Política de introducción de talentos
Según las necesidades laborales y los deseos personales, los talentos requeridos también se pueden introducir a través de trabajo a tiempo parcial, consultoría, investigación científica y cooperación técnica, inversión de capital tecnológico, etc.
La introducción de talentos senior puede adoptar métodos como "no pedir todo, sino solicitar aplicación", "no preguntar dónde estás, sino preguntar qué puedes hacer", etc., a través de introducción de talentos, préstamo de talentos, trabajos a tiempo parcial, empleo temporal, etc. Introducción flexible de proyectos de cooperación técnica, realización de proyectos de investigación científica, etc.
Cooperación empresarial: sin tocar las relaciones humanas, cuando la empresa necesita talentos con urgencia, invitamos a expertos de la industria para ayudar a la empresa a lograr avances en talento y alcanzar los objetivos requeridos.
Invitación especial: Aquellos que cumplan con los requisitos de introducción de talentos de la empresa y no puedan pasar temporalmente por los procedimientos de transferencia, pero estén dispuestos a trabajar en la empresa, pueden ser invitados especialmente a trabajar en la empresa.
Empleo temprano: algunos estudiantes profesionales que cumplen con los requisitos de introducción de talentos de la empresa y están dispuestos a trabajar en la empresa después de graduarse pueden firmar acuerdos relevantes con anticipación para alentarlos a participar activamente en las actividades de investigación científica y de construcción de la empresa durante sus estudios y pueden disfrutar de un empleo temprano Salarios relevantes y otros beneficios.
Empleo a tiempo parcial: respete los principios de "relaciones sin cambios, libertad para ir y venir, servicio móvil y pago basado en el desempeño" y emplear talentos técnicos superiores a tiempo parcial.
Objetivos de introducción:
1. Personal profesional y técnico senior con mayor influencia o rica experiencia en la misma industria. Artículo 8 Personal profesional y técnico con título de licenciatura o superior o títulos profesionales intermedios o superiores Artículo 9 - Talentos clave diversos con experiencia profesional que respondan a las necesidades de desarrollo de la empresa. Artículo 10: Hay escasez de talentos calificados en puestos operativos clave y se necesitan con urgencia.
2. Los graduados universitarios profesionales son escasos y se necesitan con urgencia. Artículo 12 Existe una escasez y una necesidad urgente de diversos talentos de certificación profesional.
3. Talentos integrales que entienden la gestión de proyectos y son buenos en la gestión.
Base legal:
Medidas de Gestión de la Introducción del Talento
Capítulo 2 Principios de la Introducción del Talento
Artículo 3: Introducción bajo demanda y de forma integral principio de evaluación.
El cuarto principio es dar prioridad a la introducción de talentos que se necesitan con urgencia. Artículo 5 Los principios de publicidad, igualdad y selección de méritos. Artículo 6: El principio de aprovechamiento pleno de los talentos.
Capítulo 3 Metas para la Introducción del Talento
Artículo 7_ Personal profesional y técnico senior que tenga gran influencia o rica experiencia en la misma industria. Artículo 8 Personal profesional y técnico con título de licenciatura o superior o títulos profesionales intermedios o superiores Artículo 9 - Talentos clave diversos con experiencia profesional que respondan a las necesidades de desarrollo de la empresa. Artículo 10: Hay escasez de talentos calificados para puestos operativos clave y se necesitan con urgencia.
Undécimo_Hay escasez de graduados universitarios que necesitan carreras con urgencia. Artículo 12 Existe una escasez y una necesidad urgente de diversos talentos de certificación profesional.
Artículo 13: Talentos integrales que entienden la gestión de proyectos y son buenos en la gestión.
Capítulo 4 Formas de Introducción de Talentos
Decimocuarto_Según las necesidades laborales y los deseos personales, los talentos se introducen mediante el establecimiento directo de relaciones laborales entre ambas partes. Podemos fomentar el establecimiento de relaciones laborales estables y duraderas con la empresa mediante transferencia directa de puesto, contratación, etc.
Artículo 15_En función de las necesidades laborales y los deseos personales, los talentos requeridos también pueden introducirse a través de trabajo a tiempo parcial, consultoría, investigación científica y cooperación tecnológica, acciones de tecnología, etc.
Artículo 16_La introducción de talentos senior puede adoptar los métodos de "no pedir todo, sino pedir aplicación" y "no preguntar dónde están, sino preguntar qué pueden hacer", mediante la introducción. de inteligencia, préstamo de inteligencia, tiempo parcial, temporal Introducción flexible a través del empleo, proyectos de cooperación técnica, realización de proyectos de investigación científica, etc.
Artículo 17_Cooperación empresarial: bajo la premisa de no tocar las relaciones humanas, cuando la empresa necesite talentos con urgencia, invite a expertos de la industria para que la empresa pueda obtener avances en talento y alcanzar las metas requeridas.
Artículo 18_Reclutamiento especial: Cualquier persona que cumpla con los requisitos de introducción de talentos de la empresa y no pueda pasar temporalmente por los procedimientos de transferencia pero esté dispuesto a trabajar en la empresa puede ser reclutada especialmente para trabajar en la empresa.
Artículo 19 Empleo temprano: algunos estudiantes profesionales que cumplan con los requisitos de introducción de talentos de la empresa y estén dispuestos a trabajar en la empresa después de graduarse pueden firmar acuerdos relevantes con anticipación para alentarlos a participar activamente en la construcción de la empresa y la investigación científica. actividades durante sus estudios y podrá disfrutar de salarios relevantes y otros beneficios por adelantado.
Artículo 20_Empleo a tiempo parcial: adherirse a los principios de "relaciones sin cambios, libertad de ir y venir, servicio móvil y pago basado en el desempeño" y emplear talentos técnicos superiores a tiempo parcial.