Métodos de pruebas psicológicas

Existen muchos tipos de pruebas psicológicas. Según una encuesta realizada en 1961 por psicólogos estadounidenses, en aquella época existían casi 3.000 escalas de pruebas psicológicas. Para su comodidad, los dividimos subjetivamente en las siguientes categorías. 1. Según el contenido de la prueba, las pruebas psicológicas se pueden dividir en pruebas de salud mental, pruebas de tendencias de personalidad y pruebas de personalidad. Las pruebas de salud mental son una prueba del estado de salud mental del sujeto. Generalmente se utiliza el Inventario de Personalidad Múltiple MMPI·Minnesota. La prueba de orientación de la personalidad también se llama prueba de orientación sexual. El propósito es descubrir los talentos potenciales de los sujetos y obtener una comprensión profunda de sus fortalezas y tendencias de desarrollo. En términos generales, las pruebas de aptitud se pueden dividir en pruebas de aptitud generales y pruebas de aptitud especiales. La prueba de aptitud general evalúa el potencial especial de una persona en muchos aspectos. La prueba de aptitud especial es una prueba de la capacidad potencial única de una persona, como la capacidad musical o la capacidad de operación mecánica. Las pruebas de personalidad también se denominan pruebas de personalidad: evalúan indicadores psicológicos como emociones, necesidades, motivaciones, intereses, actitudes, carácter y temperamento. 2. Según el medio de prueba, la prueba se puede dividir en prueba verbal y prueba no verbal. Una prueba de lenguaje o escritura es una prueba que se realiza a través de preguntas y respuestas o respuestas escritas. Esta es la forma principal de prueba psicológica y es relativamente fácil de escribir e implementar. Algunas capacidades mentales humanas avanzadas sólo pueden comprobarse a través del lenguaje. El análisis posterior de este método de prueba está más estandarizado y las variables son más pequeñas, por lo que este método se utiliza a menudo en pruebas grupales. Sin embargo, este método no se puede aplicar a personas que tienen dificultades en el lenguaje o el reconocimiento de caracteres, y es difícil comparar sujetos con diferentes idiomas y orígenes culturales. Las pruebas no verbales o pruebas operantes incluyen diversas pruebas que utilizan imágenes, instrumentos, modelos, herramientas y objetos como medios de prueba. El sujeto refleja imágenes psicológicas al evaluador mediante el uso, identificación, interpretación u operación en tiempo real de los medios de prueba, y el evaluador evalúa las características psicológicas y el estado mental reflejados en estas imágenes de acuerdo con ciertas reglas o patrones de interpretación. La prueba de escritura no verbal es adecuada para personas con dificultades de expresión del lenguaje y también es adecuada para comparar sujetos con diferentes orígenes lingüísticos y culturales. Algunas pruebas de capacidad especiales, como las pruebas psicológicas de percepción visual, asociación y juicio de patrones, deben basarse en medios de prueba no verbales. 3. Según el número de personas examinadas, las pruebas psicológicas se pueden dividir en pruebas individuales y pruebas grupales. Las pruebas individuales sólo podrán ser realizadas por el mismo sujeto al mismo tiempo. La ventaja de las pruebas individuales es que el evaluador puede observar cuidadosamente el habla y el estado emocional del sujeto y tiene suficientes oportunidades para despertar la cooperación del sujeto, asegurando así que los resultados de la prueba sean totalmente confiables. Las desventajas de las pruebas individuales son que los procedimientos de prueba son complejos, requieren mucho tiempo y requieren un alto grado de cooperación entre el evaluador y la persona sometida a la prueba. Pruebas grupales, un evaluador puede probar a varias personas al mismo tiempo. Muchas pruebas educativas son pruebas grupales y algunas pruebas de inteligencia también pueden utilizar pruebas grupales. La ventaja de las pruebas grupales es que ahorra tiempo y puede recibir relativamente más datos por unidad de tiempo. Los evaluadores no necesitan someterse a una formación profesional estricta para realizar esto. La desventaja es que el comportamiento del sujeto no se puede controlar con precisión y los resultados no son tan precisos y confiables como las pruebas individuales. 4. Desde la perspectiva de los métodos de prueba, se puede dividir en pruebas de cuestionario, pruebas de tarea y pruebas proyectivas. Dependiendo del objetivo de la prueba, las pruebas psicológicas también se pueden dividir en pruebas de dificultad y pruebas de velocidad. El propósito de la prueba de dificultad es evaluar el nivel de conocimiento de un tema determinado. Este tipo de prueba generalmente tiene un límite de tiempo y el tiempo estándar dado suele ser el tiempo que permite que el 95% de los sujetos completen la prueba. Las pruebas generalmente se organizan de fácil a difícil para evaluar la mayor capacidad del sujeto para resolver problemas difíciles. La prueba de velocidad evalúa qué tan rápido un candidato puede completar una tarea. Las preguntas del examen son igualmente difíciles, pero la clave para limitar estrictamente el tiempo es ver cuántas preguntas se pueden completar dentro del tiempo asignado. La aparición de las pruebas psicológicas científicas (1) El médico francés Esquero fue el primero en separar el retraso mental de la enfermedad mental. Él cree que la enfermedad mental se caracteriza por trastornos del estado de ánimo y no necesariamente va acompañada de retraso mental, que se manifiesta principalmente como defectos mentales al nacer o en la infancia. (2) Más de 50 años después, el psicólogo francés Binet propuso que los niños inadecuados deberían ser excluidos de los niños que estudian en escuelas normales y colocados en clases especiales de educación. Este movimiento condujo a un acontecimiento importante en la historia de las pruebas psicológicas: el nacimiento de la primera prueba de inteligencia. (3) El nacimiento de la psicología experimental es otra razón importante para las pruebas psicológicas. El nacimiento y desarrollo de la psicología experimental también trajo otro subproducto a la medición psicológica: estricto > & gt

El método de cálculo para las preguntas de los exámenes psicológicos es de 30 puntos. Existen muchos métodos estadísticos para las pruebas psicológicas profesionales y deben ser específicos para diferentes escalas.

¿Cómo dar preguntas para diversos tests psicológicos? La mayoría de las pruebas psicológicas a las que las personas suelen estar expuestas son pruebas proyectivas.

En otras palabras, algunas de tus características psicológicas se expresarán a través de la selección de algunos objetos o gráficos o comportamientos. Estas características afectarán tu comportamiento en la vida diaria y harán que tu comportamiento tenga un patrón determinado. Hay algo de verdad científica, pero no es necesariamente exacta. Estas pruebas se utilizan principalmente para popularizar la psicología. En términos generales, el valor de entretenimiento de estas pruebas supera su valor académico en psicología. Si quieres que la prueba sea más precisa, debes elegir la opción que seleccionaste la primera vez. Pensar demasiado puede hacer que una prueba sea más inexacta.

Si realmente quieres entenderte a ti mismo, deberías realizar un test psicológico profesional. Estas pruebas miden su comportamiento, valores y más. Eso sería muy aburrido.

Las constelaciones no están dentro del alcance de la investigación psicológica convencional. No comentaré

¿Cuáles son los métodos de clasificación de los tests psicoanalíticos?

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Según si el plan de preparación de pruebas es sistemático, científico y completo, las pruebas psicológicas se pueden dividir en pruebas psicológicas estandarizadas y

Pruebas psicológicas no estandarizadas.

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Basado en que se puede probar a un grupo de personas al mismo tiempo al administrar el Las pruebas psicológicas se pueden dividir en pruebas psicológicas individuales y pruebas psicológicas grupales.

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三

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Según si la prueba es estricta, las pruebas psicológicas se pueden dividir en pruebas de tiempo limitado y pruebas sin límite de tiempo.

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四

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Según las pruebas psicológicas, se pueden dividir en pruebas psicológicas literales y pruebas psicológicas no literales. .

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五

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Basado en las características de las reacciones de los sujetos provocadas por la prueba,

Pruebas psicológicas Se puede dividir en prueba de mayor rendimiento y prueba típica.

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六

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Otro método común es dividir el contenido de la prueba según la naturaleza de las pruebas psicológicas. en Para pruebas de inteligencia y pruebas de capacidad.

Test de personalidad, test de creatividad y test de personalidad.

Se trata de un sencillo test psicológico. El método es muy sencillo. Primero, relájate. Después de calmarte, mira la imagen de abajo: hay 6 caminos en el bosque. Si dejas ir el primer camino:

Si eliges este camino, tendrás una personalidad tranquila y reservada. Te gustan las cosas bellas y eres feliz de vivir en las cosas que amas. Eres nostálgico y valoras el pasado.

Si eliges un camino lleno de flores, significa que eres "sin prisas" y te gusta sumergirte en momentos cortos pero agradables. Pero si te gusta la comodidad, es posible que tu vida sea un poco diferente últimamente. Tendrás un camino desafiante por delante, pero no temas, ¡te encantará este nuevo cambio!

Antes eras más reservado y no te gustaba expresar demasiadas opiniones. Ahora puedes intentar expresar tus sentimientos. Creo que sucederán más cosas buenas.

Segundo método:

Te gusta correr riesgos y desafiar lo desconocido. Tienes una personalidad tranquila y directa y no te gusta que los demás se anden con rodeos. No te gustan las palabras altisonantes ni los juegos de palabras. La sinceridad es lo más importante para ti y tendrás suerte de hacer amigos.

Te gusta desafiarte a ti mismo y nunca preocuparte por lo desconocido que te espera, porque crees que debe haber hermosos frutos en el camino que tienes por delante. De hecho, tienes razón: mientras trabajes duro, ¡definitivamente tendrás éxito!

Puedes intentar mostrar tus debilidades delante de tus amigos. No es necesario que desempeñes un papel importante todo el tiempo. De hecho, es bueno tomarse un descanso de vez en cuando.

La tercera vía:

Piénsalo dos veces antes de hacer cualquier cosa y nunca actúes de manera imprudente. Le gusta pensar, le gusta hacer preguntas y le gusta encontrar respuestas por su cuenta. Te pierdes de vez en cuando, pero no te importa. Algunas personas tienen miedo del futuro desconocido, pero tú te atreves a husmear en él.

Elegir este camino remoto demuestra que eres introvertido y que la vida es una aventura para ti. El camino desaparece a mitad de camino y tienes que allanar tu propio camino para el futuro.

Eres tranquilo y silencioso, y te gusta caminar solo hacia el futuro, pero puedes intentar abrir tu corazón a los extraños de vez en cuando y descubrirás que en realidad es bueno tener a alguien que te acompañe.

La cuarta vía:

Eres una persona que no juega a las cartas según las reglas. Te gustan las cosas nuevas y especiales, y tu vida puede describirse como colorida. Tu personalidad y forma de pensar únicas pueden atraer fácilmente a muchas personas. Para ellos, eres especial.

Si eliges este bulevar, significa que te concentrarás en el "cielo" en lugar de caminar recto por la carretera. Pero puede que haya algo en camino, así que recuerda mirar a tu alrededor y tener cuidado de no perdértelo. Tal vez tengas miedo de afrontar lo que se avecina, pero no es necesario que huyas. ¡Las cosas siempre salen mejor de lo que imaginas!

Las personas que te rodean adoran tu sentido del humor único, ¡pero a veces puedes hacerles saber que también hablas en serio!

La quinta vía:

Eres una persona sincera y humilde, y es difícil irritarte. Eres bueno para perdonar y olvidar. En este momento, algunas personas se preocuparán por asuntos triviales, pero tú eres diferente.

Elige un paisaje otoñal para demostrar que no te gusta llegar a los extremos. Además del verano o el invierno, prefieres la suavidad del otoño. El camino está un poco accidentado, pero no te preocupes, eres una persona muy "estable" y este pequeño contratiempo no es nada para ti.

¡Tu gran personalidad puede ayudar a muchos amigos a tu alrededor, enseñarles cómo relajarse y dejarles vivir tan relajados como tú!

La sexta vía:

Eres una persona tranquila pero íntima, tienes sentimientos ricos, pero prefieres estar solo que en situaciones ocupadas. Por supuesto, si puedes conocer gente con ideas afines, eso no está excluido. Eres delicada y sincera y amas todo.

Has elegido un camino más oscuro, lo que significa que estás buscando un refugio seguro que te haga sentir a gusto y no te importa caminar solo por este camino. Aunque no me gustan los lugares demasiado “deslumbrantes”, no siempre puedo caminar a la sombra. Siempre hay luz en el camino por delante, así que no temas porque te adaptarás rápidamente.

¿Cuáles son las categorías de los tests psicológicos?

Autor: Desconocido Fuente: Grande, Mediana, Pequeña Color: Rojo, Verde, Azul, Negro

Según la función del test, se puede dividir en: ① Test de inteligencia : La función de este tipo de test es medir el nivel general de inteligencia de las personas. Como la escala de inteligencia de Binet-Simon, la escala de inteligencia de Stanford-Binet, la escala de inteligencia de niños y adultos de Wechsler, etc. ②Prueba de capacidad especial: este tipo de prueba se centra en medir la capacidad potencial específica de una persona. ③Prueba de personalidad: este tipo de prueba se utiliza principalmente para medir características de personalidad y psicológicas distintas de la capacidad, como personalidad, temperamento, intereses, actitudes, carácter moral, emociones, motivaciones, creencias, etc. Uno es el método del cuestionario y el otro es el método de proyección. El primero es el MMPI, el 16PF y el EPQ, y el segundo es el test de Rorschach y el Test de Apercepción Temática (TAY).

Según la naturaleza de los materiales de prueba, se pueden dividir en: ① Prueba de texto: Los materiales de texto utilizados se presentan en forma de texto, en su mayoría están escritos de esta manera, lo que tiene la desventaja de ser. fácilmente afectado por el nivel educativo de los sujetos. ②Prueba operativa: también llamada prueba no verbal. La mayoría de las preguntas están relacionadas con la identificación y operación de gráficos, objetos, herramientas y modelos. No es necesario responderlas con palabras y no están limitadas por factores culturales. Se pueden utilizar con niños en edad preescolar y adultos analfabetos. Como el test de Rorschach, TAT, test de Raen y la parte operativa de la Escala de Inteligencia de Niños y Adultos de Wechsler. Estos dos tipos de pruebas suelen utilizarse juntos.

Según el rigor de los materiales de la prueba, se pueden dividir en: ①Prueba objetiva: solo el sujeto necesita comprender directamente y no necesita usar la imaginación para adivinar y soñar despierto. La mayoría de las pruebas psicológicas entran en esta categoría. ②Prueba proyectiva: * * * *Sin significado claro, preguntas vagas y respuestas poco claras a los sujetos. Los más representativos incluyen el test de Rorschach, el test de apercepción temática, el test de asociación libre y el test de finalización de frases.

Según el método de examen, se puede dividir en: ① Examen único: formato individual, una materia a la vez. Los examinadores requieren una mayor formación y calidad, algo que resulta difícil de dominar para la gente corriente. ②Prueba grupal: uno o varios examinadores examinan a varios sujetos al mismo tiempo. Utilizado principalmente en tropas, escuelas, equipos, etc. Los examinadores no necesitan recibir una formación profesional estricta. La desventaja es que no pueden controlar realmente el comportamiento del examinado.

Según la aplicación del examen, se puede dividir en: ① Examen educativo: se realiza principalmente en las escuelas. ② Prueba vocacional: utilizada principalmente para la selección y colocación de personal. ③Ensayo clínico: utilizado en medicina interna.

Según el propósito de las pruebas, se pueden dividir en: ① Pruebas descriptivas. ②Prueba de diagnóstico. ③ Prueba de predicción.

Según las características de los sujetos se divide en: ①Test infantil. ②Prueba de adultos (capacidad, logros, motivación, personalidad). ③Prueba geriátrica (centrada en indicadores de envejecimiento).

En este artículo se analizan los principales tests psicológicos en los métodos de selección de personal: mbti.16fp. Personalidad de los cinco grandes. La mejor prueba es el mbti, que puede medir el temperamento natural. Muchos bancos tienen esta prueba para la contratación. Es utilizado por más de 80 empresas de Fortune 500.

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