Frases de uso común en el lugar de trabajo

1. Sólo cuando tengas éxito tus amigos estarán más cerca de ti.

2. Para tener éxito en la vida, debes amar lo que haces.

3. Si quieres triunfar, debes obligarte a hacerlo uno a uno, empezando por lo más difícil.

4. La juventud es como fumar. El humo vuela. El humo está cayendo. El fracaso es común; el éxito es accidental; pagar dinero es correcto; las adquisiciones son temporales;

5. La vida puede ser dulce o amarga, pero no puede ser insípida. Puedes tener éxito o fracasar, pero no puedes rendirte.

6. Cada uno tiene su propio sueño, y el momento en que el sueño se hace realidad es el momento del éxito. "La montaña Tai no rechaza los suelos finos, por lo que puede crecer alto;" Los ríos y los mares no rechazan los pequeños arroyos, por lo que pueden crecer profundamente. "A lo largo de los tiempos, el éxito o el fracaso en las sutilezas siempre ha sido la mayor diferencia entre ganadores y perdedores. En la vida, hay innumerables personas que han logrado grandes cosas gracias a los detalles, pero también hay muchas personas que no lo han logrado. Esto es porque ignoran los matices. De hecho, hay innumerables personas que han logrado grandes cosas gracias a los detalles. A menudo, una persona que puede captar los detalles siempre puede dejarse guiar por sus ventajas, lo que hace que sea más fácil comprender la situación general y así controlarla. su propio destino.

7. Cuando la meta se convierte en parte de tu autoconciencia, no estás lejos del éxito. La sugerencia subconsciente te impulsa a seguir progresando y te inspira a realizar tus sueños. ¡La mente subconsciente te está diciendo que mi futuro es lo que imaginé!

8. Transformar las emociones sombrías en emociones brillantes es necesario para una vida vibrante. La corrección y la mejora son la mejor evidencia de la bondad inherente de una persona.

9. Los líderes más exitosos son los que delegan el trabajo a otros y los que empoderan a sus subordinados. Los que desarrollan líderes y los que convierten a los líderes en agentes de cambio. Es bueno tener ideales. Cuando lo hagas, los demás escucharán tu historial de éxito. Felicitaciones...

11. Elige una empresa y avanza en la vida pase lo que pase, siempre y cuando tú y tú. Creo que tendrás éxito.

12. Cuanto más alta sea, más cerca estará del éxito y más fuertes serán los miembros del equipo que la respaldan. El reloj dice: El éxito es una carrera contra el tiempo; el calendario dice: A partir de ahora comienza un viaje de mil millas <. /p>

14. Da una gota de sudor y gana un éxito. amistad; da un corazón sincero y gana toda una vida de amor. Que en tu cumpleaños ganes el tuyo.

Las huellas marcan el camino que has tomado. al crecimiento Sólo sembrando trabajo duro y sudor podemos cosechar éxito y felicidad.

16. La existencia tiene su propia razón de existir. 16. Ven y ve con prisa, 17. Lucha todo el tiempo, da un sentimiento, gana un estado de ánimo, crea una experiencia, gana un éxito.

17. Ming, puedes ser tan bajo como Deng Yaping. Si no eres tan rápido como Liu Xiang, puedes ser tan bajo como Wang Yifu. ¡Cualquier deficiencia esconde ventajas y oportunidades!

18. Bajo el cielo azul, trabajar duro por tus sueños es el éxito.

19.

20. Sólo aquellos que trabajan duro pueden lograr el éxito final.

21 Sólo trabajando más duro que los demás, puedes probar el sabor del éxito. Para tener éxito, debes considerar la perseverancia como tu buen amigo, la experiencia como tu referencia, la precaución como tu hermano y la esperanza como tu centinela, pero recuerda las lecciones del fracaso. no es terrible, la clave es el éxito.

24. Si el fracaso es la madre del éxito, entonces el éxito debería ser la abuela.

25. El secreto del éxito en las buenas relaciones interpersonales es no faltar personas y tener el coraje de ensalzar todas las ventajas de los demás.

26. Algunas personas dicen que he pagado mucho por mi jefe pero he recibido muy poco a cambio. Siento que es injusto, así que no siento que mi trabajo sea muy empleable, así que lo trato de manera casual. Si realmente eres un maestro y tienes el capital para desafiar a tu jefe, sería bueno atraer su atención. Si eres sólo un novato en el lugar de trabajo y aprendes la resistencia pasiva de otras personas, estás condenado.

27. No dejes los problemas en manos de otros, asegúrate de encontrar formas de resolverlos. El lugar de trabajo es un lugar que sólo requiere resultados, y debes tener la capacidad de resolver problemas. Cuando comienzas a usar tu cerebro para resolver todos los problemas, tu capacidad de pensar y tu capacidad de trabajo pueden mejorar.

28. Seguimos investigando y discutiendo sobre empresas locales y cooperando con ellas para el desarrollo. Los estudiantes "comprenden las empresas, sirven a las empresas, investigan las empresas y las desarrollan". Hemos estado trabajando duro y estamos muy agradecidos a los empresarios y directivos por su apoyo y aliento. Sin su aprobación, no estaríamos donde estamos hoy.

Trabajar duro juntos y crecer juntos. Estoy muy feliz de presenciar nuestro rápido crecimiento. Gracias a usted, a mí y a él, podemos estar satisfechos.

29. Si los graduados quieren adaptarse al entorno laboral actual, deben tener objetivos laborales claros y un fuerte sentido de responsabilidad, trabajar con pasión y completar sus trabajos de manera eficiente y efectiva. La actitud puede determinar en gran medida los resultados laborales de una persona. Sólo con una buena actitud se puede crear una imagen digna de confianza y ganarse la confianza de compañeros, jefes y clientes.

30. La mayoría de los recién llegados al mundo laboral quieren incorporarse a una gran empresa. Nunca considerarán una pequeña empresa hasta que estén desesperados, porque creen que el sistema de formación de una gran empresa es muy completo y puede ayudar. un profano se convierte rápidamente en una persona rica y conocedora. Esta visión no es errónea, pero no es perfecta, porque las grandes y pequeñas empresas en realidad tienen sus propias ventajas.

31. Después de permanecer en un entorno laboral durante mucho tiempo y familiarizarse con el proceso de trabajo y las personas y cosas que le rodean, la sensación de crisis se relajará gradualmente y se acostumbrará al status quo. . Sin embargo, muchas personas trabajan en una empresa durante muchos años y piensan que les llegará el turno de ser promovidos. Lamentablemente, los resultados muchas veces no son los esperados.

32. Una actitud de agradecimiento hará que las personas se sientan cómodas, mientras que una actitud envidiosa hará que las personas se sientan disgustadas. Si quieres tener una atmósfera de comunicación armoniosa y un buen ambiente de comunicación, debes elogiar más y estar menos celoso. Solo así la otra parte tendrá cara y la relación, naturalmente, mejorará cada vez más.

Nunca tengas conflictos cara a cara con personas de la oficina. Piense detenidamente en sus intereses personales. Si puedes llevarte bien con los compañeros que te rodean y mantener una personalidad independiente, significa que tu inteligencia emocional en el lugar de trabajo es bastante poco saludable y que tienes un futuro brillante.

34. El primer paso para transformarse de estudiante a persona trabajadora es comprender la cultura corporativa, los procesos de negocio, los sistemas de la empresa, la etiqueta, el comportamiento humano, etc. Qué tipo de personal necesitan las empresas, qué cualidades deben poseer para qué puestos y cómo desarrollar mejor su potencial.

35. A lo largo de tu carrera, debes tener cuidado con el engrandecimiento personal y debes decirte a ti mismo que tu éxito debe atribuirse en parte a la suerte y a la ayuda de los demás. Tu familia, mentores, colegas, subordinados y aquellos que te han brindado orientación y oportunidades.

36 La mendicidad se llama crowdfunding, la adivinación se llama analistas, los tabloides se llaman automedios, las estadísticas se llaman análisis de big data, el engaño se llama pensamiento en Internet, IDC se llama computación en la nube, el alquiler de oficinas se llama. Se llama incubadoras y los recintos de terrenos se llaman edificios de construcción. Se llama parque científico y tecnológico y se basa en la estrategia de la plataforma de cobrar tarifas de protección. Prestar dinero a amigos confiables se llama inversión ángel, y prestar dinero a amigos no confiables se llama capital de riesgo. .

37. De hecho, las negociaciones en el lugar de trabajo no son guerras empresariales. No significa que debas considerar a la otra parte como tu oponente o luchar por la vida o la muerte de la otra parte. En lugar de ello, debería considerar la perspectiva de la otra parte durante el proceso de negociación. Cuando nos ponemos en el lugar de la otra parte, los resultados de la negociación suelen ser aceptados felizmente por ambas partes.

38. En la oficina, algunas personas siempre hablan de todos los detalles de sus vidas sin restricciones, olvidándose por completo de los límites y la etiqueta adecuados. Disfrutar es bueno, pero cada vez más personas comparten demasiado. Proporcionan demasiada información personal, incluso privacidad, pero nunca se preocupan por la reacción de la otra parte.

39. La perseverancia de la gente común es un estado, y su duración está relacionada con los intereses y los espectadores, mientras que la perseverancia de los grandes hombres es una especie de creencia, y su duración acompañará toda la vida. En la vida no hay necesidad de discutir por todo. Sé una buena persona y deja de lado tu terquedad. La vida real sólo requiere un estado de ánimo tranquilo y pacífico, un corazón libre y una actitud sencilla y meticulosa ante la vida.

40. La planificación de carrera es una cuestión en la que las organizaciones y los individuos participan juntos, y el ejecutor final es el individuo. Por tanto, no puedes afrontar tu futuro con una actitud del día a día.

41. Si no duermes bien sentirás mucho estrés, te resultará muy difícil pensar con claridad y aparecerán pensamientos negativos en tu mente con mucha frecuencia. Practicar caminar al trabajo es una forma sencilla de hacer más ejercicio y tomar aire fresco.

42. Si no buscas ciegamente la felicidad, estarás orgulloso de tu vida. A veces siento que la vida es como una ráfaga de viento, que se aleja flotando silenciosamente. Esperar es una especie de felicidad y una especie de esperanza. Debido a que la vida es impermanente, debemos valorar cada minuto de la vida. Esto es lo que toda persona viva debe hacer.

43. Un buen trabajo en un lugar de trabajo de bolsillo puede no necesariamente pagar salarios altos, pero te permitirá progresar y te verás obligado a seguir aprendiendo en el trabajo. Si no hay ninguna posibilidad en la unidad original, todos la tomarán cuando salgan. Por el contrario, si no se puede aprender nada con un salario alto, no se puede considerar un buen trabajo. Porque es muy probable que nada haya cambiado y dentro de diez años no serás diferente de lo que eres hoy. Las unidades mismas pueden volverse obsoletas en lugar de brindarle un futuro. El salario real es el salario mensual más el valor del aprendizaje.

44. En la oficina, es posible que desees anotar tus requisitos de autoestima, cuanto más específicos mejor. Si me pueden dejar expresar mi opinión en la empresa, sea correcta o no. Si tiene tales requisitos para usted mismo, al tratar con subordinados y colegas, también puede considerar las emociones y demandas de la otra persona y no herir sus frágiles sentimientos.

45. Quédate con los clientes. No tenemos clientes, solo tenemos clientes, no pertenecemos a ninguna industria, somos profesionales; no somos una empresa, no hacemos negocios, somos una organización profesional, no tenemos empleados, solo tenemos; un colega que tiene una aventura. Marvin Ball, el padrino de McKinsey: No podría estar más de acuerdo con él.

Espero que nuestros compañeros puedan identificarse con esta idea y construir un puente para que podamos estar con nuestros clientes y superar juntos este momento difícil.

46. El arte más elevado de la vida es adaptarse a la realidad sin compromisos, y la cualidad personal extremadamente desafortunada es que a pesar de los compromisos constantes, uno siempre no logra cumplir con los requisitos de adaptación a la realidad. Una persona sin secretos puede no ser feliz, pero una persona con muchos secretos debe ser miserable.

47. La investigación en el lugar de trabajo demuestra que incluso si la gente sabe que las personas que contrataste para hablar bien de ti están interesadas en ti, incluso si la gente sabe que estos intermediarios están influenciados por ti y te dan críticas positivas, Todavía se venderán mejor que tú solo. El viejo del melón es alto.

48. Según la diferente división del trabajo, cada empleado de la oficina tiene una afiliación correspondiente. Como subordinado, debes tomar la iniciativa para encontrar oportunidades adecuadas para comunicarte con tu jefe (como subordinado o como subordinado). junior, espera a tu jefe o Es muy inapropiado y poco realista que tu predecesor se comunique contigo. Esto no es solo la necesidad de los subordinados de mejorar sus propias habilidades, sino también la necesidad de trabajar).

49. ¡Hablemos de “me gusta” y “no me gusta” en casa! De lo contrario, ¡no se pagará ningún salario! ¡Paga la matrícula!

50 En lugar de hacer pensar a los demás que somos tan familiares, es mejor hacerles pensar que, por favor, somos tan extraños: En lugar de hacer pensar a los demás que eres demasiado grosero, es mejor. hacer que los demás piensen que eres muy educado. En pocas palabras, se trata de un sentido de proporción.

51. El concepto de valor agregado en el lugar de trabajo nos recuerda que si usted puede obtener un ascenso y un aumento salarial, y cuándo, no depende de sus ilusiones, de los gustos y disgustos personales de su jefe, o de los hombres antinaturales. y mujeres en la oficina, pero depende de cuánto valor agregado aporte a la empresa y cuánto valor pueda utilizar.

52. Eficiencia significa hacer las cosas de la manera correcta, y eficiencia significa hacer las cosas correctas. Las personas que siempre siguen los pasos y nunca realizan un trabajo eficiente no prestarán atención a la eficiencia del trabajo. Si desea destacar en el lugar de trabajo, probablemente no haya mejor manera que trabajar muy duro para crear altos resultados con alta eficiencia.

53. Si quieres deshacerte de la pobreza y el ajetreo, debes fijarte metas en el trabajo y mejorarte; debes prestar atención a la gestión financiera en la vida. Cuando los jóvenes entran por primera vez al mundo laboral, no deberían pensar demasiado en las condiciones materiales o adicionales. Lo mejor es elegir una carrera que te guste.

54. Por muy bonito que sea el pensamiento, es lo mismo que no pensar en él. Nadie notará tu brillante idea a menos que se la muestres a los demás.

Como gerente, si enfatiza su autoridad y pide a los demás que hagan lo que usted dice, no funcionará para los gerentes sin importar dónde se encuentren. Ya sea en una empresa o emprendimiento, la clave es poder utilizar la influencia y el liderazgo de los gerentes para motivar a los empleados, hacer que los empleados se identifiquen con los objetivos de la empresa y, al mismo tiempo, impulsar a todo el equipo a lograr ese objetivo.

56. Sólo cuando el ejercicio del poder se basa en un sistema democrático pueden los gerentes verdaderamente alcanzar los objetivos de la empresa, servir a los empleados de la empresa de todo corazón y mantener siempre el temor al poder en sus manos. Por tanto, para los directivos de todos los niveles de la empresa, tomar el poder no es un escenario ni un consuelo, sino cansancio y trabajo duro. Los gerentes en todos los puestos deben mantener el respeto por el poder, utilizar bien el poder para la empresa, utilizar bien el poder para la empresa y asegurarse de que el poder en sus manos permanezca sin cambios. De lo contrario, una vez que el poder se adhiera al lado "privado", las puertas del infierno se abrirán lentamente para él.

57. Una vez interrumpido, habrá caos. Las decisiones de los gerentes a menudo se toman en un momento y lugar específicos. Si te pierdes un determinado momento y lugar, no importa qué tan bueno sea el plan, puede convertirse en el peor plan. La adaptabilidad de un gerente es la capacidad de ajustar su comportamiento en cualquier momento en función de condiciones subjetivas y objetivas cambiantes. Esta es una cualidad que debe poseer un gerente y también es un requisito previo para garantizar el éxito de las actividades de liderazgo. Los directivos no deben caer en la trampa de los clichés, apegarse a las convenciones y ser capaces de descubrir oportunamente nuevas situaciones y problemas desde su "tranquilidad" superficial y tomar las decisiones más beneficiosas para la empresa.

58. Li Shimin, emperador Taizong de la dinastía Tang, siguió la tendencia, utilizó "preparar situaciones" para examinar a las personas y convenció a las personas con la razón en lugar de con el poder. Finalmente convenció a los cortesanos, admitió. errores y recuperó sus dos talentos.

59. Como gerente, debes prestar atención a tus subordinados, porque este es un medio y método muy importante para medir si los talentos pueden asumir responsabilidades pesadas. Comprender a sus propios empleados es también lo que debe hacer un directivo de empresa. Además de considerar datos laborales objetivos, también es necesario comprenderlo de manera integral y comprender a fondo la naturaleza de esta persona. La apariencia, la voz, los ojos y las expresiones revelan el corazón de una persona, y las acciones inadvertidas de una persona son el reflejo de su naturaleza. Por tanto, los directivos deben ejercitar su capacidad de observar los detalles, aprender a comprender a cada empleado a través de la observación activa y prestar atención a todo, para poder encontrar los talentos que la empresa realmente necesita.

60. Las empresas deben crear una atmósfera de "respeto al conocimiento y respeto a los talentos" para promover que los talentos se destaquen. También necesitan establecer un mecanismo para conocer, utilizar, amar y reunir talentos para motivar al talento en general. grupo. Sólo así podrán las empresas sobrevivir a los nuevos desafíos de la globalización económica y lograr un rápido desarrollo.

61. Distinguir los niveles: para mejorar el sentido de responsabilidad de liderazgo de los gerentes, los gerentes de todos los niveles no solo deben corregir inmediatamente los errores en el trabajo de sus subordinados, sino también informar a sus jefes de departamento. y cambios de horario. La gestión entre niveles hará más daño que bien. Sólo alterará el orden normal de gestión y debilitará las responsabilidades de gestión de la persona a cargo específica. Nunca interfieras en los asuntos de otras personas. Abogamos por la presentación de informes nivel por nivel y por las quejas por salto de nivel; nos oponemos a la presentación de informes y órdenes por salto de nivel;

62. Escuché que sí hacen cuentas de ábaco, pero no hacen cuentas de ábaco, piénsalo antes de hacerlo; Planifica antes de hacerlo. La obediencia es una señal de lealtad, pero no puede ser una tontería. Los subordinados con ideas y habilidades de ejecución son más populares.

63. Las oportunidades siempre llegan al cerebro preparado. Las personas estúpidas siempre sobrepasan sus capacidades mientras trabajan, pero las personas inteligentes saben reservarse en cualquier momento para ayudar a luchar de nuevo.

64. Sofisticación y calidad. Mi viaje a Japón me ha dado hambre estos días. Aunque hay platos muy interesantes, están muy lejos de mí. Sólo el kimchi tiene algo de sabor, ¡y comer fideos instantáneos se convierte en un placer! Sin embargo, la experiencia de la cultura gastronómica es realmente económica, considerada, adecuada y la mejor... El disfrute material es claro y débil, pero el sentimiento espiritual es grandioso. Las personas que viajaban con él estaban llenas de emoción. Realmente necesitamos mirar hacia una vida refinada y de calidad como nuestro futuro.

65. Cuando conoces personas, no necesariamente tienes que descubrirlas, pero una vez que las descubres, tendrás más quejas. No es necesario hablar con alguien para saberlo todo, pero si hablas con alguien no tendrás amigos. No es necesario criticar duramente a los demás. La dureza ayuda mucho. Respetar a los demás no significa necesariamente ser humilde. Ser humilde significa tener pocos huesos. No hay necesidad de retroceder, es difícil retroceder. Cuando te sientas engañado por los demás, no te enojes con las palabras; cuando te insulten, no muestres emoción; cuando mires los errores de las personas, no los elogies; no recuerdes los beneficios de los demás; cosas buenas de los demás.

66. Al elegir amigos en el lugar de trabajo, no te preocupes por sus antecedentes o si tiene poder. El poder no puede brindarle una sonrisa de complicidad y asuntos personales fluidos. El elogio sincero a dirigentes y trabajadores es un puente de amistad. El trabajo es para la felicidad y para ganar dinero, y la verdadera felicidad proviene de la paz interior.

67. Después de terminar la escuela, pasar de la escuela al lugar de trabajo es una transición clave en la vida. Es muy importante si puedes elegir bien tu primer trabajo y si puedes hacerlo bien. En el proceso de transformación, la dedicación, la mentalidad, la integridad y la etiqueta son las cuatro armas mágicas para que los recién llegados tengan éxito en el lugar de trabajo.

68. Las reuniones siempre han sido una parte importante de la vida laboral, pero en las reuniones grandes y pequeñas siempre hay algunos "asesinos" al acecho: interrumpen la discusión abruptamente y arrojan malas ideas una tras otra. , mientras mata ideas potencialmente buenas y hace que la gente se sienta asfixiada.

69. A la hora de hacer las cosas, no pienses siempre en cuántas cosas has hecho, sino céntrate en los resultados. Si es posible, deberíamos centrarnos más en si las cosas se podrían hacer mejor. Hacer diez cosas mal no es tan bueno como hacer una bien.

70. Si los socios pueden lograr tal entendimiento tácito, deben haber encontrado una "persona" perfecta el uno para el otro. Cuando cooperamos con otros en el trabajo, no solo debemos hacer nuestro mejor esfuerzo para comprender a los demás, sino también informar a nuestra pareja sobre nuestro estilo de vida, estilo de comunicación y características laborales. Sólo así podremos reducir los malentendidos, mejorar la eficiencia, aumentar el placer. y conseguir el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

71. Es común hacer la vista gorda y dudar. Este es un error común que la gente suele cometer al observar fenómenos sociales. El uso inteligente de esta ilusión para ocultar acciones en el lugar de trabajo es una táctica. Por ejemplo, si desea cambiar de trabajo o transferirse a una unidad que favorezca el desarrollo profesional, debe hacerlo en silencio.

72. Tres puntos: Primero, no estés demasiado a la defensiva. En segundo lugar, no sea arbitrario. En tercer lugar, sean iguales. Cinco pasos: Paso uno: Respire profundamente. Paso 2: Escuche atentamente y vea el problema desde la perspectiva de los demás. Paso 3: Identifique todas las preguntas y determine el nivel de comprensión. Paso 4: reconoce lo que escuchas sin discutir. Paso 5: Clasifica las opiniones que escuchaste y toma una decisión rápida.

73. Todos los que son nuevos en el lugar de trabajo tendrán sus propias incomodidades, pero los recién llegados al lugar de trabajo también deben estar preparados para soportar dificultades, sufrir agravios y resistir pruebas. Haga un posicionamiento profesional preciso antes de incorporarse al trabajo y preste atención a mejorar sus habilidades después de incorporarse al trabajo, para que los novatos en el lugar de trabajo puedan cambiar rápidamente.

74. Aprender unos de otros. Comunicarse con compañeros de viaje es algo alegre y un proceso de aprendizaje mutuo. La colisión de ideas producirá chispas de sabiduría. El pensamiento es más activo, las ideas más claras, la cognición más correcta y el juicio más preciso. En estos tiempos que cambian rápidamente, debemos tener la mente abierta, ser tolerantes y sabios. Si te pones un límite, te convertirás en una rana en el pozo y será difícil lograr avances, restringiendo el desarrollo e inhibiendo el crecimiento.

75. Los recién llegados al lugar de trabajo deben comenzar con cosas pequeñas. ¿Por qué tanta gente siempre siente que no tiene ninguna oportunidad? Gran parte de la razón es que su visión es demasiado alta y olvidan que no importa cuán grande sea un negocio, debe comenzar desde un comienzo pequeño. En términos generales, los recién llegados que acaban de ingresar a una organización deben comenzar desde el nivel básico. Por un lado, es para permitir que los recién llegados comprendan completamente el funcionamiento de la unidad; por otro lado, también es para que la unidad examine a los recién llegados y perfeccione sus habilidades;

76. El poder del espíritu. La supervivencia de una pequeña y mediana empresa no depende de la suerte ni de los llamados expertos, sino de los genes inmortales de la empresa. En [20XX], me desempeñé como su consultor de gestión y logré una transformación exitosa de las ventas nacionales al comercio exterior. Construí un equipo de gestión indestructible y una fuerza laboral inquebrantable, y asumí la responsabilidad de la empresa que estaba a punto de colapsar en tiempos de crisis. . edificio. [20XX] Desde entonces, a través del servicio voluntario, he visto el poder del espíritu y la leyenda del templado cultural.

77. La diferencia entre empleados excelentes y empleados mediocres es que los empleados excelentes solo cometerán el mismo error una vez, mientras que los empleados mediocres cometerán el mismo error muchas veces, incluso después de recibir educación repetida.

78. Respecto a la envidia, los celos y el odio en el lugar de trabajo, piensa si hay alguna información útil en la envidia, los celos y el odio de otras personas.

Si tienes algunos problemas, acéptalos con la mente abierta y trabaja duro para adaptarte; si es una tontería, entonces no hay necesidad de prestarles atención.

79. Como dice el refrán, las personas seguras no dudan de los demás, pero la gente también cree en los demás. El que duda de sí mismo no confía en los demás, y los demás dudan de él. Romain Rolland dijo una vez: "Cree en ti mismo y luego los demás creerán en ti". Si quieres que tu jefe crea que eres valioso, ¡primero debes tratarte como a una mina! Cree siempre que eres una mina y que puedes invocar el poder del éxito.

80. Para los nuevos empleados, cómo absorber agua lo más rápido posible, llenarse y dominar el conocimiento real se ha convertido en un curso obligatorio en el período de ignorancia del lugar de trabajo. Atrévete a hacer preguntas, pero no pretendas entender. Domina los métodos y gana más oportunidades. Sea proactivo y evite el aprendizaje pasivo.

81. Por muy clara que sea el agua, no se aclarará si se agita constantemente en la taza; incluso el agua turbia se aclarará naturalmente si se mantiene en calma. También lo es el corazón de un niño. Si no le das tiempo para que se asiente pero sigues agitándolo, quedará turbio. Tranquilizarse.

82. Cuando ingresa al lugar de trabajo, si su supervisor inmediato puede decidir su puesto y salario, entonces, por supuesto, también es su persona noble. Si el poder de su jefe directo no puede determinar su puesto y salario, entonces también debe averiguar quién es su jefe.

83. Sólo aquellos que hayan recorrido el camino de "superar las dificultades juntos" lograrán finalmente el éxito. Es más, si haces "Tang Ke" todos los días, ¡serás mejor!

84. Hasta dónde puede llegar una persona depende de con quién camina; qué tan buena puede ser una persona depende de quién le da consejos; qué tan exitosa puede ser una persona depende de con quién está.

85. El éxito requiere un coste, y el tiempo también es un coste. Valorar el tiempo significa ahorrar costes.

86. ¿Cómo mantenerlo fresco después del matrimonio? Esto es algo que tanto el marido como la mujer deben gestionar con cuidado, y también es algo que la esposa debe gestionar. Ámate a ti mismo antes del matrimonio, pero recuerda amarte a ti mismo después del matrimonio y amarte a ti mismo para siempre. Los psicólogos creen que la frescura del matrimonio está estrechamente relacionada con el equilibrio de la estructura de la vida. Eres el dueño de tu destino. Las estructuras de la vida, el trabajo y el matrimonio requieren que las construyas, las combines y las equilibres para que tu matrimonio pueda mantenerse fresco durante mucho tiempo en un estado razonable.

87. De hecho, en la mayoría de los asuntos, no existe una diferencia esencial entre actuar según una opinión y actuar según otra. Sólo hay unas pocas cosas clave en la vida en las que es necesario destacar. Como con quién vives, qué haces, qué te gusta, qué quieres, qué necesitas mantener.

88. Mientras tengas una buena mentalidad comunicativa y encuentres el método de comunicación adecuado, no habrá problema que no pueda resolverse.

89. Con gloria, eres invencible.

90. A veces no importa si tienes razón o no. Depende de si tienes la constancia para llevarlo a cabo.

91, desearía ser Feng.

92. Vamos, ¿qué es lo que más quieres saber?

93. Cuando todos los que te rodean están obsesionados con la comida y la ropa, debes buscar nuevas oportunidades. Si se siente cómodo trabajando en una empresa, debe buscar nuevas oportunidades.

94. La astucia se deja engañar por la astucia. "(Diane Ticknell)

95. Solo di sí, solo di no." (Sandy Highmoren)

96 Una vez luchamos lado a lado, pero es posible que hayan tomado caminos diferentes. , y nos volveremos a encontrar algún día.

97. La gente siempre está en movimiento. Siempre hay gente yendo y viniendo en el lugar de trabajo, algunos están jubilados, otros son nuevos y algunos están cambiando de trabajo. Asimismo, nunca en tu vida verás a cuatro personas idénticas jugando mahjong.

98. Abundancia material, verdadera pobreza espiritual. El materialismo, no la espiritualidad, es sólo un momento de gloria, pero nunca pasará a la historia.

99. Consigas un pedido o no, debes dejar una impresión en tu cliente potencial para que pueda tener un recuerdo de ti a largo plazo.

100, el "colmo" no es el último resultado final que tenemos que defender. Si lo entendemos como "el colmo", es el elevado reino de la magnanimidad y la tolerancia. La paciencia es una especie de mente, la paciencia es una especie de sabiduría y la paciencia es una especie de autodisciplina. La "tolerancia" es un cuchillo en el corazón. Hay muchas palabras, muchas cosas, mucho dolor, mucho sufrimiento y muchos deseos en la vida que deben ser tolerados. Si no puedes soportarlo, haz grandes planes. Si no puedes soportarlo, será difícil lograr grandes cosas.