El propósito y la importancia de ayudar a los discapacitados
El propósito y la importancia de ayudar a las personas discapacitadas es: ayudar a los grupos desfavorecidos de la sociedad que necesitan ayuda, transmitirles una nota de amor, hacerles sentir el cuidado de la sociedad y permitirles verlo. con una actitud más sana, positiva y optimista vive la vida y afronta los contratiempos de la vida con valentía.
Las condiciones de vida de las personas discapacitadas son el reflejo más directo de los niveles y la calidad de vida de las personas discapacitadas, la realización de una prosperidad moderada y los derechos humanos básicos. Mediante el desarrollo de actividades temáticas, hacemos un llamado al público en general a acercarse a las personas con discapacidad y sus familias, experimentar los sentimientos personales de las personas con discapacidad, comprender y prestar atención a las condiciones reales de vida de las personas con discapacidad, participar activamente en la asistencia voluntaria a la discapacidad. servicios y ayudar eficazmente a las personas discapacitadas a mejorar sus niveles de vida y su situación familiar, etc., y mejorar continuamente la calidad de vida y el índice de felicidad de las personas discapacitadas.
Causas de la desventaja:
1. La estructura organizativa no es razonable, el mecanismo no está completo y los derechos e intereses legítimos de las personas con discapacidad no pueden protegerse por completo. Con los cambios en la sociedad, las federaciones de personas con discapacidad, especialmente las federaciones de personas con discapacidad de base, se han visto afectadas por el entorno general y sus funciones bajo el sistema económico planificado se han ido perdiendo gradualmente, lo que dificulta su trabajo.
Bajo el sistema actual, la Federación de Personas con Discapacidad es una organización de servicios para las personas con discapacidad. Es una organización de masas y su función es la de contactar, coordinar y servir. No es un sujeto administrativo ni. tiene la calificación para la aplicación de la ley administrativa, formando así un Esto elimina el círculo vicioso de “instituciones débiles que gestionan grupos vulnerables”.
2. La insuficiente sensibilización y los malos canales hacen que el problema del empleo de las personas con discapacidad sea extremadamente grave. Actualmente existen tres modelos de empleo para personas discapacitadas:
El primero es el empleo colectivo, que coloca a las personas discapacitadas colectivamente en empresas de asistencia social. El número de empresas de bienestar tiende a disminuir año tras año. Las razones son la estructura única, la maquinaria obsoleta, la falta de fondos, la baja calidad del personal administrativo y de producción y las políticas de producción seriamente retrasadas. Las principales entidades que solicitan empresas de bienestar son. Las empresas estatales o colectivas y las entidades de inversión se limitan al departamento de asuntos civiles, los gobiernos municipales y las oficinas subdistritales tienen políticas inconsistentes entre los departamentos, lo que restringe el desarrollo de empresas de bienestar.
El segundo es el empleo proporcional. Nuestro país estipula que las empresas deberán contratar a personas con discapacidad en una proporción no inferior al 1,5%, y las empresas que no contraten empleo o no cumplan las normas recibirán un fondo de seguridad para personas con discapacidad. Algunas empresas emplean personas "nominalmente" discapacitadas para realizar tareas, pero en realidad no están empleadas y sólo reciben un salario mensual ligeramente superior al subsidio mínimo de subsistencia.
La colocación de personas discapacitadas en puestos también es baja y la comprensión de las capacidades de las personas discapacitadas no es completa. Por otro lado, algunas empresas contratan a personas discapacitadas para trabajar, pero las despiden inmediatamente después del retiro. La inspección nacional cumple con las normas para evitar pagar el fondo del seguro de invalidez.
La Federación de Personas con Discapacidad sólo se basa en sus débiles funciones de enlace y coordinación para "rogar" a unidades poderosas que den prestigio y favores para conseguir empleo para las personas con discapacidad. El tercero es el trabajo por cuenta propia. Las personas con discapacidad administran por sí mismas algunas tiendas o puestos tradicionales, como quioscos y talleres de reparación de calzado. Sin embargo, por diversas razones, la mayoría de ellos no son muy competitivos.
3. Los medios son débiles, las funciones están fuera de lugar y la recaudación de fondos de seguridad laboral para las personas con discapacidad es gravemente insuficiente. Si no se puede cobrar la pensión para las personas con discapacidad, el empleo, la rehabilitación, la educación, la formación, la supervivencia y el desarrollo de las personas con discapacidad y la renovación de las casas en ruinas para las personas con discapacidad se convertirán en palabras vacías. La aplicación de la ley es débil, la sociedad carece de atención humana y muchas tareas siguen siendo superficiales.