Cómo detectar estafas de contratación en empresas estatales
Si no te has encontrado con esas empresas fraudulentas, en primer lugar, debes leer claramente el perfil de la empresa al enviar tu currículum. Generalmente, las empresas formales tendrán su propio perfil empresarial y cultura corporativa, que también estarán escritos en el sitio web de talentos, para que los solicitantes de empleo puedan tener una comprensión general de la empresa. Si no existe un perfil de empresa o el perfil es vago, se recomienda no enviar su currículum.
El segundo son las responsabilidades laborales. Antes de invertir en un puesto que le guste, compruebe claramente si las responsabilidades laborales son coherentes con él. Para encontrar talentos lo más rápido posible, algunas empresas primero lanzarán algunos puestos interesantes para atraer a los solicitantes de empleo a enviar currículums, pero de hecho, el contenido del trabajo es completamente inconsistente.
En tercer lugar, no se deje cegar por los salarios altos. Algunas empresas ofrecen excelentes condiciones para el mismo puesto, lo que atrae a muchos solicitantes de empleo a enviar currículums, pero en realidad es posible que sea necesario cubrir varios puestos al mismo tiempo. Por ejemplo, contratar a un especialista en recursos humanos, además del trabajo de recursos humanos, en realidad también tiene que realizar el trabajo de subdirector, empleado administrativo de oficina e incluso recepción. De hecho, el salario es un poco más alto que el de otros especialistas en personal, pero la carga de trabajo es el doble que la de otros. ¿Por qué no trabajar en dos o incluso tres trabajos por un salario ligeramente superior al de uno?
En cuarto lugar, algunas empresas te llaman cuando no has enviado tu currículum. Al principio, me alegré mucho cuando me encontré con una situación similar. Pensé que eran muy exigentes y me seleccionaron de una gran cantidad de currículums, por lo que se apresuraron a convocar una entrevista. Pero después de varias visitas, descubrí que las empresas que tomaron la iniciativa de llamarme tenían mal trato, por lo que poca gente invertía. Por supuesto, también es posible que tus propias condiciones sean buenas y que el empleador esté muy satisfecho contigo, por lo que llamas personalmente. Esto requiere que hagamos algunas preguntas cuidadosamente cuando recibimos la llamada: como el nombre de la empresa, el negocio principal, la dirección de la empresa y el puesto y las responsabilidades que necesita entrevistar. Sea lo más detallado posible y no olvide preguntar por vergüenza o alegría. Además, tenga cuidado con las personas que aún no están a bordo y le pedirán que pague algunas tarifas por adelantado. Lo más probable es que se trate de estafas de contratación, a una escala especialmente pequeña.