¿Cuál es el formato de entrevista para Cixi Rural Commercial Bank?
1. Las entrevistas semiestructuradas se basan en requisitos unificados para los elementos de evaluación del talento, estándares de evaluación, determinación de los evaluadores, procedimientos de implementación y algunas preguntas de prueba. Los evaluadores se basan en las características de competencia del puesto y del puesto. candidatos Características: Un método de entrevista que hace preguntas adicionales a los candidatos.
Preguntas frecuentes: 1. Evaluación de cualificación: Autopresentación, motivación para la búsqueda de empleo.
2. Competencias básicas profesionales: capacidad de comunicación interpersonal y trabajo en equipo, capacidad de respuesta y adaptabilidad, juicio analítico, coordinación organizativa y habilidades profesionales.
2. La entrevista estructurada se refiere a una forma de entrevista realizada según procedimientos estandarizados. Se basa en el análisis de puestos y utiliza los mismos elementos de evaluación y preguntas de entrevista para los candidatos que solicitan el mismo puesto. Los examinadores que hayan recibido capacitación sistemática evaluarán a los candidatos de acuerdo con los estándares establecidos al mismo tiempo. El sistema de vida, la implementación y la evaluación de los resultados de las preguntas de la entrevista se llevan a cabo de acuerdo con procedimientos estandarizados establecidos de antemano.
1. ¿Cuáles son los procedimientos para las entrevistas estructuradas?
(1) Iniciar sesión. Los candidatos deben traer sus tarjetas de identificación y boletos de admisión al examen escrito de acuerdo con los requisitos del anuncio de la entrevista y presentarse en la sala de espera del centro de exámenes de entrevistas a la hora especificada. Después de registrarse, se implementará una gestión cerrada. Los candidatos no podrán salir de la sala de espera sin permiso.
(2) Verificar identidad. El examinador verificará las identidades válidas de los entrevistados uno por uno y al mismo tiempo mantendrá centralmente las herramientas de comunicación que llevan los candidatos.
(3) Sortear. En circunstancias normales, los candidatos primero deben dibujar el número de secuencia de la entrevista según sea necesario. Si hay muchas personas, deben dividirse en grupos.
(4) Entrevista. Según el orden del sorteo, el guía guiará a los candidatos a la sala de entrevistas seleccionada para participar en la entrevista.
(5) Puntuación. El examinador califica de forma independiente las respuestas de los candidatos de acuerdo con los requisitos del libro de entrevistas.
2. ¿Cuánto dura la entrevista estructurada?
Las entrevistas estructuradas suelen durar unos 25 minutos.