Microsoft permite a los empleados trabajar desde casa de forma permanente. ¿Qué tan lejos está la industria de Internet del trabajo completamente remoto? ¿Cuáles son los desafíos?
Amazon y Facebook primero confirmaron que todos los empleados en Seattle estaban trabajando desde casa, y luego Facebook permitió que los empleados ingresaran. el Área de la Bahía para trabajar de forma remota. Los empleados trabajan desde casa. Incluyendo la población de Seattle, la FMH tiene 65.438.700 empleados. Microsoft pidió a casi 54.000 empleados en sus oficinas centrales de San Francisco y Seattle que trabajaran desde casa. Google está pidiendo a sus más de 4.500 empleados en Seattle que trabajen desde casa si es posible. Apple es aún más despiadada. Recomendó directamente que los 65.438.200.000 empleados de la sede trabajaran desde casa. Estos gigantes tecnológicos ya han iniciado el modelo WFH (5.
Incluso permitir el trabajo permanente desde casa no es nuevo.
El 12 de mayo, hora local de Estados Unidos, el director ejecutivo de Twitter, Jack ·Dorsey envió un correo electrónico a todos los empleados diciéndoles que siempre pueden elegir el trabajo desde casa si lo desean, incluso si la epidemia ha terminado.
Dorsey también dijo en un correo electrónico que es poco probable que Twitter regrese. a la oficina antes de septiembre y todas las actividades en persona se cancelarán este año. Finalmente, el subsidio original para artículos para el hogar se actualizó a un subsidio en efectivo de $ 65,438,000. Esta vez, Twitter se convirtió en la primera empresa en anunciar que puede hacer que el trabajo desde casa sea permanente. . Grandes empresas tecnológicas.
De hecho, no sólo la industria tecnológica, sino también la financiera se ha ido adaptando paulatinamente a este modelo de trabajo. Hace unos días, efinancialcareers publicó un documento en el que afirma que Goldman Sachs puede tener 50 empleados. permanentemente desde casa en el futuro, incluyendo principalmente puestos relacionados con la tecnología y los datos. En el futuro, las diferencias entre la industria financiera y la industria de la tecnología serán cada vez más pequeñas
Cuando aparezca una nueva forma de trabajo. , todo el mundo verá muchos primero. Además de los problemas de gestión del tiempo, cooperación entre departamentos y eficiencia laboral que pueden surgir en el trabajo, también existen problemas personales como la baja presencia, la soledad y el agotamiento. Puedes comer y beber con tu jefe y los miembros del equipo al mediodía, lo cual es invisible. Mejora la comunicación y la comprensión, y también charlas sobre el trabajo y los chismes de la empresa, que no están sobre la mesa.
Otro posible problema con el control remoto. El trabajo es que los despidos tienen prioridad sobre los ascensos. Los puestos externos generalmente tienen requisitos: generalmente son ingenieros de nivel superior (que pueden trabajar de forma independiente) y personas con buenos antecedentes de evaluación dentro de la empresa. varios años y tener ciertas relaciones interpersonales y responsabilidades laborales. Los puestos sustituibles pueden ser remotos. Como dijeron otros entrevistados, usted puede ser remoto y él puede ser remoto.
Si hay algunos problemas de gestión del trabajo. Resuelto a través de nuevas tecnologías, como método viable para reducir costos, junto con el entorno social epidémico a largo plazo, la normalización del trabajo remoto en la industria de Internet está realmente muy cerca de nosotros como individuo, si trabajo en una oficina remota. empresa en el futuro, siempre debo preguntarme, ¿es este puesto realmente necesario para mí?