Cómo enviar un currículum RRHH definitivamente lo leerá.
¿Cómo enviar tu currículum? RR.HH. definitivamente lo leerá. Los currículums son importantes en las entrevistas. Para conseguir una buena entrevista es necesario un buen trabajo. En la vida diaria, también debes prestar atención a la forma en que envías tu currículum. A continuación, compartiré cómo enviar un currículum que RR.HH. definitivamente leerá. vamos a ver.
RRHH definitivamente leerá 1 1 sobre cómo enviar un currículum y cómo administrar un correo electrónico de solicitud de empleo.
Aunque es solo un pequeño buzón, es una herramienta indispensable para nuestra búsqueda de empleo, por lo que hay que empaquetarlo cuidadosamente:
(1) Selección de correo electrónico: elige un negocio más formal naturaleza Por favor, trate de evitar el uso de buzones recreativos.
(2) La forma más sencilla de nombrar su correo electrónico y escribir un currículum es escribir un currículum basado en los requisitos de contratación laboral enumerados por el empleador. Los currículums enviados por correo electrónico deben ser concisos y directos, ya que las empresas normalmente sólo se fijan en las partes que más les interesan.
Se recomienda utilizar directamente el nombre personal como apodo del remitente. Esto hará que a RR.HH. le resulte más fácil recordar y buscar, y será más útil para que las empresas de contratación identifiquen y organicen la información que usted envió.
En segundo lugar, debido a que hay una gran cantidad de cartas de solicitud todos los días, hay muchas palabras "solicitud" en todas partes. Si desea conocer RR.HH. a primera vista, le recomendamos que escriba algunos artículos sobre el tema del correo electrónico para resaltar las ventajas de su aplicación. Si el solicitante es un gerente de marketing y se requiere que el solicitante tenga experiencia laboral en una empresa de publicidad 4A, y usted la tiene, escriba "5 años de experiencia en gestión de marketing en una empresa de publicidad 4A" en el asunto del correo electrónico.
(3) Es mejor reservar de 2 a 3 direcciones de correo electrónico para las solicitudes de empleo. Si su dirección de búsqueda de empleo no es única, cada dirección de correo electrónico corresponde a una dirección, de modo que pueda recibir los correos electrónicos con información de búsqueda de empleo más reciente en sitios web de búsqueda de empleo, como Zhaopin Recruitment, para una fácil referencia y selección.
2. ¿Quieres enviar tu currículum como archivo adjunto?
Diferentes recursos humanos pueden tener diferentes requisitos y hábitos para enviar currículums como archivos adjuntos o en el cuerpo de los correos electrónicos. Por un lado, RR.HH. de muchas empresas tiene que revisar cientos de currículums cada día. Si su currículum se envía como archivo adjunto, es probable que se guarde temporalmente debido a inconvenientes al descargarlo, lo que eventualmente conducirá a que se olvide. Por otro lado, RR.HH. en algunas empresas está acostumbrado a crear primero una base de datos de currículums, descargarlos y clasificarlos y luego examinarlos individualmente para facilitar su almacenamiento. Esto también puede perder oportunidades, por lo que recomiendo a los solicitantes de empleo que envíen sus currículums como texto y archivos adjuntos al enviarlos.
3. Ajustar el formato del currículum.
Ya sea que esté editando texto o usando la palabra adjunta, debe formatearla con cuidado. Muchos buzones de correo ofrecen plantillas de diseño de escritorio, que no requieren efectos ni diseños particularmente complicados. Simplemente parecen simples y claros. Lo mismo ocurre con los currículums WORD, que suelen tener una o dos páginas, y la información personal se puede formatear en una tabla. Muchas empresas exigen ahora que los solicitantes utilicen software de oficina. Si escribe en su currículum lo competente que es, pero lo que presenta a RR.HH. es un currículum WORD sin formato ni diseño, puede imaginar las consecuencias.
4. Habilidades para redactar cartas de presentación.
Un gran tabú en una carta de presentación es la "igualdad de trato". Algunas personas ahorran tiempo enviando la misma carta de presentación a todos los puestos. Para RR.HH., este tipo de comportamiento de "trato igualitario" es una falta de énfasis en el puesto buscado. Se recomienda a los solicitantes de empleo que soliciten al menos una plantilla de carta de presentación para cada puesto.
La carta de presentación debe tener contenido suficiente para promocionarse, pero se debe controlar la extensión. No se debe arrastrar la barra de desplazamiento todo el tiempo para leer la carta y prestar atención a la redacción y al idioma; no debe haber errores tipográficos en la carta; la carta de presentación y el currículum deben enviarse juntos en lugar de por separado; también es importante tener palabras clave en la carta. Algunas empresas utilizarán búsquedas de palabras clave para encontrar candidatos que cumplan con sus requisitos. Cree y guarde una plantilla de carta de presentación en su software de correo electrónico para que pueda postularse para otros puestos con solo modificaciones menores. Finalmente, al enviar un currículum a la Empresa B, no copie y pegue directamente la carta de presentación, de lo contrario comenzará con "Estimado RR.HH. de la Empresa A" y las consecuencias se pueden imaginar.
5. Aprovecha el mejor momento a la hora de enviar un email de solicitud de empleo.
El momento de envío de la carta de presentación también es muy particular. Se recomienda que los solicitantes de empleo sigan los siguientes puntos para comprender el tiempo de envío:
(1) La mayoría de los correos electrónicos deben leerse en 1 hora. Si excede las 4 horas, es posible que la otra parte nunca abra su correo electrónico.
(2) Envíe correos electrónicos a las 5 p.m., que es víspera del trabajo, el ritmo de lectura es muy bajo y la gente está ocupada comiendo e yendo a casa.
(3) El El mejor horario para enviar correos electrónicos es: de 7 a. m. a 8 a. m., de 2 p. m. a 3 p. m. Eso es 1 hora antes que el período pico.
Cómo enviar un currículum RR.HH. definitivamente considerará dos consejos para enviar un currículum.
El miércoles por la mañana es el mejor momento para la entrega
El lunes es el comienzo de la semana. RR.HH. está resumiendo el trabajo de la semana pasada y planificando los arreglos de esta semana. Básicamente el lunes pasado lo pasamos en reuniones y planificación, lo cual fue muy gratificante. Es posible que RR.HH. no esté de buen humor ese día y que no tenga tiempo adicional para leer los currículums detenidamente, por lo que los requisitos para los currículums pueden aumentar.
De martes a jueves es el mejor momento para enviar tu currículum, y el mejor momento es el miércoles.
El viernes, es posible que el personal de RR.HH. tenga que resumir la semana y asistir a algunas reuniones. Y como se acerca el fin de semana, mi forma de pensar es relativamente vaga, por lo que los currículums recibidos el viernes rara vez se leen el mismo día y, por lo general, se acumulan hasta la semana siguiente. Pero debido a la acumulación de correos electrónicos durante los dos días del fin de semana, su currículum se ha enviado al final del buzón.
De sábado a domingo son días libres en RR.HH. Tal vez su currículum esté mezclado con todo el correo basura y amontonado en el buzón de Recursos Humanos. Fui a trabajar el lunes y Recursos Humanos los borró todos accidentalmente.
Lo más importante es que es mejor enviar su currículum durante el horario laboral de RR.HH., para que aparezca directamente en el escritorio de RR.HH. en forma de correo electrónico. Su trabajo es examinar los currículums y pocos serán ignorados. Es mejor enviar su currículum por la mañana que por la tarde. La mañana es cuando todos están más satisfechos. Por la tarde, es posible que RR.HH. se haya adormecido demasiado temprano, tal vez esperando para ir a trabajar tarde, y haya perdido el ánimo para leer los currículums temprano.
Lo mejor es evitar los picos de envío a la hora de reanudar los envíos.
La empresa libera nuevas posiciones, y los tiempos pico de entrega son el primer y segundo día. En los últimos dos días, RR.HH. recibirá muchos correos electrónicos. Si desea tener una mayor probabilidad de ser atendido por RR.HH., también puede optar por evitar este pico y elegir un momento más adecuado.
Elija varios métodos de entrega
Cuando le gusta mucho un puesto, es posible que le preocupe que RR.HH. pierda su currículum. En este momento, podrás comunicar tu currículum a la empresa a través de diferentes canales. Puede enviar su currículum a la empresa a través de sitios web de contratación en línea, el correo electrónico de recursos humanos de la empresa o incluso mediante entrega urgente. Pero no repita ese comportamiento con demasiada frecuencia, de lo contrario la empresa lo considerará acoso malicioso y lo incluirá en la lista negra.