¿Cómo contratar funcionarios de forma más justa y equitativa? En primer lugar, debemos maximizar la transparencia de los asuntos gubernamentales. Los puestos de contratación, las condiciones de solicitud, el registro, los exámenes, las revisiones de calificaciones, los exámenes físicos y los anuncios públicos se darán a conocer al público lo antes posible en el folleto de contratación. Al mismo tiempo, durante el proceso de contratación, los resultados de las pruebas, las listas cortas, los resultados de los exámenes físicos y la lista de solicitantes se publicarán oportunamente en el sitio web del personal o en periódicos y publicaciones periódicas para garantizar que el trabajo de contratación se realice correctamente. llevado a cabo bajo el "sol". En segundo lugar, tomarse los exámenes en serio y crear un entorno de examen seguro, ordenado, justo y armonioso. Coordinar con la Oficina de Seguridad Pública Municipal y otros departamentos para combatir las trampas en los exámenes utilizando equipos de radio e Internet. Establecer requisitos claros y estandarizados para el tiempo de recolección, los píxeles de captura, las especificaciones y características de las fotografías de los candidatos y el uso de los certificados de identidad de los candidatos, etc., fortalecer las inspecciones de las salas de examen y eliminar todo tipo de violaciones de las disciplinas y regulaciones en la sala de examen. En tercer lugar, fortalecer la supervisión del trabajo de entrevistas. El lugar de la entrevista de este año todavía está configurado de manera completamente cerrada. Como entrevistadores, todo el personal debe obtener un certificado de formación de examinadores de entrevistas emitido por el departamento de servicio civil del nivel municipal o superior. Todos los examinadores de entrevistas siguen siendo contratados en otros lugares. Implementar estrictamente el sistema de doble lotería y el sistema de rotación de examinadores y candidatos. Además del supervisor de la sala de examen seleccionado por el departamento de supervisión e inspección disciplinaria, cada sala de entrevistas también invitará a un cierto rango de supervisores sociales para supervisar todo el proceso de la entrevista para garantizar que no surjan problemas. El cuarto es cooperar activamente con los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, implementar concienzudamente las regulaciones nacionales y provinciales sobre la contratación de funcionarios públicos y de acuerdo con las "Medidas para el manejo de la disciplina y las infracciones en los exámenes de contratación de funcionarios públicos" emitidas por el Departamento de Organización. del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el personal que viole las disciplinas de examen será castigado y llevará a cabo investigaciones estrictas y castigos a los solicitantes.