Formulario de entrevista para el examen de selección de estudiantes de la provincia de Guangdong

Guangdong selecciona a los estudiantes mediante entrevistas sin líderes. La entrevista grupal sin líder es un método de examen de entrevista que utiliza simulación situacional para realizar entrevistas colectivas con los candidatos. Los examinadores pueden determinar si los candidatos satisfacen las necesidades del puesto respondiendo a crisis, manejando emergencias y trabajando con otros en situaciones específicas.

Habilidades para la entrevista:

1. Utilice un tono tranquilo para brindar ideas profundas.

2. Prestar atención a las relaciones interpersonales y tener espíritu de equipo.

3. Tener puntos de vista claros y prestar atención a la capacidad de conversación.

4. Sea tolerante y educado.

Ventajas de las entrevistas sin líder:

1. Habilidades o cualidades que no se pueden detectar en pruebas escritas y entrevistas individuales;

2. candidatos;

3. Podemos hacer una evaluación más completa y razonable de los candidatos en función de sus características de comportamiento;

4. Puede involucrar varios elementos de capacidad y características de personalidad de los candidatos;

5. Puede permitir a los candidatos exponer varios aspectos de sus propias características de forma relativamente involuntaria, por lo que tiene una alta validez para predecir el comportamiento en equipos reales;

6. oportunidades para actuar y demostrar rápidamente las diferencias individuales;

7. Y puede comparar el desempeño de los candidatos que compiten por el mismo puesto al mismo tiempo (comparación horizontal).

Las anteriores son todas las respuestas al formato de entrevista del examen de selección.

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