Nuestro departamento va a realizar un simulacro de feria laboral. ¿Quién puede darme un proceso? ¿Qué diablos debería hacer? ¿Di algo?

La revisión de Bath da la bienvenida al amanecer de un nuevo punto de partida para nuestro hospital. En este momento crítico en el que los profesores y estudiantes de la escuela trabajan juntos para elaborar un plan de desarrollo para su alma mater, nuestra sucursal de la Liga Juvenil de Ingeniería Química 0516 respondió activamente al llamado de la universidad. En respuesta a la situación laboral cada vez más grave, combinada con nuestras propias características, aprovecharemos plenamente nuestro papel positivo y promoveremos aún más la experiencia laboral exitosa de algunos estudiantes de nuestra clase. Queremos realizar una feria laboral simulada para sacar a relucir lo viejo y lo nuevo para reflejar el excelente estilo de nuestros estudiantes universitarios, mejorar su conocimiento de la información laboral y mejorar sus habilidades y cualidades.

1. Nombre de la actividad: Feria de empleo simulada para estudiantes de la promoción 0516 de ingeniería química.

2. Propósito e importancia de la actividad: Realizar un reclutamiento simulado a gran escala es un canal eficaz para proporcionar a los miembros de nuestro departamento la información laboral más reciente y mejorar las prácticas laborales. Los estudiantes universitarios enfrentan diversas dificultades cuando se gradúan. A través de este evento, los estudiantes pueden experimentar la situación real y la atmósfera de la búsqueda de empleo en el lugar, para comprender el mercado desde todos los ángulos y mejorar. Al mismo tiempo, a través del intercambio y la comunicación con profesores de orientación laboral a tiempo completo, pueden posicionarse mejor. Y combine sus propias habilidades para planificar su dirección y objetivos laborales lo antes posible, tener una comprensión más realista de su desarrollo futuro y su situación laboral y así adquirir más habilidades para enfrentar la presión laboral futura. Esta no es solo una rara oportunidad práctica para los estudiantes de tercer año que se gradúan, sino también una buena guía educativa para los estudiantes de primer y segundo año. Dejemos que nuestros estudiantes universitarios ganen en la línea de salida del camino hacia el empleo.

3. Tema de la actividad: Ramas coloridas, campus armonioso; ¡levante la vela del empleo y comience el viaje de los sueños!

4. Unidad de actividad:

1. Organizador:

2. Organizador:

3. el hospital, jefe de departamento, maestro de rama, maestro de reclutamiento.

Tiempo de actividad del verbo (abreviatura de verbo):

Lugar:

Participantes:

Proceso de actividad del verbo intransitivo:

Etapa de preparación temprana:

1. Anfitrión 2. Prepárese para registrarse 3. Identificar socios 4. Capacitar a los empleados 5. Preparación para la Liturgia 6. Preparar accesorios.

Etapas de la actividad en curso:

1. Comienza el programa de entretenimiento (proporcionando un programa)

2. Ceremonia de apertura: el anfitrión anuncia la ceremonia de apertura y pronuncia un discurso. Palabras de apertura, presentación de invitados y presentación de pautas de actividades.

3. Registro formal: Aquellos que estén listos para registrarse deben dirigirse a la oficina de registro en el sitio para registrarse y completar el formulario de registro. El personal del club les presentará las reglas del evento y guiará la entrevista.

4. Evaluación in situ: dividida en dos grandes áreas. La primera es el área de entrevista del examinador. La segunda es el área de entrevista situacional.

5. Etapa de reclutamiento

1. Audición de competencia

Recopile currículums, solicite a los instructores que realicen una revisión preliminar y seleccione candidatos destacados para ingresar a la ronda preliminar. En esta etapa se seleccionará el "Premio al Mejor Diseño de Currículum".

2. Ronda preliminar de feria de empleo simulada

A. Square: Pen test

Uso del método de cuestionario para examinar a los concursantes, exigiendo que los concursantes sean independientes dentro del grupo. tiempo especificado Finalizar.

B. Horario: 9 a 10 horas.

1) El supervisor distribuye los exámenes y supervisa a los concursantes.

2) Etapa de resolución de problemas de los participantes.

3) El supervisor recoge los exámenes a la hora especificada, los guarda en una bolsa confidencial y se los entrega al director general.

C. Solicitar al instructor que corrija el examen.

D. En función del desempeño de cada jugador, los 20 mejores jugadores serán seleccionados para ingresar a las semifinales y participar en el reclutamiento en el sitio.

E. Los finalistas serán guiados por sus instructores para prepararse para las semifinales.

3. Semifinales de feria de empleo simulada

A. Método: prueba presencial

Enlaces principales:

1), el jugador se presenta.

2), para el puesto de discursos concursantes.

3) Las preguntas presenciales de los jueces

se centran principalmente en palabras concisas y concisas, enunciación clara, mandarín estándar y pensamiento claro. En el sitio de simulación, los jueces probarán vestimenta, etiqueta, habilidades de expresión y habilidades reflexivas. Comentarios, puntos.

C. Resultado de la selección: 20 a 10

4. Finales de feria de empleo simuladas

A. Tema: Un espectáculo colorido para quienes buscan empleo

C. Hora: 2 pm ~ 5 pm

Las finales adoptan un sistema de eliminación d, y los resultados en este enlace representan el 60% de los totales. puntuación total.

E Incluye principalmente tres enlaces:

Autopresentación (10 a 8)

Preguntas y respuestas en el lugar de trabajo (8 a 6)

F. Proceso específico:

El anfitrión anunció el inicio del evento y presentó a los invitados presentes.

Discurso del líder

Al ingresar a la primera etapa, los concursantes se presentarán durante 2 minutos y propondrán lemas de aplicación. Esta etapa será

Sesión de preguntas y respuestas en el lugar de trabajo:

A. Cada jugador elige las siguientes preguntas y explica su elección en 2 minutos.

Ejemplo: está organizando una reunión de pedidos de ventas de otoño.

Como organizador de una reunión, ¿a quién coloca en la posición más importante a la hora de organizar los asientos?

Uno, el director general de una pequeña empresa (nuevo cliente, concede gran importancia a esta reunión)

b, el director de ventas de una determinada empresa (gran volumen de pedidos, a veces impagos en el pago)

c, gerente de ventas de una gran empresa (solía apoyar mucho a la empresa, pero el volumen de pedidos ha ido disminuyendo gradualmente en los últimos años).

B. Análisis del caso laboral

C. El árbitro comentará la actuación del jugador.

Enlace de intensidad de simulación del escenario:

1. Promoción de la tienda

a Supongamos que el lugar está en la entrada de un edificio comercial bullicioso y cada jugador hará una presentación. a la audiencia en 2 minutos La audiencia promociona un producto (los concursantes determinan el producto a promocionar mediante sorteo y hay 2 minutos de tiempo de preparación antes de la promoción).

B. El árbitro comenta la actuación de cada jugador.

2. Promoción del cliente

A. Una persona mayor interpreta a un cliente exigente y brinda información básica sobre la edad, posición, ingresos, personalidad, pasatiempos, etc. del cliente antes del juego.

B. Los jugadores se turnan para vender el mismo producto a este cliente en 5 minutos. Durante la promoción, el concursante detrás de él se retiró para ponerse a cubierto.

3. Inspección de calidad

Establezca deliberadamente un escenario para examinar los hábitos diarios y las cualidades personales de los jugadores.

Los participantes simularon invitar a los clientes a cenar y examinaron problemas de etiqueta comercial en los pedidos.

Pregunta incorrecta: "¿Qué quieres pedir?" - Los invitados suelen esquivar o "lo que sea".

Pregunta correcta: "Mira el menú, ¿hay algo que te dé miedo?" En ocasiones formales, pregunta a los invitados "qué no comer" en lugar de "qué comer"

Para El examinador pide una tarjeta de presentación

El examinador desempeña el papel de un cliente importante y los concursantes piden cortésmente la tarjeta de presentación del examinador.

Si es incorrecto o descortés, lo correcto es decirlo directamente, de modo que puedas pedir una tarjeta de presentación a alguien con preguntas crípticas como "¿Cómo puedo comunicarme contigo en el futuro?". ?"

Los líderes escolares y los representantes de los patrocinadores del evento comentarán sobre el desempeño general del candidato.

Anunciar la lista de ganadores (1 primer premio, 2 segundos premios, 3 terceros premios)

Anuncio de resultados: Los jueces del equipo de evaluación integral anunciarán los resultados de la evaluación y los presentarán. en el sitio Entregar premios a los ganadores.

Adjunto:

Esta feria de empleo simulada es una feria de empleo especial para que universidades virtuales recluten personal comercial, personal de ventas y personal de operaciones de la empresa. En la entrevista final, los jueces harán preguntas sobre especialidades relevantes según los puestos a los que postulan los candidatos. Finalmente, los jueces realizaron un análisis in situ de cada industria aplicada y, al mismo tiempo, expusieron las deficiencias y precauciones de cada concursante durante el proceso de entrevista, y presentaron opiniones y métodos de corrección adecuados en función de las fortalezas y debilidades de cada uno. concursante.

Espero que pueda ayudarte, ¡bienvenido a adoptarlo! ! !