¿Cómo solicitar el cambio de visa H1B?

Cuando las condiciones laborales de H1B cambian significativamente, el empleador debe presentar una solicitud de cambio a la Oficina de Inmigración bajo las siguientes circunstancias:

La primera situación es que las horas de trabajo de H1B los empleados han cambiado. Como el negocio de algunos empleadores se está deteriorando ahora, tienen que ajustar el trabajo de tiempo completo de los empleados H1B al trabajo de tiempo parcial, como reducir de 40 horas por semana a 20 horas por semana. Si ocurre la situación anterior, el empleador debe presentar una solicitud de cambio H1B a la Oficina de Inmigración de manera oportuna.

La segunda situación es el cambio salarial de los empleados H1B. Algunos empleadores tienen que reducir los salarios de los empleados H1B debido a las malas condiciones económicas, pero los salarios reducidos siguen siendo superiores o iguales al salario promedio actual. En este caso, el empleador no necesita presentar una solicitud de cambio H1B al USCIS.

Sin embargo, se debe recordar que, aunque el empleador no necesita presentar una solicitud de cambio, aún debe conservar evidencia relevante dentro de la empresa para demostrar que el salario del empleado H1B sigue siendo mayor o igual a el salario medio público tras la reducción.

En la tercera situación, el lugar de trabajo real del empleado H1B cambia. Hay dos situaciones diferentes aquí. Si el lugar de trabajo real del empleado después del cambio todavía está en la misma área geográfica (condado) que el lugar de trabajo cuando se presentó la petición H1B, la Solicitud de condición laboral (LCA) sigue siendo válida y el empleador no necesita presentar un cambio. solicitud ante el USCIS. Si el lugar de trabajo real del empleado H1B excede el área geográfica original, el empleador debe presentar una solicitud de cambio H1B al USCIS.

La cuarta situación es cuando cambia la naturaleza de la empresa empleadora. Si la estructura corporativa del empleador cambia, el escenario más común es un cambio de nombre de la empresa. Si las demás condiciones laborales del empleado H1B son las mismas que antes, el empleador no necesita presentar una solicitud de cambio H1B. Solo necesita indicar que el nombre de la empresa ha cambiado la próxima vez que presente la solicitud de extensión H1B.

Además, una vez que la propiedad de la empresa empleadora cambia, como por ejemplo ser adquirida o fusionada por otra empresa, en este caso, el empleador no necesita presentar una solicitud de cambio H1B, pero sí el requisito previo que debe Lo que se debe cumplir es que el nuevo propietario de la empresa debe asumir todas las responsabilidades y obligaciones de la antigua empresa, incluida la obligación de solicitar H1B para los ex empleados extranjeros.