¿Tu edad está relacionada con ser "operador" en el trabajo? ¿Qué opinas?

En términos generales, los empleados fluidos se pueden identificar por su desempeño:

(1) Les encanta mostrar su antigüedad, atribuirse el mérito y estar orgullosos de sí mismos, promover sus gloriosos logros históricos en todas partes. , y sumergirse en el entorno pasado y resistir nuevos cambios.

(2) Me gusta dar consejos a los recién llegados y estoy feliz de ser su maestro, pero solo hablo pero no practico.

(3) Trato el trabajo de manera negativa y les gusta eludir responsabilidades, salir del paso;

(4) quejarse de la empresa de arriba a abajo, nunca reflexionar sobre sí mismos

(5) negarse a aprender nuevos conocimientos y nuevas tecnologías; , dejar de actualizar conocimientos, falta de comprensión de nuevos conocimientos Adaptabilidad a los cambios;

(6) Se preocupa por las ganancias y pérdidas personales, carece de autodisciplina, le gusta ser especial y básicamente no tiene conciencia de equipo ni equipo. espíritu;

(7) Le gusta difundir información negativa y chismes;

(8) Le gusta ser cortés delante de los líderes.

Para gestionar empleados sin problemas, puedes utilizar los siguientes métodos:

Primero, saluda delante de los soldados, compréndelo con razón y conmuévelo con emoción. Edúquelos primero, déjeles comprender la situación actual de rápido desarrollo social y déjeles darse cuenta de que en esta era, deben buscar constantemente el progreso y actualizar constantemente su estructura de conocimientos.

En segundo lugar, estandarizar las recompensas y los castigos, igualar a todos y eliminar el concepto de suerte. Trate a los empleados nuevos y antiguos por igual, y los empleados que no pasen la evaluación serán tratados con seriedad de acuerdo con las reglas y regulaciones de la empresa.

En tercer lugar, ayudarles en la planificación de su carrera para que los empleados mayores no se vuelvan “viejos”. El departamento de recursos humanos de la empresa debe llevar a cabo una planificación sistemática y unificada para el futuro desarrollo profesional de los empleados, ver los lados buenos de los empleados, aprovechar al máximo sus excelentes tradiciones y ayudar a los empleados a aprender nuevos conocimientos y tecnologías a través de la capacitación.

A través de la gestión del sistema renacerán viejos palitos de masa frita.

El “deslizamiento” en el trabajo no está directamente relacionado con la edad. Cada uno tiene una interpretación diferente del término "operador de suavizado". No hay un sí o un no absoluto en esta palabra.

En la vida, a menudo asociamos "viejos buñuelos" y "vagos" para describir a aquellos que andan por la empresa, sin buscar lo mejor, pero sin buscar nada.

1. ¿Cómo surgió "Laoyoutiao"?

Cuando observamos a las personas que nos rodean, encontraremos que no importa cuán grande o pequeña sea la empresa, habrá uno o dos "buñuelos viejos". Es posible que estas personas no sean así cuando se unen a la empresa por primera vez, entonces, ¿cuál es el motivo?

1. Falta de motivación para el trabajo:

En algunas instituciones públicas suele predominar el fenómeno de los “viejos buñuelos”, porque no importa si el trabajo es bueno o malo, no puede traerle éxito. Los cambios sustanciales pueden brindarle oportunidades de ascenso, más trabajo, menos ganancias y, en última instancia, una mentalidad "sofisticada".

Si los salarios y beneficios no pueden reflejar las recompensas por más trabajo, ningún estímulo espiritual será de utilidad.

2. Asimilación de valores:

Una persona espera que en un entorno fijo sea asimilada por los valores dominantes del entorno que lo rodea. Cuando tus colegas a tu alrededor te dicen que no puedes ganar dinero en el trabajo, es bueno simplemente hacer el tonto; está mal hacer más y está bien no hacer más. Verás, Lao Li comenzó a “trabajar a ciegas” como tú, y es lo mismo ahora.

Un día sientes que lo que dijeron antes es cierto, entonces te convertirás en un "viejo palito de masa frita" a partir de entonces.

3. Falta de sensación de crisis:

La gente está naturalmente acostumbrada a permanecer en la "zona de confort". Si se llevan bien como "veteranos" de la empresa, entonces ¿qué razón tiene para trabajar duro? Decimos que debemos recompensar el buen trabajo, pero ¿deberíamos considerar castigar el trabajo deficiente?

¿El pastel de la esposa está relacionado con su esposa? ¡Por supuesto que no! ¿Existe una relación entre "vejez" (edad) y "viejo" en el trabajo? ¡Realmente no importa! Los "viejos buñuelos" en el lugar de trabajo sólo están relacionados con sus expectativas laborales; muchos recién llegados que acaban de incorporarse al trabajo durante uno o dos años ya son "viejos buñuelos" y muchos empleados jubilados todavía están "luchando" todos los días;

Dé un ejemplo real:

Hay dos gerentes en mi equipo, el Gerente A y el Gerente B; el Gerente A tiene 32 años y el Gerente B tiene 41 años; En cierto sentido, el Gerente A es joven y definitivamente debe ser positivo, apasionado e innovador.

¡El gerente b tiene más de 40 años, es hábil y tiene mucha experiencia en el campo petrolero!

Analicé las razones:

1. El Gerente A es un joven con un futuro brillante. A los 28 años, debido al ajuste estructural de la empresa, aprovechó la oportunidad y alcanzó su puesto actual. Pero hace cuatro años que no se mueve en este puesto, y actualmente es imposible que ascienda en unos años, porque estoy por encima de él y no dejaré la empresa en poco tiempo. ¡Sería casi imposible para él sacarme!

2. Las calificaciones académicas del Gerente B no son altas, lo que restringe en gran medida el desarrollo del lugar de trabajo. No ha mejorado sus calificaciones académicas, por lo que siempre está bajo presión, pero sus habilidades son realmente buenas. Te ascendí a tu puesto actual el año pasado. ¡Esta es una promoción especial! Después de llegar aquí, trabajó muy duro, estaba lleno de energía y su desempeño laboral fue excelente.

Por eso, mucha gente cree erróneamente que las varillas lisas viejas están relacionadas con la edad, ¡pero esto es erróneo!

Si un empleado no tiene esperanzas para el futuro (promoción y aumento salarial) pero no quiere dejar su trabajo actual inmediatamente, es probable que se convierta en un "viejo buñuelo". Incluso si eres un "viejo", si le das nuevas expectativas y responsabilidades (ascenso y aumento de salario), ¡su energía será como el sol a las ocho o nueve de la mañana!

En resumen, las personas que no ven ninguna esperanza de ascenso o aumento salarial, pero no quieren dejar su trabajo inmediatamente, independientemente de su edad, tienen altas posibilidades de convertirse en personas mayores. asalariado escolar!

-Fin-

"Buñuelo viejo" es una metáfora de una persona experimentada y resbaladiza. Esto no tiene nada que ver con la edad.

Cómo se ven afectados los pensamientos de una persona desde una edad muy temprana, como el entorno familiar, el entorno de vida, el entorno educativo, etc. Algunas personas son amables y sensatas desde pequeñas, mientras que otras están llenas de preocupaciones y quejas.

En el lugar de trabajo, una vez que el trabajo se realiza sin problemas, la mayoría de ellos no serán tan concienzudos como los niños que acaban de graduarse, pero esto no significa que se hayan convertido en "manos suaves". Al contrario, conocen bien la situación general y saben organizar bien su trabajo. Este es el resultado de la práctica.

Al mismo tiempo, en el lugar de trabajo, es necesario seguir aprendiendo y creciendo a medida que surgen nuevas personas en grandes cantidades. Si las personas mayores no trabajan duro y se mantienen al día con el desarrollo y funcionamiento de la empresa, serán fácilmente eliminadas. El jefe no seguirá contratándote en este puesto porque has dedicado muchos años a la empresa, porque el. La empresa nunca contrata personas ociosas. El valor aún debe ser obtenido por usted mismo.

En cuanto al trato con las personas, los empleados mayores pueden estar más tranquilos, a diferencia de algunos jóvenes que tienen sus objetivos escritos en la cara. Al mismo tiempo, también les importa más el rostro. Muchas cosas se expresarán con tacto y la mayoría de la gente no los acusará cara a cara cuando se encuentren con cosas que son injustas o que no les gustan, pero esto no se puede decir que sea un "deslizamiento". Solo se puede decir que las personas de mediana edad tienen dificultades que las personas de mediana edad tienen que enfrentar, ¡y su impulso y estado de ánimo no son tan buenos como cuando eran jóvenes!

¿Qué es un “viejo buñuelo” en el lugar de trabajo? Debemos verlo desde dos aspectos: por un lado, "viejo" se refiere a una rica experiencia, profundas calificaciones y muchos años de arduo trabajo en el lugar de trabajo. Por otro lado, "aceite", solemos referirnos a personas que tienen más tacto.

En el pasado, la palabra "resbaladizo" no tenía ninguna connotación despectiva. Puede usarse para describir a una persona con experiencia, bien versada en algunas reglas del lugar de trabajo y competente en algunas habilidades. Esto se compara con un "novato en el lugar de trabajo".

Pero hoy en día preferimos el significado despectivo. Cuando escuchamos la palabra "hábil" en el lugar de trabajo, ¿qué palabras nos vienen a la mente? Se trata de “basado en la antigüedad”, “haré lo mejor que pueda”, “lo consideraré”, “si hay un plan”, “no puedo decir que no, no me pueden castigar”, “confundirme”. “No hay pasión por el trabajo”... Esto les da dolor de cabeza a los gerentes.

Las personas con características "resbaladizas" tienen una determinada edad, pero eso no significa que todos los empleados mayores sean personas resbaladizas. "Laoyoutiao" no tiene relación directa con la edad

Entonces, ¿qué tipo de talento se llamará "Laoyoutiao" y cómo se desempeñará "Laoyoutiao" en el lugar de trabajo?

1. Me gusta "impulsar el trabajo"

En el lugar de trabajo, diferentes personas tienen diferentes actitudes hacia el trabajo. Algunas personas lo aceptarán activamente; otras no tomarán la iniciativa. Si el líder se encarga de ello, puede hacerlo usted mismo; pero la primera reacción de algunas personas al trabajar es negarse.

La primera reacción es negarse. Puede haber tres motivos:

Ante un trabajo que nunca he hecho y no puedo hacer, no sé cómo realizarlo. y me temo que no podré hacerlo, traerá algunos problemas al departamento y al trabajo en equipo. Entonces querrás decir que no.

Si no nos gusta el trabajo a nosotros mismos, nuestro primer instinto será rechazarlo.

Cuando siempre estamos en un estado de ocio y pereza, si alguien de repente nos da un trabajo y necesita cambiar de un estado de pereza a un estado de trabajo porque hemos roto nuestro propio estado, nuestro serás muy interior resistente.

La primera reacción de un "operario" de un lugar de trabajo es rechazar los arreglos laborales, no porque no sepa cómo hacerlo, ni porque no le guste el trabajo en sí, sino porque ha sido En un estado de relativa pereza durante mucho tiempo, no tengo pasión ni entusiasmo por el trabajo y solo quiero estar todo el día.

2. No cooperar en el trabajo

El "experimentado" en el lugar de trabajo no cooperará activamente con el líder para completar el trabajo, generalmente de dos maneras:

(1)

El afrontamiento pasivo es un método común utilizado por "personas capacitadas" en el lugar de trabajo, que se materializa en "una cosa delante de los demás y otra detrás de escena". Cuando te asignan un trabajo, lo asumes positivamente, pero después de asumir el trabajo, respondes negativamente. O el trabajo se retrasa y no se puede completar antes de la fecha límite, o no se puede garantizar la calidad del trabajo completado.

②Negativa descarada

También existe una especie de "viejos buñuelos". Con sus calificaciones más profundas o su mayor edad, el líder no tiene más remedio que cuidarse a sí mismo y lo hará bien. en el trabajo. Rechazar y desobedecer descaradamente los acuerdos laborales del liderazgo.

Los "palitos de masa frita a la antigua" no carecen de mérito, pueden considerarse "palitos de masa frita a la antigua", lo que significa: por un lado, son antiguos empleados de la empresa y tener cierta capacidad de trabajo; por otro lado, es posible que estén trabajando con la empresa. Los empleados en crecimiento han hecho grandes contribuciones a la empresa en el pasado. Desde la perspectiva de la empresa que respeta los talentos y no "quema puentes", es muy reacia a tratar con este tipo de empleados. Por otro lado, si la empresa realmente quiere afrontarlo, será más difícil hacerlo.

1. "Laoyoutiao" puede estar "conectado"

Como trabajadores, se encuentran básicamente en una posición relativamente débil en el lugar de trabajo. Por lo tanto, en el empleador, ya sea por exigencia de su propia calidad profesional o por la realidad, observarán estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, respetarán a sus superiores y realizarán su trabajo a conciencia.

Por lo tanto, la mayoría de las personas que pueden esconderse en la empresa confían en ella, tal vez porque tienen "relaciones", tal vez porque sienten que son lo suficientemente importantes como para que la empresa pueda dejarlos, o porque ya están planeando irse...

En la mayoría de los casos, los "viejos buñuelos" pueden confiar en sus propias "conexiones", y sus líderes no pueden permitirse el lujo de abandonar la empresa ni pueden tratarse bien a sí mismos.

2. Quitará algunos de los recursos de la empresa o filtrará algunos de sus secretos comerciales y tecnologías, provocando pérdidas a la empresa.

Como antiguo empleado, esto significa que lleva muchos años trabajando en la empresa. Solía ​​​​ser una persona con gran entusiasmo por el trabajo y gran capacidad de trabajo, pero a medida que el tiempo ha cambiado, se ha convertido en un "viejo buñuelo". Es posible trabajar para una empresa durante muchos años sin que la empresa trate con usted. Es muy probable que los costos de procesamiento de la empresa sean demasiado altos.

Los antiguos empleados han trabajado en la empresa durante muchos años y, naturalmente, tienen algunos recursos importantes para los clientes o están familiarizados con algunos secretos del trabajo. Si la empresa quiere que se vaya, correrá el riesgo de perder algunos recursos importantes del cliente o algunas tecnologías y secretos centrales. Mantenerlo en la empresa es solo un cálculo salarial normal. Cuando hay una gran diferencia entre el costo del pago salarial normal y las pérdidas de los empleados dimitidos, y los gastos salariales son mucho menores que las pérdidas, la empresa, por supuesto, optará por tolerar al "viejo resbaladizo".

3. "Laoyoutiao" conoce bien algunos de los sistemas y reglas de la empresa.

Ser un “viejo buñuelo” no deja de tener sus beneficios. Dicha persona debe estar familiarizada con las normas y reglamentos de la empresa. Siempre pueden aprovechar las lagunas del sistema corporativo para obtener algunas comodidades menores, o jugar al margen y aparentemente violar las reglas sin ser castigados.

Será más difícil para las empresas tratar con este tipo de empleados sin ningún riesgo legal.

Por ejemplo:

En mi empresa anterior también sabía que había un empleado porque en el departamento de recursos humanos solía comunicarme con mis superiores, entonces tenía un cierto. comprensión de la situación. Después de que el nuevo líder es reemplazado, a este empleado no le agrada mucho el nuevo líder, por lo que generalmente lucha contra el nuevo líder. Pero eso deja al líder sin ninguna evidencia clara para despedirlo.

Llegarás tarde, pero dentro del número de castigos estipulados en el manual del empleado; no obedecerás los arreglos laborales, pero no dejarás constancia escrita.

Para dicho empleado, si desea utilizar los términos estipulados en la legislación laboral, el empleador rescindirá unilateralmente el contrato laboral y descubrirá que no puede encontrar ningún término correspondiente para utilizar.

Así que sólo podemos gastar dinero con los empleados de esta manera, no hay otra manera mejor.

1. Quejarse puede transmitir fácilmente algo de energía negativa a los recién llegados.

He visto a muchos "veteranos" en el lugar de trabajo que están llenos de quejas sobre la empresa y su trabajo, y les cuentan a los nuevos empleados sobre estas insatisfacciones. De esta forma, es fácil darles a los nuevos empleados algo de energía negativa, afectando así su estabilidad y mentalidad.

2. Sea un buen profesor

Los "viejos buñuelos" en el lugar de trabajo siempre confían en sus calificaciones y sienten que es natural que los nuevos empleados los respeten y los "reconozcan". "Cobarde", le gusta confiar en los viejos y dejar que los recién llegados hagan cosas triviales por sí mismos.

3. Lleno de "malicia" hacia los recién llegados.

Creo que muchos de nosotros hemos encontrado "malicia" por parte de "veteranos" en el lugar de trabajo. Esta "malicia" puede provenir del pensamiento del "veterano" de que ya ha estado aquí antes y que los recién llegados también deberían experimentar el mismo problema.

Te pedirán que hagas tareas sencillas y repetitivas con el argumento de que eres un recién llegado y necesitas entrenamiento y precipitación, por lo que desperdiciarás tu vida y te sacrificarás por ellas.

Si no persistes, pueden pensar: este joven es demasiado ambicioso.

En resumen, no existe una relación directa entre la "lengua simplista" en el lugar de trabajo y la edad de los empleados. Si un empleado puede mantener su pasión por el trabajo incluso cuando es muy mayor, no es un "viejo buñuelo". Los veteranos en el lugar de trabajo están directamente relacionados con la mentalidad de los empleados. En el trabajo y la vida diaria, podemos emitir juicios basados ​​en el desempeño de algunas "personas experimentadas". En términos generales, los "viejos buñuelos" en el lugar de trabajo tendrán los siguientes síntomas: primero, tienen poco entusiasmo por el trabajo, les gusta eludir las responsabilidades laborales y no cooperan seriamente con los arreglos laborales; segundo, es difícil tratar con tales líderes de empleados; . O tienen algunas relaciones humanas complicadas, o dominan algunos recursos importantes del cliente, o conocen bien algunos de los sistemas y métodos de manejo de la empresa, y razonablemente los evitarán, en tercer lugar, las "manos suaves" en el lugar de trabajo estarán llenas; de malicia y serán hostiles a las políticas de la empresa. Los nuevos empleados tienen algunos efectos negativos y transmiten cierta energía negativa a los nuevos empleados, o les gusta considerar a los nuevos empleados como su trabajo gratuito y utilizarlos a voluntad.

Palitos de masa frita viejos: 1. Palitos de masa frita que han estado mucho tiempo almacenados. 2. Freír los palitos de masa fritos durante mucho tiempo. 3. Palitos de masa frita que no estén completamente fermentados. 4. Palitos de masa frita demasiado fermentados. Todos estos palitos de masa fritos tienen un problema común: no saben bien, pero sería una lástima tirarlos si no los comes.

Tener trabajo no se trata de perder el tiempo, salir del trabajo a la hora adecuada o incluso salir temprano del trabajo.

Otra función importante del trabajo es el aprendizaje. Puede aprender mucho en el trabajo y nadie podrá quitarle su valiosa riqueza.

La actitud determina si trabajas por trabajo o por una vida mejor. La mayoría de la gente no tiene sentido del aprendizaje, pero los despidos significan despedir a estas personas primero.

La razón por la que estas personas manejan el trabajo únicamente por un salario es que solo quieren un salario, sin sentido de pertenencia, honor y colectivo, y hay muchos playboys.

¿Tu edad está relacionada con ser “operador” en el trabajo? ¿Qué opinas?

No tiene nada que ver con la edad. Algunos empleados han experimentado mucho y han visto la cultura corporativa de la empresa, por lo que son muy pesimistas. No hay búsqueda, pasión ni trabajo duro en el trabajo, pero no hay culpa y debes protegerte sabiamente.

Al igual que muchas personas, algunas personas ven la vida y comprenden la naturaleza humana a la edad de 30 años. Algunas personas pueden tener 40 o 50 años, y otras pueden fallecer sin siquiera ver la vida.

Nuestro director de taller cambió en 2018, quizás porque el director de fábrica estaba indeciso. Xiao Ah y Xiao C son trabajadores de nuestro taller. Tienen buenas relaciones con sus colegas y capacidades laborales similares. Es difícil decidir quién puede asumir cierta responsabilidad.

Más tarde bajó el director de la fábrica y preguntó a nuestro jefe de escuadrón: ¿Cuál crees que es mejor?

Nuestro líder de escuadrón sonrió y dijo; Director, pregunto esto, ¿es difícil? En el futuro, el director trabajará bajo sus órdenes. ¿Quién crees que es más conveniente? Puedes elegir quién.

El director de la fábrica miró a nuestro líder de escuadrón, lo abofeteó y luego dijo con una sonrisa: Eres un viejo tonto.

En realidad, el viejo youtiao que entendemos debe ser una persona con una larga vida útil. A veces las cosas te intimidarán y evitarán que te pelees con él.

De hecho, existen personas así en el trabajo y en la vida, y a esas personas sólo se les puede llamar villanos.

El veterano en tu corazón es aquel que puede adaptarse al viento después de la tormenta, elegir el que le resulte más beneficioso en condiciones e intereses limitados y mostrar lo capaz que es en todas partes.

El término "madurez adolescente" es probablemente la mejor respuesta a esta pregunta. Hay algunos jóvenes que no tienen la experiencia suficiente para igualarlo. Hay muchas personas así. No han experimentado el bautismo del tiempo, pero tienen un lado de preparación para un día lluvioso, que debemos admirar.

Como dice el refrán: "Cuando tres personas caminan juntas, debe haber un maestro". Hay muchas cosas que vale la pena aprender de los veteranos en el trabajo. Hay una razón por la que existen los hábiles en el lugar de trabajo. Sin ellos, tal vez no hubiéramos logrado avances tan rápidos en el lugar de trabajo. Cuando encontramos problemas, Laoyoutiao puede darnos soluciones más rápidamente y sacarnos de la niebla.

Creo que tiene algo que ver con la edad, pero la edad no es la razón principal por la que te conviertes en un “viejo buñuelo”. Algunas personas nunca llegarán a ser "experimentadas" después de trabajar toda su vida.

Antes que nada, entendamos qué son los “barritos de masa fritos viejos”. El llamado "Viejo Fried Tiao" se refiere a una persona que tiene una gran experiencia, es sofisticada y tiene una lengua simplista. Actualmente, hay varios "veteranos" en mi oficina, la mayoría de los cuales llevan más de tres años trabajando. Además de la edad, los considero "veteranos" por los siguientes motivos: