Cómo abrir una pequeña agencia de empleo

1. Establecer estatutos;

2. Solicitar la aprobación previa del nombre de la empresa, establecer una empresa de despacho de mano de obra y nombrar una. representante o * * * designado por todos los accionistas El agente encargado solicita a la autoridad de registro de la empresa la aprobación previa del nombre de la empresa;

3. obtenido;

4. Aporte de capital de los accionistas El capital ha sido verificado por la agencia de verificación de capital legal y se ha emitido un certificado;

5. Solicitar a la autoridad de registro de empresas el registro del establecimiento. ;

6. Registro y certificación. Después de revisar los materiales proporcionados al solicitar el registro, la autoridad de registro registrará y emitirá una licencia comercial a la empresa, y se establecerá la empresa de despacho de mano de obra.

Los requisitos para abrir una agencia laboral son los siguientes:

1. Debes tener un certificado de cualificación profesional. Primero, el departamento de trabajo a nivel del condado o superior llevará a cabo capacitación empresarial y solo después de aprobar la evaluación se podrá emitir un certificado de calificación profesional;

2. licencia de agencia laboral. Después de la revisión y aprobación, el departamento de trabajo y seguridad social emitirá una licencia;

3. La agencia de trabajo debe estar equipada con espacios de oficina normales por la mañana y por la noche, crear un buen ambiente de oficina y mejorar las configuraciones de protección contra incendios. . Los profesionales deben recibir una formación sistemática y profesional y tener certificados para trabajar;

4. Tener un capital registrado que cumpla con los requisitos

5. Licencia comercial Operable.

En resumen, de acuerdo con las necesidades del mercado laboral, las agencias laborales contratan como personal laboral de la empresa a algunas personas que tienen capacidad laboral y cumplen con las condiciones de demanda del mercado, y luego subarrendan o envían este personal laboral a otros. Unidad de empleadores, obtener la diferencia de precios laborales.

Base legal:

Artículo 57 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Para operar un negocio de despacho de mano de obra, se deben cumplir las siguientes condiciones cumplir:

(1) El capital social no es inferior a 2 millones de yuanes;

(2) Hay un lugar comercial fijo e instalaciones adecuadas para realizar negocios;

(3) ) Contar con un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y reglamentos administrativos;

(4) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.

Para ejercer el negocio de despacho laboral, deberá solicitar una licencia administrativa ante el departamento de administración laboral de conformidad con la ley; de ser aprobada, deberá tramitar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra.