Cómo recomendarte
En primer lugar, la autorrecomendación debe estar orientada a la otra persona. Al recomendarse a sí mismo, debe prestar atención a las necesidades y sentimientos de la otra parte, persuadir a la otra parte en función de las necesidades y sentimientos de la otra parte y dejar que la otra parte lo acepte. Una estudiante del departamento de periodismo de una universidad de Beijing, estudiante de tercer año, con buen rendimiento académico y gran capacidad profesional. Escuché que los periódicos nacionales son importantes. Primero pasó un día en la biblioteca investigando periódicos y luego irrumpió en la oficina del editor en jefe del periódico con su currículum y sus trabajos. Después de leerlo, el editor preguntó: "¿Por qué viniste a nuestro periódico?" "¿Qué características y deficiencias has aprendido de nuestro periódico?"... Varias veces, el editor se quedó un rato y, al final, Xiaoah. consiguió su deseo. El éxito de Xiaoah radica en poder prestar atención a las necesidades de la otra persona y ser aceptado.
En segundo lugar, recomiéndate para tener tus propias características. Recomiéndese primero atrayendo la atención de los demás. No puedes recomendarte a ti mismo si a los demás no les importa tu existencia. Entonces, ¿cómo se consigue la atención de la gente? La clave es tener tus propias características. Las denominadas características aquí no se refieren a diplomas ni a qué unidades están cualificadas o no, siempre y cuando los destinatarios sientan que son distintivas.
En tercer lugar, recomiéndate ser bueno en la docencia presencial. Las personas pueden recomendarse a sí mismas mediante entrevistas, persuadirse entre sí, llegar a consensos, obtener información sobre el tráfico y eliminar malentendidos. Al recomendarse en persona, debe prestar atención y cumplir con las siguientes reglas: (1) estar preparado de acuerdo con el objeto y el contenido de la entrevista, hablar con libertad, hablar con valentía y superar las barreras psicológicas, incluida la comprensión de la situación; situación, observar expresiones, analizar psicología, improvisación, etc.
En cuarto lugar, se recomienda tener una dirección flexible. Hay cientos de personas, cada una con sus propias ventajas y demanda de talentos. Si no puede convencer a la otra parte y ser aceptado por ella independientemente de sus necesidades y sentimientos, entonces debe reconsiderar su elección. Si tus expectativas son demasiado altas y solo te concentras en unidades populares, debes reducirlas a tiempo y concentrarte en algunas unidades, también puedes recomendarte a industrias relacionadas o relacionadas con tus habilidades profesionales; El experto consultor estadounidense O'Neill dijo: "Si tienes las habilidades para reparar motores de aviones, puedes convertirlas en habilidades para reparar automóviles o camiones".
En quinto lugar, se recomienda que prestes atención a controlando tus emociones. Hay tres manifestaciones de las emociones humanas: excitación, calma y reflujo. En el proceso de autorrecomendación, ser bueno controlando las emociones es un aspecto importante de la autoimagen de una persona. La incertidumbre emocional puede fácilmente dejar una mala impresión. Para controlar su entusiasmo, el psicólogo estadounidense Julius propuso tres sugerencias interesantes: "Hable en voz baja, hable despacio y mantenga el pecho en alto".
6. Utilice su currículum o formulario de solicitud para decírselo a la otra parte. Recomiéndate. Para ello, debe hacer lo siguiente: ① Intentar comprender la situación de la otra parte, comprender los requisitos de la otra parte y si están calificados; recopilar documentos e información que puedan probar su identidad, currículum, características, etc. , ayudará a la otra parte a evaluar sus cualidades; ③ El currículum debe ser realista, conciso y no exagerado (4) La letra debe ser correcta y clara, no frívola; De lo contrario, aunque sea difícil de leer, será complicado que la otra persona se interese por ti.
7. Se recomienda utilizar la publicidad con flexibilidad. Cuando realice trabajos publicitarios, resuma brevemente su currículum, talentos, inventos, objetivos de contribución, ideales, pasatiempos, etc. En forma de breve autobiografía, envíala a las unidades y departamentos que creas que puedan estar interesados en ti. También puedes transmitirlo a través de conocidos, familiares y amigos, o puedes recomendarte a otras personas que lo necesiten a través de anuncios.
8. Se recomienda retroceder ante las dificultades y encontrar otro camino. Es posible que la autorecomendación no tenga éxito. Vas a una entrevista de trabajo y, llegado un momento, si descubres que no es el momento adecuado o que la otra persona no está interesada, debes "tomar la estrategia trigésimo sexta y elegir la mejor opción". En este momento, debes estar tranquilo, expresar tu actitud con arrogancia o encontrar un paso para dejarme una impresión sensata. Si la recomendación no tiene éxito, puede ser culpa suya, como calificaciones insuficientes, negocios incorrectos o ser demasiado exigente. Quizás no sea tu culpa, es porque la otra persona es demasiado exigente, sexista y demasiado exigente. En este momento, hay que encontrar otro camino.