Cómo calcular la compensación laboral

2. Subsidio de alimentación durante la hospitalización (70% del estándar de subsidio de alimentación en viaje de negocios de la unidad);

3. Los gastos de transporte corren por cuenta propia;

4. Los gastos de alimentación y alojamiento corren por cuenta propia

5. Beneficios salariales de suspensión: generalmente el número de días a partir de la fecha de la suspensión. lesión a la conclusión de la evaluación de la capacidad laboral (La duración máxima no puede exceder los 12 meses. Puede extenderse adecuadamente después de la confirmación por parte del comité municipal de evaluación de la capacidad laboral a nivel de distrito, pero el tiempo de extensión no puede exceder los 12 meses). × El salario diario estándar antes de la lesión;

6. Subsidio único por incapacidad: el nivel 8 de incapacidad es de 10 meses de salario;

7. contrato de trabajo, el empleador deberá pagar beneficios únicos de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios laborales por discapacidad. Las normas específicas serán formuladas por el gobierno popular de su provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central.

Nota: Los salarios anteriores se refieren al salario mensual promedio pagado por los empleados que sufren lesiones por accidentes o padecen enfermedades profesionales durante los 12 meses de trabajo. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; si mi salario es inferior a 60 RMB como salario promedio de los empleados; en el área coordinada, se calculará como 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.