¿Cómo crear un currículum electrónico?

Xiao Ming y Xiao Qiang son estudiantes del Sr. Zhang. El cumpleaños del Sr. Zhang es el enésimo día del mes. Ninguno de los dos sabe que el cumpleaños del Sr. Zhang es uno de los siguientes 10 grupos. El Sr. Zhang le dijo a Xiao Ming el valor de M y a Xiao Qiang el valor de n. El Sr. Zhang les preguntó si sabían cuándo era su cumpleaños.

4 de marzo 5 de marzo 8 de marzo 1 4 de junio 7 de junio 1 de septiembre 5 de septiembre.

12 1 12 12 8 6 P

Xiao Ming dijo: Si yo no lo sé, Xiao Qiang definitivamente tampoco lo sabe. Xiao Qiang dijo: Al principio no lo sabía, pero ahora lo sé. Xiao Ming dijo: Oh, yo también lo sé. Por favor, infiera de la conversación anterior ¿cuándo es el cumpleaños del maestro Zhang?

Tema 2: Cinco piratas robaron 65.438+000 gemas, cada una de las cuales era del mismo tamaño y extremadamente valiosa. Decidieron dividirlo así: 1. Sortea para decidir tu propio número (1, 2, 3, 4, 5) 2. Primero, el número 1 propone un plan de distribución y luego votan cinco personas. Si y sólo si más de la mitad de la gente está de acuerdo, la distribución se realizará según su propuesta; de lo contrario, será arrojado al mar para alimentar a los tiburones.

3. Si el número 1 muere, el número 2 propone un plan de distribución y luego votan 4 personas. Si y sólo si más de la mitad de la gente está de acuerdo, la distribución se realizará según su propuesta; de lo contrario, será arrojado al mar para alimentar a los tiburones. 4. Espera

Condición:! Todo pirata es una persona muy inteligente que puede juzgar racionalmente las ganancias y pérdidas y tomar decisiones. ¿Cuál es el resultado final de la distribución? Consejos: Principios para juzgar a los piratas: 1. Salva tu vida.

2. Consigue tantas gemas como puedas. 3. ¡Mata a tanta gente como puedas, V.O! u% V

Pregunta 3:

Un sargento de policía arrestó a tres fugitivos. Ahora el Sheriff decide darles una oportunidad. Sacó tres sombreros negros y dos sombreros blancos, y luego le puso un sombrero a cada uno de los tres fugitivos. Cada fugitivo sólo puede ver el color de los sombreros de los otros dos fugitivos, pero no el color de su propio sombrero. Además, no puede comunicarse ni discutir, y sólo puede confiar en su propio razonamiento y deducción. Si adivina, déjalo vivir; en caso contrario, mátalo.

El jefe de policía preguntó primero al primer fugitivo. El primer fugitivo adivinó mal y fue asesinado a golpes.

El sargento preguntó al segundo fugitivo, pero este adivinó mal y también fue asesinado. El Sheriff volvió a preguntarle al tercer fugitivo, y el tercer fugitivo adivinó correctamente. Explique que cada fugitivo responde una pregunta y los demás fugitivos no pueden oírla. ¿Por qué el tercero puede adivinar correctamente? Por favor explique.

Habilidades

¿Por qué fracasa tanta gente con talento? A James Wardp y al Dr. Timothy Butler, directores del Centro de Desarrollo Profesional MBA de la Escuela de Negocios de Harvard, se les pidió que ayudaran a ejecutivos que aparentemente eran optimistas pero tenían un desempeño deficiente o estaban a punto de ser despedidos.

¿Qué tipo de patrón de comportamiento se convertirá en un defecto fatal y obstaculizará gravemente tu carrera? Wardup ​​​​y Butler identificaron 12 patrones de comportamiento de fallas en el lugar de trabajo.

1. Siempre siente que no son lo suficientemente buenos

Aunque estas personas son inteligentes y experimentadas, una vez que son promovidas, no tienen confianza y se sienten incompetentes. Además, no tiene ambiciones de ascender. Siempre siente que su posición es demasiado alta. Quizás uno o dos niveles más abajo sean más apropiados.

Este tipo de conducta autodestructiva y autolimitante es en ocasiones inconsciente. Pero como directivos medios y superiores de una empresa, este comportamiento inconsciente le costará mucho a la empresa.

2. Ver el mundo en blanco o negro.

El mundo a los ojos de este tipo de personas es blanco o negro. Creen que todo debería evaluarse objetivamente, como un test con respuestas estándar. Siempre sienten que defienden sus creencias y se adhieren a sus principios. Sin embargo, estos principios pueden ser completamente ignorados por otros. Como resultado, estas personas siempre luchan solas y a menudo pierden la batalla.

3. La búsqueda de la excelencia es interminable

Este tipo de persona requiere ser un héroe y exige estrictamente que los demás alcancen su nivel. En el trabajo, se exigen a sí mismos y a sus subordinados que hagan "más, más rápido y mejor". Como resultado, los subordinados estaban exhaustos y abandonaron el barco para sobrevivir, mientras que los que se quedaron atrás estaban aún más cansados. Esto ha provocado un aumento de la tasa de rotación, lo que ha supuesto una carga para la empresa. Este tipo de persona es apta para trabajar de forma independiente. Si está a cargo, deberá contratar a una persona dedicada. Cuando exija demasiado a sus subordinados, hable y recuérdeselo.

4. Evitación incondicional del conflicto

Este tipo de personas suele evitar el conflicto a toda costa. De hecho, diferentes opiniones y conflictos pueden estimular la energía y la creatividad. Un supervisor que se supone debe defender a un subordinado, pero evita el conflicto, puede ser menospreciado por sus subordinados u otros departamentos. Para mantener la paz, reprimen sus sentimientos. Por tanto, carecen gravemente de capacidad para afrontar y resolver conflictos. Con el tiempo, esta incapacidad para resolver conflictos se extendió al matrimonio, las relaciones entre padres e hijos, la hermandad y la amistad.

5. Reprimir por la fuerza a los oponentes

Sus palabras y acciones son duras y despiadadas, al igual que las excavadoras. Cualquiera que bloquee la carretera será arrasado porque es demasiado agresivo y no sabe cómo. para moverse.

6. Nacido para llamar la atención

Este tipo de persona trabaja incansablemente por un ideal. En una sociedad o negocio estable, siempre se apresuran a dejar clara su posición, creyendo que el compromiso es una humillación. Si nadie le presta atención, intensificarán sus esfuerzos hasta que alguien lo haga.

7. Exceso de confianza y ansias de triunfar

Estas personas tienen demasiada confianza y ansias de triunfar. Son poco realistas. A la hora de buscar trabajo, a menos que sea una empresa líder, no hablarán de ello, de lo contrario iniciarán su propio negocio. La mayoría de ellos trabajan voluntariamente para grandes empresas y deben asumir tareas que superan sus capacidades. Como resultado, la tarea no se cumplió, así que me di por vencido. En cambio, quiso utilizar logros superiores para compensar sus compromisos anteriores y se convirtió en un general que a menudo perdía.

La mayoría de estas personas carecen de afirmación psicológica y deben encontrar la raíz psicológica para detener el comportamiento de querer hacer swing constantemente. Además, también debes obligarte a “no hacer nada y no hacer nada”.

8. Estar “atados con una cuerda” por las dificultades

Son los típicos pesimistas a los que les gusta preocuparse por las cosas. Se imagina todas las consecuencias negativas y se siente ansioso antes de actuar. Como supervisor, esa persona pospondrá las cosas y se quedará quieta. Como me importa tanto la vergüenza, incluso me preocupa que algo les pase a mis subordinados y lo avergüence.

Estas personas deben entrenarse para controlar sus miedos y ser más proactivas a la hora de plantearse cualquier cosa.

9. Ignora la empatía

Este tipo de personas no comprenden en absoluto la naturaleza humana y les resulta difícil comprender emociones como el miedo, el amor, la ira, la codicia y la lástima. Cuando hablan por teléfono, normalmente ni siquiera saludan, sino que van directo al grano, careciendo de la capacidad de preocuparse por la otra persona. Quieren eliminar las emociones del proceso de toma de decisiones.

Este tipo de persona debe hacer una "verificación de emociones" por sí mismo para saber a qué emociones es sensible; pregúntele a amigos o colegas, si descubre que ignora los sentimientos de otras personas, recopile sus propios casos reales. patrones de comportamiento, ensaye toda la situación nuevamente y cambie su comportamiento.

10. Finge que no lo sabes.

A las personas que no fingen entender en el trabajo les gusta decir: "Estos trabajos son realmente aburridos". Pero lo que realmente sienten en su corazón es: "No puedo hacer bien ningún trabajo". Esperan poder hacer cualquier cosa a una edad temprana. Puedes tener éxito, pero no te gusta aprender, pedir ayuda o pedir consejo, porque te considerarán "incompetente", así que tienes que fingir. para entender. Además, exigen perfección pero posponen seriamente las cosas, lo que les lleva a una grave parálisis laboral.

11. No puedo controlar mi boca

Algunas personas a menudo no saben que algunos temas se pueden discutir en público, mientras que otros solo se pueden discutir en privado. Estas personas suelen ser buenas personas, pero en una empresa que presta atención a la jerarquía organizacional, una persona que no puede controlar su boca solo arruinará su carrera.

Deben colocarse señales de advertencia en todo momento para recordar lo que pueden decir y lo que no pueden decir.

12. ¿Estoy tomando el camino correcto?

Este tipo de personas siempre siente que ha perdido el rumbo de su carrera. "¿Voy por el camino correcto?" Siempre son tan desconfiados. Sienten que su papel es prescindible, no pueden seguir el ritmo de los demás y no tienen sentido de pertenencia.

Walter Depp y Butler creen que debemos redescubrir lo que es relevante para nuestro propio valor, porque esta es la esencia última de la vida.

Todo el mundo tiene más o menos la sombra de los 12 patrones de comportamiento anteriores. Pero en el camino hacia el éxito, ya sea supervisor o empleado subalterno, es necesario examinarse a sí mismo de vez en cuando.

Puedes configurar un currículum electrónico en el buzón 163 y registrarte en varios sitios web de búsqueda de empleo.