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¿Cómo responderle al jefe que él no está pero los empleados están felices bebiendo?

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¿Cómo responder si el líder tiene miedo de que los empleados no se sientan cómodos y no coman con ellos?

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Siempre pide un deseo

2021-06-04 TA recibió más de 30.000 me gusta.

Respuesta: Entonces te invitaré a cenar la próxima vez.

Si lo tratas correctamente, el rechazo de tu líder no es necesariamente malo para ti, así que no te frustres. Invitar a los líderes a cenar es fortalecer la comunicación con los líderes. Si no puedes comer, puedes comunicarte de otras maneras. Como mensajes de texto y correos electrónicos. Exprese al líder sus pensamientos, buenas sugerencias, sentimientos sobre el discurso del líder, su propio progreso, etc.

Los SMS y el correo electrónico son mejores y los líderes pueden responder de forma selectiva. No es apropiado utilizar un teléfono móvil para llamar a tu jefe, ni tampoco puedes enviar demasiados mensajes de texto. Presta atención al tiempo. El correo electrónico también debe ser breve y expresivo, y no debe afectar infinitamente el trabajo y el descanso del líder. Es correcto buscar comunicación con los líderes, pero es mejor ser educado y cortés.

Datos ampliados:

1. Si le das un regalo al líder por ascenso y aumento de salario, y tu invitación a cenar es rechazada, significa que el líder es una persona muy recta. persona y no será casual. Aceptar regalos de sus subordinados. Sólo los buenos líderes pueden hacer esas cosas y son dignos de emular.

Entonces, sólo si trabajas más duro que antes y completas las tareas que te asignan perfectamente a tiempo podrás tener la oportunidad de un ascenso y un aumento salarial lo más rápido posible. Si no trabaja duro, es posible que su jefe lo mire de manera diferente.

2. Si tu objetivo es simplemente mejorar el estado de ánimo en el lugar de trabajo, puedes invitar a algunos colegas a reunirse, lo que eliminará las sospechas. Por supuesto, no te presiones. Estar con el líder es muy refrescante y ambas partes se sienten cómodas. Y si tienes esta intención, el líder también estará feliz.

Respuesta el 2021-06-04

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Los empleados de la empresa no quieren ir a cenar. ¿Cómo responden a los líderes?

Primero, agradezca al líder y use algunas excusas para negarse cortésmente. Algunos empleados se enojarán si sus líderes los invitan a cenar porque piensan que no hay ningún beneficio en asistir a una comida con sus líderes. Si el líder insiste en invitar a estos empleados, ellos incluso perderán los estribos con el líder y estarán muy insatisfechos con el desempeño del empleado, porque incluso si usted no participa, no hay necesidad de mostrar sus expresiones de enojo. Los empleados con alta inteligencia emocional primero agradecerán a sus líderes e inventarán algunas excusas a través de familiares o amigos para negarse cortésmente. Si su líder considera que su no participación está justificada, naturalmente no volverá a amenazarlo. En segundo lugar, dígale al líder que algunos empleados se sentirán incómodos asistiendo a la cena la próxima vez, por lo que querrán negarse directamente, pero les dará vergüenza decirlo. Y los empleados capaces tienen una buena relación con sus líderes y saben cómo dar un paso atrás y dar cara a sus líderes. Cuando rechacen la petición del líder, también mostrarán una expresión más arrepentida. Finalmente, reclamarán y harán la promesa de decirle al líder que definitivamente irán a cenar con él la próxima vez.

En tercer lugar, con este tacto, dígale al líder que tiene un problema físico. Cuando se tiene un resfriado o fiebre, los líderes realmente considerarán la salud física y mental de los empleados, porque si los empleados siempre toman licencias con frecuencia o no pueden realizar tareas laborales debido a la bebida, tendrá un gran impacto en la empresa. Por lo tanto, los jóvenes deberían decirles a sus líderes que no se sienten bien antes de asistir a la cena y agradecerles por su amable invitación. Finalmente, le deseo al jefe una feliz cena. En pocas palabras, puedes explicarle el motivo por el que no puedes asistir a la cena, y también puede evitar que el jefe se vea feo cuando te invite. En cuarto lugar, hay muchos empleados que están ocupados todos los días después de incorporarse a la empresa. Cuando sus líderes los invitan a cenar, también pueden negarse cortésmente mediante un trabajo adicional en la empresa, porque cuando todos están realizando una tarea, si el progreso del trabajo se retrasa, los superiores y líderes de la empresa, naturalmente, no se rendirán. Entonces todos se niegan a beber. En realidad, puede utilizar razones similares como escudo. Naturalmente, algunos líderes de la empresa no seguirán poniéndole las cosas difíciles. Los empleados de la empresa fueron a cenar y no quisieron responder a las preguntas del líder. En primer lugar, agradezca al líder y rechace cortésmente con algunas excusas. Algunos empleados se enojarán mucho cuando sus líderes los inviten a cenar porque sienten que no es bueno comer con sus líderes. Si el líder insiste en invitar a estos empleados, incluso perderán los estribos con el líder. El líder estará muy insatisfecho con el desempeño del empleado, porque incluso si usted no asiste, no hay necesidad de mostrar una expresión de enojo. Los empleados con alta inteligencia emocional primero agradecerán a sus líderes e inventarán algunas excusas a través de familiares o amigos para negarse cortésmente. Si su líder considera que su no participación está justificada, naturalmente no volverá a amenazarlo. En segundo lugar, dígale al líder que algunos empleados se sentirán incómodos asistiendo a la cena la próxima vez, por lo que querrán negarse directamente, pero les dará vergüenza decirlo. Y los empleados capaces tienen una buena relación con sus líderes y saben cómo dar un paso atrás y dar cara a sus líderes. Cuando rechacen la petición del líder, también mostrarán una expresión más arrepentida. Finalmente, reclamarán y harán la promesa de decirle al líder que definitivamente irán a cenar con él la próxima vez. En tercer lugar, con este tacto, dígale al líder que tiene un problema físico. Cuando se tiene un resfriado o fiebre, los líderes realmente considerarán la salud física y mental de los empleados, porque si los empleados siempre toman licencias con frecuencia o no pueden realizar tareas laborales debido a la bebida, tendrá un gran impacto en la empresa. Por lo tanto, los jóvenes deberían decirles a sus líderes que no se sienten bien antes de asistir a la cena y agradecerles por su amable invitación. Finalmente, le deseo al jefe una feliz cena. En pocas palabras, puedes explicarle el motivo por el que no puedes asistir a la cena, y también puede evitar que el jefe se vea feo cuando te invite. En cuarto lugar, hay muchos empleados que están ocupados todos los días después de incorporarse a la empresa. Cuando sus líderes los invitan a cenar, también pueden negarse cortésmente mediante algún trabajo adicional en la empresa, porque cuando todos están realizando una tarea, si el progreso del trabajo se retrasa, los superiores y líderes de la empresa, naturalmente, no se rendirán. Entonces todos se niegan a beber. En realidad, puede utilizar razones similares como escudo. Naturalmente, algunos líderes de la empresa no seguirán poniéndole las cosas difíciles. Respondan, queridos amigos, pueden consultarlo. respuesta.

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