¿Cómo solicitar los resultados de una entrevista en WeChat?

Puede enviar un mensaje a RR.HH. a través de WeChat para consultar sobre los resultados de la entrevista. Las palabras pueden ser así: Hola, soy XX y participé en la entrevista de trabajo de XX de su empresa el día X. Han pasado X días desde la última entrevista y no he recibido ningún comentario de la entrevista. Si tengo los resultados, me gustaría poder contárselos. ¡Gracias y esperando su respuesta!

Al preguntar en WeChat, debes prestar atención a tu redacción, no demasiado contundente, y debes prestar atención a la cortesía del lenguaje, pero no debes ser demasiado íntimo y debes tener sentido. de límites.

Pregunte sobre medidas preventivas

1. Si RR.HH. dice que le responderá dentro de los 7 días hábiles posteriores a la entrevista, puede preguntar entre el día 6 y 7 hábil. Si no me comunico con usted dentro de unos días hábiles, puede volver a preguntar en 3 días hábiles.

2. Asegúrese de hacer preguntas durante el horario laboral. Los mejores horarios son de 9:00 a 12:00 y de 14:30 a 17:00 de lunes a viernes.

3. Cuando hagas preguntas, no hagas demasiadas. No importa la respuesta que obtengas, no hagas demasiadas preguntas, especialmente no ores por una oportunidad sabiendo que no estás reclutado. Esto no sólo es vergonzoso, sino que es un desperdicio de energía.

4. Pregunta solo una vez. En términos generales, preguntar una vez es suficiente. Normalmente recibirás una respuesta indicando que aprobaste o reprobaste. Incluso si no hay resultado, se le dará tiempo para esperar. Después de preguntar, puedes esperar pacientemente.

Otras formas de preguntar sobre los resultados de la entrevista

1. Consulta telefónica: en una entrevista general, el entrevistador le proporcionará su número de teléfono o tarjeta de presentación. Todo lo que el entrevistador tiene que hacer es llamarlo dentro de los dos días posteriores a la entrevista.

2. Consulta por correo electrónico: el entrevistador puede enviar un correo electrónico para consultar sobre los resultados de su entrevista, por lo que el contenido del correo electrónico debe incluir el nombre del entrevistador, el puesto elegido para postularse, la hora de la entrevista, y el momento en que la empresa se compromete a anunciar los resultados de la entrevista. El contenido del correo electrónico debe expresar la información anterior de forma concisa y clara.

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