer a las personas. Cuando me convertí en supervisor, usted ya había sido ascendido a gerente por lo que habíamos logrado para usted. "

En tercer lugar, las preguntas trampa.

Las preguntas trampa a veces sitúan a los solicitantes de empleo en un contexto específico: "A través de su currículum, descubrimos que tiene una base profesional sólida y una rica experiencia. Aquí hay un "caso" sobre el cual todos pueden expresar sus opiniones. Antes de charlar, sugiero que seamos humildes: "Sabemos un poco, pero no somos competentes, así que podemos discutirlo juntos". ". Deja algo de espacio para ti.

A veces, la empresa te preguntará con "preocupación": "Mira tu currículum, te deberían haber preguntado mucho.

"¿Te llevas bien con tus antiguos compañeros?" ¿a menudo? ", "¿Puede obtener información previa (o puede traerla el cliente?", "¿Siente que el líder anterior lo trató de manera justa?", etc. Simplemente responda "sí" o "no", "bien" o " " Es difícil satisfacer plenamente al entrevistador: "Malo", "sí" o "no", "justo" o "injusto". Al responder a este tipo de preguntas trampa, también puedes utilizar "Tai Chi". Por ejemplo: "Tal vez yo puedo encontrar un trabajo Un trabajo con un salario más alto, pero con perspectivas de desarrollo costosas es lo que más valoro, y creo que lo más importante es valorar lo que tienes. ¿Qué piensas? (Devuelve la pregunta a la otra persona y observa si. la otra persona es un entrevistador experimentado)"; "Es imposible ser absolutamente justo en todo. Sólo cuando aprovechas la oportunidad y logras algo en el trabajo puedes realmente llamar la atención. Siento que un trabajo más caro es más propicio para jugar. a mis puntos fuertes, por eso tengo confianza en este trabajo "Cuando responda preguntas, no convierta sus respuestas en quejas, especialmente sobre las fallas de su antiguo empleador o colegas. En lugar de ser comprensivo, el entrevistador se mantendrá alejado de usted e incluso arrojar dudas sobre el carácter del solicitante.

Hay otro signo obvio de preguntas trampa: "esperanza" suele ser una pregunta trampa siempre que se utilice la palabra "esperanza" en la pregunta, como "¿Qué tipo de "Qué tipo de líder quieres" y "¿En qué tipo de entorno quieres estar?" "Cuánto salario quieres". Tenga en cuenta que el liderazgo, el entorno y el salario no son su decisión. Los solicitantes de empleo sin experiencia a menudo malinterpretan esta trampa. Como oportunidad para hablar libremente ante este tipo de preguntas, lo más importante es mantener la cabeza despejada y no dejarse llevar por la actitud respetuosa de la empresa: "No creo que el liderazgo sea una opción para mí". Lo que puedo hacer es adaptarme a las habilidades de liderazgo y aprovechar al máximo la organización. Solía ​​​​tener uno... (por ejemplo)"; "Me gustaría trabajar en un entorno desafiante de vez en cuando. Habrá desafíos antes de que pueda mejorar. Sin embargo, en el día a día, el entorno y las oportunidades son las mismas para todos los colegas. Si quieres destacar entre la multitud, aún debes tomar la iniciativa para encontrar. desafíos, como ayudar activamente a los colegas y aprender activamente..."; "Sé que el salario en el campo es igual a... (da un rango y deja espacio para ello, y dile Ya hiciste tu tarea), pero Creo que una empresa formal como la suya debe tener su propio sistema salarial completo. Me pregunto si puede presentármelo (devuélvalo al oponente).

Cuarto, razones para cambiar de trabajo. y cambio de carrera.

El propósito de las empresas es juzgar la estabilidad de los candidatos. Las altas tasas de rotación de empleados afectarán la estabilidad organizacional, reduciendo la eficiencia organizacional y aumentando los costos (contratación y capacitación). y los buscadores de empleo apresurados están mal vistos.

Entre las razones para cambiar de trabajo, la reubicación, el acoso sexual y el romance en la oficina son razones aceptables al responder a un amigo cuya posición original sofocó el desarrollo personal; las nuevas razones de su plan de carrera y desarrollo personal; al responder a un amigo cuyo salario no alcanza para cubrir sus gastos, preste atención a si es frugal y si el nuevo trabajo puede satisfacer sus necesidades cuando no está de acuerdo con el líder; salir, realizar exámenes de ingreso a posgrado y perseguir ciegamente salarios altos suelen ser respuestas que las empresas no quieren escuchar.

En cuanto a las razones para cambiar de carrera, las empresas quieren escuchar no sólo los planes de carrera, sino también los esfuerzos realizados para cambiar de carrera. "He estudiado demasiados campos profesionales y es difícil para mi escuela y mis calificaciones profesionales competir con otras. Afortunadamente, estoy muy interesado en las computadoras, así que decidí usar mi interés para encontrar otra manera. En la escuela, obtuve ... ..Aprendí yo mismo... software. Para poder postular a este trabajo, también..."

5. Entrevista grupal.

Si varias personas postulan para el mismo puesto, para mejorar la eficiencia, la unidad utilizará entrevistas grupales. A través de juegos, discusiones en grupo, etc., observe el desempeño del candidato y juzgue si es competente.

Una conocida empresa de TI contrata personal de atención al cliente mediante debates grupales. Después de la autopresentación y la discusión de los temas, se pide a los solicitantes que evalúen su propio desempeño y el de los demás.

Sabemos que lo más importante para un buen servicio al cliente es saber escuchar y comunicar.

Para que los demás acepten su punto de vista con calma, primero debe repetir los puntos principales y el contenido de la explicación de la otra parte para que todos sepan lo que quiere decir, luego señalar con tacto las contradicciones, plantear preguntas y estimular el pensamiento, y luego Exponga además su propio punto de vista. Por ejemplo: "Después de escuchar la presentación de la otra parte hace un momento, creo que su principal ventaja competitiva es... Demostró su experiencia laboral a través del ejemplo de... El servicio al cliente tiene el requisito de..., creo que Sería mejor si pudiera usar el ejemplo de... Mejor. Yo soy... Expresé los requisitos para las habilidades de escucha y comunicación más importantes en el servicio al cliente, utilicé..., lo cual es más razonable..."

Para entrevistas grupales, lo más importante es reclutar información con anticipación. Comprenda a fondo los requisitos de calidad del trabajo y exprésese adecuadamente durante las entrevistas.

En sexto lugar, ¿hay algún problema o no?

¿Hay algún problema o no? Si hace preguntas, debe ser proactivo y apropiado. Tengo muchas ganas de unirme a su empresa y he hecho mi tarea cuidadosamente antes de unirme.

Es mejor no hacer las siguientes preguntas:

1. Salario y beneficios. Incluyendo salario, seguro social, pago de horas extras, jornada laboral, restricciones de no competencia, etc. La empresa aún no ha decidido contratarte, ¿por qué está tan ansiosa?

2. Estrategia empresarial. ¿Cómo responden los entrevistadores preguntas que involucran secretos comerciales o que están fuera del alcance del trabajo de otra persona?

3. Repetir preguntas. Pregunte nuevamente qué dijo el entrevistador durante la entrevista de hace un momento. Parecía distraído o impetuoso. Como se mencionó anteriormente, en realidad es muy descortés que un solicitante sostenga el aviso de reexamen y pregunte sobre la fecha y hora del reexamen.

4. Cuestiones claramente estipuladas en las políticas y regulaciones vigentes. Compruébelo usted mismo en línea. Una vez vi a un candidato a un puesto luchar con un entrevistador por una cuestión relacionada con la Ley de Contratos Laborales, y sé que la gente está cansada de eso.

5. Discusión empresarial. En cuanto a tus capacidades comerciales, debes aprovechar la oportunidad para mostrarlas en la entrevista. Los entrevistadores suelen tener tiempo limitado y no estarán ansiosos por asistir al taller al final.

6. Tu desempeño en la entrevista. Los entrevistadores generalmente no hacen ningún comentario sobre el desempeño de los candidatos en la entrevista. Para evitar vergüenza, al menos no preguntes en el acto.

7. Cuestiones ajenas al puesto. Dado que no tiene nada que ver con la búsqueda de empleo, ¿qué más se puede preguntar?

Consejos para la entrevista

Primero, piense detenidamente y esté preparado.

Si quieres tener éxito en una entrevista, la preparación es primordial. En nuestro artículo anterior, Siete cosas que hacer antes de una entrevista, analizamos en detalle cómo prepararse para una entrevista. Aquí está la tercera cosa, algunas adiciones a las preguntas comunes de las entrevistas.

Después de recibir la información de contratación, se recomienda pensar en las siguientes preguntas en vista de los problemas comunes en las empresas:

1. ¿Cuáles son las ventajas de mi solicitud? ¿Cuáles son las desventajas? ¿Cómo puedo utilizar mis fortalezas y evitar mis debilidades en el trabajo? El error que suelen cometer los recién graduados es que se entusiasman cuando hablan de sus ventajas y ocultan sus defectos cuando hablan de ellas. Como dice el refrán, no tengas miedo de diez mil, solo ten miedo de lo inesperado. Si el entrevistador le pincha en el punto débil, sin preparación, a menudo caerá en la confusión y los resultados serán evidentes. De hecho, los entrevistadores experimentados conocerán las deficiencias del candidato a primera vista en el currículum (esto es fácil, las ventajas que no ha escrito probablemente sean deficiencias), así que no evite sus deficiencias y descubra cómo hacerlo. es la forma correcta. Tenga en cuenta que todo el mundo tiene defectos y las personas maduras nunca admiten sus defectos.

2. Mi plan de carrera. De hecho, la mayoría de las personas no tienen un plan de carrera claro, pero al menos deberían tener una comprensión clara. Esta comprensión incluye personalidad, pasatiempos, actitudes, fortalezas y debilidades, elecciones y razones de carrera, razones y principios para elegir, motivaciones para cambiar de trabajo, cómo desarrollarse en el trabajo, planes de estudio, etc. Las empresas creen que si no planificas, planeas fracasar. Por lo tanto, si no tienes un plan, también debes tener una idea, de lo contrario saborearás el fracaso antes de encontrar trabajo.

3. ¿Cuáles son los beneficios del trabajo, el estudio y la vida? A algunos estudiantes siempre les gusta enfatizar la experiencia de las pasantías, como si sin una pasantía no tuvieran experiencia y sus solicitudes de empleo fracasarían. De hecho, la experiencia laboral es importante, pero se puede aprender en el estudio y en la vida.

Un compañero de clase respondió: "Creo que es aburrido pasar tiempo con mi novia día y noche. Si la relación es muy buena, no hay necesidad de permanecer juntos todo el día, sólo algunas pequeñas sorpresas de forma regular. Esto es obvio". respuesta de "ilusiones". Este compañero de clase nunca se ha separado de su novia o nunca ha sido un amigo. Si la relación entre trabajo y familia fuera tan fácil de resolver, los entrevistadores no tendrían que hacer esta pregunta. Algunos estudiantes respondieron: "Por el bien de mi carrera, no quiero casarme antes de los 30 años". Realmente no sé si es infantilismo o perversión. Lo que el entrevistador quiere escuchar son algunas medidas prácticas para equilibrar la familia y la carrera, no votos vacíos sobre los adictos al trabajo. En comparación, esta respuesta es mucho más creíble porque es más "procesable": "Mi novio está estudiando un doctorado, sólo nos vemos los fines de semana y el resto del tiempo nos llevamos tranquilamente. La pareja El paquete es realmente barato." Se graduará en dos años, e incluso después de graduarse, probablemente encontrará un trabajo muy ocupado y trabajará a tiempo parcial desde casa, así que no veo cuál es el problema."

Preguntó el entrevistador. Al hacerlo, todos son atacados. Anteriormente hablamos de ponerse en el lugar del entrevistador. No sólo no logrará disipar las dudas de la otra parte, sino que también será contraproducente. Es mejor ser más pragmático. Al hablar sobre el examen de ingreso de posgrado en una entrevista, un solicitante fue muy pragmático: "Por supuesto que quiero hacer el examen de ingreso de posgrado, pero primero quiero trabajar unos años para aclarar mi dirección futura antes de elegir una especialidad para el examen de ingreso de posgrado Si tienes experiencia laboral, entonces ve a estudiar "Tendrás más experiencia si quieres hacer un posgrado. Es más, todavía hay estudiantes de posgrado que trabajan, por lo que no es necesario que renuncien". Solo disipa las dudas del entrevistador sobre la renuncia del candidato, pero también es razonable y refleja una actitud académica rigurosa e independencia.

Para la segunda pregunta. Puedes decir que descubriste que tus intereses no están ahí, pero que prefieres el trabajo para el que estás entrevistando. El interés es el mejor maestro.

Espero que cubra tus necesidades.