Herramientas comunes para pruebas psicológicas

Etiquetas: Test Psicológico Test de Blancanieves

Prueba Psicológica Juego de Blancanieves Descripción: Pon a prueba la psicología de tu personalidad. ¡La primera opción de las chicas! ¡Revivamos la cálida sensación de jugar con las muñecas Barbie!

Método de operación: haga clic con el mouse para operar.

Nombre: Test Psicológico-Prueba tu fortuna

Etiquetas: Test Psicológico Test Casual

Prueba Psicológico-Prueba tu fortuna Descripción del juego: Jaja. Todo el mundo sueña con hacerse rico. ¿Qué tal probar tu propia suerte?

Cómo operar: Usa el ratón para recoger frutas del árbol. Elija según su primera impresión ~ y luego podrá ver los resultados.

Nombre: Test Psicológico

Etiqueta: Test Psicológico Contabilidad Test Psicológico Descripción del Juego: Test Psicológico.

Cómo operar: usa el mouse para controlar el juego en el juego.

Nombre: Test Psicológico-¿En qué piso te gusta vivir?

Etiqueta: Test Psicológico Test Ocio

Test Psicológico - ¿En qué piso te gusta vivir? Descripción del juego: Al ver en qué piso te gusta vivir, puedes probar qué personalidad de constelación prefieres. Este editor cree que esta prueba es muy inexacta, ¿tú qué opinas?

Método de operación: operación con clic del mouse. 5.1 Información básica

Editor: Wenhui Publishing House, página 409

5.2 Introducción al contenido

La prueba psicológica es compilada por psicólogos autorizados. Basado en una gran cantidad de información sobre psicología, sociología y medicina psicológica, combinada con casos exitosos acumulados por expertos en asesoramiento y tratamiento psicológico, se proporcionan más de 200 interesantes preguntas de prueba de diferentes categorías para ayudar a los lectores a controlar su propia salud mental y convertirse en suyos. "Psiquiatra”. Este libro aborda muchas cuestiones prácticas como la psicología, la inteligencia, el amor, la interacción social, la carrera, etc. Es un libro de referencia práctico de asesoramiento psicológico.

5.3 Recomendación del editor

"Pruebas psicológicas" es el manual práctico sobre pruebas psicológicas más autorizado y completo del mundo después de "El psicólogo".

Proporcionarle métodos científicos como pruebas de personalidad, pruebas de inteligencia, pruebas psicológicas, pruebas de capacidad, pruebas de memoria, pruebas específicas de estudiantes, pruebas de comportamiento adaptativo y pruebas de orientación profesional. ¡Es un buen consultor para que tengas una mente sana y una vida feliz!

5.4 Contenidos

La primera parte es la escala de medición psicológica profesional

Capítulo 1 Escala del Test de Personalidad

1. Cuestionario

2. Prueba de los Dieciséis Factores de Personalidad de Cattell

3. Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI)

4. . Test de Orientación Sexual

6. Test de Proyección Psicológica sobre Casas, Árboles y Personas

Capítulo 2 Escala Test de Inteligencia

I. Escala de Inteligencia de Adultos de Wechsler

2. Herramienta de prueba de inteligencia 3: prueba de pintor

3. Prueba de inteligencia de Raven

4. Prueba de coeficiente intelectual

Capítulo 3 Escala de salud mental

Capítulo 4 Escala de medición del estado mental

Capítulo 5 Escala específica del estudiante

Parte 2 Psicológica Juegos

Capítulo 1 Test de Personalidad

Capítulo 2 Test de Amor

Capítulo 3 Test de Éxito

5.5 Prefacio

La evaluación psicológica se realiza a través de métodos y medios científicos.

Aunque la evaluación psicológica es un medio necesario de la investigación psicológica y ha sido ampliamente utilizado en la vida real, cabe señalar que la evaluación psicológica sólo proporciona alguna referencia. Las personas se desarrollan, crecen y cambian, y la evaluación psicológica sólo proporciona las características de la situación del individuo en el momento de la prueba.

Por tanto, es un error exagerar el efecto de la evaluación psicológica.

Me gustaría recordarle en particular

La evaluación psicológica sólo puede proporcionar una referencia psicológica profesional y no puede emitir un juicio de por vida sobre una persona. No importa quién interprete los resultados de la evaluación, debe tener cuidado de no considerar los resultados de la evaluación psicológica como una "etiqueta de por vida".

Las pruebas psicológicas comunes se pueden dividir en las siguientes categorías según sus propósitos:

Correlación de pruebas psicológicas

Métodos específicos y ejemplos de construcción de pruebas psicológicas

(Seleccionado del libro de texto "Psicometría")

Por supuesto, la preparación de pruebas psicológicas también debe pasar por los ocho enlaces mencionados anteriormente, pero los métodos específicos para construir pruebas psicológicas son diferentes. . Estos métodos se pueden dividir a grandes rasgos en las siguientes categorías:

(-) Énfasis en la validez empírica.

El llamado método de criterio empírico enfatiza la validez empírica, lo que significa que el compilador del examen prepara preguntas del examen con una rica experiencia práctica, divide estas preguntas del examen en dos grupos y las prueba en grupos de criterios homogéneos y heterogéneos, respectivamente. , para filtrar preguntas de prueba y construir métodos de prueba. El desarrollo del Cuestionario de Perfil de Woodworth y el Cuestionario de Personalidad Multifásico de Minnesota son ejemplos típicos de este enfoque.

1. Cuestionario de Datos Personales de Woodworth

El Cuestionario de Datos Personales de Woodworth es el primer inventario de personalidad estandarizado del mundo, utilizado para medir la estabilidad emocional o ¿Es fácil sufrir una crisis nerviosa?

Woodworth revisó literatura psicológica relevante, habló con psiquiatras relevantes, recopiló algunas similitudes entre neuroticismo y neuroticismo y luego diseñó muchas preguntas basadas en estas características, incluido el trastorno obsesivo-compulsivo, conceptos y comportamientos, reacciones de miedo y fatiga. , pesadillas, alucinaciones, nerviosismo, temblores, convulsiones, etc. , así como comportamiento anormal y psicología. Finalmente, Woodworth probó los problemas en un grupo de sujetos normales y otro grupo de sujetos neuróticos, eliminando aquellos con mala discriminación y manteniendo aquellos con buena discriminación. Antes de la liberación, el psicólogo chino Xiao Xiaofeng revisó la escala y obtuvo la norma de edad de 9 a 15 años.

Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota

El Inventario Multifásico de Personalidad de Minneapolis (MMPI) fue desarrollado en la década de 1940 por el profesor Howard, presidente del Departamento de Psicología Clínica de la Universidad de Minnesota, y el psicólogo de la escuela. Compilado por el terapeuta Mo Jinli. Es la escala de personalidad más famosa que se centra en estándares empíricos y enfatiza la validez empírica. Sobre la base de recopilar una gran cantidad de datos clínicos, la idea de desarrollar la escala es probar una gran cantidad de preguntas y seleccionar las preguntas en el grupo estándar (sujetos diagnosticados con anomalías psicológicas por experiencia clínica) y el grupo de control. (sujetos considerados normales mediante observación de comportamiento), construir un conjunto de pruebas.

(2) Método de compilación basado en tecnología de análisis factorial

El análisis factorial es un método estadístico matemático moderno para procesar datos multivariados, que puede revelar la relación intrínseca entre variables. es resumir y extraer algunos "* * mismos factores" de numerosas variables observadas para establecer el sistema estructural más conciso y básico. La idea del análisis factorial fue creada por el psicólogo Spearman. Utilizó este método para estudiar la estructura de la inteligencia y ideó la "teoría de dos factores" de factores generales y factores especiales. Ejemplos típicos del uso de técnicas de análisis factorial para construir pruebas psicológicas incluyen:

(1). Prueba de capacidad psicológica básica de Seton y su investigación de seguimiento.

El famoso psicólogo estadounidense Seton utilizó el método de análisis factorial para analizar la interacción entre 56 subpruebas, resumió 7 habilidades psicológicas básicas y propuso una teoría de estructura multifactorial de la inteligencia. Estas 7 habilidades psicológicas básicas han compilado una. conjunto de "Batería de pruebas de capacidad psicológica básica de Seton" que consta de 7 subpruebas. Las siete pruebas son:

(1) Comprensión verbal, que mide la capacidad de comprender el texto y su significado al leer.

(2) Cálculo digital, es decir, la velocidad y precisión de las operaciones de medición.

(3) Velocidad de percepción, es decir, la capacidad de observar y distinguir rápida y correctamente las similitudes y diferencias de las cosas.

(4) Fluidez de palabras, es decir, la capacidad de medir rápida y correctamente las asociaciones de significado de las palabras.

(5) La memoria se refiere a la capacidad de medir la memoria mecánica, incluida la memoria de palabras, números y letras.

(6) Razonamiento inductivo, que mide la capacidad de realizar inferencias y juicios basados ​​en condiciones conocidas.

(7) Percepción espacial, que mide la capacidad de utilizar los sentidos y la experiencia perceptiva para juzgar correctamente las direcciones y relaciones espaciales.

Setton publicó oficialmente el "Prueba de Habilidad Mental Básica" (PMAT) en 1941, que era una prueba de inteligencia famosa en ese momento.

Después de completar la compilación de la "Prueba de capacidad mental básica" antes mencionada, Seton y su esposa realizaron análisis factoriales en varias de las primeras pruebas de personalidad de Guilford, y en 1953 diseñaron una prueba que podía medir 7 Temperamento de Seton. Inventario de Factores de Personalidad. Los siete factores son: actividad, energía, impulsividad, dominio, estabilidad, sociabilidad y reflexión. Se puede decir que esta escala es la primera prueba de personalidad múltiple basada en análisis factorial.

Después del análisis factorial de Seton, Guilford también realizó un análisis factorial en una serie de sus propios cuestionarios de calificación. Inicialmente, Guilford dibujó trece factores de personalidad (muy diferentes de los siete factores de Seton), a saber, introversión social, introversión, depresión, alternancia maníaco-depresiva, situaciones despreocupadas, actividad general, dominancia versus sumisión, masculinidad versus feminidad, autocompasión, nerviosismo. , objetividad, cooperación versus tranquilidad. Más tarde, basándose en los resultados de su análisis factorial, él y su colega Jin compilaron una escala de temperamento llamada "Cuestionario de temperamento Ji-Jin". La escala puede medir diez rasgos de personalidad, con 30 preguntas para cada rasgo de personalidad.

(2) Test de los Dieciséis Factores de Personalidad de Cattell.

El método más famoso para construir una escala de personalidad mediante análisis factorial es el Test de Dieciséis Factores de Personalidad de Cattell. Cattell trabajó con colegas para recopilar 17.953 adjetivos que describen la personalidad de varios diccionarios y literatura psicológica, y realizó análisis de conglomerados para obtener 171 categorías. Luego, mediante análisis de correlación y análisis factorial, se propusieron completamente 16 características de personalidad y, en base a esto, se compiló la famosa "Prueba de los Dieciséis Factores de Personalidad de Cartelll".

(3) Método de concepción basado en la teoría de la personalidad o sistema conceptual

Este método se refiere a la construcción de escalas psicológicas basadas principalmente en algunas teorías sistemáticas de la personalidad o en algunos conceptos de personalidad. características y los escenarios de cada subprueba, y también seleccionar el contenido de las preguntas basándose en algunas teorías, siempre y cuando el contenido de las preguntas parezca ser capaz de medir algunas características de la personalidad. Ejemplos típicos de escalas psicológicas construidas con base en este método son:

(1). Escala de preferencia personal de Edwards

La escala de preferencia personal de Edward se basa en la propuesta de los profesores de Harvard Murray y La teoría de la represión de la necesidad. por sus colegas. Basándose en las cinco necesidades propuestas por Murray et al., Edward seleccionó un conjunto de preguntas que podrían reflejar estas necesidades y compiló un cuestionario psicológico.

(2) Test de creatividad de Guilford

Gilford propuso una estructura tridimensional de la inteligencia y creía que la creatividad es principalmente una habilidad psicológica avanzada caracterizada por el pensamiento divergente. Por eso, él y sus colegas diseñaron una prueba de creatividad que mide el pensamiento divergente.

(4) Método integral

El método integral combina los métodos anteriores. Las pruebas psicológicas más típicas compiladas con este método son las siguientes:

1. Cuestionario de personalidad de Jackson

El Cuestionario de personalidad de Jackson se basa en la teoría de los rasgos de personalidad de Murray.

Al compilar la prueba, primero explicó en detalle las características que se iban a medir, luego recopiló o recopiló una gran cantidad de preguntas y evaluó a muchos grupos representativos. Al analizar materiales, se realiza un análisis estadístico de las preguntas en diferentes grupos de muestras para que la correlación entre las preguntas dentro de la misma escala sea alta y la correlación entre diferentes escalas sea baja.

El Cuestionario de Personalidad de Jackson contiene 320 preguntas de verdadero y falso, divididas en 15 subescalas de contenido y 1 escala especial.

2. Prueba de evaluación de Kauffman para niños

La prueba de evaluación de Kauffman para niños es una escala integral desarrollada a principios de la década de 1980 para evaluar las habilidades generales y los niveles de rendimiento de los niños. La prueba fue compilada por el Sr. y la Sra. Kaufman, ambos conocidos académicos en pruebas de inteligencia y logros en los Estados Unidos. En comparación con otras escalas de inteligencia, esta escala tiene nuevas ideas y avances en bases teóricas, elementos de medición y métodos de prueba, lo que ha atraído un gran interés y atención de países de todo el mundo.

El Test de Evaluación Infantil de Kauffman está indicado para niños de 2 a 12 años y medio. La escala completa consta de 16 subpruebas.

Los desarrolladores de pruebas han señalado repetidamente que esta prueba se basa en la psicología cognitiva y la neuropsicología modernas. De las 16 subpruebas, 10 están relacionadas con el procesamiento mental y las otras 6 están relacionadas con el desempeño. Los desarrolladores de pruebas creen que la inteligencia se define por "patrones individuales de resolución de problemas y procesamiento de información". Para reflejar esta característica, la prueba no sólo incluye la evaluación de la capacidad del individuo para resolver nuevos problemas, sino que también incluye el análisis del modo de procesamiento de la información del individuo y la comprensión del conocimiento general del individuo. En este conjunto de herramientas de evaluación de la inteligencia, la prueba de procesamiento mental es similar a la prueba de inteligencia culturalmente justa, que mide los factores de inteligencia fluida propuestos por Cattell, y la prueba de logros mide los factores de inteligencia cristalizada propuestos por Cattell.

Manifestaciones de trastornos psicológicos sexuales

1. Exponer los genitales delante de mujeres desconocidas para conseguir un cierto grado de satisfacción sexual, pero sin necesidad de realizar más actividades sexuales.

2. Espiar el cuerpo desnudo y la vida sexual del sexo opuesto en la oscuridad para lograr satisfacción sexual. Algunos se masturban al principio o recuerdan el episodio de espionaje más tarde.

3. Homosexualidad - al encontrarse con el sexo opuesto, utilizar el mismo sexo como objeto sexual para expresar rechazo o indiferencia hacia el sexo opuesto.

4. Con el fin de obtener la ropa íntima del sexo opuesto, en lugar del propio sexo opuesto, para obtener satisfacción sexual.

5. Fetichismo animal, necrofilia, pedofilia y autoabuso, etc.

6. Infligir tortura mental y física al sexo opuesto para lograr la satisfacción sexual. Otros se contentan con soportar la tortura.