Política de introducción de talentos de la ciudad de Xinzhou 2022

1. Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política y nombrar personas según sus méritos;

2. Seguir los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito;

3. Adherirse al principio de establecer puestos según las necesidades y presentar personas en función de sus puestos

4. Adhiérase a optimizar la estructura y garantizar el principio de enfoque.

Las unidades introducidas son instituciones de propiedad del condado, incluidas 20 instituciones gubernamentales y 30 instituciones municipales, y brindan servicios de cinco años en empresas. Para obtener detalles sobre las unidades de introducción, descripciones de puestos y cuotas, consulte la "Lista de puestos para que las instituciones públicas de aficionados introduzcan talentos que se necesitan con urgencia en 2022" (Apéndice 1), en lo sucesivo denominada lista de puestos.

(1) Condiciones básicas

1. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.

2. Tener buena conducta.

3. Tener las calificaciones requeridas para el puesto.

4. Tener condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto.

(2) Calificaciones

1. Candidatos objetivo: graduados universitarios de 2022 (excluidos los estudiantes encomendados y los estudiantes dirigidos). Los graduados de colegios y universidades generales que fueron reclutados uniformemente por el estado en 2020 y 2021 no han confirmado su unidad de trabajo, y el registro de su hogar, los archivos y las relaciones organizativas permanecen en la escuela original donde se graduaron, o en los departamentos de empleo para graduados en todos los niveles (Centro de Servicios de Orientación Laboral para Graduados), las agencias de servicios de intercambio de talentos de todos los niveles y las agencias de servicios públicos de empleo de todos los niveles se consideran graduados universitarios en 2022. Aquellos que no tengan experiencia laboral antes de participar en proyectos de servicio de base pueden postularse para nuevos puestos de posgrado dentro de los 2 años posteriores a la expiración del período de servicio y aprobar la evaluación.

Las personas que no tienen experiencia laboral antes de servir en el proyecto de base se refieren a aquellas que no tienen experiencia laboral antes de participar en el "College Student Village Official" (excluidos los estudiantes seleccionados contratados después de 2018), puestos especiales de profesores en el etapa de educación obligatoria rural, "Cinco categorías de personal incluyen personal de "Tres apoyos y un apoyo", planificadores occidentales del servicio voluntario de estudiantes universitarios (incluido el plan del noroeste de Shanxi) y puestos especiales del servicio de extensión de tecnología agrícola. Pueden postularse para puestos como recién graduados dentro de los dos años posteriores a la expiración de su servicio y aprobar el examen.

Retornados que hayan estudiado en el extranjero y hayan obtenido un título en el extranjero (en el extranjero) desde el 5438 de junio + 1 de octubre de 2020, y hayan completado la certificación de calificación académica del departamento de educación antes de la revisión de calificación, y cuya unidad de trabajo haya Aún no ha sido confirmado, puede postularse para el puesto de estudiante recién graduado.

2. Requisitos educativos: Maestría a tiempo completo o superior.

3. Requisitos de edad: menores de 35 años (nacidos después de agosto de 1986), con título de doctor y titulación académica, la edad se flexibiliza a menores de 40 años (nacidos después de agosto de 1981).

4. Requisitos profesionales: para obtener más información, consulte la "Lista de puestos para que las instituciones públicas de aficionados presenten los talentos que se necesitan con urgencia en 2022" (Apéndice 1), en lo sucesivo denominada lista de trabajos. Los requisitos profesionales en el cuadro de calificación laboral (Anexo 1) se establecen de acuerdo al "Catálogo Profesional de Colegios y Universidades" promulgado por el Ministerio de Educación aquellos cuyas carreras no están incluidas en el "Catálogo" (incluidas las carreras de posgrado establecidas independientemente por él). colegios y universidades, especialidades de posgrado profesionales y especialidades de posgrado en el extranjero) especialidades de grado, etc.) deben ser identificadas por la unidad responsable de la revisión de calificaciones. Las menciones en el certificado de graduación deben ser consistentes con los requisitos profesionales del cargo, debiendo obtenerse el título correspondiente.

(3) Principales motivos para no solicitar el registro

1. Personal que haya recibido diversas sanciones penales por delitos y haya sido expulsado del Partido Comunista Chino y de cargos públicos, durante la período de revisión El personal que no haya sido sancionado por las disciplinas del partido y del gobierno no puede postularse;

2 El personal que haya cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento y reclutamiento en la contratación de funcionarios públicos. niveles y reclutamiento de instituciones públicas no pueden aplicar;

3. Aquellos que estén catalogados como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley y aquellos que no cumplan con los requisitos de esta introducción de acuerdo con las leyes y reglamentos. no se les permite postularse;

4. Los solicitantes no pueden solicitar la anulación después de haber sido contratados.

Durante el periodo comprendido entre la inscripción y la contratación, no se admitirán los solicitantes que hayan sido contratados como funcionarios (refiriéndose a la Ley del Funcionario Público para gestionar personal de instituciones públicas) o que hayan sido empleados como personal de instituciones públicas. contratado.

Salvo que se especifique lo contrario, la fecha del anuncio es la del plazo límite para las condiciones de introducción anteriores.

(1) Anuncio

La introducción de talentos se anunció a través del sitio web oficial (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanxi), Red de organizaciones de Xinzhou (, Recursos humanos y sociales municipales de Xinzhou Columna de examen del personal del sitio web oficial de la Oficina de Seguridad (, sitio web del Gobierno Popular de Fan (.

(2) Registro

1. Este registro se realiza en línea.

El sitio web de registro es la sección de examen de personal del sitio web oficial de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xinzhou (horario de registro: de 8:00 del 22 de agosto de 2022 a 24:00 del 26 de agosto de 2022)

Horario de consulta: Inscripción Al día siguiente, 27 de agosto de 2022 a las 12:00 horas.

3. Al registrarse, la información presentada por el solicitante debe ser verdadera y precisa (la especialidad completada en el formulario de registro debe ser consistente con la especialidad indicada en el diploma universitario obtenido por el solicitante). Cada persona está limitada a postularse para un puesto y no se cobran tarifas. Las demás consecuencias derivadas de errores en los datos personales correrán a cargo del propio solicitante. Aquellos que proporcionen información de registro falsa serán descalificados tras la verificación y serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

4. Revisión preliminar de las calificaciones y consulta de resultados

La oficina líder del grupo es responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Se realizará una revisión de calificación preliminar durante el registro en línea. Durante la revisión preliminar de las calificaciones, la oficina del grupo líder debe organizar rápidamente al personal relevante para revisar cuidadosamente las calificaciones del solicitante y proporcionar opiniones de revisión dentro del día siguiente. Quienes cumplan con las condiciones de registro no serán rechazados; quienes no cumplan con las condiciones de registro o no pasen la revisión deberán explicar verazmente los motivos; si los materiales están incompletos, se anotará el contenido faltante y se devolverá al solicitante para su complemento;

Los resultados de la revisión de calificación preliminar estarán disponibles en el sitio web de registro original a las 12:00 horas del 27 de agosto de 2022. Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar no pueden modificar la información de su solicitud, mientras que aquellos que aún no han sido reexaminados o que no aprobaron la revisión de calificación preliminar pueden modificar la información de su solicitud.

El número de serie de registro es el carácter clave para que los solicitantes impriman sus boletos de admisión en línea y verifiquen sus resultados posteriores, por lo que deben ser recordados.

5. La proporción de exámenes.

Si la proporción entre el número de personas que se presentarán y el número real de solicitantes no llega a 1:5, las entrevistas se realizarán directamente en función de los resultados de la entrevista y se determinarán los candidatos para el examen físico. de mayor a menor según la proporción del número de plazas a introducir si la proporción llega a 1:5 y para lo anterior se sumará una prueba escrita; De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas, desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas, los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 de las personas que se presentarán, y aquellos que empaten al final se incluirán en la entrevista. candidatos. Si el número de finalistas no llega a 1:3, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de candidatos.

Si el número de solicitantes y el número de personas a presentar son inferiores a 1:1, el número de personas a presentar debe reducirse en consecuencia a 1:1. Si el número de personas a introducir se reduce a 1 y aún no llega a 1, se deberán cancelar los puestos y cuotas a introducir.

6. Descargue e imprima el boleto de admisión

Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar, consulte la columna de examen de personal en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xinzhou ( o preste atención a la notificación de la cuenta oficial de WeChat del "Centro de examen de personal de la ciudad de Xinzhou".

Al descargar e imprimir el boleto de admisión, si tiene alguna pregunta, comuníquese con el Centro de examen de personal de la ciudad de Xinzhou (consulte la figura a continuación). para consultar el número de teléfono).

Candidatos, por favor conserven su boleto de admisión y llévenlo con usted durante todos los aspectos del examen.

(3) Prueba escrita

La proporción entre el número de personas que se presentarán y el número real de solicitantes debe ser de al menos el 10%. Si la puntuación es 1:5 o superior, se realizará una prueba escrita. Se realizará en formato a libro cerrado, con una puntuación máxima de 100. La prueba escrita tendrá una duración de 120 minutos, y la puntuación de la prueba escrita supondrá el 60% de la puntuación global.

Conocimientos básicos del público. y prueba de capacidad profesional.

Quienes realicen la prueba escrita deberán traer su boleto de admisión y cédula de identidad (la cédula de identidad deberá coincidir con el nombre y número de cédula de identidad utilizado al registrarse o en caso de faltar). el contenido del certificado es inconsistente, no se le permite tomar el examen escrito. Si su tarjeta de identificación caduca o se pierde, diríjase al órgano de seguridad pública para solicitar una tarjeta de identificación temporal a tiempo. > De acuerdo con los requisitos de control y prevención de epidemias nacionales y de la provincia de Shanxi, los candidatos deben presentar el nuevo coronavirus dentro de las 48 horas anteriores al examen. Solo aquellos que hayan aprobado el informe de la prueba de ácido nucleico del virus, el código de salud, el código de viaje y la medición de la temperatura corporal pueden hacerlo. realizar el examen. el boleto de admisión al examen escrito

(4) Revisión de calificaciones

Para conocer el tiempo, el lugar y las precauciones de revisión de calificaciones, consulte el sitio web del Gobierno Popular de Fanshi

. Los candidatos para la revisión de calificación deben proporcionar su tarjeta de identificación, registro de hogar o permiso de residencia (o página de registro de hogar con la información de registro de hogar impresa), calificaciones académicas, certificado de grado, informe de certificación de calificación académica de Xuexin.com (certificación), certificado de grado (certificación)) y otros documentos relevantes; los graduados universitarios que no hayan confirmado sus unidades de trabajo en 2020 y 2021 deben presentar prueba del sellado del expediente. Los estudiantes extranjeros deben presentar calificaciones académicas y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio; de Educación.

Los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios y otro personal de proyectos de servicios de base en la provincia de Shanxi deben proporcionar certificados de calificación al presentar la solicitud. Los candidatos que aún no hayan recibido un certificado de calificación deben descargar e imprimir el documento "Grassroots". Formulario de revisión del personal del proyecto de servicio", que será presentado por el condado (ciudad, distrito) y el distrito donde se encuentra el servicio. Los departamentos competentes antes mencionados serán responsables de la confirmación. Entre ellos, los "funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios" ser revisado y sellado por los departamentos organizacionales a nivel de ciudad y condado; el personal del proyecto del "Plan de puesto especial para maestros" será revisado y sellado por la Oficina de Ciencia y Tecnología de Educación del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la escuela contratada original; ubicado ";" El personal del proyecto "Tres Apoyos y Un Apoyo" que no haya obtenido certificado de servicio será revisado y sellado por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el proyecto "Plan Occidente" será revisado y sellado. sellado por el Comité de la Liga Juvenil Municipal; aquellos que participen en el proyecto "Puesto Especial del Servicio de Extensión de Tecnología Agrícola" serán revisados ​​y sellados por el Servicio. La oficina agrícola y rural del condado (ciudad, distrito) y el departamento administrativo agrícola y rural municipal; revisar y sellar la solicitud.

Si una persona que obtuvo la revisión de calificación de la entrevista después de realizar la prueba escrita confirma que abandonó la revisión de calificación o no la aprobó, los candidatos para la revisión de calificación de la entrevista se completarán en orden. la proporción de 1:3 según la puntuación de la prueba escrita de posición de mayor a menor si hay menos de 1:3 se determina en función del número real de personas.

La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento. Si se determina que un solicitante no cumple con los requisitos para presentar talentos, se podrá cancelar su registro o sus calificaciones laborales.

(5) Entrevista

La entrevista se confía a una agencia de examen de personal externa en otro lugar. Una vez determinada la lista corta de entrevistas, la oficina del grupo líder formulará un plan de entrevistas basado en el plan de implementación de introducción de talentos previo a la entrevista, lo informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Xinzhou y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xinzhou para presentación y organización de la ejecución.

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

La puntuación de la entrevista es 100.

El contenido de la entrevista es una evaluación de calidad integral y la entrevista se lleva a cabo de manera estructurada. La entrevista duró 10 minutos. Para los candidatos que toman la prueba escrita, la puntuación de la entrevista representará el 40% de la puntuación integral, y la puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40% para los candidatos que ingresan directamente a la entrevista, la puntuación de la entrevista; representará el 100% de la puntuación integral, y la puntuación integral = puntuación de la entrevista.

La puntuación global se redondeará a dos decimales. Si dos o más candidatos tienen el mismo puntaje general, el examinador físico determinará en orden de puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Si las puntuaciones de la prueba escrita son las mismas, se realizará una prueba adicional y las puntuaciones de los candidatos se ordenarán según la entrevista y las puntuaciones de las pruebas adicionales.

Si hay un puesto donde el número de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número de personas a presentar y el puesto no es competitivo, solo se aceptarán candidatos que no rindan la prueba escrita. Será entrevistado y la puntuación de la entrevista debe alcanzar 70 puntos o más. Aquellos con una puntuación inferior a 70 no podrán pasar a la siguiente etapa; aquellos que aprueben la prueba escrita deben tener una puntuación global de 65 puntos o más, y aquellos con una puntuación inferior a 65 no podrán pasar a la siguiente etapa.

Los puntajes de la entrevista y los puntajes completos se anunciarán en el centro de pruebas y en el sitio web del Gobierno Popular de Fanshi el mismo día.

(6) Examen físico e investigación

El examen físico será dirigido por talentos importados. La oficina del equipo organiza e implementa los candidatos al examen físico en orden de puntaje alto a puntaje bajo de acuerdo con la cuota de introducción al trabajo. Los elementos y estándares del examen físico se refieren a "Acerca de la revisión"

y

Aviso sobre el contenido pertinente (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140); si el examen físico no es calificado y requiere un nuevo examen, el nuevo examen); la tarifa correrá a cargo del solicitante, y aquellos que no pasen el examen físico serán descalificados si son reexaminados en un hospital con calificaciones del mismo o superior nivel.

Los médicos y examinadores que necesiten evitar el examen. La relación debe evitar hacerlo. Los miembros del personal que descuidan sus deberes y causan consecuencias adversas serán tratados con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los candidatos que hagan trampa u oculten la verdadera situación durante el examen físico serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. /p>

Quienes aprueben el examen escrito, la entrevista y el examen físico serán tratados en consecuencia. Los candidatos, de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de integridad política y los requisitos de los puestos a contratar, toman diversas formas. para comprender plenamente su ideología política, carácter moral, cumplimiento de las leyes y regulaciones, conciencia de autodisciplina, capacidad y calidad, actitud laboral, desempeño en el estudio y el trabajo, y problemas que deben evitarse. La situación de los graduados de 2022 (excluyendo 2020 y). Graduados de 2021) examinan principalmente el estado de estudio de los candidatos y el desempeño ideológico y político diario durante la escuela. En principio, prevalecerán la evaluación de graduación escolar y otros materiales de certificación para el personal del proyecto de base, la unidad puede proporcionar el desempeño ideológico y político del solicitante. Capacidad, desempeño laboral y otros materiales. Los solicitantes que aún no hayan sido confirmados por la unidad deben emitir un certificado de cumplimiento de las leyes y reglamentos de la comisaría de seguridad pública o del comité de la comunidad o aldea (vecindario) donde esté registrada su residencia. Si tiene alguna pregunta sobre los materiales de apoyo, como el desempeño ideológico y político, la unidad de presentación puede volver a llamar, preguntar por carta o enviar a alguien a la escuela de posgrado, estación de policía, comunidad o comité de aldea (vecindario) donde se encuentra el solicitante. Realizar una investigación en el sitio para investigar al solicitante. Se revisará la autenticidad de la información de la solicitud y los materiales de archivo proporcionados. Aquellos que no pasen la revisión serán descalificados. Aquellos que no participen en el examen físico y la inspección en el momento especificado. La plaza se considerará renunciada automáticamente por examen e inspección física. Las vacantes que surjan por falla en el vínculo o abandono voluntario serán cubiertas con candidatos provenientes del examen e inspección física en una proporción de 1:1 de los cupos de incorporación al puesto. , de puntuación alta a puntuación baja

(7) Empleo público

Basado en el examen escrito, entrevista, examen físico e inspección, después de la investigación y determinación mediante la introducción del talento. grupo líder, la oficina del grupo líder de introducción de talentos firmará un contrato con el empleador en el sitio web del Gobierno Popular de Fanshi (publicidad, el período de publicidad es de 7 días hábiles, no se anunciarán objeciones.

La introducción de talentos será administrado por el sistema de empleo, y los procedimientos relevantes se completarán de acuerdo con los documentos de empleo del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado (incluidos 30 talentos de servicios empresariales, después de pasar el período de prueba de un año) Ir mediante procedimientos de contratación).

La introducción de talentos está sujeta a un período de prueba de un año, que se incluye en el período de servicio. Al finalizar el período de prueba, el equipo de liderazgo de introducción de talentos realizará una evaluación basada en las opiniones del departamento competente del empleador y el empleador que apruebe la evaluación será contratado formalmente, aquellos que no la superen terminarán la relación laboral y; informar al Departamento de Organización del Comité del Partido del condado y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado para su registro. La unidad que introduce talentos y los talentos introducidos deben estipular claramente que el período de servicio es de 5 años en el contrato de trabajo y no se permite ninguna adscripción o transferencia durante el período de servicio. Los morosos serán tratados como no calificados y pagarán una indemnización por daños y perjuicios de 654,38 millones de yuanes, que se entregarán a Fan Finance.

Las personas ajenas deben presentar su solicitud de buena fe.

Si se da por vencido después de ingresar el anuncio público y los pasos posteriores, o si no se presenta con los materiales relevantes dentro del tiempo especificado sin razones justificables después de recibir el aviso de reclutamiento, sus calificaciones de reclutamiento serán canceladas y registradas en el archivo de integridad.

(1) Salarios y beneficios

Durante el período de contratación de talentos introducidos, todo el personal de las instituciones públicas disfrutará de salario completo, que correrá a cargo de las finanzas del condado.

Tratamiento introductorio

1. De acuerdo con las "Reglas de implementación de la Política de apoyo a la introducción de inteligencia de la ciudad de Xinzhou (ensayo)" (Xinzutong Zi [2020] No. 34) y el "Condado de Fanzhi". Aviso del Comité del Partido de la Oficina del Gobierno Popular de Fanshi sobre la emisión de la Política de apoyo a la introducción de inteligencia de Fanshi (implementación de prueba) (Fanzhibanfa [2021]) “Universidades y disciplinas dobles de primera clase” nacionales con contratos de trabajo de no menos de 5 años, el mundo Los 200 mejores estudiantes de doctorado de las universidades recibirán un subsidio de subsistencia de 30.000 yuanes por persona al año sobre la base de financiación provincial y municipal. Los estudiantes de maestría recibirán un subsidio de subsistencia de 20.000 yuanes por persona al año sobre la base de financiación municipal. El periodo de disfrute es de 3 años. Los 30 talentos de servicios empresariales establecidos en el proyecto correrán a cargo de las empresas, y los otros 20 talentos importados correrán a cargo del departamento de finanzas del condado.

2 De acuerdo con el "Aviso de la Oficina del Comité del Partido del condado de Fanzhi y la Oficina del Gobierno Popular de Fanshi sobre la emisión de la Política de apoyo a Fanshi para la introducción de talentos y la introducción de intelectuales (prueba)" (Fanshi Banfa). [2021] No. 31), para los estudiantes de doctorado de universidades ordinarias que hayan firmado un contrato de trabajo por al menos cinco años, cada persona recibirá un subsidio de subsistencia anual de 20.000 yuanes. Los 30 talentos de servicio instalados en la empresa correrán a cargo de la empresa y los otros 20 talentos importados correrán a cargo de las finanzas del condado.

3. Establecer un premio anual al desempeño corporativo. Si los talentos de servicio establecidos en la empresa pasan la evaluación anual, la empresa será responsable de emitir un premio por desempeño de no menos de 50.000 yuanes.

Una vez transcurrido el período de servicio de cinco años, los 30 talentos de servicio estacionados en la empresa, en principio, harán arreglos laborales en función de las vacantes de las instituciones públicas, o pueden negociar para continuar en la empresa. .

El examen escrito, la entrevista, el examen físico, la inspección y otros aspectos de este trabajo de introducción de talentos serán supervisados ​​por la Comisión de Inspección Disciplinaria de los Fanáticos, y se establecerá una línea directa de informes para anunciarlo al público. Verificaremos cuidadosamente los informes, quejas y acusaciones de las masas, e investigaremos y abordaremos seriamente las violaciones disciplinarias como el fraude y la corrupción.

El número de teléfono de supervisión y el número de teléfono de consulta anunciados en el anuncio contarán con personal dedicado de guardia durante el período de trabajo para garantizar que los candidatos puedan recibir consultas y quejas sobre temas relevantes de manera oportuna.

(1) Establecer un sistema de seguimiento e información de la opinión pública y fortalecer la respuesta de emergencia. El grupo líder de introducción de talentos debe cumplir eficazmente con las principales responsabilidades de cada trabajo durante todo el proceso de introducción de talentos, formular planes de trabajo, manejar con prontitud diversos problemas estándar o emergencias en el proceso de introducción de talentos e informar situaciones importantes a los superiores de manera oportuna.

(2) Implementar estrictamente el sistema de divulgación y crear un mecanismo de divulgación de proceso completo. Para mejorar aún más la credibilidad de la introducción de talentos, la información, el proceso y los resultados de la introducción de talentos deben hacerse públicos. Los resultados o conclusiones de la presentación de información, exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones, etc., así como la información sobre los talentos que se presentarán, deben anunciarse al público de manera oportuna en el sitio web de anuncios para garantizar el derecho del público. conocer y supervisar.

(3) Implementar estrictamente el sistema de evitación. Es necesario implementar concienzudamente las disposiciones del "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas" y las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Abierta para Instituciones Públicas" sobre el sistema de evitación. En la información de introducción publicada públicamente, los requisitos de evitación del personal relevante deben indicarse claramente. Las violaciones de las normas de evasión deben corregirse con prontitud. Si se produce algún efecto adverso, las personas responsables pertinentes serán tratadas con seriedad.

(4) Fortalecer la supervisión e inspección. Los departamentos de inspección disciplinaria deberían fortalecer la supervisión de la introducción de talentos. El grupo líder de introducción de talentos fortalece la supervisión de la introducción de talentos por parte de las instituciones públicas, especialmente los exámenes escritos y las entrevistas, a través de inspecciones in situ y otros métodos.

(5) Tratar con seriedad las violaciones de las normas y disciplinas. Por violaciones del "Reglamento sobre Introducción de Talento de Instituciones Públicas", cualquier unidad o individuo puede presentar quejas e informar a los departamentos competentes de las instituciones públicas, organizaciones, departamentos de recursos humanos y seguridad social y agencias de inspección y supervisión disciplinarias. Las infracciones disciplinarias durante la introducción de talentos se tratarán de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden núm. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).

(6) Hacer un buen trabajo en la prevención y el control de epidemias. Es necesario comprender completamente la presión y los desafíos que la situación de prevención y control de epidemias de este año ha traído a la introducción de talentos y, de acuerdo con los requisitos del país y de la provincia de Shanxi, llevar a cabo eficazmente el trabajo de prevención y control de epidemias en todos los aspectos de la introducción de talentos. . Los solicitantes deben comprender cuidadosa y oportunamente los requisitos de prevención y control de epidemias de la provincia de Shanxi y cumplir conscientemente las regulaciones pertinentes.

Cualquiera que viole la situación epidémica normalizada en la provincia de Shanxi será castigado