Grandes habilidades para la entrevista
1. Comprender las características y el plan de estudios de la universidad y la especialidad de destino.
2. Preste atención a los eventos candentes y piense en las habilidades para resolver problemas.
3. Aprenda de las preguntas sólidas de los exámenes escolares básicos de años anteriores.
Ampliar conocimientos:
Modelos de evaluación convencionales para entrevistas de bases sólidas:
Existen varios formularios de entrevista para proyectos de bases sólidas en colegios y universidades. En la actualidad, los colegios y universidades generalmente utilizan entrevistas uno a uno, entrevistas de muchos a uno, discusiones de grupo de muchos a muchos, discusiones de grupo sin líder, debates de grupo, etc.
1. Entrevistas de varios a uno
Las entrevistas semiestructuradas de varios a uno son actualmente el formato de entrevista principal, generalmente divididas en tres a uno y cinco a uno. -uno o muchos contra uno. El examinador hará preguntas individuales a los candidatos y los candidatos deberán responderlas. En circunstancias normales, el examinador también dará a los candidatos la oportunidad de hacer preguntas.
2. No hay discusión en grupo de liderazgo.
Es una de las formas de entrevista convencionales actuales, que enfatiza la interacción interpersonal y requiere una mayor calidad general de los candidatos.
Las discusiones en grupo sin líder generalmente implican entrevistas grupales con un cierto número de candidatos (5-10 personas) y discusiones sobre una o más preguntas dentro de un tiempo específico. Durante todo el proceso de discusión no se designó ningún líder y los sujetos se organizaron y ordenaron solos.
El examinador observa la capacidad y calidad del candidato en coordinación organizativa, expresión oral, etc., así como las características de personalidad del candidato, con el fin de evaluar de forma integral las diferencias entre los candidatos.
3. Entrevista situacional
La entrevista situacional es un tipo de entrevista estructurada. Contiene una serie de preguntas situacionales relacionadas con la escuela y las especialidades con respuestas claras. El examinador hace las mismas preguntas a todos los candidatos.
En el folleto de admisiones de la fundación sólida de este año, el formato de entrevista más mencionado es: la entrevista adopta la forma de sorteo "doble aleatorio" entre expertos y candidatos, con todo el proceso en audio y video.
4. Entrevistas in situ
La evaluación de puntos se refiere al diseño y establecimiento de cinco sitios de evaluación interrelacionados, cada uno de los cuales se centrará en un aspecto de calidad. Al evaluar exhaustivamente los puntajes de los estudiantes entrevistados en cada sitio, los puntajes se suman para calcular el puntaje general del estudiante.
Cinco sitios, entrevistas uno a uno, de 5 minutos de duración cada una.