¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Pregunta 2: ¿Qué opinas de las horas extras durante la entrevista? ¿Cuál debería ser la respuesta adecuada? Si yo fuera usted, respondería esto: El trabajo que requiere horas extras debe ser difícil (o importante), de lo contrario no pediría horas extras. Como empleado, soy uno de ellos y estoy dispuesto a encargarme de ello por la empresa. Si la empresa es buena, yo también saldré beneficiado. Para dar un paso atrás, trabajar horas extras también tiene sus correspondientes recompensas, lo que resulta beneficioso tanto para las personas como para nosotros mismos.
Pregunta 3: La entrevista preguntó cómo tratar las horas extras y cómo responder a los requisitos de horas extras para ahuyentar a los solicitantes.
"¿Puedes aceptar trabajar horas extras?" Ayer, una empresa financiada por Taiwán planteó el primer obstáculo para los solicitantes. Esto hizo que muchos estudiantes universitarios "retrocedieran" y se negaran directamente: "¡Estoy demasiado cansado!" "¡No puedo trabajar horas extras continuamente!"
El personal responsable de la contratación de la empresa dijo a los periodistas que debido a los puestos contratados. Somos principalmente ingenieros técnicos, Señor, por eso implementamos un sistema de contrato de responsabilidad. Si hay un problema con el equipo, es necesario trabajar horas extras temporalmente. "Sin embargo, hacer esta pregunta al principio es principalmente para examinar la mentalidad de los estudiantes y ver si tienen sentido de responsabilidad y si pueden soportar las dificultades. Si no tienes sentido de responsabilidad ni esfuerzo, será inútil sin importar". cuán sobresaliente es su capacidad comercial."
Durante la entrevista, el periodista descubrió que los empleadores dan gran importancia a que los solicitantes tengan un sentido de responsabilidad y un espíritu de trabajo duro. El Sr. Qian de Shanghai Volkswagen Ningbo Yongjiang Sales and Service Co., Ltd. dijo a los periodistas: "Muchos estudiantes universitarios tienen muy buenas cualidades profesionales, pero cuando llegan al taller, muchos de ellos no pueden persistir durante un mes, lo que supone un muchos inconvenientes para nuestro trabajo. Por eso ahora estamos reclutando. Si los estudiantes universitarios no están dispuestos a comenzar desde el nivel básico, no consideraremos a los mejores talentos ”
Los profesionales carecen de dirección laboral.
La contabilidad es una industria muy popular entre los estudiantes universitarios. Hasta las 11:35 del mediodía, el director ejecutivo de la Compañía de Red de Información Guangtong de la Universidad de Zhejiang seguía entrevistando a los estudiantes uno por uno. Aunque solo contratamos a un contador, recibimos 40 currículums.
“A juzgar por la situación actual, siento que los recién graduados solo han aprendido los conocimientos comerciales contables más básicos, saben poco sobre negocios profesionales relacionados y no tienen conocimientos direccionales, como la arquitectura y las empresas comerciales. reclutar talentos que comprendan tanto la contabilidad como el conocimiento de la industria en las ferias de empleo”, dijo Xu Changping, responsable de la empresa.
Por lo tanto, sugirió que los estudiantes no solo deben aprender conocimientos profesionales básicos, sino también determinar la dirección de su desarrollo futuro en función de sus propios intereses y necesidades del mercado, y aprender más conocimientos comerciales en industrias relacionadas. Esto también se aplica a profesiones distintas a la contabilidad.
Las pasantías requieren comunicación oportuna con la unidad.
El periodista observó que muchos candidatos están muy preocupados por el período de prueba y su trato durante el mismo. Liu Tong, del Instituto de Tecnología de Ningbo, dijo: "Algunos hermanos y hermanas mayores han sido pasantes en la empresa durante varios meses, pero les dijeron que no los contratarían antes de graduarse. Necesitan encontrar otra empresa, lo que los vuelve muy pasivos. Por lo tanto, haré esto antes de enviar mi currículum. Haga esta pregunta "
En la entrevista, los directores de personal de la mayoría de las unidades dijeron que generalmente no existe un límite de tiempo claro para las pasantías para los graduados universitarios. El período de prueba se controlará entre 1 y 6 meses de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral. El Departamento de Recursos Humanos recuerda a los estudiantes que después de un mes de pasantía, deben comunicarse oportunamente con el gerente de recursos humanos o el jefe de departamento de la unidad y pedirle a la otra parte que evalúe objetivamente su desempeño laboral y evalúe sus posibilidades de ser contratado. Si no hay muchas oportunidades de empleo, deberías decidir a tiempo si continuar las prácticas durante un tiempo o buscar otro empleador.
Pregunta 4: ¿Qué opinas de las horas extras? Creo que primero que nada tienes que trabajar horas extras porque has estado ocupado durante un cierto período de tiempo y ocasionalmente tienes que trabajar horas extras, así que no hay problema. Si no estás familiarizado con tu negocio, es normal y necesitas aprender más.
Si va demasiado lejos, debe reflexionar sobre el problema, ya sea que su acuerdo de trabajo no sea razonable u otros problemas. En resumen, no soy partidario de trabajar horas extras todos los días.
Pregunta 5: La forma de tratar las horas extra durante las entrevistas varía según la industria y las características del trabajo.
Pregunta 6: ¿Cómo se tratan las horas extras en el trabajo? Hay tres estados:
1. Luchar por tu carrera, no importa lo difícil y agotador que sea, tu corazón sigue siendo dulce.
2. Vale la pena trabajar horas extras para ganar dinero y poder sobrevivir.
3. El trabajo interminable, las clases interminables, el trabajo duro y cansado son realmente molestos.
Pregunta 7: ¿El entrevistador le preguntó qué piensa sobre las horas extras? ¿Qué dijiste? Si no se consideran las horas extras, esperamos que la frecuencia y duración de las horas extras sean lo más razonables posible. Después de todo, tengo que ir a trabajar normalmente al día siguiente. Si no puede ir a trabajar normalmente al día siguiente porque trabajó demasiadas horas extra el día anterior, no sabe si se trata de una ausencia del trabajo o de un descanso normal.
Pregunta 8: ¿Cómo tratar las horas extras? ¿Cómo se tratan las horas extras?
En los tiempos contemporáneos,
Con el rápido desarrollo de la construcción económica,
la demanda de una empresa por parte de la sociedad también aumenta día a día.
Además de tecnología y
talento,
gestión y experiencia,
Además de estos factores de subcontratación,
La eficiencia,
se ha convertido en un factor importante al que la mayoría de empresas deben prestar atención desde hace mucho tiempo.
A medida que la competencia social se intensifica,
dejar que la gente preste más atención a los resultados,
centrarse en la producción final y los ingresos,
ignorar a los empleados La realidad
Flujo de trabajo internacional. En este contexto, trabajar horas extras parece haberse convertido en una "rutina".
.
Las siguientes son sólo mis elecciones y opiniones personales sobre las horas extras.
Como estudiante universitario recién llegado,
durante las entrevistas de trabajo,
el tema de las horas extra se puso naturalmente sobre la mesa.
Personalmente
Basado en esta idea y la situación real, estoy dispuesto a aceptar horas extras.
En primer lugar, para una persona que casi no tiene experiencia laboral. ,
Graduación
Para los estudiantes universitarios de universidades ordinarias,
durante las entrevistas,
tenga el coraje de comprender y aceptar correctamente las horas extras.
Te dará más
competitividad en el ámbito laboral. En segundo lugar, si puede aprender a aprovechar al máximo este "trabajo duro" en el proceso de trabajar horas extras.
Oportunidad,
Podremos familiarizarnos más rápido con el trabajo y la cultura de nuestra empresa.
Incluso puedes acumular más clásicos para ti.
Experiencia y conexiones.
Finalmente,
Ya sea visto desde la tendencia dominante de la sociedad,
o desde la perspectiva del desarrollo a largo plazo de los individuos en la empresa,
Trabajar horas extras,
Puede ayudar al desarrollo continuo de nuestra propia calidad y a la consolidación continua de nuestras posiciones profesionales.
Pero hay que enfatizar que en el contenido anterior mencioné "horas extras".
Son horas extras en sentido estricto. Necesitamos
comprender correctamente el significado y la importancia de las horas extras,
en lugar de seguir ciegamente la tendencia,
o simplemente optar por conservar nuestros trabajos.
Obligado a trabajar horas extras. En primer lugar, las horas extraordinarias deben tener el carácter de una orden de un superior hasta cierto punto, pero se debe garantizar la calidad de las horas extraordinarias y se deben pagar las tarifas.
El significado adicional de las horas extras reales,
Necesitamos aceptarlo con entusiasmo e iniciativa.
En segundo lugar, elegir trabajar horas extras
no significa que pueda reducir la eficiencia de su trabajo y
aflojar en sus tareas laborales.
Debería ser para cumplir mejor con las responsabilidades personales.
Dentro del ámbito de los asuntos y de la toma de decisiones, debe haber un mayor sentido de responsabilidad y automotivación. En tercer lugar, el suplemento
nivel de clase
debe basarse en su propia salud,
solo para garantizar su buena eficiencia en el trabajo.
Trabajar horas extras realmente tiene sentido
. Es aceptado por los individuos con el fin de crear más beneficios y obtener más beneficios. Por lo tanto, en Canadá
Durante el horario escolar,
me mediré en función de mi edad y condición física real.
Por ejemplo, cuando entré por primera vez al lugar de trabajo,
estaba incluso
dispuesto a aceptar la disposición de trabajar seis días a la semana, y también estaba dispuesto a utilizar mi tiempo de la tarde para completar las tareas laborales.
En resumen, ampliar nuestra jornada laboral puede suponer la pérdida de parte de nuestro tiempo de vida familiar y de entretenimiento.
Pero si podemos verlo correctamente,
hacer los arreglos adecuados,
aprovechar al máximo las horas extras,
también beneficiarnos Crear extra.
Nuestra competitividad en el ámbito laboral busca más oportunidades de desempeño y experiencia para quienes recién ingresamos al ámbito laboral.
Pregunta 9: ¿Cómo responder a la pregunta sobre las horas extras en la entrevista? Respuesta: Puedo aceptar esto. Ahora no hay carga familiar y mi familia está de acuerdo. Pero haré todo lo posible para hacer bien mi trabajo y mi concentración en la eficiencia no se detendrá después de salir del trabajo.
Pregunta 10: ¿Cómo responder "¿Qué opinas de las horas extras" en una entrevista? Apoyo las horas extras limitadas. ¿Por qué las empresas necesitan trabajar horas extras? Debido a que algunas tareas deben resolverse con urgencia, de lo contrario afectarán el funcionamiento normal de la empresa, como miembro de la industria, el ascenso y la caída de la empresa están estrechamente relacionados con nosotros. Resolver problemas para las empresas es una de nuestras responsabilidades, por eso apoyamos horas extras.
Este tipo de horas extras deben ser limitadas y no se permiten horas extras a largo plazo; de lo contrario, afectará la vida normal de los empleados y la vida normal de los empleados se destruirá, lo que afectará el trabajo. eficiencia de los empleados, y luego afectar la normalidad del funcionamiento de la empresa.