¿Cómo es el formato de la entrevista en la provincia de Shandong?
1. Estructura
La entrevista estructurada es un examen estandarizado, lo que significa que los procedimientos de implementación de toda la organización están estandarizados y los escenarios que enfrentan los candidatos son fijos, por lo que este examen es muy justo e imparcial.
Por lo tanto, las entrevistas estructuradas siguen siendo una forma de entrevista adoptada por la mayoría de las unidades. Sin embargo, durante el proceso de entrevista, dicho examen carece de sentido de interacción y el examinador no puede conocer el verdadero estado del candidato, lo cual es insuficiente para la naturaleza de la entrevista. Entonces, hay un equipo sin líder.
En segundo lugar, no existe un equipo de liderazgo
La diferencia entre la discusión grupal sin líder y la entrevista estructurada es que la entrevista de discusión grupal sin líder adopta la forma de entrevista grupal y sus vínculos organizacionales además de La fase de preguntas y respuestas de la entrevista estructurada, también incluye discusión libre y declaraciones resumidas, que simulan el escenario de toma de decisiones grupal en ausencia del líder.
Entonces, en el proceso de avance de todo el vínculo, aunque aumenta la sensación general de interacción, es probable que se produzcan confusión e irregularidades. El derecho a hablar de cada candidato está desequilibrado y es difícil de garantizar. justicia. Por lo tanto, surgió un tercer formato de entrevista justo e interactivo: la entrevista de discusión grupal estructurada.
Tercero, discusión grupal estructurada
Los grupos estructurados tienen características estructuradas en su forma organizativa. Durante este período, cada entrevistador tiene igualdad de oportunidades para expresarse. Desde responder preguntas por turno hasta la evaluación y respuesta mutuas, el orden y el tiempo están predeterminados, por lo que es justo. Además, debido a la adición de evaluación y respuesta mutuas durante el período, también existe una sensación de incertidumbre e interacción.
Por lo tanto, los grupos estructurados representan la dirección de desarrollo de las organizaciones entrevistadoras. En la actualidad, las autoridades tributarias del Examen Nacional, la Administración Estatal de Impuestos, Jiangsu y el Examen de Shandong adoptan esta forma organizativa.