¿Cuáles son las preguntas principales que se formulan en la entrevista en línea de cinco minutos de otoño de CCB? ¿Cuántas preguntas sueles tener?

La entrevista en línea de 5 minutos para el reclutamiento de otoño de CCB generalmente le pedirá que se presente y luego le preguntará sobre su experiencia universitaria en función de su autopresentación. También le preguntará sobre sus fortalezas y debilidades, problemas de relación, planes profesionales, etc. ¡Pregunta estándar! ¡La probabilidad de que no haya liderazgo ni discusiones es baja! Generalmente hay cinco preguntas.

Probablemente CCB necesite cooperar con las universidades para aumentar su visibilidad, por un lado, y reservar talentos, por otro. Hay casi ocho opciones, es necesario elegir una y todos llegan a una opinión unificada.

Nuestro grupo debate principalmente dos opciones: una es cooperar con asociaciones de antiguos alumnos universitarios, que contarán con muchos antiguos alumnos conocidos. El otro es apoyar a los estudiantes universitarios pobres. No entraré en detalles. Hay casos similares en línea.

¿Qué significa sin estructura? Pregunta: 1. Un gran jefe dijo que había realizado una pasantía relacionada con el banco y que le preguntaría sobre los detalles de esta pasantía.

2. También le pregunté a una de las chicas, si hubiera dos personas en tu grupo de 10, ¿quiénes crees que serían?

3. Si un gran jefe tiene una investigación sobre acciones en su currículum, preguntará cómo son los rendimientos actuales de las acciones.

4. Si no eres profesional, pregunta qué ventajas crees que tiene tu carrera o tú mismo para estar cualificado para este trabajo.

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