¿En qué consiste la demostración del curso de contratación de docentes de jardín de infantes?
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El formato de la entrevista de contratación abierta de docentes El formato de la entrevista de contratación abierta de docentes generalmente incluye conferencias,
Intenta hablar,
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Diseño y respuestas del plan de enseñanza
Debates, etc.,
Diferentes regiones y diferentes empleadores pueden organizar diferentes formas de entrevistas, o elegir una de ellas, o
p>Los candidatos pueden elegir entre varias, y en algunos lugares incluso existen diferencias en los formatos de entrevista para diferentes disciplinas.
Hablar es la hipótesis de enseñanza y la base teórica para que los profesores expresen temas de forma oral. Es decir, a partir de la preparación de las lecciones,
contar el propio diseño de enseñanza es relativamente independiente después de preparar las lecciones. y antes de enseñar.
Aprender formas organizativas. La presentación de un plan docente
es una descripción del diseño del plan docente del aula.
No solo qué enseñar, sino cómo enseñarlo,
y por qué debería enseñarse de esta manera.
Porque
En comparación con asistir a clases, el formato de las conferencias es más simple y lleva menos tiempo.
Además, asistir a conferencias también puede demostrar la enseñanza en el aula de los candidatos.
El arte,
encarna las habilidades docentes básicas del candidato, como la expresión del lenguaje, la actitud docente y las habilidades profesionales, por lo que muchas entrevistas elegirán esta forma.
Escriba para consultar candidatos.
La enseñanza de prueba también se denomina enseñanza en aula simulada.
Como sugiere el nombre,
simula la enseñanza regular en el aula,
requiriendo que los candidatos demuestren plenamente sus habilidades en situaciones
específicas y limitadas. tiempo. Reclutamiento abierto para docentes
Durante la entrevista se contrató a alguien.
La unidad se encargará de que los candidatos den conferencias directamente en la sala de examen.
Después de clase, serán evaluados por jueces;
Algunos empleadores también organizan que los candidatos estudien.
Las conferencias de prueba se llevan a cabo en el aula de la escuela y no solo hay jueces sino también profesores profesionales para la evaluación.
Precio, y alumnos asistentes a clases, candidatos a esta modalidad.
Presenta requisitos más altos.
Requiere que los candidatos no solo hablen bien, sino también que movilicen el ambiente del aula.
Organizar la docencia en el aula.
Pero ninguna
Las conferencias pueden ser completas independientemente del formato.
Pon a prueba las habilidades docentes básicas de los candidatos y examina sus planes de lecciones en el aula.
Capacidad de ejecución.
El diseño del plan de enseñanza también se denomina plan de lección.
Un plan de lección es el plan de un maestro para preparar lecciones.
Es una base importante para la clase.
En las actividades de enseñanza reales
Los planes de lecciones de chino juegan un papel muy importante. A través de un plan de lección, podemos ver los pensamientos educativos del diseñador.
Quiero familiarizarme con los materiales didácticos.
Título,
Experiencia docente,
Capacidad docente,
Por lo tanto, algunos lugares requerirán que los candidatos lo presenten al mismo tiempo durante la entrevista de reclutamiento abierta del maestro Una porción.
Un plan de lección para evaluar la capacidad de diseño del plan de lección del candidato.
La defensa suele consistir en preguntas de los jueces.
El candidato respondió:
Puedes diseñar preguntas antes del examen,
También puede ser un examen.
Improvisar durante las clases de oratoria de estudiantes o conferencias de prueba. El alcance de esta pregunta es muy amplio, involucrando tanto
conocimientos de la materia o enseñanza
habilidades de aprendizaje,
como la enseñanza de la filosofía o la filosofía de la educación.
Porque la defensa puede examinar los factores integrales de los candidatos en un corto período de tiempo.
Calidad y capacidad de respuesta, por lo que generalmente se incluye en las entrevistas de contratación de docentes.
Responda a este enlace para obtener una revisión completa de los candidatos.
Habilidades y cualidades.
En resumen, no importa qué forma adopte la entrevista de contratación abierta del profesor, se examinará la apariencia, el comportamiento y el comportamiento del solicitante.
Examinar la capacidad de pensamiento, la capacidad de expresión oral, el nivel de conocimiento y la aplicación de la educación y la psicología de los candidatos.
Y otras teorías para solucionar la educación y la enseñanza.
La capacidad de aprender y resolver problemas prácticos en la gestión de estudiantes para lograr propósitos de enseñanza,
organizar la implementación del curso,
dominar el contenido del curso,
Enseñanza aplicada
Lenguaje y recursos didácticos, así como la capacidad de hacer preguntas, escribir en la pizarra y hablar en mandarín.
Las habilidades para resolver problemas y la capacidad de pensamiento lógico en el diseño de planes de lecciones son equivalentes.
En segundo lugar,
El proceso de entrevista para la contratación abierta de docentes es básicamente el mismo.
La siguiente es una enseñanza del distrito.
El proceso de entrevista abierta de contratación de docentes es solo para su referencia.
1.
Los candidatos se registrarán y serán clasificados por sorteo. Quienes participen en la entrevista deberán poseer un documento de identidad válido y un boleto de admisión al examen escrito y asistir a la entrevista el mismo día.
Mediodía
Preséntate en el lugar designado antes de las 7:30
Sorteo para determinar el orden de participación en la entrevista.
Los candidatos entrevistados por la mañana entrarán en gestión cerrada.
Los candidatos entrevistados por la tarde se someterán a un control cerrado en el lugar de la entrevista a las
2
00
de la tarde.