Trabajo en Tmall Logistics en el distrito de Fengxian, Shanghai. Debido a que el sistema de fábrica es demasiado inaceptable, quiero renunciar.

Después de renunciar, podrás quitarte todo lo que te pertenece. Deja atrás todo lo que pertenece a la unidad. Si se niega a entregarlo, repórtelo a la Oficina del Trabajo, que ordenará su entrega. Si realmente quieres irte, envía tu aviso de renuncia a tu jefe con 3 días de anticipación durante el período de prácticas y con 30 días de anticipación durante el período sin prácticas. Ya sea que el jefe lo apruebe o desapruebe, esté de acuerdo o no, le pedirá que renuncie de acuerdo con la ley. El jefe correrá con las consecuencias y no tiene nada que ver contigo. ? Renuncia es el acto de renunciar, que es una acción de un empleado para terminar el contrato de trabajo o relación laboral con el empleador. ? Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia: Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de conformidad con la ley. Si un empleador utiliza violencia o amenazas para obligar a los empleados a trabajar y no paga los salarios estipulados en el contrato, los empleados pueden solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento. El segundo es notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral a elección del empleado; el tercero es solicitar al empleador y ambas partes acuerdan rescindir el contrato; ? Antes de dimitir de la empresa, los empleados trabajan y contribuyen a la empresa. La empresa pagará a los empleados la remuneración laboral correspondiente y se reembolsarán los salarios adeudados. Si no se paga, es un acto de atraso de salario, lo cual es ilegal. ¿Puedo? Ven a informar. 1. Quejarse ante el departamento de inspección laboral local o llamar a la línea directa 12333. 2. Diríjase a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral. 3. Acuda al tribunal popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago. ? Según el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo y las normas estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 77 Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que manejen el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia será; si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador estará obligado a pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo. El empleador pagará una compensación al trabajador basada en una norma de entre el 50% y 100% del importe a pagar. Según lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo", suelen darse las siguientes situaciones: 1. El empleador tiene el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Después de que el empleado propone terminar la relación laboral por escrito, puede renunciar sin ningún inconveniente. el consentimiento del empleador, quien podrá solicitar el pago de los salarios restantes y la compensación económica (un mes de salario por cada año de servicio) y realizar los trámites de renuncia. 2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados pueden presentar su renuncia por escrito con 30 días de antelación sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia. 3. El empleador incumple el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si un empleado renuncia directamente después de presentar una carta de renuncia, el empleador puede exigir que el empleado asuma las pérdidas económicas directas y los gastos incurridos en la contratación de empleados. Base legal y reglamentaria relevante: Artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo. El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Artículo 38 Un trabajador puede rescindir un contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3); ) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) Los accidentes laborales ocurren debido a la; circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. El contrato es nulo. (6) Otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo en; de conformidad con las disposiciones de esta Ley; el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con; las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) el empleador El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones pactadas; en el contrato de trabajo y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44; 6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; 7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias; Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo. Artículo 50: Al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguridad social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Apéndice: Cómo redactar una solicitud de renuncia generalmente consta de cinco partes: título, título, cuerpo, conclusión, firma y fecha. 1. Título: Escriba el nombre de la carta de renuncia en el medio de la primera línea de la carta de renuncia. Las cartas de renuncia generalmente constan del contenido del tema y el nombre del idioma * * *, es decir, el título es "Carta de renuncia". El título debe ser llamativo y el tamaño de la fuente debe ser un poco más grande. 2. La dirección requiere que el nombre o título de la unidad, organización o líder que acepta la carta de renuncia se escriba en el cuadro superior de la línea debajo del título, y se agreguen dos puntos después del título. 3. El texto principal es la parte principal de la carta de renuncia. El texto principal generalmente consta de tres partes. En primer lugar debes redactar bien el contenido de tu carta de renuncia y dejarlo claro de un vistazo. En segundo lugar, describa las razones específicas para enviar su carta de renuncia. Este contenido requiere enumerar los detalles de la renuncia uno por uno, pero se debe prestar atención a la unicidad e integridad del contenido para que la gente pueda conocerlo de un vistazo. Finalmente, quiero anotar mi determinación y requisitos específicos para presentar mi carta de renuncia, así como los problemas que espero que resuelva el líder. 4. Es necesario escribir las palabras "Esto es un saludo" al final. El significado es muy claro: estoy aquí para saludarlos. Hay dos formas de escribir "saludo sincero". La primera forma es escribir "Saludo sincero" en los dos espacios en blanco debajo del texto y "Saludo" en la línea siguiente. Cabe señalar que no hay ningún signo de puntuación después de "esta letra" porque la oración no está terminada. "Saludo" va seguido de un signo de exclamación, que expresa la sinceridad y la intensidad de las felicitaciones. La segunda forma de escribir: escriba "desde aquí" (sin puntuación) inmediatamente después del texto y escriba "¡Saludo!". La capitalización de "Saludo" aquí hace eco de la dirección del destinatario al principio y es una continuación de la tradición. de "mirar hacia arriba" en las letras antiguas. Las cartas antiguas se escribían verticalmente e incluían el nombre o la dirección del destinatario. Cada persona debe mostrar respeto mencionando el nombre o la dirección de la otra persona en la siguiente línea. Sus prácticas básicas fueron absorbidas por los alfabetos modernos. 5. La firma de la carta de renuncia debe indicar el nombre de la persona que renuncia y la fecha específica en la que se presentó la carta de renuncia. Presta atención al tabú 1. No hables mal de tu jefe. Si cree que es necesario plantearle un problema a su jefe ante la gerencia, intente plantearlo verbalmente con un lenguaje discreto. 2. No te quejes ni ataques al sistema de la empresa. 3. No culpes a tus colegas, especialmente si tus colegas escriben “delitos” en blanco y negro en sus cartas de renuncia. Escribir requiere 1. Sea sincero y discreto. 2. No se critiquen unos a otros. 3. Implícito. 4. Sencillo. El primer párrafo del método de escritura: escriba la psicología de la renuncia (por supuesto, no tiene por qué ser cierto, puede inventarlo usted mismo), puede escribir algunas palabras amables. Por ejemplo, después de muchas consideraciones, planeo renunciar... o, debido a cambios familiares, planeo solicitar la renuncia. Por tanto, todo el primer párrafo se puede escribir así: Estimado Responsable de Recursos Humanos: ¡Hola! Después de una cuidadosa consideración, decidí renunciar a la empresa. Sé que te resulta difícil tomar una decisión. Segundo párrafo: Explique cuándo está considerando renunciar (aunque una vez que la empresa apruebe su renuncia, el departamento de recursos humanos de la empresa se encargará de los procedimientos de renuncia de acuerdo con el cronograma de renuncia fijo, esto no es redundante. En la mayoría de los casos, puede obtener tiempo salir temprano). Por ejemplo, estoy considerando renunciar dentro de 2 a 4 semanas después de presentar esta renuncia, para que usted tenga tiempo de encontrar a la persona adecuada para cubrir la vacante causada por mi renuncia. También puedo ayudarlo a incorporar a la nueva persona y conseguirla. lo más pronto posible. Familiarícese con el trabajo. Además, si cree que sería más apropiado que dimitiera dentro de un plazo determinado, puede darme una sugerencia o notificármelo lo antes posible. El tercer párrafo: Explique la experiencia que ha acumulado en esta empresa y elogie a la empresa por cultivarlo tanto como sea posible (no importa cuán agraviado o enojado esté, no lo demuestre en su carta de renuncia). Por ejemplo, valoro mi experiencia en... Finalmente, asegúrese de utilizar su propia firma, que debe ser lo más fuerte posible y la fecha debe estar escrita con claridad. ? Agradecer el hermoso aviso de renuncia de una persona destacada con miles de me gusta 1. Queridos líderes: ¡Se dice que la tendencia general del mundo debe ser unida si está dividida por mucho tiempo, y debe ser unida si está dividida por mucho tiempo! Aunque proviene de los libros antiguos de los Tres Reinos, creo que también es beneficioso para los asuntos actuales. Hoy, mi marido se enfrenta a una crisis económica sin precedentes. Echemos un vistazo a la situación económica mundial. Se puede decir que la gente está en una situación desesperada, la gente está en una situación desesperada y muchos fabricantes, trabajadores y trabajadores inmigrantes se quejan. Algunas personas sienten esto y no pueden evitar pensar en su propia situación, ¡lo cual es muy triste! Si Benbuyi provenía de una familia pobre desde que era un niño. Se dedicó a la tierra de Xingzhou en la provincia sureña de Hebei, sacrificando su vida por la rectitud. No buscó fama, riqueza ni honor, solo buscó comida y ropa. sobrevivir. Sin embargo, la realidad es cruel. Ha pasado más de un año desde que comencé a trabajar en nuestra empresa a principios de abril del año pasado. Han pasado varias primaveras y otoños, varios inviernos y veranos, más de 300 días y noches. Creo que en aquel entonces, Yu Ben era un joven apasionado, joven y frívolo, que soñaba con volar. Quería demostrar su ambición en nuestra sociedad. Uno es agregar gloria al grupo y el otro es agregar comida y ropa a uno mismo. ¿No es genial matar dos pájaros de un tiro? Desafortunadamente, después de un año, no sólo no mostré mis talentos, sino que también me faltaba dinero, estaba muy endeudado, era frugal y evitaba las reuniones.

Hay amigos que lo abandonan; quienes lo desprecian lo poseen; quienes lo desprecian, lo poseen. Todo porque un joven que alguna vez fue destacado se perdió por completo. Nuestro salario mensual de 900 yuanes es en realidad el resultado combinado del salario básico, el subsidio de trabajo y el subsidio de alimentación. Muchos amigos dijeron: "¡Qué lástima! Eres demasiado ignorante para aguantar hasta ahora. ¿Por qué no mueres?" Me siento avergonzado. No quiero unas cuantas monedas de plata más. igualado, y el cielo es igualado; pero nací en una familia de granjeros y puedo soportar todo tipo de dificultades. Sin embargo, después de todo mi vida fue en vano, trabajé duro y tenía hambre. La cara de mi marido realmente ha envejecido. ¿Qué es esto? Si no tienes suficiente comida y no tienes suficiente fuerza, no puedes ser hermoso. Por tanto, eres como un caballo de mil millas. Aunque tienes la capacidad de viajar miles de kilómetros de distancia, no te queda más remedio que morir de hambre. Aunque soy un incompetente y no me atrevo a fingir ser un caballo de mil millas, sé que no soy mediocre. Para afianzarse en el mundo actual, la gente necesita una habilidad. Si tiene baja autoestima y no se atreve a afirmar que tiene conocimientos, pero el procesamiento de textos no es un problema. Sin embargo, el año pasado, cada vez que me lo preguntaba, me golpeaba el pecho, me rascaba la cabeza contra el suelo y quería llorar. ¿Qué es esto? Durante la larga noche, no podía dormir solo, dando vueltas y vueltas, mirando hacia atrás en mi humilde habitación, sintiéndome avergonzado de mi maestro por ser Yan Yuan y avergonzado de mis compañeros de clase por llamarme el mejor estudiante. El trabajo diario de mi marido hoy es sólo "limpio"... es decir, limpiar la casa, servir té y agua, limpiar mesas y sillas, saludar a los invitados y despedirlos, ser hipócrita y educado y tratar con "líderes". Día tras día, mes tras mes, desde que fui nombrado, sufro por las noches, trabajo a conciencia, con miedo, con miedo a las omisiones, con miedo a aflojar... ¡Qué triste es agarrarme las rodillas y suspirar! Las flores de durazno se marchitan en primavera, es demasiado apresurado y los años son como agua, pasando repentinamente por primavera, verano, otoño e invierno. Mirando hacia atrás sin comprender, ¿qué geometría obtuviste? ¿Geometría perdida? Hoy quiero hacer un breve inventario: Ingresos - Materiales: Trabajando en diciembre, los primeros tres meses son 600 yuanes al mes y los siguientes nueve meses son 900 yuanes al mes. Durante miles de años, no he podido conseguir suficiente comida y ropa, y mucho menos vestirme, jugar y vivir una vida de calidad. Mentalmente, he recibido un duro golpe, he dominado una nueva habilidad, que es la limpieza. . En mi empresa hay al menos un hombre de dos metros de altura y tiene una licenciatura. No tiene talento y no debería reducirse a un conserje. Como resultado, su corazón juvenil y frívolo de repente se volvió viejo y sin vida durante un año, Si Mou había sido pasivo con Nono, sirviendo a los demás más que preocupándose por sí mismo; Lo que quiere todos los días es comida y ropa, pero con el aumento de los precios no hay solución a este problema. Tiempo perdido, juventud desperdiciada, bordes desgastados, buenos años desperdiciados, decepcionados padres, hermanos y hermanas, pérdida de dignidad humana. Sin embargo, la única razón por la que un joven en su mejor momento está tan deprimido y sigue tratando de perseverar hasta ahora es que solo está esperando el legendario aumento salarial que todos esperan. Es realmente lamentable que la empresa pueda cumplir con el suyo. necesidades diarias. Lo extraño es que era joven e ignorante y esperó tontamente durante un año, pero al final fracasó. No hay esperanza de pagar miles de yuanes de deuda externa, por lo que alguien se dio cuenta de repente: esta es una tumba para los jóvenes. Su función es enterrar sueños, enterrar a la juventud, matar la moral, destruir rincones y perder el tiempo, nada más. Por lo tanto, Simou de repente se dio cuenta de que hoy no pasaría tiempo aquí y seguiría su propio camino. Se dice que si el mundo está dividido por mucho tiempo, se unirá, y si está dividido por mucho tiempo, ¡se unirá! Como no mantenemos a SiMou aquí, SiMou no puede seguir perturbando su casa. No podemos apreciarnos unos a otros. ¿Por qué no nos dejamos y nos olvidamos? ¡Actitud decisiva! Pido sinceramente a los dirigentes ilustrados que permitan la dimisión de los empleados humildes e incompetentes. ¡Estoy muy agradecido! Año * mes * día 2, Yu Jin renunció, sintiéndose triste. Espero despedirme de Tianshan, aprender sobre Oriente, volver a casa a miles de kilómetros de distancia y estudiar en la capital. Después de más de diez años de arduo trabajo, Xiaomi tiene un sentimiento fuerte. Una vez que supe eso, miré hacia el noreste. 23 años, en la flor de la vida, ansioso por un chequeo cardíaco y bocadillos. Buscando una justicia inconmensurable, por mediocre que sea, sin arrepentimientos. No siento que se haya ido la primavera y haya llegado el otoño, que los libros fríos hayan cambiado y el calor del verano haya cambiado, que las nubes blancas hayan cambiado y que hayan pasado quince años en un abrir y cerrar de ojos. Sin embargo, el negocio del libro es vigoroso y está ansioso por buscar la verdad. Es difícil deshacerse de lo que desea en su corazón. La cuerda estaba atada y de repente se perdió. Los deseos de la boca y del estómago son en vano. Nunca he visto nada con lo que nací. La carrera oficial y la carrera oficial son todas nubes. Estimado señor, Dios ha trabajado duro. El viento, la lluvia y las nubes están tristes, y el faisán dorado canta solo. ¿Por qué te sientes como en casa cuando estás enamorado? Ahora que lo he comprobado, no quiero que me vean en el tribunal y espero ser digno de mi corazón. Aunque el corazón es una forma de servicio y ha violado la enfermedad, la ambición no puede perderse ni por un momento, y el Tao no puede separarse ni por un momento. Probar el alto este, mirar la tierra salvaje a lo lejos, es confuso y suspiro sobre adónde ir. A menudo reflexiono sobre mí mismo y me doy cuenta de mí mismo, pero me arrepiento de lo que hice por la mañana y vuelvo a ello por la noche. Es molesto ir y venir durante mucho tiempo. Disgustadas por los sentimientos humanos y por el calor y la frialdad del mundo, las moscas instalan un campamento sobre los perros, los ahuyentan y luego regresan. "Poesía" dice: Campamento de moscas azules, parada en Fan. ¿No te presentas? Como nos preocupamos el uno por el otro pero no nos conocemos, debería estar embarazada de Cai Wei por mucho tiempo. Huang Ju, que tiene años, ha vivido en Dongli durante mil años y el pájaro cansado que me acompaña me hace hermosa. No protestes contra el pasado, especialmente contra los que vinieron. ¿Quieres emborracharte y cantar un poema salvaje en Wuliu? . ¡Regresar! A partir de entonces, el barco falleció y Jiang Hai pasó el resto de su vida. ¡Regresar! ¿Qué tan geométrica es la vida? ¿No es sólo mi voluntad? ¡Colgando nuestras botas nos despedimos y hacemos crujir el chirrido de Aśvaghoṣa! Shen Bing asintió hacia Wu Jia. 3. Otras maravillosas cartas de renuncia: ① Hace demasiado frío y no puedo levantarme. El mundo exterior es tan grande que quiero salir y verlo. (El encuestado comenta: Escribir una renuncia de este tipo es fácil y no requiere talento). Preste atención a los siguientes asuntos al renunciar: 1. Asuntos de traspaso.

2. Pagar todas las cosas en la empresa (incluido recibir fondos de reserva para devolver, etc.) 3. Verificar la asistencia y liquidar los salarios del mes de renuncia. 4. Obtenga los expedientes de renuncia del departamento de personal, incluido el certificado de renuncia, el comprobante de pago de la seguridad social, la tarjeta Golden Dragon del fondo de previsión y el certificado de registro de empleo y desempleo (tómelo si lo tiene, de lo contrario no lo acepte). 5. Después de encontrar la siguiente empresa, podrá seguir pagando la seguridad social en la misma zona. El fondo de previsión está sellado temporalmente en su empresa anterior (la empresa que dejó). Debe emitir una carta de aceptación del fondo de previsión corporativa a su empresa anterior para poder transferir el fondo de previsión. Si tienes un expediente personal, tienes que pasar a la siguiente unidad a buscarlo. 6. Conservar su contrato de trabajo para una futura jubilación. ? Documentos sobre renuncia voluntaria: Según la "Respuesta sobre cómo definir la renuncia voluntaria y el ausentismo" (Lao Ban Fa [1994] No. 48) y la "Respuesta sobre el manejo del problema de los empleados que se van sin autorización" (Lao Ban Fa [1993] ] N° 68), Renuncia automática significa que cuando un empleado termina la relación laboral, deja la empresa sin completar los trámites de terminación, o cancela los trámites. Los empleados que renuncien voluntariamente serán responsables por el incumplimiento de contrato. Si los empleados recién contratados renuncian voluntariamente y causan pérdidas económicas al empleador original, serán responsables solidarios de la compensación. Lo que cabe señalar aquí es que, de acuerdo con las disposiciones de los documentos pertinentes sobre suspensión de salario, si un empleado solicita ser suspendido sin pago pero se va sin permiso de la empresa, o no solicita regresar a la unidad original dentro de un mes siguiente al vencimiento del período de suspensión sin goce de sueldo, la empresa tiene derecho a la renuncia automática. Es comportamiento del empleador tratar a los empleados como renuncias voluntarias. Según las disposiciones de aprobación administrativa pertinentes, la "dimisión voluntaria" mencionada aquí significa que, de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa", la empresa debe retirarse de la lista. Por lo tanto, las disputas que surjan de la renuncia voluntaria deben tratarse como disputas de exclusión de la lista. Las empresas no pueden tomar medidas punitivas como el despido de familiares de la unidad debido a que los empleados se van sin autorización. Las regulaciones de la empresa según las cuales los familiares de los empleados abandonan sus trabajos sin permiso son incompatibles con las políticas nacionales de gestión laboral y no pueden utilizarse como base para el arbitraje laboral.