Efecto Barnum
El efecto Barnum significa que las personas creerán que algunas descripciones de personalidad relativamente amplias que son adecuadas para la mayoría de las personas son descripciones precisas de sus propias características de personalidad.
El nombre Barnum Effect proviene de P.T. Barnum, el famoso dueño de una nariz de circo en la historia estadounidense. También es el prototipo de la película "The Circus Master". Una vez dijo que la razón por la que su programa tiene éxito es que contiene elementos que gustan a todos. Al igual que esas descripciones generales de personalidad, se aplican a casi todo el mundo y tienen validez universal.
Aunque nunca te he conocido, te conozco. ¿Lo crees? ¿Quieres probarlo?
Crees que no es prudente exponerse demasiado ante los demás. Tienes algunos potenciales y fortalezas sin explotar. Eres un pensador independiente y no aceptas fácilmente las opiniones de otras personas. A veces eres extrovertido y sociable, pero a veces sólo quieres encontrar un lugar tranquilo para estar aturdido e ignorar a los demás.
¿Qué pasa? ¿estás hablando de mí? Si cree que es bastante exacto, probablemente sepa qué es el efecto Barnum.
Aunque no hay nada malo en estas frases en sí mismas, en realidad tienen poco significado a la hora de evaluar las características únicas de la personalidad de un individuo. El efecto Barnum fue descubierto por primera vez por el psicólogo Bertram Fowler, por lo que también se le llama efecto Fowler.
En 1949, Fowler realizó un experimento en una clase de introducción a la psicología. Pidió a los estudiantes que realizaran una prueba de personalidad y luego les dijo que analizaría a cada persona individualmente y generaría un informe de análisis de personalidad separado para cada persona.
Después de que los estudiantes recibieron sus informes de análisis, Fowler les pidió que evaluaran la efectividad de los informes. 0 es completamente inválido, 5 es completamente válido y la mayoría de los estudiantes piensan que este análisis es muy eficaz.
De los 39 estudiantes, 13 obtuvieron 5 puntos, 25 obtuvieron 4 puntos y 1 obtuvo 3 puntos, con una media de 4,3 puntos.
¿Es realmente tan preciso el test de personalidad de Fowler?
De hecho, estos son diseños de Fowler. Fowler no analizó a cada hombre individualmente. De hecho, todos los informes de análisis que todos recibieron eran exactamente iguales. Eran 13 oraciones que describían la personalidad y la mayoría provenían de un libro de astrología que Fowler extrajo de un periódico.
Por ejemplo, la seguridad es uno de tus principales objetivos en la vida. Por ejemplo, en ocasiones dudarás seriamente de si la decisión que tomaste es la correcta o si estás haciendo lo correcto.
¿Por qué estos informes de análisis parecen tan precisos?
Fowler cree que esto se debe a un sesgo cognitivo conocido como validación personal o validación subjetiva. Tendemos a asociar descripciones generales y amplias con nosotros mismos, buscando aquellas partes de nuestra experiencia pasada que demuestren que son ciertas.
Y tendemos a centrarnos más en las partes que los validan e ignorar las partes que muestran que están equivocados. Además, las personas tienden a preferir escuchar que se digan cosas buenas sobre sí mismas. Las descripciones de los personajes de Barnum siempre fueron positivas, por lo que la gente tendía a creerle.
El psicólogo de la personalidad Allport dijo una vez que una de las formas en que los analistas de la personalidad tienen éxito es utilizar términos vagos que se aplican a casi todas las personas comunes y corrientes.
Así que algunas pruebas de personalidad y la adivinación astrológica hacen que las personas se sientan muy precisas, lo que hasta cierto punto aprovecha el efecto Barnum. Puedes escuchar, puedes reír, pero es mejor no dejar que eso interfiera con tu deber de tener razón y ser racional.
¿Cómo evitar el Efecto Barnum?
Primero, mantente alerta y racional.
Si cree que lo que dijo es exacto, entonces también podría pensar si hay inconsistencias y si hay ejemplos.
En segundo lugar, haz algunos tests de personalidad psicológicos profesionales.
Por ejemplo, el Inventario de Personalidad de los Cinco Grandes, el Cuestionario de Personalidad de Eysenck, el Cuestionario de 16 Factores de Personalidad de Cattell, etc. Entonces estas pruebas se basan en investigaciones teóricas y empíricas, y todas tienen buena confiabilidad y validez. También podrías intentarlo.