Plan de implementación de contratación de médicos de 2008 del Centro Provincial de Shandong para el Control y la Prevención de Enfermedades

1. Introducción al Centro Provincial de Control y Prevención de Enfermedades de Shandong

Centro Provincial de Control y Prevención de Enfermedades de Shandong (Centro Provincial de Inspección y Pruebas de Shandong y Centro Provincial de Control y Prevención del SIDA de Shandong) Se encuentra bajo los pies de la hermosa montaña Qianfo. El centro fue establecido del 5 de junio al 8 de octubre de 2003. Se estableció sobre la base de la Estación Provincial de Salud y Prevención de Epidemias de Shandong original. Aplica la teoría y tecnología de la medicina preventiva para llevar a cabo la prevención y control de enfermedades, alerta y manejo de emergencias, monitoreo, inspección y evaluación, educación y promoción de la salud, investigación y orientación aplicada, soporte y gestión técnica, etc. Es el centro de orientación empresarial y técnica para la prevención y control de enfermedades de la provincia.

El centro cuenta actualmente con 373 empleados, de los cuales 320 son profesionales y técnicos, 122 con títulos profesionales superiores, 104 con títulos profesionales intermedios y 104 con títulos de doctorado y máster. El centro tiene una superficie de 52.000 metros cuadrados, con un área de construcción de 49.200 metros cuadrados (incluidos 40.000 metros cuadrados de edificios comerciales) y activos fijos de más de 100 millones de yuanes, incluidos más de 46 millones de yuanes en diversos instrumentos. y equipo. Es la primera institución de inspección sanitaria en China acreditada por el Laboratorio Nacional Chino de acuerdo con las normas ISO/IEC17025. Se han establecido el primer laboratorio de bioseguridad a nivel provincial para el control y control de enfermedades (BSL-3), el Laboratorio Clave de Virología Molecular Médica del Departamento Provincial de Salud y un laboratorio animal de nivel SPF, y los archivos científicos y tecnológicos han llegado al nivel nacional. estándar de primera clase.

El centro implementa concienzudamente la política de trabajo de salud de "prevención primero", se enfoca de cerca en la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad de la provincia, organiza y lleva a cabo activamente diversos trabajos de control de enfermedades y ha logrado grandes resultados. En los últimos años, el centro ha ganado más de 30 distinciones, entre ellas "Colectivo Nacional Avanzado en el Sistema de Salud", "Colectivo Nacional Avanzado en la Lucha contra el SARS en el Sistema Nacional de Salud", "Colectivo Nacional Avanzado en Prevención y Control del SIDA", "Colectivo Avanzado Provincial Colectivo en Prevención de Enfermedades" y título de "Unidad Civilizada Provincial", y fue galardonado con méritos de primera por el Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial.

2. Principios, profesiones, condiciones y beneficios de contratación

(1) Los principios de contratación bajo demanda, contratación abierta, competencia leal, contratación basada en méritos y gestión de contratos.

(2) Las especialidades, las calificaciones académicas y el número de personas se aumentarán o disminuirán según el establecimiento de la unidad, las necesidades de trabajo, la estructura del equipo y el plan de personal emitido por el Departamento Provincial de Personal del Partido. El comité de nuestro centro decidió, después de una investigación, reclutar a 4 estudiantes de doctorado en 2008; consulte el archivo adjunto para conocer el nivel del puesto, la especialización, las calificaciones académicas y el número de personas.

(3) Condiciones: De acuerdo con la naturaleza y requisitos del puesto, los solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones:

1.

2. Las demás condiciones deben cumplir plenamente con los requisitos pertinentes estipulados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Shandong, el Departamento Provincial de Personal, Lu Renfa [2007] No. 22 y Lu Renbanfa [2008]. ] Núm. 65.

(4) Beneficios: El personal contratado deberá firmar un contrato de trabajo con nuestro centro de acuerdo con las regulaciones pertinentes y disfrutar del salario y los beneficios sociales correspondientes estipulados por el estado y la provincia y los beneficios sociales pertinentes estipulados por nuestro centro. .

3. Métodos de organización y examen

Los candidatos a doctorado adoptan procedimientos simplificados: primero realizan una entrevista y una defensa, y luego son evaluados en función del número real de solicitantes. La entrevista examina principalmente la calidad integral y la capacidad profesional, el trabajo en equipo, la capacidad de planificación y coordinación, la adaptabilidad y la capacidad de expresión oral del solicitante, así como su apariencia y comportamiento. Los candidatos a la entrevista deben sortear para determinar el número de secuencia de la entrevista antes del examen. Se establecerá un comité de entrevistas compuesto por líderes y expertos de centros relevantes. Los jueces califican de forma independiente, los examinadores cuentan los puntajes y los puntajes se anuncian en el acto después de cada entrevista.

Con base en la situación de la entrevista y los requisitos del puesto de reclutamiento, se determinarán los candidatos a contratar, luego de pasar la evaluación y el examen físico, serán anunciados e informados a la autoridad superior para su aprobación y empleo correspondiente. Se completarán los trámites.

Cuatro. Examen de calificación

La revisión de la calificación del candidato se realiza durante todo el proceso de contratación. Para solicitar la inscripción de estudiante de doctorado se deberán presentar los siguientes materiales:

Una fotografía reciente de 1 pulgada sin corona de la misma edición y un currículum vitae, resultados de investigaciones científicas y copia de su cédula de identidad.

(2) Cuando los recién graduados solicitan empleo, también deben presentar materiales de certificación emitidos por el departamento de empleo para graduados de la escuela y certificados académicos emitidos por el departamento administrativo de educación de la escuela, que indiquen que pueden graduarse normalmente, y un Formulario de recomendación de empleo para graduados.

3. Los recién graduados que soliciten un empleo también deben presentar un certificado de título académico reconocido a nivel nacional, un documento de identidad y un libro de registro del hogar. Aquellos que estén empleados también deben presentar una carta de presentación emitida por un departamento. o unidad con autoridad laboral que acepta solicitar un trabajo.

Examen verbal (abreviatura de verbo) y examen físico

Según los puntajes de la entrevista, según el puesto de reclutamiento, la proporción de no menos de 1,2 veces de puntajes altos a puntajes bajos Se determinará para ingresar al examen y los candidatos dentro del alcance del examen físico se someterán al examen y al examen físico en cantidades iguales y en secuencia. Todos los candidatos cuyos puntajes de entrevista estén dentro del mismo plan de reclutamiento ingresarán a la evaluación y serán contratados de acuerdo con el plan de reclutamiento basado en los resultados de la evaluación. Las vacantes y el personal no calificado causados ​​por los procedimientos, estándares y requisitos de exámenes y exámenes físicos se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del Departamento de Organización del Comité Provincial de Shandong y el Departamento Provincial de Personal Lu Renbanfa [2008] No. 65. El centro creará un equipo de evaluación que será responsable del trabajo de evaluación y estará compuesto por los departamentos pertinentes de dirección, recursos humanos, inspección disciplinaria y otros departamentos del centro.

Verbo intransitivo para firmar un contrato de trabajo

Los candidatos que aprueben la entrevista, revisión de calificaciones y examen físico serán anunciados en un plazo de 7 a 15 días.

Si no hay diferencia, la solicitud se comunicará a la Dirección Provincial de Sanidad y a la Dirección de Personal para su archivo. El centro firmará con el solicitante un contrato de trabajo de acuerdo con la normativa correspondiente para determinar el importe. relación personal.

Siete. Supervisión e Inspección

De acuerdo con los principios de "apertura, equidad, imparcialidad y contratación basada en el mérito", el progreso de la contratación se anunciará al público de manera oportuna, la información, el proceso y Los resultados se harán públicos y se aceptará la supervisión del público y de los departamentos superiores.

Ocho. Hora de inscripción, ubicación e información de contacto

Hora de inscripción: desde la fecha de convocatoria hasta el 24 de mayo de 2008.

Ubicación de registro: Departamento de Recursos Humanos, Centro Provincial de Shandong para el Control y la Prevención de Enfermedades, No. 72, Jingshi Road, Ciudad de Jinan, Provincia de Shandong.

3. Información de contacto: Tel: 0531-82679636, 82679635, persona de contacto: Wang Shoucang, Xu, sitio web:.

El tiempo de entrevista y evaluación se notificará más adelante.

9. Las demás materias no cubiertas se aplicarán de acuerdo con los avisos pertinentes de la Dirección Provincial de Personal y del Departamento de Sanidad.

Centro Provincial de Shandong para el Control y la Prevención de Enfermedades

8 de abril de 2008

Adjunto: tabla de estadísticas de personal de contratación abierta del Centro Provincial de Shandong para el Control y la Prevención de Enfermedades